• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    社會保險(xiǎn)基金管理使用的優(yōu)化建議

    2021-11-24 05:45:50顧小羽王磊
    商品與質(zhì)量 2021年32期
    關(guān)鍵詞:社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管

    顧小羽 王磊

    青島市即墨區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)中心 山東青島 266200

    社會保險(xiǎn)基金是指為了使社會保險(xiǎn)有可靠的資金保障,國家通過立法要求全社會統(tǒng)一建立的,用于支付社會保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)資金。社會保險(xiǎn)基金管理內(nèi)容復(fù)雜,主要包括社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管、稽查、決算、預(yù)算、收支管理等一系列的管理工作,保證其各個環(huán)節(jié)工作質(zhì)量非常必要。

    1 社會保險(xiǎn)基金管理概述

    隨著我國企業(yè)社會保險(xiǎn)工作的不斷發(fā)展和推進(jìn),企業(yè)社會保險(xiǎn)基金積累增加,基金管理風(fēng)險(xiǎn)問題也隨之突出,我國多地發(fā)生多起企業(yè)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)問題,必須對加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的關(guān)注和重視。為了提高工作效率,需要對已有相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合理優(yōu)化。加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)構(gòu)管理是提高企業(yè)辦公效率的有效途徑,結(jié)合不同的工作內(nèi)容制定周密的日常審核計(jì)劃。主要從財(cái)會管理機(jī)構(gòu)入手,加大審查力度,保證資金的合理使用。目前企業(yè)在基金使用工作中,要與社保管理模式保持高度的一致性。此外,基金撥付使用前需要進(jìn)行深入展開了解調(diào)查工作,結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)不斷完善現(xiàn)有管理策略,本著安全、高效、公正、合理的基本原則,充分發(fā)揮各項(xiàng)社會保障工作的作用。

    2 社會保險(xiǎn)基金管理的問題

    2.1 社會保險(xiǎn)基金管理過程的收支脫節(jié)

    一是參保率難以全覆蓋,在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)社會保險(xiǎn)費(fèi)不能應(yīng)報(bào)盡保、應(yīng)收盡收;二是未來基金支付壓力大,目前許多勞動者由于前期未參保,導(dǎo)致現(xiàn)在許多年齡大的人需要一次性補(bǔ)繳,考慮到貨幣的時間價值,這將增加未來基金支付的風(fēng)險(xiǎn)和壓力。另外隨著人口老齡化的日益嚴(yán)重,用于養(yǎng)老、醫(yī)療以及失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用也將大大增多,;三是基金支出控制不嚴(yán),目前,大多數(shù)地方的社會保險(xiǎn)基金在具體管理過程中,收入支出分別由不同的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。社保待遇支付部門權(quán)責(zé)單一,并不考慮社保基金還能負(fù)擔(dān)多久,甚至還存在濫用社保基金的現(xiàn)象。四是管理脫節(jié),部門間難以形成合力。稅務(wù)機(jī)關(guān)只是按照社保機(jī)構(gòu)制定的征繳計(jì)劃進(jìn)行保費(fèi)征收,這就會造成社保機(jī)構(gòu)和稅務(wù)部門在社會保險(xiǎn)的計(jì)劃和征收階段實(shí)現(xiàn)脫節(jié),難以形成合力[1]。

