企業(yè)工會(huì)女工組織發(fā)展對(duì)策分析

張立波

（大慶油田第四采油廠保衛(wèi)大隊(duì)，大慶 163000）

現(xiàn)階段，就女工群體而言，她們是整個(gè)中國(guó)工人階級(jí)隊(duì)伍中不可或缺的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)全面建成小康社會(huì)的發(fā)展而言具有非常重大且關(guān)鍵的角色和地位。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)和新背景，婦女工作也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。面對(duì)這樣的發(fā)展局面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)工會(huì)女工組織的發(fā)展建設(shè)，這對(duì)促進(jìn)婦女工作順利有序的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的積極意義。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想意識(shí)層面出發(fā)，高度重視工會(huì)女工組織的建設(shè)與發(fā)展，努力做好工會(huì)女工組織工作，不斷創(chuàng)新女工組織的工作理念及工作模式，為工會(huì)女工組織的順利發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，提供巨大的前進(jìn)動(dòng)力。

一、企業(yè)工會(huì)女工組織發(fā)展的重要性分析

（一）有利于實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的建設(shè)目標(biāo)

企業(yè)工會(huì)女工組織工作的管理機(jī)制建設(shè)，屬于企業(yè)工會(huì)女工組織工作創(chuàng)新體系中不可或缺的重要組成部分，同時(shí)隨著當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化，女工組織管理運(yùn)行機(jī)制的有效創(chuàng)新也面臨著新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。而且，企業(yè)在積極建設(shè)工會(huì)女工組織的過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視縱向聯(lián)系，充分融合工會(huì)女工組織各項(xiàng)工作、婦女群眾思想政治引導(dǎo)工作、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展工作重心等各個(gè)方面，這樣有助于推動(dòng)企業(yè)工會(huì)女工組織實(shí)現(xiàn)綜合全面的發(fā)展。不僅如此，企業(yè)還應(yīng)重視強(qiáng)化彼此間的橫向聯(lián)系，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面力量，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，通過這樣的方式有效促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工組織的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于滿足橋梁紐帶作用的客觀需求

對(duì)于黨的群眾基礎(chǔ)而言，企業(yè)中的女性職工是非常重要的組成部分，并且發(fā)揮著不容忽視的重要作用。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，女性職工的實(shí)際需求也隨著外界環(huán)境條件的變化而變化。例如，女性職工面臨著生存與發(fā)展需求、女工群體的價(jià)值觀念等問題。盡管女性職工群體在現(xiàn)代企業(yè)中逐漸享有更豐富的資源及平等參與企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，但也承擔(dān)著更為巨大的壓力，產(chǎn)生了更加顯著的利益分化問題，過去傳統(tǒng)單一化的女工組織運(yùn)行機(jī)制，無法充分滿足現(xiàn)代社會(huì)不同利益群體的實(shí)際需求。現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)女工組織的建設(shè)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)充分考量企業(yè)發(fā)展新體制建設(shè)的需求，結(jié)合廣大婦女群體的現(xiàn)實(shí)需求，針對(duì)工作對(duì)象發(fā)展的情況及變化，清晰明確、積極地促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，不斷打造新型、適宜的管理運(yùn)行機(jī)制，合理優(yōu)化配置不同的資源條件，充分保障婦女群體能夠平等地享受企業(yè)內(nèi)部資源，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展成果能夠?qū)崟r(shí)共享，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工組織更好地提升自身的組織力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，為黨群工作建設(shè)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工會(huì)女工組織發(fā)展的具體對(duì)策

