新形勢下電力計量的標(biāo)準(zhǔn)化管理與應(yīng)用

國網(wǎng)河南省電力公司新鄭市供電公司 河南新鄭 451150

目前的電力計量工作，計量裝置是整個工作的核心。電能計量是我國電力系統(tǒng)中最常用的計量方式，它可以直接反映企業(yè)的經(jīng)營管理能力，是企業(yè)競爭力的最直觀體現(xiàn)。近幾年來，我國工業(yè)快速發(fā)展并進入新的發(fā)展階段，對電能計量的準(zhǔn)確性提出了更高的要求。因此，規(guī)范對電能計量的管理，既能增加電力企業(yè)的收入，又能提高電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高電力企業(yè)的整體運營能力，這對加強電能計量管理，提高電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，提高電力企業(yè)的整體運營能力，既有現(xiàn)實意義又有經(jīng)濟意義[1]。

1 電力計量標(biāo)準(zhǔn)化管理與應(yīng)用重要性

近幾年來，我國越來越重視電力工程設(shè)施建設(shè)，在經(jīng)濟上給予大力支持，加強管理。它不僅是當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是其他行業(yè)快速發(fā)展的需要。盡管在一定程度上，我國電力工業(yè)獲得了較大的發(fā)展機遇，但在我國部分邊遠地區(qū)，電荒現(xiàn)象依然存在。目前我國經(jīng)濟發(fā)展受到限制的主要原因是電力能源供應(yīng)不足。所以電力短缺不僅是一個社會問題，更是一個國家的經(jīng)濟問題。在電力供應(yīng)中，電能計量技術(shù)的重要性日益突出。為了保證電能計量技術(shù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，我國在承認(rèn)電能計量技術(shù)的重要地位的同時，還對其頒布了相應(yīng)的法規(guī)進行了限制。中國正處于高速發(fā)展時期。伴隨著人口的迅速增長和城市化進程的加快，電力需求急劇增加，電力消費形式日益多樣化，對電力計量技術(shù)提出了嚴(yán)峻的考驗和挑戰(zhàn)。為了保證新形勢下電能計量工作的質(zhì)量和效率，必須充分利用電能計量技術(shù)，積極推廣應(yīng)用。通過這種方式，可減輕電能計量管理人員的工作強度和工作量，使電力系統(tǒng)運行更安全、平穩(wěn)，并減少人為操作錯誤的發(fā)生，最大限度地提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益[2]。

2 電力計量的基本特征

2.1 技術(shù)性

電力計量技術(shù)性特征是指電力企業(yè)在測量電力使用量時需要使用專業(yè)的工作人員和專業(yè)的設(shè)備，電力計量工作人員必須能夠熟練使用專業(yè)的設(shè)備完成電力計量過程，因此電力計量具有技術(shù)性的特征。如果電力計量工作人員的技術(shù)水平比較低，不能正確操作電力計量設(shè)備完成電力使用量的測量工作，則電力計量不夠精準(zhǔn)，對電力客戶來說自身的利益無法得到保障，所以電力計量必須具備一定的技術(shù)性，否則電力計量的作用和意義必將有所下降[3]。

2.2 差異性

電力計量差異性特征是指電力企業(yè)在進行電力計量工作的過程中容易受到人員、設(shè)備和技術(shù)等方面的影響，導(dǎo)致電力計量的結(jié)果存在一定的浮動，因此電力計量的結(jié)果精確性存在一定的問題，這就是電力企業(yè)差異性的體現(xiàn)。電力計量結(jié)果的精確程度除了受人員、技術(shù)和設(shè)備等因素的影響之外，電力企業(yè)的管理模式對電力計量的結(jié)果也會造成一定的影響。如果電力企業(yè)管理模式比較落后，則電力計量人員的工作得不到有效的監(jiān)督和管理，容易導(dǎo)致電力計量結(jié)果不精準(zhǔn)。

2.3 服務(wù)性

電力計量服務(wù)性特征是指電力企業(yè)在電力計量的過程中本質(zhì)上屬于一種出售電能的過程，在此過程中電力計量工作人員扮演賣家角色，而購買電能的電力用戶則為買家角色，作為賣家的電力企業(yè)需要為作為買家的電力用戶提供一定的服務(wù)，這就是電力計量服務(wù)性特征的體現(xiàn)。電力用戶需要根據(jù)電力使用量為電力企業(yè)支付電能使用費用，而電力計量可以較為精確地計算出電力用戶的電力使用量，因此電力計量是電力企業(yè)服務(wù)電力用戶過程中必須開展的工作，沒有精準(zhǔn)度電力計量則無法提高電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量[4]。

3 新形勢下電力計量技術(shù)的應(yīng)用

3.1 在電力計量設(shè)備管理中運用信息化技術(shù)

