如何正確認(rèn)識(shí)自己？

□ 張 建

三個(gè)發(fā)現(xiàn)

楊志媛同志讀講《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》這本書，對(duì)大家的啟示很大，她說(shuō)：“如果我們大家都知道自己的優(yōu)勢(shì)，那該多好??！”就這一句話，引發(fā)了大家的熱烈討論，也引發(fā)了我的思考。我建議在司內(nèi)開展一個(gè)“品格形象自我認(rèn)知”活動(dòng)，大家都贊同。首先請(qǐng)每一位同志找出自己品格方面的優(yōu)點(diǎn)，選4 個(gè)正面的詞匯來(lái)表達(dá)，再選4 個(gè)中性的或者是負(fù)面的品格詞匯表達(dá)自己的弱點(diǎn)或不足，然后交給我。我把大家選出的詞匯制作成一張表，每人的自評(píng)填一行，底下再空出一行，請(qǐng)大家對(duì)每位同志的自我認(rèn)知進(jìn)行評(píng)價(jià)，用0~5 分打分，認(rèn)為自我評(píng)價(jià)符合程度越高則分?jǐn)?shù)越高。評(píng)價(jià)表不留評(píng)分人姓名，以示客觀。

當(dāng)時(shí)我們司除去掛職、休產(chǎn)假的，一共有10 位同志參加了這個(gè)活動(dòng)。打完分以后匯總到我這兒，我把每一位同志的每一項(xiàng)分?jǐn)?shù)加起來(lái)求平均分，就是每一項(xiàng)品格形象的分?jǐn)?shù)，有的相符程度很高，接近5 分，有的就很低。這個(gè)活動(dòng)讓我們有了三個(gè)發(fā)現(xiàn)。

第一個(gè)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)同志都沒(méi)有認(rèn)真想過(guò)自己是一個(gè)什么樣的人，自己特定的品格優(yōu)點(diǎn)是什么。我跟小王聊天，對(duì)小王說(shuō)：“你想過(guò)你是怎么樣的一個(gè)人嗎？”他說(shuō)應(yīng)該想過(guò)，我讓他說(shuō)兩個(gè)他自認(rèn)的品格詞匯看看，他想了想說(shuō)：“一個(gè)勤勞，可以嗎？”我說(shuō)：“還有呢？”他說(shuō)：“善良。”我把小劉叫了過(guò)來(lái)：“小劉，你勤勞嗎？”“勤勞呀?！薄澳闵屏紗幔俊薄拔疑屏佳?。” 我又把小趙請(qǐng)了過(guò)來(lái)：“小趙，你勤勞嗎？”“我勤勞?！蔽矣謫?wèn)：“你善良嗎？”“怎么啦，我怎么不善良啦？”我們發(fā)現(xiàn)，小王說(shuō)他自己的優(yōu)點(diǎn)是“勤勞、善良”有問(wèn)題，而且還不是小問(wèn)題。什么問(wèn)題呢？原來(lái)小王說(shuō)他“勤勞、善良”的優(yōu)點(diǎn)，不僅他有，而且同事們都有，不僅同事們都有，而且普通大眾也有。小王說(shuō)的優(yōu)點(diǎn)具有普遍性，那還能說(shuō)是他的優(yōu)點(diǎn)嗎？問(wèn)題在于作為一名黨員公務(wù)員，如果只具備普通人都有的優(yōu)點(diǎn)，恐怕是說(shuō)不過(guò)去的。為什么呢？因?yàn)檫@樣的標(biāo)準(zhǔn)太低了。作為中央國(guó)家機(jī)關(guān)的黨員公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有和他職責(zé)相稱的品格優(yōu)點(diǎn)，那就不僅僅是“勤勞、善良”能交代的了。還有像愛(ài)國(guó)、敬業(yè)一些品質(zhì)，都是每一位黨員公務(wù)員應(yīng)該具備的基本品質(zhì)，每位同志還應(yīng)在這個(gè)基礎(chǔ)上具有自己特別的優(yōu)秀品質(zhì)。

第二個(gè)發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的缺點(diǎn)不用找，只要找準(zhǔn)自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)也就知道了。一個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)是一對(duì)孿生兄弟，一般不會(huì)錯(cuò)，否則就是優(yōu)點(diǎn)沒(méi)找準(zhǔn)。比如，大家認(rèn)同我的優(yōu)點(diǎn)有“堅(jiān)定”，那“刻板”就是我的不足；大家認(rèn)同我的優(yōu)點(diǎn)有“大度”，那我一定就有“粗疏”的不足。所以，如果有人問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么，你只要讓他說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)就知道了。明白了這個(gè)道理，對(duì)自己的工作和發(fā)展方向是很有意義的。比如說(shuō)，有的人的優(yōu)點(diǎn)是“特善良”?！疤厣屏肌笨梢运銉?yōu)秀品格，而且還是比較少有的，我們一般稱為“悲憫”。“悲憫”的品格用在一般人身上很優(yōu)秀，但是用在公務(wù)員的身上，就不敢說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)了。因?yàn)楣珓?wù)員的職責(zé)要求公正公平，“悲憫”的品格適合做慈善事業(yè)，不利于秉公辦事。

第三個(gè)發(fā)現(xiàn)，自己認(rèn)定的品格優(yōu)點(diǎn)不一定能得到普遍的認(rèn)同。有的同志認(rèn)為自己“寬容”，結(jié)果給出的平均分不高，原來(lái)大家并不認(rèn)同他自己“寬容”的說(shuō)法。有的同志認(rèn)為自己“細(xì)致”，結(jié)果得分也不高。這些都能給每一位同志很好的啟示，自己認(rèn)定的優(yōu)點(diǎn)可能不真實(shí)、不準(zhǔn)確。 群眾的眼睛是雪亮的，多聽(tīng)聽(tīng)大家的意見(jiàn)，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)，能夠更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)做好工作。我們的“品格形象自我認(rèn)知”活動(dòng)，引發(fā)了全司的“精細(xì)化工作”，推動(dòng)了每一位同志和全司工作上了一個(gè)大臺(tái)階。

溫馨提示

隨著我們受邀到中央各部委、各單位介紹交流經(jīng)驗(yàn)次數(shù)的增多，聽(tīng)到的溢美之詞越來(lái)越多，很容易讓我們的同志感覺(jué)良好，不知不覺(jué)中自滿驕傲起來(lái)。

我們都是平常人，并不是超人，也不完美，絕不像有些人夸我們的那樣好。如果真以為自己了不起，真以為自己水平很高、能力很強(qiáng)，那就太糊涂了。自強(qiáng)很好，自信也對(duì)，但過(guò)了就會(huì)走向反面，成了自滿和自負(fù)，就害了自己，也會(huì)貽誤工作。我這樣告誡自己，同時(shí)也提醒大家。這類的溫馨提示在我們支部的會(huì)上會(huì)下是經(jīng)常能聽(tīng)到的，這也是我們正確認(rèn)識(shí)自己，不斷取得進(jìn)步的一個(gè)原因。