興發(fā)集團(tuán)大齡青年婚戀情況調(diào)研報(bào)告

文_謝 娟 興發(fā)集團(tuán)工會(huì)

2021年初，興發(fā)集團(tuán)多部門(mén)在聯(lián)合開(kāi)展基層調(diào)研時(shí)，關(guān)注到公司大齡青年婚戀問(wèn)題。這些大齡青年由于種種原因，找不到理想的對(duì)象，容易產(chǎn)生孤獨(dú)、寂寞、自卑、孤僻、煩躁、痛苦、抑郁甚至恐懼、仇恨等心理，直接影響其工作和生活，進(jìn)而影響其身心健康。

為幫助大齡青年擺脫婚戀困擾、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升，促進(jìn)公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，集團(tuán)工會(huì)歷時(shí)半年對(duì)全集團(tuán)公司大齡青年婚戀狀況進(jìn)行了一次全面摸底調(diào)查。

基本情況

（一）人員整體情況。興發(fā)集團(tuán)職工總數(shù)12706人，青年職工6785人，占職工總數(shù)的53.4%?，F(xiàn)有單身職工2151人，其中男性1904人，女性247人。單身職工中：30歲以下1332人，其中男性1129人，女性203人；30歲至35歲580人，其中男性544人，女性36人； 35歲以上239人，其中男性231人，女性8人。

（二）行業(yè)分布情況。單身職工中，宜昌園區(qū)1271人，30歲至35歲289人，35歲以上119人；宜都園區(qū)437人，30歲至35歲121人，35歲以上37人；能管中心126人，30歲至35歲56人，35歲以上28人；礦山系統(tǒng)122人，30歲至35歲53人，35歲以上32人；宜昌城區(qū)95人，30歲至35歲29人，35歲以上11人；旅游系統(tǒng)43人，30歲至35歲24人，35歲以上10人；興山城區(qū)33人，30歲至35歲8人，35歲以上2人。

（三）單身職工結(jié)構(gòu)分析。調(diào)查顯示，公司大齡未婚青年主要呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是從人數(shù)上看，大齡未婚男性人數(shù)大大超過(guò)大齡未婚女性人數(shù)，調(diào)查顯示未婚男性是未婚女性的近8倍；二是從文化程度上看，大齡未婚女性文化水平高于大齡未婚男性，大齡未婚女性知識(shí)階層較高、條件優(yōu)越；三是大齡未婚女性居機(jī)關(guān)管理崗位多，大齡未婚男性居化工、礦山、水電一線(xiàn)基層較多，綜合素質(zhì)偏低。

成因分析

公司大齡青年的產(chǎn)生，有社會(huì)發(fā)展和變革帶來(lái)的客觀原因，也有自身因素形成的主觀原因。

（一）客觀原因。一是接受教育時(shí)間延長(zhǎng)。隨著義務(wù)教育普及、大學(xué)擴(kuò)招，大部分青年都接受了良好的教育。大學(xué)本科畢業(yè)的年齡為23-24歲，加上進(jìn)一步深造，畢業(yè)后一般工作 1—2 年后才開(kāi)始考慮婚嫁，這時(shí)候已到28 歲左右。學(xué)業(yè)結(jié)束事業(yè)剛開(kāi)始就已經(jīng)跨入了大齡未婚青年行列。 二是家庭承擔(dān)功能弱化。傳統(tǒng)社會(huì)，婚姻家庭承擔(dān)的功能是龐大和復(fù)雜的，如經(jīng)濟(jì)功能、撫育后代功能、贍養(yǎng)老人功能、情感功能等?，F(xiàn)代社會(huì)，婚姻家庭所需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)功能、贍養(yǎng)老人功能等都已大大減弱，這使現(xiàn)代人對(duì)婚姻家庭的依賴(lài)不斷弱化，推遲踏入婚姻殿堂也不會(huì)影響自身生活。三是工作忙碌、交友面狹窄。 隨著社會(huì)分工的細(xì)化以及工作環(huán)境的變化，許多職業(yè)的特點(diǎn)使得人際交往面相對(duì)變窄。加之工作忙碌，生活節(jié)奏加快，網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用使青年人對(duì)虛擬世界的依賴(lài)等原因，深度交流的機(jī)會(huì)變少，許多青年找不到合適的另一半，個(gè)人年齡越來(lái)越大。

