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    試述如何將綜合辦公室管理工作做好

    2017-11-25 04:34:25諸暨市暨陽街道辦事處吳燕
    辦公室業(yè)務(wù) 2017年22期
    關(guān)鍵詞:街道觀念辦公室

    文/諸暨市暨陽街道辦事處 吳燕

    試述如何將綜合辦公室管理工作做好

    文/諸暨市暨陽街道辦事處 吳燕

    諸暨市暨陽街道綜合辦公室管理工作的開展正面臨新時(shí)期的挑戰(zhàn),因此暨陽街道胡堅(jiān)華推薦使用全新的管理理念與管理設(shè)備,摒棄傳統(tǒng)的管理模式,建立橫向辦公室管理體系,從而發(fā)揮綜合辦公室的作用,提高綜合辦公室管理工作的效果與質(zhì)量。

    綜合辦公室;管理工作;理念;設(shè)備;規(guī)章制度

    傳統(tǒng)的綜合辦公室管理工作模式及理念,已經(jīng)無法滿足新時(shí)期街道綜合辦公室管理工作的需求。因此,只有積極更新管理理念、提升辦公室管理人員綜合素質(zhì),才有助于做好綜合辦公室管理工作。

    一、暨陽街道綜合辦公室管理工作狀況

    (一)管理理念和新形勢脫軌。受新形勢的影響,上級部門工作職能正在發(fā)生改變,這就直接對綜合辦公室造成了影響。例如,全新的辦公軟件需要管理人員學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識(shí)等。當(dāng)前,綜合辦公室管理工作存在管理人員素質(zhì)理念落后、綜合能力不足等問題。受到傳統(tǒng)縱向管理體制影響,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管1—2個(gè)工作人員的模式已經(jīng)不再符合新形勢,取而代之的是橫向大量人才管理模式,但這給管理工作增加了難度。另外,綜合辦公室工作人員的工作、管理思維還沒有及時(shí)轉(zhuǎn)變,采用的縱向管理模式不僅降低了工作的效率,還影響了工作質(zhì)量。加上缺乏激勵(lì)及績效考核機(jī)制,因此員工工作積極性較低,影響了綜合辦公室管理工作的開展效率。

    (二)辦公室管理人員專業(yè)綜合素質(zhì)不足。做好辦公軟件技術(shù)、溝通技巧、執(zhí)行能力、理解能力等提升,有助于完成各項(xiàng)管理工作。但是,暨陽街道綜合辦公室管理人員的年齡相對較大,對新知識(shí)、新技術(shù)缺乏學(xué)習(xí)的積極性,也無法及時(shí)接受新鮮事物,所以在新知識(shí)、技能的掌握與運(yùn)用方面相對不足。因此,就使得綜合辦公室員工專業(yè)管理素質(zhì)出現(xiàn)不足。

    (三)設(shè)備和觀念發(fā)展步伐失調(diào)。綜合辦公室管理工作設(shè)備對工作質(zhì)量產(chǎn)生了一定的影響作用。受到網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等的影響,如果辦公室管理工作設(shè)備更新?lián)Q代時(shí)代過緩,那么就會(huì)被時(shí)代的發(fā)展潮流席卷到海洋的深處,從而就會(huì)降低綜合辦公室工作的能力與水平。另外,當(dāng)前社會(huì)的辦公室管理發(fā)展觀念正在不斷進(jìn)步,設(shè)備的更新與資金的投入也會(huì)受到設(shè)備資源管理觀念的影響,如果辦公室管理觀念落后,人們就會(huì)滿足于管理現(xiàn)狀,故步自封,影響綜合辦公室工作開展效果。

    二、胡堅(jiān)華推薦做好綜合辦公室管理工作的措施

    (一)主動(dòng)吸收、更新管理觀念。新時(shí)期涌現(xiàn)的全新事物與觀念已經(jīng)對社會(huì)的發(fā)展造成了極大的影響,因此綜合辦公室在開展管理工作的時(shí)候就應(yīng)該積極吸收全新的管理理念,摒棄落后的管理觀念,發(fā)揮綜合辦公室管理工作的實(shí)際作用,解決管理工作發(fā)展問題。通過更新管理觀念,有助于激發(fā)工作員工的積極性,活躍街道綜合辦公室工作的氛圍,建立良好的辦公室工作環(huán)境。因此,胡堅(jiān)華認(rèn)為,街道綜合辦公室要基于本身發(fā)展?fàn)顩r,主動(dòng)吸收橫向管理先進(jìn)觀念,積極優(yōu)化自身的管理理念及工作模式,調(diào)動(dòng)全員服務(wù)意識(shí)及工作積極性,從而做好綜合辦公室管理工作。