    2.2 對社會保險(xiǎn)基金的監(jiān)管力度不足

    一是管理環(huán)節(jié)多,造成社?;痣y以監(jiān)管。隨著社保基金管理主體的不斷增多,涉及社會保險(xiǎn)基金管理的部門和管理環(huán)節(jié)也越來越多,現(xiàn)階段,社?;鸨O(jiān)管是由人社部門、審計(jì)部門、財(cái)政部門、社會監(jiān)督四方負(fù)責(zé)。其中三個政府部門往往存在信息難以共享、監(jiān)管力度有限的問題。監(jiān)管環(huán)節(jié)越來越多,監(jiān)管難度不斷加大。二是缺乏制約性監(jiān)管。目前仍然存在社會保險(xiǎn)基金被挪用的現(xiàn)象,社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管存在著各自為政,碎片化管理的問題。并且隨著社會的發(fā)展,社?;鸩还苁橇可线€是在面上,都在不斷擴(kuò)大,基金監(jiān)督管理工作的難度和強(qiáng)度也在不斷加大,專業(yè)知識水平要求進(jìn)一步提高,因此就要求社?;鸸芾韽臉I(yè)人員必須要有扎實(shí)的專業(yè)知識和工作技能。

    2.3 社會保險(xiǎn)基金難以實(shí)現(xiàn)保值增值

    目前,社會保險(xiǎn)基金投資方式雖然不斷拓寬,但仍然明顯存在著社會保險(xiǎn)基金投資多元化不足的問題,社?;鹉壳爸饕顿Y于國債或是直接存入銀行,這種投資雖然安全性較高,但存在貶值和流動性差的風(fēng)險(xiǎn)。目前銀行存款利率較低,除去通貨膨脹率,可能會使社會保障基金投資的實(shí)際利率為負(fù),導(dǎo)致社?;鸬馁H值,給以后的基金支付造成較大的壓力。另外投資國債會導(dǎo)致社?;鹆鲃有圆?,現(xiàn)在社保基金大部分投資憑證式債券,憑證式債券雖然利率較高,但是不能上市流通,流動性較差,所以會導(dǎo)致社?;鸩荒芗皶r變現(xiàn),給未來資金支付增加風(fēng)險(xiǎn)[2]。

    2.4 基金管理缺乏有效的法律保障

    我國社會保障基金的征收缺乏有效的法律保障和約束,使得基金來源得不到有效保證。另外社?;鸬南嚓P(guān)政策法規(guī)調(diào)整不及時、落實(shí)力度不足,這會導(dǎo)致個別管理人員利用工作職權(quán)和制度漏洞,進(jìn)行違規(guī)操作,違規(guī)更改參保信息,審核監(jiān)督較為困難。部分地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施比較落后,保費(fèi)收取方式則為傳統(tǒng)的現(xiàn)金支付,使得保費(fèi)收取難以監(jiān)管,增加了社?;鹆魇Ш捅徽加玫娘L(fēng)險(xiǎn)。

    2.5 缺乏完善的預(yù)決算機(jī)制

    目前,我國的社會保險(xiǎn)基金的性質(zhì)屬于財(cái)政預(yù)算外資金,雖然企業(yè)的社會保險(xiǎn)基金已經(jīng)由國家財(cái)政部進(jìn)行預(yù)算管理,列收列支,但是財(cái)政對于社保資金的管理和約束的力度有限,社?;鹑杂善渲鞴懿块T自行制定政策、自收自支,不受國家管控。由于社保基金從收繳到支出,中間歷經(jīng)多個環(huán)節(jié),多個部門,各個部門之間聯(lián)系不密切,導(dǎo)致各個部門在實(shí)際工作中難以有效協(xié)調(diào),問題和信息難以共享,難以為基金管理中的一些重要決策提供有力依據(jù),不利于管理質(zhì)量的提升。

    3 社會保險(xiǎn)基金管理使用的優(yōu)化建議

    3.1 優(yōu)化社保基金收支管理模式

    要增強(qiáng)社?;鸬幕I取力度,重點(diǎn)關(guān)注自由職業(yè)人員、企業(yè)中未參保人員,將其納入社會保險(xiǎn)體系中來,持續(xù)提升社會保險(xiǎn)的覆蓋率,擴(kuò)大社?;鸬睦U納人數(shù)。同時,建立系統(tǒng)完善的社?;鸹I集監(jiān)管機(jī)制,加大對繳納單位的監(jiān)管力度,督促繳費(fèi)單位按時足額繳納員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用,保證社保基金的籌集額度。此外,要加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出管理力度,嚴(yán)格規(guī)范員工退休審核流程,提升審核質(zhì)量,嚴(yán)格把控因各種不可控因素致使的提前退休人員數(shù)量[3]。