電力計量設(shè)備管理是電力企業(yè)順利開展計量工作的有效保障。電力計量設(shè)備的性能直接影響計量結(jié)果的精準(zhǔn)性；同時，現(xiàn)代化電力計量工作中使用的設(shè)備較多，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)無法滿足工作需求，而信息化技術(shù)可以保證管理工作的質(zhì)量，并能夠提高工作效率。因此，電力企業(yè)需要在電力計量設(shè)備管理工作中運用信息化技術(shù)。首先，需要將電力計量設(shè)備的原始信息錄入管理系統(tǒng)；而后將對應(yīng)的檢定、維修等工作計劃錄入系統(tǒng)中，設(shè)置提醒功能，確保及時對設(shè)備進行檢定、檢修。此外，還需要建立完善的設(shè)備報廢系統(tǒng)。將已經(jīng)報廢、性能不穩(wěn)定的設(shè)備信息錄入管理系統(tǒng)，由系統(tǒng)自動提醒需要報廢的設(shè)備型號等，進而及時補充設(shè)備，確保電力計量工作的順利開展[5]。

3.2 科學(xué)應(yīng)用智能電表

隨著社會的不斷發(fā)展，智能電表已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用于電力計量中，其具有很多優(yōu)勢，不僅能夠方便我們的應(yīng)用，同時在時段與費率的高選擇性方面也起著非常重要的作用，因此也是越來越受到重視。關(guān)于傳統(tǒng)的老式電表在費率的調(diào)整與設(shè)置時段上有著非常麻煩的操作方式，而使用智能電表能夠進行分時計量設(shè)置，不僅能進一步提高準(zhǔn)確度，同時也能夠合理的控制電力資源和能源的消耗。

4 提高管理水平的具體措施

4.1 構(gòu)建完善、合理、科學(xué)的管理體系

管理制度健全是提高企業(yè)管理工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。要建立完善、合理、科學(xué)的內(nèi)部管理制度，對管理工作進行約束，并將制度內(nèi)容落實到每個具體環(huán)節(jié)，才能使企業(yè)的管理工作和員工的行為更加規(guī)范。管理制度的制定要以國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，并在企業(yè)自身特點和發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，有針對性地進行制度建設(shè)。電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展必須適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，以滿足國家和用戶對電力資源的需求，并不斷提高其技術(shù)管理水平。人員管理也是一個很重要的內(nèi)容，每個部門的人員都要明確自己的職責(zé)，承擔(dān)自己的義務(wù)和責(zé)任，管理要公開、透明，讓員工來監(jiān)督整個管理過程。制定獎懲制度，增強管理者的責(zé)任感，時刻牢記自己的職責(zé)，是提高工作效率，創(chuàng)造經(jīng)濟效益的有效途徑。

4.2 加強電力計量綜合管理

從根本上講，在企業(yè)的實際運行中，還需要建立相應(yīng)的監(jiān)督管理體系，不斷完善檔案管理體系，才能使電力設(shè)備得到全面管理。對設(shè)備進行維護、更新、改造，了解設(shè)備實際運行狀況；二是加大對專業(yè)人才技能培訓(xùn)的投入，以保證人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)不斷提高；積極主動的借鑒同行先進的工作經(jīng)驗，積極吸收借鑒，加強創(chuàng)新，合理應(yīng)用新技術(shù)的重要性。作為電力企業(yè)，為了有效地提高電能計量技術(shù)管理水平，有必要不斷完善現(xiàn)行的電能計量技術(shù)管理體系，并設(shè)立專門的管理機構(gòu)，切實落實崗位責(zé)任制。同時，要加強對全體員工的教育，增強企業(yè)員工的責(zé)任感，通過各部門之間的合作、溝通和監(jiān)督，不斷提高管理的實效，并在此基礎(chǔ)上不斷完善和完善現(xiàn)有規(guī)章制度。如繼續(xù)完善和落實電能計量設(shè)備的定期管理、維護、大修等標(biāo)準(zhǔn)，建立健全激勵與約束機制和獎懲制度，切實提高電能計量管理人員的積極性。

4.3 服務(wù)及人員標(biāo)準(zhǔn)化

供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強人員管理，規(guī)范企業(yè)人事管理、服務(wù)管理，以此實現(xiàn)計量管理標(biāo)準(zhǔn)化程度的提升，這就是服務(wù)及人員標(biāo)準(zhǔn)化。其主要內(nèi)容有：第一，做好對員工的技術(shù)培訓(xùn)和相關(guān)教育，提高計量人員的專業(yè)素質(zhì)。計量人員的專業(yè)素質(zhì)直接影響到計量標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。對于供電企業(yè)來說，要想確保電量計量標(biāo)準(zhǔn)化管理真正落實到工作中，必須努力提高計量工作人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)員工高度的工作責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，通過人的力量實現(xiàn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理；第二，加快計量隊伍建設(shè)，提高企業(yè)計量隊伍的專業(yè)能力與綜合水平。在開展電量計量管理工作時，應(yīng)綜合考慮人力資源、智力資源兩方面因素，利用這兩方面因素提高管理質(zhì)量[6]。

5 結(jié)語

綜上所述，新形勢下，電力用戶的需求越來越多元化，電力資源配置效率和電力計量的效率和質(zhì)量有所不足，因此電力計量必須向標(biāo)準(zhǔn)化管理的方向發(fā)展才能滿足當(dāng)前用戶對電力的需求。電力企業(yè)可以從管理、設(shè)備、程序、技術(shù)、資金和人員等方面進行標(biāo)準(zhǔn)化管理，保證電力計量的標(biāo)準(zhǔn)化管理和應(yīng)用全面發(fā)展。