    (二)建立健全綜合辦公室規(guī)章制度。首先,要基于日常工作制度出發(fā),建立健全綜合辦公室規(guī)章制度。在工作管理中,要推行個(gè)人責(zé)任制,確定員工承擔(dān)的責(zé)任、職責(zé)與義務(wù),將任務(wù)要求落到實(shí)處。另外,要為全員樹立“團(tuán)隊(duì)合作”精神,鼓勵(lì)辦公室工作人員“互相幫助,共同進(jìn)退”,從而提高工作效果。其次,制定合理的工作程序。根據(jù)崗位所對應(yīng)的職責(zé)要求,制定有針對性的規(guī)章管理辦事制度,確保工作的有序性。若綜合辦公室工作程序出現(xiàn)問題,就會(huì)增加工作的難度與復(fù)雜程度,這樣就會(huì)導(dǎo)致“事半功倍”的現(xiàn)象發(fā)生,這不僅會(huì)影響員工工作積極性,還會(huì)降低綜合辦公室綜合效率。因此可以把員工的日常表現(xiàn)與獎(jiǎng)金、懲罰等結(jié)合在一起,實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制,這樣與員工自身的利益結(jié)合在一起,員工就自然養(yǎng)成了自我監(jiān)督的意識(shí),使規(guī)章制度的實(shí)施起到效果。最后,要激發(fā)綜合辦公室工作人員積極性,通過獎(jiǎng)罰制度、績效薪酬制度的建立,激發(fā)員工工作的斗志與積極性,并且也可以對員工的工作行為與懈怠態(tài)度進(jìn)行一定的整治。這有助于改善綜合辦公管理工作的質(zhì)量。

    (三)對辦公室員工進(jìn)行綜合培訓(xùn)。上級部門要為街道綜合辦公室工作人員提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),向所有員工普及計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)的使用方法;安排專家教授傳授溝通、交流的工作技巧及現(xiàn)代管理理念與相關(guān)專業(yè)知識(shí);及時(shí)讓員工樹立“終身學(xué)習(xí)”的意識(shí)。另外,要主動(dòng)招聘應(yīng)屆大學(xué)生等補(bǔ)充綜合辦公室管理人才數(shù)量,從而全面提升街道綜合辦公室工作人員的整體專業(yè)綜合素質(zhì),確保相關(guān)工作的順利開展。

    (四)更新綜合辦公室設(shè)備。辦公室要按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置檔案庫房、閱覽室、檔案人員辦公室,做到庫房、閱覽室、辦公室三分開,按照有電腦,有檔案柜,有溫濕計(jì),有防火、防潮、防高溫器材,有防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防光、防有害氣體、防蟲設(shè)施等“五有”要求,做好庫房的安全管理工作,并根據(jù)新時(shí)期管理理念,積極引進(jìn)計(jì)算機(jī)設(shè)備、計(jì)算機(jī)軟件等,實(shí)現(xiàn)設(shè)備的更新?lián)Q代,滿足辦公室管理工作的實(shí)際需求。

    三、結(jié)語

    街道綜合辦公室承擔(dān)著重要的基層管理工作,所以要積極更新管理理念、提升全員綜合素質(zhì)水平等,才有助于提高綜合辦公室管理工作水平,發(fā)揮綜合辦公室的工作職能,為群眾提供更好的服務(wù)質(zhì)量。

    [1]吳志鵬.對煤礦業(yè)綜合辦公室工作的若干思考[J].東方企業(yè)文化,2014(22):218.

    [2]李成博.淺談?dòng)吞锲髽I(yè)綜合辦公室的協(xié)調(diào)功能[J].東方企業(yè)文化,2014(13):165.

    [3]張琦.做好綜合辦公室工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2014(11):25+32.

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