    3.2 拓寬社會保險(xiǎn)基金的投資渠道

    建立健全社保基金法律體系,以此來保證其運(yùn)營管理及投資工作的合法合理性。相關(guān)部門要嚴(yán)格按照法律規(guī)定開展社?;鸬幕I集以及投資工作,最大限度降低財(cái)務(wù)方面的隱患。同時,建立專門的投資監(jiān)管機(jī)構(gòu),聘用專業(yè)水準(zhǔn)高的投資管理人才來進(jìn)行社保基金的投資工作,因?yàn)檫@些專業(yè)管理人才會結(jié)合社?;鸬淖陨硖卣骷坝猛?,設(shè)計(jì)相應(yīng)的投資方法和途徑,在確保社?;鸢踩缘幕A(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)社?;鹜顿Y效益最大化。

    3.3 完善社保基金會計(jì)核算制度

    一方面,實(shí)現(xiàn)收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合,這樣不僅可以彌補(bǔ)現(xiàn)行收付實(shí)現(xiàn)制核算基礎(chǔ)存在的不足,滿足政府對社?;饘?shí)行統(tǒng)一管理的需要,而且又能使社?;鸸芾斫?jīng)辦機(jī)構(gòu)增進(jìn)績效;另一方面,統(tǒng)一會計(jì)核算制度。要按照依法理財(cái)、規(guī)范管理的要求,進(jìn)一步完善社保基金會計(jì)、預(yù)算、金庫、財(cái)務(wù)等方面的法律法規(guī),為實(shí)行會計(jì)集中統(tǒng)一核算提供全面和完整的法律依據(jù)[4]。

    3.4 加大社?;鸨O(jiān)管力度

    一方面,社?;饝?yīng)健全內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制,規(guī)范社?;鸶黜?xiàng)業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,制定系統(tǒng)完善的社保基金管理制度,增強(qiáng)對業(yè)務(wù)辦理及保險(xiǎn)基金繳納的審核監(jiān)管,持續(xù)推進(jìn)社保基金管理使用的規(guī)范化系統(tǒng)化;另一方面,建立社?;鸸芾硎褂玫耐獠勘O(jiān)督機(jī)制,在確保內(nèi)部有效審計(jì)監(jiān)督的同時,將外部審計(jì)部門、財(cái)政部門、人民銀行國庫部門等加入監(jiān)管體系中去,全面發(fā)掘社?;鸸芾硎褂眠^程中存在的缺陷,促進(jìn)社?;鸸芾硭疁?zhǔn)的提升。

    3.5 加強(qiáng)對社?;鹗罩Э刂乒芾?/h3>

    強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金的籌集力度。加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金有關(guān)政策的宣傳力度,鼓勵各單位及時足額繳納保費(fèi),同時把靈活就業(yè)人員、新增就業(yè)人員以及非公企業(yè)未參保群體等作為管理的重點(diǎn),不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)基金的覆蓋面,加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)基金征繳的稽核管理,確?;鸹I集各項(xiàng)工作落實(shí)到位。具體包括:①嚴(yán)把發(fā)放關(guān)。落實(shí)養(yǎng)老金發(fā)放一人一卡制度,對離退休人員進(jìn)行重點(diǎn)核查,主要核對是否存在養(yǎng)老金變化過大的異常值,重點(diǎn)指標(biāo)有無變化,梳理問題清單,并進(jìn)行全程跟蹤。②加強(qiáng)醫(yī)?;肆Χ?。建立相關(guān)稽核制度,完善稽查流程。在稽查流程方面,重點(diǎn)考察企業(yè)參考人員的收入狀況,并對抽查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考核;在稽核內(nèi)容方面,對病人用藥的種類、用藥量是否合理,醫(yī)保支付情況進(jìn)行重點(diǎn)核查。對于少報(bào)基數(shù)的單位,嚴(yán)格落實(shí)整改制度,確保社?;饝?yīng)收盡收。第二,多種措施緩解社會保險(xiǎn)基金支付壓力。首先,在社會保險(xiǎn)基金支付方面,加強(qiáng)對退休條件的審核,與公安等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)共享,開展退休人員生存認(rèn)證工作。建立社保基金舉報(bào)獎勵制度,并加大對冒領(lǐng)社?;鹦袨榈奶幜P力度,不斷提高對退休群體的審核確認(rèn)質(zhì)量,對特殊工種提前退休、因病喪失勞動能力退休等提前退休人員數(shù)量進(jìn)行嚴(yán)格控制,確保社?;鸢踩涣魇А?/p>

