互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑

白 楊

（山西省焦炭集團有限責任公司，太原 030024）

21世紀的今天，人們的生活被互聯(lián)網(wǎng)深刻地影響著，各個行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的輔助下生機勃發(fā)地前進?？梢哉f，互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)的政工工作開展提供了便利，也為企業(yè)政工工作帶來了新的挑戰(zhàn)。怎樣通過互聯(lián)網(wǎng)解決企業(yè)政工工作中的問題，突破企業(yè)管理的核心技術難題，成為我們需要思考的新問題。

一、互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)政工工作提供新機遇

眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)主要是運用網(wǎng)絡和新媒體技術為企業(yè)管理提供新機遇的。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)擁有了互聯(lián)網(wǎng)思維?；ヂ?lián)網(wǎng)思維不僅推動了企業(yè)自身的發(fā)展，也使政工工作的方式方法有所突破和創(chuàng)新。

（一）政工工作空間進一步延伸

對于傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作來說，由于缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫管理，企業(yè)的政工工作信息收集分散，資源不利于集中管理，這不但不利于企業(yè)政工工作的開展，也使企業(yè)的管理越發(fā)不便捷。而互聯(lián)網(wǎng)可以利用自身的平臺篩查信息資源，通過各種App實現(xiàn)資源數(shù)據(jù)的傳播與共享，從而進一步延伸了政工工作空間。

（二）政工工作內容進一步豐富

對于傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作來說，其內容較為單一和保守，雖然社會已經(jīng)步入互聯(lián)網(wǎng)時代，但這種工作內容依舊存在。不可否認的是，互聯(lián)網(wǎng)為人類提供了爆炸式的信息，企業(yè)的員工思維也比以往更加活躍。在這種情況下，企業(yè)在開展政工工作時應該充分吸收互聯(lián)網(wǎng)資源，抓住員工的心理，使政工工作能夠緊跟時代步伐。

（三）政工工作方式進一步拓展

對于傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作來說，其工作方式較為單一，往往用會議、宣傳的方式進行。但在互聯(lián)網(wǎng)時代，政工工作可以通過網(wǎng)絡平臺開展，進一步豐富職工思想，政工工作者可以利用視頻、音頻、圖片結合的方式傳播信息。與此同時，微博、釘釘?shù)纫苿佣嗣浇檫€能打破時空的界限，實現(xiàn)企業(yè)政工信息的實時溝通。從這點來看，互聯(lián)網(wǎng)使企業(yè)政工工作方式得到了進一步拓展。

（四）政工工作實效性進一步提升

對于傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作來說，由于其經(jīng)常使用報紙、會議、宣傳欄等方式開展工作，政工工作管理時效較差，管理效果不盡如人意。但是在互聯(lián)網(wǎng)時代，這些問題均可以迎刃而解，這是因為互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)開展政工工作沒有時空限制，利用網(wǎng)絡可以使信息傳遞得更為快捷和廣泛。因此，互聯(lián)網(wǎng)使企業(yè)的政工工作實效性得到了進一步提升。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問題

毋庸置疑，現(xiàn)階段企業(yè)政工工作在開展時仍然存在著很多問題，這些問題不能有效解決很容易影響企業(yè)的管理。

（一）企業(yè)領導層對政工工作不夠重視

以往企業(yè)在開展政工工作時，不僅非常重視企業(yè)文化建設，也重視員工的心理建設。但目前，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的日趨激烈，更多企業(yè)的領導層把目光放在經(jīng)濟效益上，而不再重視政工工作。調查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的政工人員都是其他職位的人員兼職的，甚至有些企業(yè)內部根本不設置政工崗位，這就導致企業(yè)的政工工作無法有效開展。

（二）企業(yè)員工對政工人員缺少信任

一個不容忽視的現(xiàn)象是，目前很多企業(yè)員工對政工人員的信任度不高。究其原因，一方面，絕大部分企業(yè)，特別是國有企業(yè)員工崗位調動不頻繁，長期處于僵化而單一的工作環(huán)境中，很容易使員工的思維變得固化而保守，導致他們在政治覺悟和政治敏感度方面遲鈍而消極；另一方面，企業(yè)員工長時間單一地工作也容易導致他們只追求經(jīng)濟利益，忽略對政治工作的熱情，并進而影響其對政工人員的信任。

