企業(yè)財務審計中存在的問題及解決對策

李紹麗

青科控股集團有限公司 山東青島 266000

財務審計工作的順利進行對企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展起著一定的促進作用。加強企業(yè)財務審計工作有利于企業(yè)進行高效的財務管理，提高企業(yè)資金的利用效率，保護企業(yè)的財產(chǎn)安全。因此，財務審計的工作人員要深刻認識到審計工作的重要性，克服其中問題，提高工作能力，促進企業(yè)經(jīng)濟得到更進一步的發(fā)展。

1 企業(yè)在財務審計過程中存在的主要問題

1.1 財務審計缺乏足夠的獨立性

目前，國內的很多公司意識到這個問題，就將會計與審計的工作直接由公司領導者進行管理，這樣子做的好處在于公司的領導者可以第一時間知道財務狀況，對于會出現(xiàn)的風險及時進行把控，但是這樣做也存在著一定的風險。首先是公司領導者不一定精通于會計與審計的工作，其次是這種模式下財務審計的地位變得更加模糊，甚至常規(guī)的工作都無法進行。

1.2 財務審計制度不合理

針對于一個公司而言，企業(yè)的制度尤為重要。好的企業(yè)制度會推進整體部門往好的方向進行發(fā)展，尤其是針對于財務審計這種特殊的部門來說。同時制度也是雙向促進的，好的財務審計會讓企業(yè)內的領導層有一個好的約束作用。讓企業(yè)領導能夠更好的發(fā)揮作用。對于國家來說，內部審計可以對其產(chǎn)生有效的監(jiān)督作用，讓企業(yè)在合理合法的范圍內進行經(jīng)濟活動。但是目前很多企業(yè)并沒有建立相關制度，導致企業(yè)中財務審計部門不能促進企業(yè)發(fā)展，同時領導層也處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，企業(yè)的抗壓能力較弱，不能承擔財務風險。

1.3 企業(yè)財務審計缺乏全面性

就當前國內企業(yè)財務審計工作而言，大多數(shù)企業(yè)都會采用事后審計的方式，并沒有進行必要的事前審計和事中審計活動。單憑事后審計的工作方式很難對企業(yè)經(jīng)營情況和資金情況進行準確的實時監(jiān)控，進而難以保障企業(yè)資金流動的合理性，很容易造成資金浪費、流失的情況，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。尤其是在審計工作中發(fā)現(xiàn)問題以后，并不能在較短的時間內找出針對性的解決策略，導致審計工作的價值發(fā)揮不出來，嚴重的還會造成企業(yè)財務風險的出現(xiàn)，阻礙企業(yè)正常的經(jīng)營活動。除此之外，審計工作內容和人員比例的失調也會影響企業(yè)審計工作的全面性。

2 企業(yè)財務審計問題的解決對策

2.1 逐步完善企業(yè)審計體制

審計部門應該將其劃入促進企業(yè)內部審計管理制度化、規(guī)范化的主要業(yè)務范疇，將企業(yè)所屬審計部的人員權利、職責、工作以及業(yè)務范圍等用企業(yè)明文的條例來規(guī)定和公示，以此為基礎來明確規(guī)范和要求企業(yè)內部審計機構和人員的思想和行為，讓企業(yè)內部審計工作真正進行時有法可依，避免審計人員濫用職權、貪污腐敗等問題的發(fā)生和出現(xiàn)。同時，還要建立健全企業(yè)內部審計相關法律制度的建設。目前，企業(yè)審計人員的法律意識還比較薄弱，在《審計法》中已經(jīng)明確“要建立健全內部審計制度”，但實際對企業(yè)內部審計機構和人員的法律意識影響較小。我們認為應該將審計法與我國的國情相結合，借鑒其他發(fā)達國家的審計工作經(jīng)驗，制定和研究出一套適用于我國企業(yè)內部審計機構和人員的相關法律政策條規(guī)，以此為基礎建立和完善企業(yè)內部審計工作體制。

2.2 引入更先進的財務審計方法

在科技迅速發(fā)展的今天，任何行業(yè)都應該緊跟科技發(fā)展的步伐，對于財務審計來說也尤為重要。高科技崛起的今天，數(shù)據(jù)和計算越來越智能化簡便化，尤其對于財務審計來說，可以充分利用科技進行改變，例如對于繁瑣的數(shù)據(jù)記錄和計算可以采用計算機來輔助操作，對于大量精確數(shù)據(jù)的運算也可以使用合理的軟件進行分析，還可以采用數(shù)學模型的方式對即將出現(xiàn)的財務風險和抵抗能力做出模擬，從而及早的采取措施。這些方法都可以讓審計和會計的工作效率大幅度提升，同時對完成的工作質量也有顯著的幫助。

同時，既然采用了計算機進行輔助，那就需要企業(yè)引進相應的人才，并對原有的財務審計人員進行相對應的培訓。要知道對于一個企業(yè)來說，人才才是一個企業(yè)發(fā)展的核心，一個高素質、高水平和擁有良好的職業(yè)道德水平的人才對于企業(yè)來說是一個加速器。

2.3 提高財務審計工作人員的綜合素質

為了有效提高企業(yè)資金的利用率，加強其的市場競爭力，企業(yè)對工作人員的要求也在逐漸提高。財務審計作為企業(yè)運行過程中的重要部門，其工作人員的綜合素質也需要進行提升。首先，要對其工作人員進行有針對性的專業(yè)能力培訓，將其培養(yǎng)成不僅掌握專業(yè)技能還有一定基礎知識的專業(yè)型人才，提高其工作效率及業(yè)務能力，促進企業(yè)經(jīng)濟更快、更好的發(fā)展。其次，要改變從前的身兼數(shù)職或組建臨時審計小組的工作模式，建立專業(yè)的財務審計團隊，招聘有能力、有經(jīng)驗的審計人員作為團隊的領導，負責企業(yè)的財務審計團隊的運行。最后，財務審計作為重要的財政管理部門，還要對工作人員進行思想道德及職業(yè)素養(yǎng)教育，使工作者能夠具有良好的職業(yè)道德，廉政務實，以保證企業(yè)財務得到飛躍的發(fā)展。

3 結語

在當前的企業(yè)財務審計工作中仍舊存在許多亟待解決的實際性問題，在很大程上影響著企業(yè)審計工作的質量?；诖耍谌粘Ｆ髽I(yè)經(jīng)營管理活動中要立足當前財務審計現(xiàn)狀，從問題出發(fā)進行完善和優(yōu)化，在不斷的實踐反思中逐步完善企業(yè)財務審計工作，通過完善的財務審計制度和專業(yè)的審計人員配合，充分發(fā)揮出企業(yè)財務審計的價值，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理工作的質量，促使企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定的發(fā)展。