互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作路徑探析

羅 蕾

（中共鶴壁市委黨校，鶴壁 458030）

近年來(lái)，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中匯聚了大量青年高學(xué)歷知識(shí)分子，只有將黨建工作滲透到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)當(dāng)中，才能將這部分人有效團(tuán)結(jié)起來(lái)，使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的凝聚力得到增強(qiáng)。

一、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的主要特征及其對(duì)黨建工作的挑戰(zhàn)

信息技術(shù)的不斷突破和發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，在此背景之下，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的范疇也較之前發(fā)生了較大變化?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)獲取主要收入的企業(yè)。從廣義上來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商、基礎(chǔ)設(shè)施制造商等都屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；從狹義上來(lái)講，生活服務(wù)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)社交、網(wǎng)絡(luò)新聞等企業(yè)都屬于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有非公屬性、媒體屬性、文化屬性、社會(huì)屬性等四大顯著屬性。非公屬性指互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)九成以上都屬于非公有制企業(yè)；媒體屬性是指現(xiàn)階段微信、微博等社交應(yīng)用，已經(jīng)成為人民群眾進(jìn)行溝通交流和信息獲取的主要渠道；文化屬性是指互聯(lián)網(wǎng)中有著主播公眾號(hào)、運(yùn)營(yíng)者、微博“大V”等身份，其都屬于傳播新觀點(diǎn)新文化的生產(chǎn)群體，會(huì)直接影響到主流文化的構(gòu)成；社會(huì)屬性是指越來(lái)越多的普通人逐漸朝著網(wǎng)絡(luò)方向遷徙，逐漸轉(zhuǎn)變成為“虛擬人”，現(xiàn)實(shí)社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)社會(huì)已經(jīng)深度融合在一起。可以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)深刻地影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，與此同時(shí)也給現(xiàn)階段的黨建工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。

首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響受眾的范圍比較廣泛。互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量多，現(xiàn)階段我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的普及率非常高，可以說(shuō)基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。和傳統(tǒng)媒體相比較而言，互聯(lián)網(wǎng)最顯著的特征是傳播速度快、效率高，一些線下的微小事件可快速地發(fā)展為線上大事件，各種思潮利益訴求也都集中于互聯(lián)網(wǎng)之上，可以說(shuō)現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為意識(shí)形態(tài)較量的主戰(zhàn)場(chǎng)，其中包含著各種各樣的觀點(diǎn)觀念，而如何應(yīng)對(duì)此種情況已經(jīng)成為現(xiàn)階段我國(guó)面臨的一大時(shí)代課題。

其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成長(zhǎng)流動(dòng)較快。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)生命周期層面來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的更新速度非常之快，不斷涌現(xiàn)更多以數(shù)字技術(shù)為主導(dǎo)的新模式、新業(yè)態(tài)。從人員流動(dòng)方面來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員的流動(dòng)率要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興衰變化速度較快，且存在較高的人員流動(dòng)率，所以在進(jìn)行黨組織覆蓋時(shí)存在著一定的難度。

再次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的治理機(jī)制較為靈活。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多為扁平化組織架構(gòu)，這一治理模式的靈活性較高，且具有去中心化簡(jiǎn)約的特征，企業(yè)會(huì)頻繁調(diào)整部門、人員崗位、業(yè)務(wù)及商業(yè)模式。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工多為年輕一代，思維較為活躍，對(duì)于用戶和員工體驗(yàn)也較為重視。因此以往相對(duì)封閉的黨建工作模式，無(wú)法在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中推行下去，對(duì)黨員教育方式、管理方式及活動(dòng)組織方式進(jìn)行創(chuàng)新是非常有必要的。

最后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)群體“高”。大量高知識(shí)年輕群體、經(jīng)營(yíng)管理人員，高技能研究人員都聚集在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。這部分人員具有收入高、產(chǎn)量高、影響力高的特征，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著非常重要的作用。因此一定要做好對(duì)這一群體的關(guān)系調(diào)整，使其能夠更好地對(duì)自我進(jìn)行定位。

