推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略探討

尚紅梅

國家能源集團神東煤炭集團設(shè)備維修中心 內(nèi)蒙古鄂爾多斯 017000

在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展。現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當主動適應(yīng)黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結(jié)合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學(xué)解決黨建政工工作存在的問題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

1 企業(yè)基層黨建政工工作的意義

第一，提升員工的綜合素質(zhì)?；鶎狱h政政工工作主要是為廣大員工服務(wù)的，通過黨政人員發(fā)揮自身的榜樣作用，為員工進行黨政知識的宣傳，潛移默化中培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)，并且還能調(diào)動員工的積極主動性，進而提高員工工作的效率。同時，還能強化員工的黨性，幫助員工緩解壓力。第二，構(gòu)建良好的工作氛圍。每個人都是獨立的個體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導(dǎo)致員工在日常工作中不可避免會出現(xiàn)一些分歧和矛盾，不僅不利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，同時還影響了工作效率，增大了管理者工作的難度。通過基層黨建政工工作，能夠?qū)T工的思想認識進行正確的引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價值觀念，相互間實現(xiàn)和諧相處，從而構(gòu)建了良好的企業(yè)氛圍，使員工能夠和諧相處，進而提高工作的效率。第三，形成良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的一種企業(yè)內(nèi)涵，對企業(yè)的發(fā)展和市場競爭力有著重要的影響。通過基層黨政政工工作的開展，能夠有效提高員工的凝聚力、向心力，并且使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而不斷的豐富企業(yè)文化，提升企業(yè)的社會形象。

2 企業(yè)黨建政工工作面臨的問題

2.1 部分企業(yè)經(jīng)營者思想觀念滯后

我國的企業(yè)在長期的發(fā)展過程中已經(jīng)增強了黨建思想的滲入，但是由于部分企業(yè)還沒有認識到黨建思想對于企業(yè)發(fā)展的重要性，為了追求工作的經(jīng)濟效益，而忽視了黨建工作的開展。這種落后的思想觀念不僅影響了企業(yè)政工教育的正常開展，同時還影響到了企業(yè)內(nèi)部的改革，促使企業(yè)的黨員干部沒有辦法履行自己的義務(wù)。

2.2 黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟的不斷變化當中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強對人力資源的科學(xué)管理，通過科學(xué)的思想引導(dǎo)來強化員工的企業(yè)認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統(tǒng)的說教模式，很難促使員工形成準確的企業(yè)文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工的認同。

2.3 人員隊伍建設(shè)問題

首先，人才隊伍青黃不接。在企業(yè)發(fā)展變革過程中，由于受到外界環(huán)境、政策諸多方面影響及對思想政治工作的認識不足，一些青年職工在選擇職業(yè)發(fā)展路徑時，會優(yōu)先選擇與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)，且專業(yè)性強的工作，而不愿意從事政工工作。同時，部分政工人員又因種種原因轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗或考研，去尋求自認為更好的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)逐漸出現(xiàn)政工人才老齡化、政工隊伍后繼乏人現(xiàn)象。業(yè)務(wù)能力素質(zhì)不匹配。在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，由于人才儲備不足、政工人才捉襟見肘，一些企業(yè)形成了政工干部“兼職多、專職少；綜合多、專業(yè)少；培養(yǎng)多、科班少”的“三多三少”現(xiàn)象。許多政工人員身兼數(shù)職，工作應(yīng)付不暇，更無暇提升自己的知識技能水平，也成為企業(yè)政工干部專業(yè)水平及綜合素質(zhì)難以提升的重要因素。此外，部分政工人員缺乏開拓創(chuàng)新意識，知識體系更新不及時，尤其對新時代、新形勢、新要求下的新理論、新方法掌握不足，在工作中習(xí)慣于套用以往的“模板”，遇事“依葫蘆畫瓢”；或存在“上級怎么說就怎么辦”的思想，照本宣科，不注重實際效果的好壞，工作效果大打折扣。

