新時(shí)代高速公路企業(yè)開展“數(shù)字化政工”的路徑探討

馬楠

摘要：數(shù)字化政工主要是指在當(dāng)今科技信息不斷發(fā)展的過程中，一些企業(yè)為更好的提升員工的工作積極性和效率，依托現(xiàn)代信息技術(shù)手段向員工進(jìn)行思政教育。可以說，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展以及多種融媒體平臺(tái)的出現(xiàn)，如何依靠高度發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)手段提升企業(yè)的思政教育工作效率，已經(jīng)成為各企業(yè)急需探尋的課題。本文主要論述數(shù)字化政工的概念，高速公路企業(yè)在開展這項(xiàng)工作中常遇到的問題，以及新時(shí)代推動(dòng)數(shù)字化政工有效實(shí)施的途徑，以期能夠?yàn)楦咚俟菲髽I(yè)更好地開展思政教育工作提供助力。

關(guān)鍵詞：高速公路企業(yè);數(shù)字化政工;思政工作

引言

我國高速公路發(fā)展相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國家來說，起步相對(duì)較晚，然而近些年來，通過借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)以及自身的不斷努力，高速公路企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大發(fā)展水平也在不斷提高。數(shù)字化政工實(shí)施，能夠有效幫助企業(yè)員工提升工作效率，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、“數(shù)字化政工”概述

數(shù)字化主要是科技信息時(shí)代依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析能力解決企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的問題。數(shù)字化政工主要是指企業(yè)在發(fā)展過程中依靠科學(xué)技術(shù)手段以及信息媒體平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的思政教育以及思政方面的宣傳工作，從而使員工端正工作態(tài)度，提高工作效率。近年來，我國高速公路企業(yè)發(fā)展十分迅猛，同時(shí)依托互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的科技信息技術(shù)水平也在不斷提高，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施數(shù)字化思政教育工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)開展“數(shù)字化政工”面臨的常見問題

（一）主動(dòng)教育模式下的教育宣傳成效不高

企業(yè)內(nèi)部的政治工作主要模式是主動(dòng)教育，在實(shí)際發(fā)展過程中，雖然很多教育模式積極參考當(dāng)今社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)以及時(shí)代的真正需求，然而由于政治工作人員的工作模式還存在著一定的問題，最終導(dǎo)致思政方面的教育宣傳效果不理想。很多負(fù)責(zé)政治工作的人員通常對(duì)自身定位并不明確，在對(duì)員工進(jìn)行思政教育過程中姿態(tài)擺放過高，這些工作人員在進(jìn)行思政教育過程中，并沒有真正了解到員工內(nèi)心的想法以及真正的精神方面的需求，盲目說教的教育模式，導(dǎo)致員工對(duì)于思政教育工作產(chǎn)生抵觸心理，最終導(dǎo)致思政教育工作流于表面，實(shí)際產(chǎn)生的效果并不理想。

（二）相關(guān)制度有待完善

對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展來說，政工管理工作已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的環(huán)節(jié)和重要任務(wù)。然而由于思政工作的發(fā)展，還沒有形成完善的體系，因此企業(yè)在發(fā)展過程中有關(guān)思政工作的相關(guān)制度仍不完善，這就導(dǎo)致思政工作的相關(guān)人員在從事思政教育工作時(shí)得不到制度的保障，以及公司員工的積極配合，很多工作不能順利開展。同時(shí)由于缺乏完善的制度體系和學(xué)習(xí)形式，當(dāng)前很多企業(yè)中，思想教育的相關(guān)工作形式單一，企業(yè)員工對(duì)思政工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，從而積極性較差，這也會(huì)影響到員工日常的工作質(zhì)量和效率。

三、新時(shí)代高速公路企業(yè)“數(shù)字化政工”的有效實(shí)施路徑

（一）創(chuàng)建企業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)