    3.6 加快實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)基金的保值增值

    實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)基金保值增值方式的多樣化,也是社會保險(xiǎn)基金管理使用過程中需要重點(diǎn)研究解決的問題。首先,應(yīng)該積極推動社會保險(xiǎn)基金市場化投資的開放擴(kuò)大,尤其是對于各級地方政府,所管理的社會保險(xiǎn)基金除了用于國債以及存款以外,還應(yīng)該探索在資本市場有效運(yùn)用,既要考慮社保基金的安全性、收益性和流動性,保證社保基金保值增值,又要考慮社?;鸬纳鐣б?。目前,社會保障基金的投資渠道有政府債券、企業(yè)股票、住房貸款、不動產(chǎn)等多種投資方式。我國也應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展,加快拓寬社?;鹜顿Y渠道,實(shí)現(xiàn)投資方式多元化。此外,還應(yīng)該完善社會保險(xiǎn)基金市場化投資計(jì)劃,進(jìn)一步優(yōu)化細(xì)化社?;鸬耐顿Y結(jié)構(gòu),不僅要保證預(yù)留出足夠的資金用于社會保險(xiǎn)的正常支付,還應(yīng)該制定社會保險(xiǎn)基金結(jié)余中長期投資計(jì)劃,適當(dāng)拓寬社?;鹜顿Y范圍,擴(kuò)大基金委托投資比例,以實(shí)現(xiàn)社保基金的保值增值。

    3.7 整合社保機(jī)構(gòu),減少資金運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)

    目前社?;鸸芾頇C(jī)構(gòu)分散、管理環(huán)節(jié)且涉及部門過多,預(yù)算決算機(jī)制尚未形成,沒有基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,這使得基金運(yùn)轉(zhuǎn)效率整體較低。因此,要整合社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),減少基金運(yùn)行環(huán)節(jié),將社保的登記申報(bào)、保險(xiǎn)支付以及信息管理等集中于一個部門,成立一個綜合性的社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。完善管理制度,簡化辦事程序,增強(qiáng)依法遵章辦事的透明度,提高基礎(chǔ)設(shè)施水平和辦事能力。

    3.8 加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理的法制建設(shè)

    一是強(qiáng)調(diào)國家立法職能,負(fù)責(zé)制定確保社會保障基金管理體系健康順利運(yùn)行的法律法規(guī)。二是對基金資本市場進(jìn)行監(jiān)督,包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立、監(jiān)督機(jī)構(gòu)一些具體的權(quán)利和責(zé)任等,制定相關(guān)的權(quán)利和責(zé)任清單,確保監(jiān)管的順利進(jìn)行。三是完善社會保險(xiǎn)基金管理制度,包括社會保險(xiǎn)基金管理主體以及職能的規(guī)定、社?;鸾?jīng)理人的執(zhí)業(yè)資格、基金管理人資本金及準(zhǔn)備的規(guī)定、投資模式的選擇、基金管理人競爭的規(guī)則等等。

