新時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新探討

孫宏達(dá)

膠州市行政審批服務(wù)局 山東青島 266300

伴隨著時代的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)更加重視人力資源管理工作，在企業(yè)的現(xiàn)代化管理當(dāng)中，人力資源管理工作也逐漸成為了日常經(jīng)營管理中非常重要的組成部分。因此，企業(yè)需要對人力資源管理工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，同時，科學(xué)化的人力資源管理模式可以合理地分配企業(yè)的資源，通過優(yōu)化企業(yè)人力資源管理措施來發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的價值，人力資源管理的創(chuàng)新，可以推動企業(yè)的健康發(fā)展。

1 行政事業(yè)單位開展人力資源管理的背景

在新時代的背景之下，對于我們國家的任何一個企業(yè)來說，都需要進(jìn)一步加強(qiáng)對于人力資源管理工作的重視程度。與此同時，也需要更科學(xué)化、合理化的對待企業(yè)的人力資源管理工作。在當(dāng)前階段，多樣化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主題。在新時代背景之下，行政事業(yè)單位人力資源管理工作也需要體現(xiàn)在許多方面，因此，對于企業(yè)而言，更需要好好把握住新時代的發(fā)展特點，只有通過這種方式，才可以有效地促進(jìn)我們國家行政事業(yè)單位的良好發(fā)展。與此同時，也可以更進(jìn)一步地提升行政事業(yè)單位的自身市場競爭力[1]。

2 時代背景下企業(yè)中人力資源所發(fā)揮的巨大作用

2.1 可以提高企業(yè)核心競爭力

在企業(yè)的生存與發(fā)展中，人力資源工作發(fā)揮著巨大的作用。對于企業(yè)來說。如果想要取得快速的發(fā)展，首先就需要對于企業(yè)中的人力資源管理工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，并且需要及時地獲取相關(guān)的知識。其中，還包含了技術(shù)的應(yīng)用，企業(yè)快速發(fā)展，需要建立在知識的運(yùn)用以及技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)之上，才可以達(dá)到企業(yè)的預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。然而在新時代的背景下。企業(yè)自身的發(fā)展模式也變得更加的復(fù)雜以及多樣化，因此，企業(yè)需要更多的關(guān)注人力資源管理工作，對于企業(yè)來說，只有具備了大量的人力資源，才可以通過科學(xué)的方式對于人力資源進(jìn)行合理的分配，從而達(dá)到企業(yè)自身想要的發(fā)展目標(biāo)。

2.2 可以推動企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)的文化有利于提升企業(yè)內(nèi)部的員工凝聚力，因此，可以嘗試根據(jù)員工的實際情況去分別制定不一樣的工作目標(biāo)，通過這種方式，可以在一定程度上發(fā)揮員工自身的潛力。同時，也可以推動企業(yè)的前進(jìn)，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。企業(yè)人力資源管理工作的主要目標(biāo)也是通過合理化的管理方式，為企業(yè)搭建一個良好的管理平臺，進(jìn)而可以將企業(yè)發(fā)展壯大。因此，對于企業(yè)來說，如果想要獲得更大的發(fā)展，企業(yè)的文化宣傳也是非常重要的，而人力資源的管理工作可以推動企業(yè)的文化建設(shè)[2]。

3 新時代的發(fā)展對于企業(yè)人力資源管理工作所產(chǎn)生的影響

3.1 企業(yè)管理層的簡化

伴隨著新時代的到來，行政事業(yè)單位人力資源管理工作的要求也在不斷提高。因此，人力資源的管理工作要想適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就需要行政事業(yè)單位對人力資源管理規(guī)章制度進(jìn)行改革創(chuàng)新，需要進(jìn)行行政事業(yè)單位的管理層次的簡潔化。目前如果想要實現(xiàn)管理層次的簡潔化，必須要不斷地提高企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量，同時也需要提高企業(yè)職工自身的能力。只有通過這種方式，行政事業(yè)單位才可以有效地節(jié)約人員，同時又不影響行政事業(yè)單位的發(fā)展。除此之外，還需要集中化發(fā)展行政事業(yè)單位的管理層，需要不斷提高管理層的工作效率，盡可能地避免不必要的浪費(fèi)，從而來提高效率。

3.2 企業(yè)管理手段的先進(jìn)化

在當(dāng)前階段，伴隨著我們?nèi)蚩萍嫉牟粩喟l(fā)展，以及我國科技水平的不斷提高，目前，電子信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)很早已經(jīng)在我們國家得到了普及，并且各個事業(yè)行政事業(yè)單位也都在使用這些先進(jìn)的技術(shù)。然而，我們國家大多數(shù)的行政事業(yè)單位卻沒有將其使用到人力資源的管理工作中來，因此，對于行政事業(yè)單位來說，需要進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理的信息化建設(shè)。去主動構(gòu)建一個符合行政事業(yè)單位自身情況的人力資源管理模式，通過這種方式，不僅僅可以在很大程度上提高企業(yè)的人力資源管理的工作效率。

4 單位實現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新方式

4.1 單位需要營造創(chuàng)新的氛圍

企業(yè)發(fā)展以及進(jìn)步的源泉就是創(chuàng)新能力。所以對于行政單位來說，單位的內(nèi)部管理人員必須要高度重視企業(yè)的創(chuàng)新能力的發(fā)展工作，因此，就需要積極地在單位當(dāng)中創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。另外，單位還需要積極地吸納一些具有創(chuàng)新能力的人才，并且通過這種方式，可以在單位內(nèi)部營造良好的創(chuàng)新氛圍。除此之外，單位還需要在內(nèi)部采取相關(guān)的措施積極地鼓勵創(chuàng)新，通過這種方式，可以為單位的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。除此之外，單位在內(nèi)部還需要對于員工個人的創(chuàng)新能力進(jìn)行培養(yǎng)，從而可以使得員工具備一些創(chuàng)新能力。

4.2 在單位的人力資源管理中采取柔性化的管理措施

在行政事業(yè)單位的人力資源管理中，往往存在著相對柔性化以及剛性化兩種截然不同的人力資源管理方式。在新時代的背景下，人們的自身的思想相較于之前也更加的開放化，并且對于單位中實施的剛性化的人力資源管理方式也越來越不適應(yīng)，更加的反感。所以在單位實施剛性化的人力資源管理模式之下，單位中的廣大職工的積極性往往也很難被調(diào)動，所以在新時代發(fā)展的背景條件之下，單位就需要采用相對柔性化的管理方式來進(jìn)行人力資源管理工作。在通常情況下，柔性化的人力資源管理方式，往往強(qiáng)調(diào)以人為主要的管理核心，同時，也堅持以人為本的管理原則，所以可以在很大程度上調(diào)動單位內(nèi)部員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，從而也可以更容易提高員工自身的創(chuàng)新能力[3]。

5 結(jié)語

在本文中，對于新時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新問題進(jìn)行了了研究探討，并且也提出了一些合理化的建議?？偟膩碚f，在新時代發(fā)展的背景之下，行政事業(yè)單位在面對一些困難時，需要及時地轉(zhuǎn)變企業(yè)自身的管理理念以及管理方式，通過創(chuàng)新的方式尋找出適合單位自身發(fā)展的人力資源管理方式。只有通過這種方式，才可以促進(jìn)單位的長久發(fā)展，才可以使單位立足于當(dāng)前的社會。