（二）主觀原因。一是心理不成熟，缺乏獨(dú)立性。80 后青年大多是獨(dú)生子女，其中不乏被家長(zhǎng)寵愛(ài)長(zhǎng)大，過(guò)著衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口的生活。不能成熟獨(dú)立導(dǎo)致在擇偶時(shí)迷失方向，從而錯(cuò)過(guò)良緣和擇偶最佳年齡。二是自我定位不準(zhǔn)。把自己的定位和擇偶標(biāo)準(zhǔn)定得過(guò)高，從而錯(cuò)失很多適宜人選，也錯(cuò)過(guò)了最佳擇偶期，這在部分大齡未婚女青年身上表現(xiàn)得尤為明顯。三是愛(ài)情、婚姻家庭觀偏差。某些青年不愿結(jié)婚，不過(guò)多地注重結(jié)婚這種“形式化”的儀式。不愿受婚姻的羈絆，不愿承擔(dān)家庭責(zé)任，認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)生活成本大，不愿當(dāng)“房奴”“孩奴”，因此堅(jiān)持獨(dú)身主義，自愿成為大齡未婚青年。四是受經(jīng)濟(jì)條件和綜合素質(zhì)影響。部分大齡男青年家庭條件一般，自身經(jīng)濟(jì)收入不高，文化水平較低，性格內(nèi)向，綜合素質(zhì)偏低，職業(yè)發(fā)展上升能力有限。

對(duì)策建議

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把關(guān)注、解決包括青年婚戀問(wèn)題在內(nèi)的民生問(wèn)題擺上重要位置。2016年3月在全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)期間，習(xí)近平總書(shū)記參加湖南代表團(tuán)討論時(shí)，專(zhuān)門(mén)關(guān)心了十八洞村大齡男青年“脫單”問(wèn)題。幫助未婚青年順利結(jié)成婚姻、組成家庭、維系家庭和諧，一方面可以鞏固安定團(tuán)結(jié)的政治局面、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，另一方面可以更好地激發(fā)大齡青年積極投身工作崗位、建功立業(yè)，以更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人民。為此，筆者特提出如下建議：

對(duì)公司層面的建議

一是強(qiáng)化組織指導(dǎo)，構(gòu)建雙向服務(wù)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。青年大齡化及婚戀難的現(xiàn)象越來(lái)越受到社會(huì)關(guān)注，公司應(yīng)以6個(gè)二級(jí)黨委為核心，加強(qiáng)對(duì)青年婚戀服務(wù)工作的組織指導(dǎo)。各二級(jí)黨委要結(jié)合公司實(shí)際，摸清未婚青年基本狀況，積極做好相關(guān)服務(wù)工作。要通過(guò)對(duì)大齡未婚青年的深入摸底調(diào)查，建立檔案資料，并加強(qiáng)工會(huì)、共青團(tuán)等組織與未婚青年之間的雙向服務(wù)聯(lián)系，從而有針對(duì)性地開(kāi)展婚戀服務(wù)工作。

二是強(qiáng)化責(zé)任與考核。要求公司以車(chē)間、班組、部門(mén)為單位，對(duì)青年人成家問(wèn)題進(jìn)行任務(wù)分解、階段分析和總結(jié)，層層壓實(shí)責(zé)任。各分廠(chǎng)、車(chē)間、部門(mén)負(fù)責(zé)人為青年婚戀成家問(wèn)題第一責(zé)任人，對(duì)區(qū)域內(nèi)大齡青年婚戀問(wèn)題負(fù)總責(zé)，其工作成效直接納入年度目標(biāo)考核。