    3.9 引入財(cái)政管理模式

    通過完善內(nèi)控制度的方式,確保財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)可得到有效控制,可使社保基金更加完整且安全。由于社?;饠?shù)額普遍較大,要想縮小基金管理成果與預(yù)期的差距,關(guān)鍵是要嚴(yán)格控制社?;鹣嚓P(guān)電子信息,通過將基金的征繳、稽核與審計(jì)工作交由專業(yè)人員處理的方式,真正做到會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)充分結(jié)合。在此基礎(chǔ)上,完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦流,引入崗位輪換及定期考核制度,為約束機(jī)制的建立做鋪墊。事實(shí)證明,只有確保各環(huán)節(jié)處于相互監(jiān)督的位置,才能使基金得到全面監(jiān)管。如果條件允許,管理機(jī)構(gòu)還可以成立安全小組,定期對內(nèi)控制度是否得到落實(shí)進(jìn)行檢查,確保潛在問題能夠被發(fā)現(xiàn)并及時處理。此外,管理機(jī)構(gòu)還需要將財(cái)政模式作為落腳點(diǎn),通過全面管理的方式,確保潛在風(fēng)險(xiǎn)能夠得到有效防范。要想達(dá)成該目標(biāo),管理人員應(yīng)對下列工作加以重視:第一,根據(jù)實(shí)際情況,參考板塊模式,科學(xué)編制社保預(yù)算。簡單來說,就是將社保支出編入政府公共預(yù)算,剩余基金預(yù)算則需要單獨(dú)進(jìn)行編制,確保各項(xiàng)支出都能夠得到及時且準(zhǔn)確的反映。第二,借財(cái)政部門之手,通過大力扶植社?;鸬姆绞剑瑸樯绫;鸬陌踩蕴峁┍U稀Ec此同時,管理機(jī)構(gòu)還應(yīng)酌情拓寬社保資金的投資渠道,賦予社保資金理想的保值、增值能力。第三,重視財(cái)務(wù)監(jiān)管工作,實(shí)時跟進(jìn)社保基金的運(yùn)行過程。結(jié)合征繳、撥付和運(yùn)用等環(huán)節(jié)展現(xiàn)的特點(diǎn),有針對性地優(yōu)化現(xiàn)有預(yù)警機(jī)制,最大程度避免風(fēng)險(xiǎn)。第四,綜合考慮多方因素后,優(yōu)化現(xiàn)有支出結(jié)構(gòu),在調(diào)整存量結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,確保支出增量能夠得到科學(xué)處理。隨著財(cái)力向社保傾斜度越來越大,社保中財(cái)政支出的占比自然會有所加大。