（一）建立健全完善的女工聯(lián)系工作機(jī)制

新時(shí)期，隨著充分促進(jìn)黨組織執(zhí)政能力穩(wěn)定有序的提升和發(fā)展，黨建工作的順利有序開展為黨群工作的開展提出了各種新的標(biāo)準(zhǔn)與要求。企業(yè)工會(huì)女工組織在發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮廣大婦女群眾的重大優(yōu)勢(shì)，積極關(guān)注廣大基層?jì)D女群眾的現(xiàn)實(shí)需求及發(fā)展情況，及時(shí)了解婦女群眾真實(shí)的思想動(dòng)態(tài)及主觀意愿和需求，充分整合婦女群眾的凝聚力，全面發(fā)揮企業(yè)各個(gè)部門及群眾整體的主觀能動(dòng)性，從而深入促進(jìn)密切聯(lián)系婦女群眾的紐帶作用。建設(shè)科學(xué)合理且具有充分可行性的女工組織工作運(yùn)行機(jī)制，必須充分加強(qiáng)和企業(yè)內(nèi)部基層?jì)D女群眾之間的密切聯(lián)系，然后進(jìn)一步促進(jìn)婦女組織和各個(gè)部門的婦女群眾之間的密切和諧的良性互動(dòng)。而且，還應(yīng)當(dāng)不斷建立健全女工代表聯(lián)系的工作會(huì)議機(jī)制，規(guī)范管理規(guī)章制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織開展女工代表訪談會(huì)議，通過設(shè)定相應(yīng)的主題，選擇代表人員。在實(shí)際組織會(huì)議活動(dòng)的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)各個(gè)階段女工組織工作過程中遇到的實(shí)際熱點(diǎn)問題設(shè)計(jì)關(guān)鍵主題，同時(shí)明確參會(huì)的目標(biāo)對(duì)象。通過健全完善會(huì)議管理制度和形式，促進(jìn)工會(huì)女工組織和企業(yè)婦女群眾之間實(shí)現(xiàn)更加密切的聯(lián)系，有效提升民意調(diào)研反饋的效率，以此保障解決措施制定的針對(duì)性和可行性，充分服務(wù)于企業(yè)中的女性職工，深入激發(fā)女性職工的積極性和潛在能力。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工組織工作的方式方法

應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工組織工作的方式與方法，充分結(jié)合當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，不斷優(yōu)化企業(yè)工會(huì)女工組織工作理念與方法，促進(jìn)基層工會(huì)工作質(zhì)量效率的充分提升。面對(duì)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)深入豐富多元化的女工活動(dòng)形式，極大地調(diào)動(dòng)女工組織的工作主動(dòng)性和積極性，在組織豐富多彩的女工活動(dòng)時(shí)的過程中，有效增強(qiáng)企業(yè)女工組織自身的組織影響力，發(fā)揮女工組織的凝聚力。例如，企業(yè)女工組織可以充分發(fā)揮重大傳統(tǒng)節(jié)日的作用，在每年的春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日中，組織女工群體比較感興趣的活動(dòng)，有效促進(jìn)女工群眾整體視野及眼界的拓展，積極創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)高效的工作氛圍和環(huán)境。不僅如此，工會(huì)女工組織還應(yīng)當(dāng)深入促進(jìn)教育宣傳引導(dǎo)工作力度。女工委員會(huì)這個(gè)重要組織，必須不斷加強(qiáng)對(duì)于新形勢(shì)發(fā)展任務(wù)目標(biāo)的合理宣傳及教育，結(jié)合企業(yè)自身的文化及企業(yè)精神，幫助女工群體充分了解國(guó)家制定的各項(xiàng)管理政策和方針，帶動(dòng)女工群眾的工作積極性，使其充分投身于崗位工作實(shí)際，發(fā)揮個(gè)人的力量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展朝向更加健康有序的方向發(fā)展。工會(huì)女工組織還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀榜樣，發(fā)揮榜樣的力量，挖掘優(yōu)秀女工代表，充分發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)企業(yè)女工朝這個(gè)方向邁進(jìn)，幫助其他人自主對(duì)比模范女工的優(yōu)秀之處，及時(shí)總結(jié)個(gè)人做得不到位的地方，積極進(jìn)行調(diào)整和改正，促進(jìn)工會(huì)女工組織自身實(shí)力的有效發(fā)展和提升。

（三）構(gòu)建女工幫困援助機(jī)制

在當(dāng)前形勢(shì)下，隨著企業(yè)深化改革的不斷落實(shí)執(zhí)行，充分維護(hù)和保障弱勢(shì)群體的切身利益也是非常重要且關(guān)鍵的。企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)充分了解并明確企業(yè)內(nèi)部不同婦女群體的實(shí)際情況，從而有針對(duì)性地給予弱勢(shì)群體相應(yīng)的支持與幫助，切實(shí)維護(hù)這部分人的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從企業(yè)內(nèi)部不同部門的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，深入基層，全面了解基層女工群眾的實(shí)際狀況，調(diào)研企業(yè)內(nèi)部貧困女工群體、退休女工群體等所遇到的實(shí)際問題。例如，組織相關(guān)婦科普查活動(dòng)，加強(qiáng)婦女幫教工作力度，在這些方面做好調(diào)研工作。針對(duì)可能會(huì)遇到的各種問題提前做好預(yù)案，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)相應(yīng)的主題項(xiàng)目，把控重點(diǎn)與難點(diǎn)，努力打造健全高效可行的女工幫困扶助管理機(jī)制，充分保障企業(yè)女性群體的權(quán)益，從而激發(fā)女工群體的工作積極性，使其能夠更好地在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，撐起企業(yè)發(fā)展建設(shè)的半邊天。