三是劃分工作任務(wù)。對(duì)公司當(dāng)前的未婚青年進(jìn)行細(xì)分，根據(jù)年齡段分類(lèi)采取相應(yīng)的辦法與措施，比如對(duì)達(dá)到了晚婚年齡、30歲以下的人員，通過(guò)建立交友平臺(tái)、組織相親活動(dòng)等形式，引導(dǎo)其交友成家；對(duì)30歲至35歲的大齡青年，作為工作重點(diǎn)，在交友上給予關(guān)注和傾斜；對(duì)35歲以上的婚戀難青年，建立一對(duì)一幫扶機(jī)制，多措并舉幫助其解決婚戀問(wèn)題。

四是創(chuàng)新活動(dòng)載體，搭建情感互動(dòng)聯(lián)誼紐帶。積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，有組織、有計(jì)劃地在大齡青年之間開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，為未婚青年提供相識(shí)渠道、增進(jìn)相互了解；開(kāi)展各種知識(shí)講座，有針對(duì)性地對(duì)婚戀難的未婚青年進(jìn)行交友輔導(dǎo)；成立青年聯(lián)誼俱樂(lè)部，搭建未婚青年聯(lián)誼交流平臺(tái)，以俱樂(lè)部為依托，組織未婚青年會(huì)員開(kāi)展戶(hù)外拓展、歌舞茶會(huì)等聯(lián)誼交友活動(dòng)，在互聯(lián)網(wǎng)上創(chuàng)建俱樂(lè)部聯(lián)誼群，進(jìn)一步促進(jìn)青年會(huì)員的交友聯(lián)誼；組織熱衷于為未婚青年介紹另一半的人群加入興發(fā)集團(tuán)“紅娘”工作室，利用“紅娘”志愿組織，向未婚青年宣傳積極、健康的婚戀觀念、家庭觀念，為未婚青年?duì)烤€(xiàn)搭橋，為其組建家庭提供一臂之力。

五是為未婚青年提供更多的福利保障措施。為青年提供更多的購(gòu)房和購(gòu)房補(bǔ)貼的相關(guān)政策，提供更多的職業(yè)晉升渠道，每年設(shè)置預(yù)算費(fèi)用為開(kāi)展活動(dòng)提供保障。與此同時(shí)，公司可以研究出臺(tái)政策對(duì)幫助大齡青年成功走入婚姻殿堂的紅娘實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)未婚青年自身的建議

一是樹(shù)立擇偶信心。部分青年由于各種主、客觀原因在求偶過(guò)程中屢屢碰壁，產(chǎn)生心理自卑。不少未婚青年錯(cuò)過(guò)了最佳擇偶年齡后，對(duì)于擇偶一事失去了信心，更加不熱衷于參與擇偶活動(dòng)。因此，未婚青年應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起對(duì)愛(ài)情、對(duì)婚姻、對(duì)自己的信心，勇于走出狹隘的交際圈，多與外界接觸和交流。

二是端正擇偶態(tài)度。物質(zhì)條件固然要考慮，但婚姻不能完全建立在物質(zhì)條件之上。一方面端正擇偶態(tài)度，真誠(chéng)地對(duì)待異性，早日找到真正適合自己的配偶。另一方面要認(rèn)識(shí)到，“寸有所長(zhǎng)，尺有所短”，想在世俗生活中尋找十全十美的對(duì)象是不可能的，要適當(dāng)降低擇偶標(biāo)準(zhǔn)。

三是樹(shù)立正確婚姻愛(ài)情觀?；橐龅幕A(chǔ)就是愛(ài)情，正確的婚姻觀離不開(kāi)對(duì)愛(ài)情的正確理解。對(duì)比當(dāng)代青年的婚姻愛(ài)情觀，不結(jié)婚、盲目結(jié)婚都不是真正的愛(ài)情，也不是積極的愛(ài)情觀。廣大青年應(yīng)樹(shù)立正確的婚姻愛(ài)情觀，早日組成家庭單元，追求幸福生活，在理解信任、坦誠(chéng)相待中實(shí)現(xiàn)價(jià)值互通、情感共鳴。