    4 結(jié)語

    雖然社?;鸸芾砉ぷ魅〉昧穗A段性的進(jìn)步,但是在具體管理上還有諸多問題亟需整改。主要問題是人員認(rèn)識不到位,個人風(fēng)險(xiǎn)防控能力不足,現(xiàn)場監(jiān)管力度不夠等等。完善內(nèi)部管控體系,構(gòu)建信息發(fā)展平臺,實(shí)行全民監(jiān)督檢查,提高工作人員的綜合能力,全面防御風(fēng)險(xiǎn),為我國社?;鸬某掷m(xù)穩(wěn)定增長奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管
    社會保險(xiǎn)
    社會保險(xiǎn)
    社會保險(xiǎn)
    社會保險(xiǎn)
    監(jiān)管
    監(jiān)管和扶持并行
    放開價格后的監(jiān)管
    實(shí)施“十個結(jié)合”有效監(jiān)管網(wǎng)吧
    中國火炬(2012年5期)2012-07-25 10:44:08
    私募基金近1個月回報(bào)前后50名
    私募基金近1個月回報(bào)前后50名
    久久久久久久久久人人人人人人| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 少妇人妻 视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 伦理电影大哥的女人| 岛国毛片在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 色5月婷婷丁香| 99re6热这里在线精品视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲精品第二区| 国产 精品1| 欧美少妇被猛烈插入视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 搡老乐熟女国产| 欧美性感艳星| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人人澡人人妻人| 午夜免费鲁丝| 久久午夜福利片| 欧美日韩av久久| a 毛片基地| 黄色视频在线播放观看不卡| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品久久久久成人av| 最近手机中文字幕大全| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久精品久久精品一区二区三区| 嫩草影院入口| 在线观看免费高清a一片| 久久韩国三级中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产色片| 亚洲精品第二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 久久久久久久国产电影| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久国产欧美日韩av| 老女人水多毛片| av专区在线播放| 不卡视频在线观看欧美| 欧美三级亚洲精品| 日本与韩国留学比较| 成人手机av| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产免费一级a男人的天堂| 成人毛片60女人毛片免费| 人成视频在线观看免费观看| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久久精品精品| 青青草视频在线视频观看| 综合色丁香网| 久久韩国三级中文字幕| 一本大道久久a久久精品| 熟女人妻精品中文字幕| 国产乱来视频区| 久久精品国产a三级三级三级| 蜜桃在线观看..| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美精品国产亚洲| 99热6这里只有精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丝袜喷水一区| 熟女电影av网| 一级a做视频免费观看| 欧美日韩av久久| 久久这里有精品视频免费| 交换朋友夫妻互换小说| 一级二级三级毛片免费看| 久久人人爽人人片av| 少妇的逼水好多| 日韩人妻高清精品专区| 国产成人av激情在线播放 | 在线免费观看不下载黄p国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品视频女| 黑人猛操日本美女一级片| a级毛片黄视频| 中文字幕久久专区| 满18在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 能在线免费看毛片的网站| videos熟女内射| 色网站视频免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 观看av在线不卡| 少妇人妻久久综合中文| 九色成人免费人妻av| 久久午夜福利片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一本大道久久a久久精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人aa在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 乱码一卡2卡4卡精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一个人看视频在线观看www免费| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产 一区精品| 日韩三级伦理在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91精品国产国语对白视频| 九色亚洲精品在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av在线观看视频网站免费| 制服人妻中文乱码| 亚洲四区av| 18禁动态无遮挡网站| h视频一区二区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 精品久久久久久电影网| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产在线免费精品| 精品国产一区二区久久| 一本久久精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| av在线观看视频网站免费| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产视频内射| 久久av网站| 大香蕉久久成人网| 久久97久久精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 五月开心婷婷网| 成人国产麻豆网| av国产久精品久网站免费入址| 伊人久久国产一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美性感艳星| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线天堂最新版资源| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 一本一本综合久久| kizo精华| 人人妻人人澡人人看| 国产成人免费无遮挡视频| 成年av动漫网址| 插逼视频在线观看| av天堂久久9| 国产精品国产三级国产专区5o| av在线app专区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久蜜臀av无| 有码 亚洲区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费黄色在线免费观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜视频国产福利| 国产av精品麻豆| 欧美bdsm另类| av国产精品久久久久影院| 韩国av在线不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 九草在线视频观看| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲av福利一区| 亚洲高清免费不卡视频| 少妇熟女欧美另类| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产有黄有色有爽视频| 精品久久久久久久久亚洲| 91在线精品国自产拍蜜月| 91精品国产九色| 熟女av电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日日撸夜夜添| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 