（四）加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)和潮流，積極加強(qiáng)女工思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)等，促進(jìn)女工隊(duì)伍解放思想，積極創(chuàng)新探索，打造學(xué)習(xí)型的企業(yè)女工組織。隨著企業(yè)進(jìn)一步深入改革轉(zhuǎn)型，企業(yè)女工自身的素養(yǎng)水平也必須不斷提升，從而適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。女工組織應(yīng)當(dāng)積極探索，打造高效的學(xué)習(xí)型組織，不斷創(chuàng)新組織管理模式，有效促進(jìn)女工組織整體凝聚力的提升，不斷調(diào)動(dòng)女工組織自身的發(fā)展活力。打造學(xué)習(xí)型組織是有效提升女工委員整體素養(yǎng)和能力的重要途徑。在實(shí)踐過程中，女工組織應(yīng)當(dāng)主動(dòng)組織豐富多彩的學(xué)習(xí)提升活動(dòng)，幫助女工委員有效提升理論能力素養(yǎng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作熱情，樹立大局觀，為企業(yè)的健康發(fā)展主動(dòng)奉獻(xiàn)力量。

（五）適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，努力提高女工素質(zhì)

企業(yè)的正常有序發(fā)展離不開女工群體，而想要充分發(fā)揮女工群體的重大力量，必須要重視提升女工群體的整體素質(zhì)。一方面，企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)積極提升女工群體的思想政治素養(yǎng)。女工組織要積極帶領(lǐng)企業(yè)女工群體一起學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論和思想，堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，腳踏實(shí)地、勇敢奮斗，樹立實(shí)干精神，結(jié)合偉大的理想目標(biāo)，讓企業(yè)女工真正樹立正確的世界觀、價(jià)值觀及人生觀，能夠在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中不斷實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想價(jià)值。另一方面，企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)女工群體的職業(yè)基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)不斷提升女工群體的職業(yè)技術(shù)能力。其中，有些女工對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)表現(xiàn)出消極的心態(tài)，女工組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好引導(dǎo)溝通工作，幫助企業(yè)女工正確理解為了生存與發(fā)展需要不斷堅(jiān)持學(xué)習(xí)和提升自我的理念，促進(jìn)女工隊(duì)伍的專業(yè)技能素養(yǎng)、職業(yè)道德素養(yǎng)、科技文化素養(yǎng)實(shí)現(xiàn)全面提升。

（六）多措施、多角度，全力維護(hù)女職工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)重視維護(hù)女工合法權(quán)益，針對(duì)企業(yè)職工群體的不同類型，展開具體的調(diào)研，了解女工群體的現(xiàn)實(shí)生活狀況，掌握其思想動(dòng)態(tài)、生活需求及存在困難等，不僅要積極全面地把握女工群體的思想變化趨勢(shì)，還要了解女工個(gè)人的實(shí)際情況。同時(shí)，關(guān)注女工群體的經(jīng)濟(jì)利益問題及政治權(quán)利問題，通過多種不同方式深入基層女工群體，有針對(duì)性地組織開展各項(xiàng)工作。企業(yè)工會(huì)女工組織還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間存在的利益關(guān)系，工會(huì)及女工組織應(yīng)當(dāng)分別發(fā)揮各自的職能作用，深入一線基層，了解各自工作對(duì)象的實(shí)際情況，做好思想教育引導(dǎo)。針對(duì)困難女工家庭，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮組織的維護(hù)職能，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)進(jìn)行幫扶，切實(shí)幫助女工群體，解決她們的后顧之憂。工會(huì)女工組織自身的重要職責(zé)也可以充分得以實(shí)現(xiàn)，為促進(jìn)企業(yè)自身的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮重要作用。

結(jié) 語

總而言之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步深化改革和發(fā)展，企業(yè)工會(huì)女工組織發(fā)揮著非常重要的作用，其也是企業(yè)有效聯(lián)系內(nèi)部女性職工的有效途徑。企業(yè)積極強(qiáng)化工會(huì)女工組織各項(xiàng)工作力度是必然選擇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，不斷提升工會(huì)女工組織工作的創(chuàng)新力度，對(duì)企業(yè)工會(huì)女工組織在工作開展過程中的遇到的各種問題進(jìn)行深入的分析和探究，采取有效的應(yīng)對(duì)舉措，保障企業(yè)自身健康可持續(xù)發(fā)展。