國(guó)有企業(yè)思政政治工作創(chuàng)新體系探究

公維安

摘要：黨的十九屆五中全會(huì)公報(bào)提出，協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱、社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在推動(dòng)國(guó)家發(fā)展現(xiàn)代化發(fā)揮著不可或缺的作用。面對(duì)新時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)下，如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作作用，因地制宜、因時(shí)而變，提升國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，確保國(guó)有企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);思政工作;創(chuàng)新體系

引言

國(guó)有企業(yè)黨建工作最重要的是對(duì)于企業(yè)所有員工思想政治方面的引導(dǎo)和教育。通過(guò)黨的思想引導(dǎo)，有利于員工對(duì)工作的認(rèn)知，有利于員工更加充分地對(duì)工作的理解，有利于員工發(fā)揮“工匠精神”，將時(shí)間和精力盡可能投入工作中去。引導(dǎo)員工做到“干一行，愛(ài)一行”，讓員工熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)工作，在黨的路線、方針、政策指引下，增強(qiáng)思想覺(jué)悟，完成企業(yè)目標(biāo)。每個(gè)員工被激發(fā)出活力后，企業(yè)才會(huì)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，才能沿著正確的道路為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1國(guó)有企業(yè)思政政治工作創(chuàng)新的重要性

1.1引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建和思想政治工作，不僅是為國(guó)家的建設(shè)出力，也是為了企業(yè)能更好地發(fā)展與成長(zhǎng)。開(kāi)展工作過(guò)程中，除了保證企業(yè)與黨中央保持一致外，還要確保企業(yè)的高效發(fā)展，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況給予正確的指引。幫助企業(yè)規(guī)范管理制度、提升經(jīng)營(yíng)效率，在企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)模式的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中給予支持，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供指導(dǎo)。當(dāng)前企業(yè)管理存在很多弊端，企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)可程度不斷降低，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，企業(yè)的發(fā)展受到影響，總體活力不夠，很多企業(yè)沒(méi)能及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，仍然制定過(guò)高的發(fā)展目標(biāo)，這使得企業(yè)員工壓力不斷加大，工作信心不斷降低，對(duì)自己的個(gè)人職業(yè)發(fā)展感到迷茫。在這種現(xiàn)狀下，黨建和思政工作應(yīng)該加強(qiáng)，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)根據(jù)當(dāng)前實(shí)際狀況制定合理目標(biāo)，為員工分擔(dān)一定的壓力，實(shí)行精細(xì)化管理，調(diào)動(dòng)員工的積極性和自信心。

1.2豐富員工精神世界

在新媒體時(shí)代背景下，信息在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中的傳播范圍不斷擴(kuò)大，多樣化的信息資源不斷涌進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，對(duì)員工的思想認(rèn)識(shí)造成一定的影響。同時(shí)，虛假信息、負(fù)面信息以及錯(cuò)誤輿論都會(huì)造成員工精神層面的缺失，不利于企業(yè)的建設(shè)和社會(huì)的良好發(fā)展，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)造成影響。另外，一些不法分子在新媒體終端捏造和傳播虛假的輿論信息，不利于企業(yè)意識(shí)形態(tài)建設(shè)方面工作的穩(wěn)定進(jìn)行。在這種情況下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和政治工作者要立足于新媒體時(shí)代的特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，提高企業(yè)員工的分辨能力和文化意識(shí)，豐富企業(yè)員工的精神世界。

1.3順應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展

新時(shí)代的到來(lái)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，但與此同時(shí)也給企業(yè)思政工作帶來(lái)了一定的影響。經(jīng)濟(jì)全球一體化的不斷發(fā)展代表著各國(guó)經(jīng)濟(jì)與文化意識(shí)的交流在不斷加深，而我國(guó)企業(yè)則因國(guó)外主流意識(shí)的流入受到了一定的沖擊，從而使得雙方在“主流意識(shí)層面的作戰(zhàn)”越發(fā)激烈。一些較為發(fā)達(dá)的西方國(guó)家憑借其自身優(yōu)勢(shì)，逐漸造成了我國(guó)部分人員思想意識(shí)上的動(dòng)搖與錯(cuò)亂，因此企業(yè)需要進(jìn)行思政工作的改進(jìn)與創(chuàng)新。

2國(guó)有企業(yè)思政政治工作創(chuàng)新策略

2.1國(guó)有企業(yè)效益與黨建工作深度融合

黨建工作成效與企業(yè)效益相通，都應(yīng)有考核方法與模式，國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該細(xì)致化、多元化，利用現(xiàn)代新媒介多媒體手段進(jìn)行黨建工作成效衡量，將運(yùn)轉(zhuǎn)工作理論運(yùn)用到黨建工作中，運(yùn)行“四同步”，達(dá)成“四對(duì)接”，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。并且在健全思想政治工作開(kāi)展體系的同時(shí)，將法律條例與黨建工作相結(jié)合，時(shí)刻遵循依法治國(guó)條例，形成依法治企狀態(tài)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，各干部職工也應(yīng)該增強(qiáng)法律觀念，學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律知識(shí)，以身作則，保障企業(yè)依法而治的秩序運(yùn)轉(zhuǎn)，并且普及普通職工法律觀念，保障思政工作良好運(yùn)行，不在細(xì)節(jié)處顯現(xiàn)短板。綜上所述，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法建工作的推行，從主干到末節(jié)進(jìn)行細(xì)化，利用時(shí)代便利，滿(mǎn)足依法治企的客觀需求。