成人二区视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 人妻少妇偷人精品九色| 国产午夜精品一二区理论片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品一区二区三区视频在线| 久久av网站| 成人免费观看视频高清| 国产男人的电影天堂91| 亚洲人成网站在线播| 欧美人与善性xxx| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| av电影中文网址| av线在线观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品免费大片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 少妇精品久久久久久久| 欧美xxⅹ黑人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日韩电影二区| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲高清免费不卡视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| a级毛片免费高清观看在线播放| 曰老女人黄片| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 欧美变态另类bdsm刘玥| freevideosex欧美| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 一区二区三区四区激情视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日本wwww免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级二级三级毛片免费看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 久久久久久久国产电影| 国产av一区二区精品久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 人妻一区二区av| 高清午夜精品一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲久久久国产精品| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜免费观看性视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 中国三级夫妇交换| 国产成人aa在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 美女福利国产在线| 熟女av电影| 国产熟女午夜一区二区三区 | 色94色欧美一区二区| 国产男女内射视频| 日本黄色片子视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费观看在线日韩| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲网站| 99re6热这里在线精品视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 少妇 在线观看| 熟女电影av网| 中国国产av一级| 丝袜在线中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 夫妻午夜视频| tube8黄色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费观看无遮挡的男女| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人91sexporn| 日韩亚洲欧美综合| 一个人免费看片子| 亚洲av成人精品一二三区| 精品久久久精品久久久| 99re6热这里在线精品视频| 视频区图区小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产亚洲最大av| 天堂俺去俺来也www色官网| 不卡视频在线观看欧美| 亚州av有码| 搡老乐熟女国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 老司机亚洲免费影院| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩人妻高清精品专区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中国美白少妇内射xxxbb| 26uuu在线亚洲综合色| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产免费又黄又爽又色| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲在久久综合| 国产又色又爽无遮挡免| 黄色一级大片看看| 中文字幕人妻丝袜制服| 校园人妻丝袜中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 飞空精品影院首页| 高清在线视频一区二区三区| 考比视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 中文字幕最新亚洲高清| 国产69精品久久久久777片| a级片在线免费高清观看视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产一区二区在线观看av| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产在视频线精品| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 欧美日韩综合久久久久久| 国产男女内射视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 高清毛片免费看| 在线看a的网站| 国产成人av激情在线播放 | 欧美三级亚洲精品| 国产视频首页在线观看| 韩国av在线不卡| 久久久久国产精品人妻一区二区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲国产av影院在线观看| 51国产日韩欧美| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产成人aa在线观看| 国产色婷婷99| 看非洲黑人一级黄片| 最近手机中文字幕大全| 欧美激情国产日韩精品一区| 各种免费的搞黄视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 人体艺术视频欧美日本| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品久久久久久电影网| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人一二三区av| 久久久久久久精品精品| 性色avwww在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 女性生殖器流出的白浆| 22中文网久久字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 天美传媒精品一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲av成人精品一区久久| 免费大片黄手机在线观看| 大香蕉久久成人网| 日韩制服骚丝袜av| 中文字幕av电影在线播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品久久久噜噜| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲精品一二三| 国产不卡av网站在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 中国三级夫妇交换| 亚洲欧美清纯卡通| 内地一区二区视频在线| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品一国产av| 综合色丁香网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产成人freesex在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 成人影院久久| 亚洲精品日本国产第一区| 国产淫语在线视频| 高清午夜精品一区二区三区| 