數(shù)字化政工主要是依靠先進(jìn)的科技信息技術(shù)手段對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治方面的教育工作，因此這就需要企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)和員工的學(xué)習(xí)需要，建立符合自身實(shí)際情況的企業(yè)工作中心網(wǎng)絡(luò)。首先企業(yè)要積極向各個(gè)部門以及每位員工傳達(dá)建立中心網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)和具體要求，構(gòu)建覆蓋全公司的完善的數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)體系。企業(yè)政工體系的建立，要求企業(yè)和相關(guān)技術(shù)人員要積極了解各部門之間的聯(lián)系，以及日常實(shí)際的工作狀況和特點(diǎn)，通過與相關(guān)的政治工作人員及時(shí)溝通并傳達(dá)企業(yè)各個(gè)崗位的實(shí)際需求，建立符合不同崗位和員工工作特點(diǎn)和方式的思政教育內(nèi)容和形式。在這一過程中，相關(guān)工作人員要積極做好有關(guān)信息的收集，分類和整理工作，以期能夠?yàn)楹罄m(xù)開展思政教育工作提供一定的數(shù)據(jù)參考。同時(shí)，建立企業(yè)中心網(wǎng)絡(luò)后，還要求企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)基層員工和思政工作的重視和管理。這就要求相關(guān)工作人員以及管理人員要積極尋求有效的解決措施，通過實(shí)地考察以及各部門定期進(jìn)行匯報(bào)等形式，積極了解各部門和員工之間對(duì)于思想政治教育工作的配合程度和學(xué)習(xí)狀況。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及通訊設(shè)備和平臺(tái)的不斷完善，企業(yè)可以積極利用微信，釘釘?shù)刃问剑訌?qiáng)和各部門員工之間的交流溝通，同時(shí)，相關(guān)工作人員還可以通過微信等聊天軟件，建立專門的思政教育群聊，定期在群內(nèi)發(fā)布有關(guān)思政的工作內(nèi)容，員工通過線上學(xué)習(xí)的模式，能夠有效的提高活動(dòng)的學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。

（二）增強(qiáng)信息培訓(xùn)

數(shù)字化政工的順利開展依賴于員工能夠熟練掌握并運(yùn)用先進(jìn)的科技信息技術(shù)手段。這就要求相關(guān)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，通過講座和實(shí)際操作等形式加強(qiáng)員工對(duì)數(shù)字化信息技術(shù)的了解和掌握程度，已經(jīng)能夠在實(shí)際工作中，更好的運(yùn)用科技信息技術(shù)手段，提高思政工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工保密意識(shí)的宣傳和提高工作，互聯(lián)網(wǎng)為人們的工作和生活帶來極大便利的同時(shí)，也帶來了信息泄露等不良影響和問題。這就要求企業(yè)在依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，對(duì)員工開展思政教育工作的同時(shí)，還應(yīng)該增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部全體員工的保密意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)信息的安全性。

（三）制定合理的網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)則

上文提到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為工作帶來便利的同時(shí)，也帶來了信息泄露等安全問題，因此這就要求企業(yè)和相關(guān)工作人員要積極制定合理的網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)則，通過將重要文件和信息進(jìn)行加密等手段，提高企業(yè)信息的安全性。同時(shí)還應(yīng)該建立有關(guān)信息安全問題的規(guī)章制度，提高員工工作過程中的保密意識(shí)和安全意識(shí)。企業(yè)在開展數(shù)字化政工工作時(shí)，還應(yīng)該重視向員工普及信息泄露所帶來的弊端和問題，強(qiáng)化員工的思政教育的同時(shí)，建立安全的防護(hù)體系和嚴(yán)格的規(guī)章制度，約束員工規(guī)范工作。

結(jié)語

總而言之，數(shù)字化政工是依托高度發(fā)達(dá)的科技信息技術(shù)而發(fā)展的新型管理模式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和提高員工工作效率具有十分積極的意義。然而在實(shí)際發(fā)展過程中，數(shù)字化政工的運(yùn)用還存在著宣傳效率不高以及缺乏完善的制度等問題，這就要求相關(guān)企業(yè)和工作人員要積極尋求有效的解決措施，通過創(chuàng)立企業(yè)自身的中心網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)工作以及制定嚴(yán)格的網(wǎng)絡(luò)道德規(guī)范等，推動(dòng)企業(yè)思政工作的順利開展，提高員工的安全意識(shí)和工作積極性，更好的促進(jìn)高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]時(shí)小玲.高速公路基層單位青年職工的思想政治工作策略探討[J].山西青年，2020，579（07）：140+142.