2.2改善新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)思政工作的方式

企業(yè)工會(huì)思政工作的開(kāi)展方式關(guān)乎最終工作質(zhì)量，若在當(dāng)下新時(shí)代之中依然依照原有方法開(kāi)展思政工作，則不能針對(duì)員工進(jìn)行更為有效的思政教育，進(jìn)而對(duì)企業(yè)工會(huì)思政工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。2021年3月，習(xí)近平總書(shū)記看望參加全國(guó)政協(xié)會(huì)議的醫(yī)藥衛(wèi)生界教育界委員，期間習(xí)近平總書(shū)記明確提出：“‘大思政課’我們要善用之，一定要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)。上思政課不能拿著文件宣讀，沒(méi)有生命、干巴巴的?！惫识诮∪髽I(yè)工會(huì)思政工作方式期間，還需要將鼓勵(lì)、信任以及啟發(fā)等都滲透其中，不只是針對(duì)員工進(jìn)行灌輸式教育。上述教育方式可以令員工在參與企業(yè)工會(huì)思政工作期間感受到足夠的溫暖以及快樂(lè)。企業(yè)工會(huì)思政工作同日常工作之間彼此結(jié)合，精確掌控員工在現(xiàn)實(shí)工作中的思想。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，工會(huì)思政管理人員需要及時(shí)和員工開(kāi)展交流，以協(xié)助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人員還需要將表?yè)P(yáng)與工作相互結(jié)合，通過(guò)表?yè)P(yáng)可以有效提高工作人員在工作中的自信，對(duì)員工日常工作有理想的激勵(lì)作用，而適當(dāng)?shù)呐u(píng)能夠令員工行為以及思想更為標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范。工會(huì)思政人員需要將兩者進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，方可持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)思政工作的效果。例如某國(guó)企在面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改制之后，大部分職工也會(huì)面臨較大的生產(chǎn)壓力以及社會(huì)效益壓力，基于該形式之下，工會(huì)及時(shí)調(diào)整了工作方針，開(kāi)設(shè)了心理咨詢(xún)專(zhuān)線以及思政教育課堂，并設(shè)計(jì)了減壓釋放室，該特別形式的設(shè)計(jì)以及安排不僅體現(xiàn)了工會(huì)在思想觀政治工作方面的創(chuàng)新，也達(dá)到了事半功倍的效果。工會(huì)需要保證思政工作落在實(shí)處，保證接地氣，使得員工能夠確實(shí)了解工會(huì)思政工作所產(chǎn)生的益處。另外，在工會(huì)思政工作的影響下，員工人心聚攏，為思政工作的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。

2.3加強(qiáng)黨建干部隊(duì)伍建設(shè)

黨建干部隊(duì)伍建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，組建一支專(zhuān)業(yè)、高效且自覺(jué)性較強(qiáng)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，能夠優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建部門(mén)的工作流程以及提升黨建工作質(zhì)量。強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的綜合素質(zhì)，以此為基礎(chǔ)推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新，把黨務(wù)能力強(qiáng)的、受到群眾認(rèn)可的黨建干部推選到實(shí)際崗位中去，利用優(yōu)秀干部多年的工作經(jīng)驗(yàn)，為國(guó)有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作質(zhì)量把關(guān)。根據(jù)國(guó)有企業(yè)黨建部門(mén)的工作實(shí)際情況合理分配黨務(wù)人員，確認(rèn)好每個(gè)工作崗位的實(shí)際職責(zé)，明確主要工作內(nèi)容，把黨建工作的每一個(gè)步驟具體化，以便后續(xù)發(fā)生意外情況有據(jù)可循，有責(zé)可追。此外，國(guó)有企業(yè)可在內(nèi)部開(kāi)展黨建干部培訓(xùn)活動(dòng)，可更好地落實(shí)黨的政策和方針，增強(qiáng)自身服務(wù)能力，適當(dāng)調(diào)整黨建工作人員待遇政策，對(duì)于表現(xiàn)突出的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)以及提升職位，從而調(diào)動(dòng)黨建工作人員工作的積極性。培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人員，能夠?qū)?guó)有企業(yè)黨建部門(mén)工作崗位及時(shí)補(bǔ)充，為實(shí)行黨建工作的創(chuàng)新提供優(yōu)秀人才保障。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著不可或缺的作用，但是其必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，滿(mǎn)足廣大干部職工的本質(zhì)需求，不能固守傳統(tǒng)。重視思想政治工作的開(kāi)展，有利于加強(qiáng)員工凝聚力，提高企業(yè)活力，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1]王娜.新形勢(shì)下創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（04）：206.

[2]劉靚蘭，周戀.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策思考[J].中共南昌市委黨校學(xué)報(bào)，2018，16（06）：31-33.

[3]龍波明.推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（12）：218+221.