成人国产av品久久久| 成人无遮挡网站| 亚洲av成人精品一区久久| 国产成人精品久久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 9色porny在线观看| 婷婷成人精品国产| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁在线播放成人免费| 在线观看一区二区三区激情| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲人成网站在线播| 日韩av不卡免费在线播放| 丝袜美足系列| 国产高清三级在线| 只有这里有精品99| 天堂8中文在线网| 久热久热在线精品观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品一二三| 中文欧美无线码| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av二区三区四区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 美女视频免费永久观看网站| 两个人的视频大全免费| 一级毛片电影观看| 久久人人爽人人片av| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久电影网| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产在线一区二区三区精| 大陆偷拍与自拍| xxx大片免费视频| 性色av一级| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 丝袜美足系列| 男女无遮挡免费网站观看| 日本av免费视频播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久久伊人网av| 国产成人a∨麻豆精品| 秋霞伦理黄片| 日韩av不卡免费在线播放| 视频中文字幕在线观看| 国产高清三级在线| 男的添女的下面高潮视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人av激情在线播放 | 国产亚洲欧美精品永久| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人精品福利久久| 亚洲国产精品专区欧美| 国产高清有码在线观看视频| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩中字成人| 国产黄色视频一区二区在线观看| 久久久久久久久久成人| 精品久久国产蜜桃| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 一本久久精品| 亚洲精品av麻豆狂野| 91成人精品电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 日日爽夜夜爽网站| 日本黄色日本黄色录像| 午夜激情久久久久久久| 日本黄色片子视频| av网站免费在线观看视频| 人人澡人人妻人| 亚洲人成网站在线播| av播播在线观看一区| 我要看黄色一级片免费的| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av不卡在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 一级毛片电影观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 黄色欧美视频在线观看| 18在线观看网站| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩一本色道免费dvd| 一级二级三级毛片免费看| 免费黄网站久久成人精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| av不卡在线播放| 久久久欧美国产精品| 国产精品成人在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲成人一二三区av| 大香蕉久久网| 亚洲精品乱久久久久久| 婷婷成人精品国产| 久久久久久久久久久久大奶| 2021少妇久久久久久久久久久| av网站免费在线观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲最大av| 亚洲中文av在线| xxxhd国产人妻xxx| tube8黄色片| 中国三级夫妇交换| 一边摸一边做爽爽视频免费| 五月开心婷婷网| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产视频内射| 国产av码专区亚洲av| 中国三级夫妇交换| a级毛片黄视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av网站免费在线观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久热久热在线精品观看| 欧美精品一区二区免费开放| 一个人免费看片子| 9色porny在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 大香蕉97超碰在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 51国产日韩欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲av男天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲国产精品999| 最后的刺客免费高清国语| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 最近的中文字幕免费完整| 午夜日本视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 久久免费观看电影| 国产日韩欧美视频二区| 日日啪夜夜爽| 久久女婷五月综合色啪小说| 97在线视频观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产不卡av网站在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日韩综合久久久久久| xxxhd国产人妻xxx| 成人亚洲精品一区在线观看| 成人影院久久| 国产色婷婷99| www.色视频.com| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线看a的网站| 精品人妻熟女av久视频| 熟女电影av网| 免费观看无遮挡的男女| 尾随美女入室| 精品少妇久久久久久888优播| 成年女人在线观看亚洲视频| 精品久久久久久久久av| 久久久久久久大尺度免费视频| 婷婷色综合大香蕉| 下体分泌物呈黄色| 人成视频在线观看免费观看| 成人无遮挡网站| 日本免费在线观看一区| 久久青草综合色| 色5月婷婷丁香| 免费日韩欧美在线观看| 精品酒店卫生间| 精品人妻熟女av久视频| 久久99精品国语久久久| 高清在线视频一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美亚洲国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产一区有黄有色的免费视频| 精品久久久久久久久av| 亚洲成人av在线免费| 性色avwww在线观看| 午夜av观看不卡| 国产精品久久久久久久久免| 多毛熟女@视频| 中文字幕久久专区| 99久久综合免费| h视频一区二区三区| 在线观看国产h片| 国产成人精品一,二区| 视频区图区小说| 久久久精品区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产综合精华液| 伦理电影大哥的女人| 一级毛片电影观看| 伊人久久国产一区二区| 只有这里有精品99| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美xxⅹ黑人| 国产黄片视频在线免费观看| 久久婷婷青草| 日本vs欧美在线观看视频| a级毛色黄片| 在线看a的网站| 美女内射精品一级片tv| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 蜜桃国产av成人99| 免费av中文字幕在线| 精品人妻在线不人妻| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美人与善性xxx| av女优亚洲男人天堂| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美成人精品欧美一级黄| 国国产精品蜜臀av免费| 色5月婷婷丁香|