（三）企業(yè)政工人員在管理上缺少創(chuàng)新

毋庸置疑，時代的發(fā)展促使科技茁壯成長，假如企業(yè)在開展政工工作時仍然墨守成規(guī)，就會阻礙企業(yè)的進步。尤其是目前各種互聯(lián)網(wǎng)新科技層出不窮，給企業(yè)政工工作帶來了新的發(fā)展機會。而在這種情況下，政工工作如果缺乏創(chuàng)新，沒有充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的優(yōu)勢，就會止步不前。特別是如今企業(yè)員工也早已習慣運用網(wǎng)絡獲取信息，假如企業(yè)的政工工作者仍使用過去的管理理念，不調整管理體系，只會對企業(yè)開展政工工作造成阻礙。

（四）企業(yè)缺乏政工方面的專業(yè)人才

現(xiàn)如今，社會主義經(jīng)濟的發(fā)展要求企業(yè)必須具備高素質政工類人才，只有在高素質政工類人才的幫助下，企業(yè)才能順利開展政工工作。但實際的情況是，我國很多企業(yè)疏于對政工類人才的培養(yǎng)，導致從事政工工作的人員思想覺悟低，做事態(tài)度和技巧方面有待提高。而且，很多企業(yè)在招聘政工類人才時門檻不高，這些都使企業(yè)的政工方面的專業(yè)人才異常缺乏。

三、互聯(lián)網(wǎng)背景下企業(yè)政工工作具體的創(chuàng)新策略

（一）企業(yè)領導要重視政工工作的開展

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)如果仍固守舊有的思想觀念，顯然不利于政工工作的開展，也會誤判互聯(lián)網(wǎng)平臺上的多重信息。鑒于此，企業(yè)領導必須重視互聯(lián)網(wǎng)給政工工作帶來的沖擊，摒棄舊有的理念，創(chuàng)新工作內容，重視工作開展情況。一方面要積極落實黨的思想和各項方針政策，另一方面也要重視對員工心理狀態(tài)的了解和疏導。

（二）企業(yè)要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)若想有序開展政工工作，必須發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)資源優(yōu)勢，特別是要時刻關注互聯(lián)網(wǎng)的信息風向和黨政坐標，讓企業(yè)員工的思想水平與時俱進。與此同時，在開展政工工作時，企業(yè)也可以充分利用新媒體，如微信、微博、今日頭條等App，建構企業(yè)內部政工工作平臺。除此之外，企業(yè)還能夠使用問卷星等App，調研員工的心理狀況，獲取員工的心理欲求，使企業(yè)政工工作開展得更有效率。

（三）企業(yè)要把握互聯(lián)網(wǎng)輿論風向

互聯(lián)網(wǎng)平臺上的信息紛繁復雜，員工很容易迷失在浩瀚的信息海洋中。因此，為了更有序地開展政工工作，企業(yè)要牢牢把握互聯(lián)網(wǎng)輿論風向。一方面，要注意用互聯(lián)網(wǎng)宣傳社會主義核心價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍；另一方面，企業(yè)還應拓寬宣傳渠道，不斷提升政工人員乃至所有企業(yè)員工的思想認知水平。

（四）企業(yè)要培育政工類專業(yè)人才

高素質專業(yè)化的政工類人才是企業(yè)做好政工工作的關鍵。因此，企業(yè)在培養(yǎng)專業(yè)化政工人才方面，一是要向其他企業(yè)“取經(jīng)”，基于本企業(yè)的實踐特征開展有針對性的人才培訓，在培訓中要注意兼顧技能培養(yǎng)和德行培育，為企業(yè)開展政工工作奠定良好的基礎；二是企業(yè)也可以與黨校攜手，定期把政工類人才輸送到黨校去培養(yǎng)，最大限度地提升政工類人才的專業(yè)性。

（五）企業(yè)要優(yōu)化政工工作的方式方法

企業(yè)要多方面優(yōu)化政工工作的方式方法，具體來說：一是企業(yè)可充分利用互聯(lián)網(wǎng)構建企業(yè)與員工的交流平臺，讓員工可借助互聯(lián)網(wǎng)的匿名性、即時性特點大膽吐露心聲，以方便企業(yè)了解員工的心理狀態(tài)；二是企業(yè)要時刻關注互聯(lián)網(wǎng)熱點，定期關懷員工，做好員工的思想政治教育工作。

結 語

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對企業(yè)開展政工工作既有便捷又有難點。一方面，企業(yè)要充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源和環(huán)境優(yōu)勢，開發(fā)拓寬政工工作開展渠道，優(yōu)化政工類專業(yè)人才；另一方面，企業(yè)也應該警惕互聯(lián)網(wǎng)中的繁雜信息，積極應對其為政工工作帶來的挑戰(zhàn)。只有這樣，企業(yè)政工工作才能高效開展。