二、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)困境

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展時(shí)間較短，因此其黨建工作也正處于探索階段，再加上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的獨(dú)特屬性，導(dǎo)致其在黨建工作中存在較多問(wèn)題。

1.對(duì)黨建工作缺乏正確的認(rèn)知

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的一些管理人員及員工對(duì)基層黨組織建設(shè)并沒(méi)有正確的認(rèn)知，管理人員未認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，認(rèn)為黨建工作的開(kāi)展會(huì)擠占員工的時(shí)間。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)管理人員對(duì)黨建工作不夠重視，所以各職能部門對(duì)黨建工作也較為忽視，這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作無(wú)法順利開(kāi)展的重要原因。

2.黨建工作質(zhì)量不高

通過(guò)相關(guān)調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中黨員的流動(dòng)性非常大，對(duì)黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作造成了一定的影響。由于在入黨條件方面的限制過(guò)于嚴(yán)格，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干普遍缺乏入黨的積極性，企業(yè)在發(fā)展黨員的工作中也缺乏規(guī)范性。一些員工多次遞交入黨申請(qǐng)書(shū)卻沒(méi)有獲得回復(fù)，黨組織也未能和這部分群眾及時(shí)進(jìn)行談話，導(dǎo)致其入黨積極性受到挫傷。而這些問(wèn)題都會(huì)給互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員發(fā)展工作帶來(lái)一定的影響。

3.部分企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)保障較低

首先，現(xiàn)階段一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也進(jìn)行了團(tuán)委、紀(jì)委、工會(huì)等組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立，但卻未真正將黨建工作落實(shí)下去，很多企業(yè)黨組織并沒(méi)有按照基層黨建工作要求開(kāi)展工作，還有部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒(méi)有建立企業(yè)黨組織。其次，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行專職黨務(wù)工作者崗位的設(shè)置，只是設(shè)置了兼職黨務(wù)工作者崗位，甚至有少數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒(méi)有專兼職的黨務(wù)工作者。黨務(wù)工作者是開(kāi)展黨建工作的保障，缺乏黨務(wù)工作者必然會(huì)導(dǎo)致黨建工作無(wú)法順利開(kāi)展。最后，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織并沒(méi)有足夠的工作經(jīng)費(fèi)，只有極少部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有著充足的黨建工作經(jīng)費(fèi)，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨務(wù)工作缺乏經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致黨務(wù)活動(dòng)無(wú)法有效開(kāi)展。

三、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

1.強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，對(duì)黨組織的政治核心作用進(jìn)行明確

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理人員一定要強(qiáng)化自身對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)，明確黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展工作，對(duì)現(xiàn)有黨建工作機(jī)制進(jìn)行完善，確保黨建工作能夠切實(shí)落實(shí)下去，將黨組織的政治核心作用、黨員領(lǐng)導(dǎo)表率作用充分發(fā)揮出來(lái)。首先，要堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，使其能夠?qū)⒆陨淼穆毮茏饔冒l(fā)揮出來(lái)，將黨建工作滲透到企業(yè)各個(gè)部門和各個(gè)工作環(huán)節(jié)中。其次，要能夠抓住關(guān)鍵崗位，企業(yè)的高管和黨組織負(fù)責(zé)人要能夠交叉任職，由黨員骨干擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)關(guān)鍵崗位，比如管理崗位、技術(shù)研發(fā)崗位，確保黨組織在企業(yè)內(nèi)具有審核權(quán)和決策權(quán)。最后，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)出資人或高管的教育引導(dǎo)工作，尤其是對(duì)于黨員高管，要使其能夠?qū)⒆陨淼念I(lǐng)導(dǎo)帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)。還要加強(qiáng)和非黨員高管之間的溝通交流工作，將其發(fā)展到黨組織內(nèi)。同時(shí)還要服務(wù)好網(wǎng)絡(luò)代表人士，使其的政治認(rèn)同感得以增強(qiáng)，并且在一些網(wǎng)絡(luò)事件發(fā)生時(shí)能夠堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，確保網(wǎng)絡(luò)環(huán)境良好。