3 推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

3.1 樹立積極的服務(wù)意識

為了有效的開展基層黨建政工工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要及時的更新觀念，提高政治站位，充分認識到基層黨建政工工作的重要性，從而不斷的對工作進行創(chuàng)新，樹立全新的服務(wù)理念、服務(wù)意識，使黨建工作能夠有效的觸底落實。企業(yè)需要在工作中深入貫徹以人為本的理念，加強對黨政工作人力、物力、財力的投入，并且提高黨政工作人員的待遇水平，調(diào)動黨政工作人員的積極性。同時，采取有效的措施強化黨政工作人員的黨性，進而保證黨政工作的有效性和實效性，有效發(fā)揮黨建政工工作的作用，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

3.2 轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法契合企業(yè)的實際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個方面進行優(yōu)化。在對黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時候，要著重改變基礎(chǔ)的黨建培訓(xùn)工作，使黨建政工人員樹立科學(xué)的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時，應(yīng)當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時俱進，還要結(jié)合新時期的發(fā)展要求補充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業(yè)員工進行深層次的思想引導(dǎo)，穩(wěn)步推動黨建政工工作的科學(xué)開展。

3.3 提高政工人員素質(zhì)水平

一要強化理論武裝。要引導(dǎo)政工人員不斷深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，始終堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，提升對思想政治理論的運用水平，增強認識和解決問題的能力，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實做到講政治、守規(guī)矩、敢擔當、有作為。二要加強作風建設(shè)。政工干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持密切聯(lián)系群眾，深入群眾調(diào)查研究，把握形勢變化，總結(jié)成功經(jīng)驗，探索科學(xué)規(guī)律，善于結(jié)合實際，做到重實際、說實話、辦實事、求實效，掌握國有企業(yè)改革中思想政治工作的特點，創(chuàng)造性地開展工作，增強思想政治工作的科學(xué)性、實效性。三要增強創(chuàng)新意識。國有企業(yè)所面臨的新形勢、新環(huán)境，對政工人才的自主創(chuàng)新意識提出了新的要求，創(chuàng)新也是國有企業(yè)思想政治工作的生命所在。要引導(dǎo)政工人才始終牢固樹立自主創(chuàng)新意識，突破傳統(tǒng)思想政治工作的僵化思維與定向思維，將新形勢下的思想政治工作與黨的建設(shè)新要求結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的特點和實際情況，結(jié)合企業(yè)廣大職工的需求，不斷探索創(chuàng)新工作方式和工作載體。

3.4 完善基層黨建工作的有效制度

在國企的發(fā)展過程中，單一的黨建工作無法適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展的需求。需要企業(yè)充分的結(jié)合企業(yè)黨建政工工作，從而提高企業(yè)對自身黨建政工工作的重視。并且建立相應(yīng)的管理機制，從而保障企業(yè)基層黨建政工工作的順利實施。通過開展多種黨建政工工作，加強對黨建工作的關(guān)注，確保黨建政工工作實施的效果。利用豐富的黨建工作提高企業(yè)基層工作人員對于政工工作的重視，并且在工作的過程中利用現(xiàn)有的技術(shù)以及設(shè)備，促進基層黨組織的建設(shè)朝著正確的發(fā)展方向去努力。從而保證企業(yè)員工的工作積極性以及責任心，以促進我國國有企業(yè)黨建政工工作的全面建設(shè)。

3.5 確立科學(xué)的黨建政工工作目標

為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求，黨建政工工作要確立科學(xué)的工作目標，確保黨建政工職能與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)合在一起。企業(yè)應(yīng)當加強對黨建政工工作的重視程度，認識到黨建政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要推動作用，不斷完善黨建政工工作機制，配合黨建政工人員對企業(yè)內(nèi)部員工進行思想引導(dǎo)。在確立黨建政工工作目標的時候，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化進行考慮，準確定位黨建政工工作，通過創(chuàng)新黨建工作持續(xù)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

4 結(jié)語

綜上所述，在當前新時期背景下，企業(yè)為了取得更好的發(fā)展，就需要充分的認識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進，以創(chuàng)新發(fā)展為基礎(chǔ)，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內(nèi)容，提高政工人員素質(zhì)水平，建立科學(xué)工作目標，推動企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)發(fā)展。