論如何提高企業(yè)黨建政工工作的實(shí)效性

朱桂昌

陜西西安環(huán)境科技中心 陜西寶雞 721000

隨著我國(guó)社會(huì)的高速發(fā)展，事業(yè)單位的基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，對(duì)新時(shí)代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決事業(yè)單位中黨建政工工作的問題，就必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，只有在堅(jiān)持黨的指導(dǎo)之下才能夠充分發(fā)揮事業(yè)單位的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。接下來，本文將對(duì)如何提高黨建政工工作實(shí)效性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

1 黨建政工工作的重要價(jià)值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對(duì)黨組織提出的各項(xiàng)決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識(shí)，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會(huì)議之后，及時(shí)開展這項(xiàng)工作，能夠讓企業(yè)職工及時(shí)了解黨組織的先進(jìn)思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強(qiáng)的政治思想覺悟，對(duì)中國(guó)社會(huì)主義核心價(jià)值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)之一。

其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項(xiàng)工作可以讓全體干部職工都具備較強(qiáng)的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個(gè)人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時(shí)期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強(qiáng)的誘惑，也能夠始終保持較強(qiáng)的“定力”，不做出違背原則的事情。

最后，企業(yè)中的每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導(dǎo)致員工在日常工作中不可避免會(huì)出現(xiàn)一些分歧和矛盾，不僅不利于企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，同時(shí)還影響了工作效率，增大了管理者工作的難度。通過基層黨建政工工作，能夠?qū)T工的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行正確的引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀念，相互間實(shí)現(xiàn)和諧相處，從而構(gòu)建了良好的企業(yè)氛圍，使員工能夠和諧相處，進(jìn)而提高工作的效率[1]。

2 企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1 缺乏健全完善的管理制度體系

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了基層黨建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并沒有設(shè)立健全的黨政編制、機(jī)構(gòu)、崗位，使得基層黨政政工工作形式化較為嚴(yán)重，工作人員在開展工作時(shí)也缺乏指導(dǎo)依據(jù)，從而產(chǎn)生各種問題，影響了黨政工作的有效性、實(shí)效性。由于管理制度機(jī)制的不健全，使得黨政工作中存在職責(zé)不明的情況，還會(huì)出現(xiàn)無人管理或重復(fù)管理的情況，一旦出現(xiàn)問題還會(huì)相互推諉。同時(shí)，缺乏完善的獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)重挫傷了黨政人員的積極性，無法發(fā)揮出黨政工作的價(jià)值。

2.2 工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進(jìn)黨建政工工作時(shí)，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業(yè)在對(duì)干部職工進(jìn)行政治思想培訓(xùn)教育時(shí)，依舊會(huì)主要采取“開大會(huì)、作報(bào)告、表決心”等方式，這樣不僅無法調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，還會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作的實(shí)際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場(chǎng)”等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動(dòng)參與進(jìn)來，主觀能動(dòng)性普遍較低，即便參與進(jìn)來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3 黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個(gè)工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個(gè)黨建工作開展的實(shí)際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學(xué)習(xí)了黨建的理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運(yùn)用到實(shí)際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會(huì)影響整個(gè)單位的發(fā)展，也會(huì)出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗(yàn)不足所帶來的一些錯(cuò)誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會(huì)導(dǎo)致在順應(yīng)國(guó)家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

2.4 企業(yè)政工工作觀念老舊陳套

當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)在進(jìn)行黨建政工工作的過程中，仍然采用的是比較老舊、傳統(tǒng)的政工工作模式，這種模式雖然對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的作用，但是無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的步伐，最終會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。另外企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作模式不僅觀念比較老舊陳套，工作方法也十分落后，沒有新意，這樣就會(huì)造成企業(yè)在管理的過程中往往無法給到員工一些實(shí)際的意見和好處，從而使員工在進(jìn)行企業(yè)工作的時(shí)候沒有信心，對(duì)企業(yè)的政工工作也會(huì)失去信任，導(dǎo)致大部分員工都不會(huì)真心實(shí)意的投入到企業(yè)的黨建政工工作中。另外，企業(yè)政工工作觀念老舊陳套，還會(huì)對(duì)企業(yè)其他業(yè)務(wù)的創(chuàng)新造成影響，員工工作沒有足夠的積極性和主動(dòng)性，在工作的時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)懈怠情緒，從而影響企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的形成和發(fā)展，阻礙企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高[2]。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路

3.1 建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項(xiàng)黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時(shí)能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實(shí)際問題。同時(shí)，還要強(qiáng)化崗位責(zé)任制，真正的實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化對(duì)黨政工作人員進(jìn)行監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時(shí)期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進(jìn)行和有效開展，也需要做好這項(xiàng)工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進(jìn)先進(jìn)的電子計(jì)算機(jī)硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進(jìn)黨建政工工作，牢牢把握住時(shí)代機(jī)遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對(duì)工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)可以通過視頻會(huì)議、多媒體互動(dòng)等方式，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號(hào)等媒介，完成對(duì)政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項(xiàng)工作能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項(xiàng)工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性[3]。

3.3 重視人才培訓(xùn)，提升專業(yè)能力

黨建政工工作的作用是為整個(gè)單位提供正確的發(fā)展方向。就當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部的人才建設(shè)情況而言，各單位內(nèi)部雖有相當(dāng)一部分的高素質(zhì)人才，但是由于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，導(dǎo)致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個(gè)人應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，事業(yè)單位必須要加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部人才的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。首先，事業(yè)單位必須要結(jié)合自身實(shí)際，并收集工作人員的信息資料，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)科學(xué)分析，根據(jù)分析情況開展有針對(duì)性的思想教育培訓(xùn)活動(dòng)，如“學(xué)習(xí)黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國(guó)夢(mèng)”演講比賽等，通過專業(yè)培訓(xùn)將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓(xùn)中增強(qiáng)工作人員的綜合能力，以及加強(qiáng)工作人員間的交流，為今后各項(xiàng)黨建政工工作的開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.4 不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)政工工作理念

企業(yè)要想提高黨建政工工作的實(shí)效性，就必須要不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能夠幫助企業(yè)政工工作得到更好的發(fā)展。通過對(duì)企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新和發(fā)展，能夠增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工們對(duì)政工工作的重視，只有企業(yè)對(duì)政工工作引起了足夠的重視，才能夠保證黨建政工工作能夠在企業(yè)中順利的開展和進(jìn)行。另外企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要定期對(duì)員工們進(jìn)行政工工作的培養(yǎng)和教育，這樣不僅能夠提高政工工作在企業(yè)中的重要性，還能夠增強(qiáng)員工們的黨建政工意識(shí)和責(zé)任感，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展而做出自己的努力和奮斗。同時(shí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該將政工工作貫徹落實(shí)到企業(yè)管理工作的方方面面，只有這樣才能夠充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的價(jià)值和作用，提高企業(yè)政工工作的實(shí)效性[4]。

4 結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新時(shí)期背景下，企業(yè)為了取得更好的發(fā)展，就需要充分的認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新發(fā)展為基礎(chǔ)，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內(nèi)容，加強(qiáng)黨政人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，密切與基層員工的聯(lián)系，這樣才能更好的促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，保證企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。