聚焦“三心”把實(shí)事辦到職工心上

□張超 孟帥

近日，山東能源淄礦集團(tuán)唐口煤業(yè)公司職工王衛(wèi)濤將自己的新能源轎車停在公司新建的充電樁前，拔下充電把手，用直流電接口進(jìn)行充電。不到1個小時，他的愛車電量指針就顯示滿格。

“以前給車充電要四處找充電樁，現(xiàn)在不用出礦門就能充電，1小時就能充滿，續(xù)航近400公里，特方便?！蓖跣l(wèi)濤為愛車充完電后豎起了大拇指。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，該公司黨委以“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動為突破口，聚焦“舒心”，努力增加職工幸福指數(shù)；聚焦“身心”，時刻關(guān)注職工身體健康；聚焦“揪心”，盡力解除職工后顧之憂，切實(shí)提高職工滿意度，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。

聚焦“舒心”，努力增加職工幸福指數(shù)。今年7月份，王衛(wèi)濤購買了輛新能源汽車，因?yàn)榫幼〉男^(qū)沒有充電樁，為愛車充電成了他的煩心事。“我們通過調(diào)研了解到公司共有13名職工購買了新能源汽車，但是由于充電樁不普及，給愛車充電成了這些職工的煩心事。”該公司工會主席李家波介紹，了解情況后，他們投資3萬余元在礦區(qū)安裝了2臺新能源汽車充電樁，解決了職工充電難問題。

“我們不但讓職工行得舒心，更要讓他們吃的舒心。”李家波說，為滿足職工多樣化用餐需求，他們把職工餐廳售賣窗口依次改造為炒菜區(qū)、炸貨醬鹵區(qū)、特色地方小吃區(qū)等多個窗口，滿足就餐職工多樣化飲食需求。

聚焦“身心”，時刻關(guān)注職工身體健康。該公司高度關(guān)注職工身心健康，為衛(wèi)生所理療診室增加2名健康理療師，增設(shè)“一站式”快速查體服務(wù)，同時利用微波理療儀等多種理療器械，免費(fèi)為職工治療關(guān)節(jié)疾病。目前，他們已服務(wù)職工370余人次，得到職工廣泛好評。

“最近一段時間我上早班，沒時間去接種新冠疫苗。現(xiàn)在好了，礦上協(xié)調(diào)衛(wèi)生部門開展上門接種，不出礦門就能打上疫苗，真是太感謝了?！苯眨摴韭毠ち智褰臃N完新冠疫苗后說。

該公司針對生產(chǎn)一線作業(yè)人員班次不一的實(shí)際情況，科學(xué)合理調(diào)整職工作息時間，為上夜班的職工開辟綠色通道一站式服務(wù)，為一線升、入井人員進(jìn)行接種，確保礦井安全生產(chǎn)和職工疫苗接種兩不誤。截至目前，該公司已完成職工以及職工家屬接種新冠疫苗3268余人次，在冊職工接種率達(dá)99.55%。7月底前，該公司除身體禁忌人員外，將全部完成第二針接種。

聚焦“揪心”，盡力解除職工后顧之憂。為確保公司高校畢業(yè)生“引進(jìn)來、留得住、發(fā)展好”，解除他們的后顧之憂，該公司成立“大學(xué)生眾智創(chuàng)新聯(lián)盟”，設(shè)立“雙掛靠包?！迸囵B(yǎng)機(jī)制，5名黨委委員與38名高校畢業(yè)生簽訂包保培養(yǎng)協(xié)議。該公司還通過“掛職鍛煉+管理培訓(xùn)”“課題創(chuàng)新+技術(shù)培訓(xùn)”“任職資格體系+技能人才培養(yǎng)”等方式，為每名高校畢業(yè)生提供多個晉升通道。今年以來，已有20余名高校畢業(yè)生走上副科級管理崗位。

同時，他們持續(xù)深化困難職工暖心幫扶行動，遵循底數(shù)摸清、狀況摸準(zhǔn)、人員摸全的原則，全面開展困難職工調(diào)查摸底工作，建立登記檔案、精準(zhǔn)實(shí)施幫扶。今年以來，已幫扶困難職工67人次，發(fā)放救助金13萬余元，發(fā)放助學(xué)金13500元。