房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀及應(yīng)對(duì)策略

李亞峰

靜寧潤(rùn)嘉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 甘肅平?jīng)?744000

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷完善想要保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，形成可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體制，應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建工作，保證決策能夠滿足經(jīng)營(yíng)方向的需求，但就目前企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀而言，缺乏真實(shí)性和有效性，出現(xiàn)一些失控的行為，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不良的作用效果。因此要使企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作維持平穩(wěn)的工作狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)提升會(huì)計(jì)資料的可靠性，針對(duì)其在內(nèi)部控制工作中能夠完善的部分，提出相應(yīng)的優(yōu)化辦法[1]。

1 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題

1.1 企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度不健全

當(dāng)前在我們國(guó)家，能夠真正意義上對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作做到充分了解的企業(yè)非常少，并且在很多企業(yè)當(dāng)中，都是沒(méi)有建立完善的制度，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作難以有效的落實(shí)，再加上沒(méi)有詳細(xì)的操作步驟予以指導(dǎo)，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作落實(shí)起來(lái)雜亂無(wú)章。企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性，就比如在一些企業(yè)當(dāng)中，由于缺乏規(guī)范的內(nèi)部票據(jù)管理制度，或者對(duì)于工作人員的考核機(jī)制不完善，甚至在一些小型企業(yè)當(dāng)中，連獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門(mén)、出納崗位都沒(méi)有設(shè)置，存在一人身兼多職的狀況，對(duì)于一些原始的票據(jù)，存在違法領(lǐng)取和違法填寫(xiě)的狀況，發(fā)生惡意偽造信息，違法違規(guī)的情況頻頻出現(xiàn)。

1.2 財(cái)務(wù)信息失真

財(cái)務(wù)信息存在失真的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在某些財(cái)務(wù)人員隨意竊取和篡改財(cái)務(wù)信息，使得部分信息到達(dá)部門(mén)工作的環(huán)境中時(shí)，不具備時(shí)效性和真實(shí)性的特征，而信息技術(shù)的不斷發(fā)展，如果不完善信息交互的平臺(tái)會(huì)導(dǎo)致其他外部人員利用互聯(lián)網(wǎng)竊取到某公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況，獲取到經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，而此部分內(nèi)容對(duì)于財(cái)務(wù)管控以及后續(xù)的經(jīng)濟(jì)決策都起到了十分重要的作用。

1.3 會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)較差

與其他行業(yè)相比，房地產(chǎn)行業(yè)往往具有投資金額巨大、資金流動(dòng)較強(qiáng)、財(cái)務(wù)復(fù)雜性更高等特點(diǎn)，這對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)技術(shù)能力提出了更高的要求— —房地產(chǎn)會(huì)計(jì)從業(yè)者必須具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德素質(zhì)。目前，我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合能力良莠不齊，甚至部分會(huì)計(jì)工作者完全不具備基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)，無(wú)法深入探究會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的內(nèi)部原理，這很大程度地限制了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的良好開(kāi)展和效果的發(fā)揮。

2 會(huì)計(jì)內(nèi)控優(yōu)化和改進(jìn)措施

2.1 建立完善的多層次的會(huì)計(jì)控制體系

合理化安排企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的總體管理，不斷完善會(huì)計(jì)管理控制體系。為了能使工作順利進(jìn)行，需要從多層次的角度出發(fā)，開(kāi)展專業(yè)水準(zhǔn)的工作，從而確保會(huì)計(jì)工作能夠高質(zhì)量完成。同時(shí)還需要提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的邏輯思維能力和思考模式為基本的專業(yè)能力。比如說(shuō)對(duì)于專業(yè)的財(cái)會(huì)人員而言，需要具備豐富的理論知識(shí)和專業(yè)的實(shí)踐操作能力，這是財(cái)會(huì)人員專業(yè)水平的重要表現(xiàn)方式。通過(guò)提升會(huì)計(jì)工作人員的理論知識(shí)和實(shí)操能力，對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量有著非同凡響的作用?？梢蚤_(kāi)展專業(yè)化訓(xùn)練來(lái)提升財(cái)會(huì)人員的思維能力和邏輯能力，強(qiáng)化他們的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，從而更好地保障會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展[2]。

2.2 構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)

在實(shí)際工作中有些人員不顧法律法規(guī)的要求違反資金管理制度，隨意挪動(dòng)資金，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)處在混沌的局面上，由此可見(jiàn)在會(huì)計(jì)人員招聘和培訓(xùn)的過(guò)程中，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)發(fā)展和變化的方向上考量培訓(xùn)內(nèi)容，增加關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能方面的理論知識(shí)，利用理論與實(shí)踐相結(jié)合的辦法，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，同時(shí)通過(guò)反面例子警示會(huì)計(jì)人員在后續(xù)的工作中要樹(shù)立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，從法律層面上規(guī)范個(gè)人行為，保證本職工作完成的效果。技術(shù)的不斷發(fā)展，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了有力的支持，在信息化時(shí)代的促進(jìn)下，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制系統(tǒng)要加入信息化技術(shù)，通過(guò)構(gòu)建具有現(xiàn)代化作用的控制體系，能夠保證信息處理和分析過(guò)程的準(zhǔn)確性，說(shuō)明在人才管理過(guò)程中，要積極引入此方面的人才，使其基于現(xiàn)有信息管理制度與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，保證集成化業(yè)務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建的合理性，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部分享數(shù)據(jù)信息，提升信息的流通性和時(shí)效性。

2.3 提升會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作人員有較高的專業(yè)技能知識(shí)和綜合職業(yè)素養(yǎng)，是保證企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作順利開(kāi)展的條件之一。對(duì)此，企業(yè)可采取的措施有：

（1）在招聘過(guò)程中，要求應(yīng)聘者會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，綜合實(shí)力比較高。

（2）在工作中，要經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)，讓其專業(yè)技能不斷提升，從而確保企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)員工也能跟上腳步。

（3）注重增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)控意識(shí)，以及員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

（4）要求會(huì)計(jì)人員在工作中嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法規(guī)制度，堅(jiān)守職業(yè)道德，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，同時(shí)要求其在工作中必須以有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)辨別能力。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制所存在的問(wèn)題集中在人員管理、制度建設(shè)、系統(tǒng)構(gòu)建等方面，而為保證問(wèn)題能夠得以準(zhǔn)確解決，要針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題作用的方向和特點(diǎn)，提出針對(duì)性的意見(jiàn)，從而保證資金信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提升內(nèi)部溝通的合作效率[3-5]。