2.深度融合黨建工作和企業(yè)發(fā)展工作

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要提升黨組織的組織能力，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展。首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要定期組織企業(yè)黨員、干部進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)，確?；鶎狱h組織的工作能力得到提升。其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際情況及黨建工作目標(biāo)要求，建立目標(biāo)責(zé)任制度，將黨建工作目標(biāo)合理分配到各個(gè)部門，使基層黨員能夠?qū)⒆陨淼囊I(lǐng)和表率作用發(fā)揮出來(lái)，確保黨建工作貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是對(duì)于一些制作小視頻的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，黨組織一定要做好小視頻的跟蹤和把關(guān)工作，避免對(duì)社會(huì)造成不良影響。

3.加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作保障力度

首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一定要加強(qiáng)黨務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升兼職黨務(wù)人員及專職黨務(wù)人員的黨務(wù)工作技能，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建一支具有較強(qiáng)黨務(wù)工作技能的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。企業(yè)在自身經(jīng)濟(jì)效益尚可時(shí)，可給予一些優(yōu)秀黨務(wù)工作者精神和經(jīng)濟(jì)上的雙重激勵(lì)。上級(jí)黨組織也要積極構(gòu)建黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作。其次，要從多個(gè)渠道進(jìn)行黨建工作經(jīng)費(fèi)的籌集，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作要加大經(jīng)費(fèi)投入及政策支持力度，企業(yè)自身也要不斷探索黨建經(jīng)費(fèi)的籌集形式，為黨建工作的開(kāi)展提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

4.創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作方式

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織一定要用發(fā)展的觀念開(kāi)展黨建工作，不斷對(duì)組織生活內(nèi)容和形式進(jìn)行豐富。要將黨組織生活制度嚴(yán)格落實(shí)下去，對(duì)黨組織生活進(jìn)行規(guī)范，發(fā)揮其對(duì)黨員的管理和監(jiān)督作用?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)本身的流動(dòng)和調(diào)整較快，因此在開(kāi)展黨建工作時(shí)一定要堅(jiān)持互聯(lián)網(wǎng)思維。

一是要堅(jiān)持流量思維?？蓪⑵髽I(yè)優(yōu)秀員工、核心技術(shù)人員、領(lǐng)軍人才等作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，在招聘新員工時(shí)也要確保其政治合格，對(duì)企業(yè)黨員隊(duì)伍不斷進(jìn)行壯大。二是要堅(jiān)持用戶思維?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工多為青年群體，且具有價(jià)值多元化、思維活躍等特征，因此黨組織可將黨建工作融入員工文體活動(dòng)或是業(yè)務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)黨員的基本信息進(jìn)行掌握，使一些“隱身”黨員能夠亮明自己的身份。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要堅(jiān)持平臺(tái)思維，要將網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)客戶端的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)行黨建工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展黨組織活動(dòng)，將企業(yè)員工關(guān)注的事項(xiàng)及黨建學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)送到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，并通過(guò)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)引導(dǎo)和教育廣大黨員。此外，也可通過(guò)社交平臺(tái)開(kāi)設(shè)微黨課，此種開(kāi)展方式也比較適合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，員工可利用自身空余時(shí)間進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)，有利于黨建活動(dòng)組織能力的提升。最后，還要引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員參與到社會(huì)公益活動(dòng)當(dāng)中，為環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)幫扶、疫后重建等工作貢獻(xiàn)自己的力量，使黨員在具體的實(shí)踐活動(dòng)中不斷錘煉黨性。

結(jié) 語(yǔ)

總之，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有其獨(dú)特特征，受眾較為廣泛，對(duì)于社會(huì)受眾的影響較大，因此一定要高度重視互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作，明確黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，將黨建工作和企業(yè)發(fā)展深度融合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的保障力度，積極創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方式，全面提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作質(zhì)量和水平。