論如何提高企業(yè)黨建政工工作的實效性

朱桂昌

陜西西安環(huán)境科技中心 陜西寶雞 721000

隨著我國社會的高速發(fā)展，事業(yè)單位的基層黨建政工工作也隨之發(fā)生了巨大的變化，對新時代背景下的黨建政工工作的開展帶來了極大影響。要想解決事業(yè)單位中黨建政工工作的問題，就必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，只有在堅持黨的指導(dǎo)之下才能夠充分發(fā)揮事業(yè)單位的獨特優(yōu)勢。接下來，本文將對如何提高黨建政工工作實效性進行詳細(xì)闡述。

1 黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準(zhǔn)確的了解和認(rèn)識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導(dǎo)方針，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準(zhǔn)確的認(rèn)識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標(biāo)，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標(biāo)之一。

其次，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標(biāo)基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

最后，企業(yè)中的每個人都是獨立的個體，相互之間都存在著極大的差異性，這就導(dǎo)致員工在日常工作中不可避免會出現(xiàn)一些分歧和矛盾，不僅不利于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)，同時還影響了工作效率，增大了管理者工作的難度。通過基層黨建政工工作，能夠?qū)T工的思想認(rèn)識進行正確的引導(dǎo)，幫助員工樹立正確的價值觀念，相互間實現(xiàn)和諧相處，從而構(gòu)建了良好的企業(yè)氛圍，使員工能夠和諧相處，進而提高工作的效率[1]。

2 企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1 缺乏健全完善的管理制度體系

隨著人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了基層黨建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并沒有設(shè)立健全的黨政編制、機構(gòu)、崗位，使得基層黨政政工工作形式化較為嚴(yán)重，工作人員在開展工作時也缺乏指導(dǎo)依據(jù)，從而產(chǎn)生各種問題，影響了黨政工作的有效性、實效性。由于管理制度機制的不健全，使得黨政工作中存在職責(zé)不明的情況，還會出現(xiàn)無人管理或重復(fù)管理的情況，一旦出現(xiàn)問題還會相互推諉。同時，缺乏完善的獎懲制度，嚴(yán)重挫傷了黨政人員的積極性，無法發(fā)揮出黨政工作的價值。

2.2 工作方式方法有待創(chuàng)新

部分企業(yè)在推進黨建政工工作時，存在工作方式方法不夠豐富等問題。從整體上來看，很多企業(yè)在對干部職工進行政治思想培訓(xùn)教育時，依舊會主要采取“開大會、作報告、表決心”等方式，這樣不僅無法調(diào)動干部職工的積極性，還會對這項工作的實際效果帶來比較明顯的不利影響。由于工作模式比較單一，存在比較明顯的“走形式、走過場”等問題，再加上企業(yè)大部分干部職工都不愿意主動參與進來，主觀能動性普遍較低，即便參與進來，很多干部職工都抱著“敷衍了事”的態(tài)度，這樣就會對企業(yè)的黨建政工工作帶來比較明顯的不利影響。

2.3 黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學(xué)習(xí)了黨建的理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，因而導(dǎo)致所學(xué)難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴(yán)重者將會導(dǎo)致在順應(yīng)國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

2.4 企業(yè)政工工作觀念老舊陳套

當(dāng)前我國大部分企業(yè)在進行黨建政工工作的過程中，仍然采用的是比較老舊、傳統(tǒng)的政工工作模式，這種模式雖然對企業(yè)的發(fā)展有著一定的作用，但是無法順應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)進步的步伐，最終會對企業(yè)的發(fā)展造成影響。另外企業(yè)傳統(tǒng)的政工工作模式不僅觀念比較老舊陳套，工作方法也十分落后，沒有新意，這樣就會造成企業(yè)在管理的過程中往往無法給到員工一些實際的意見和好處，從而使員工在進行企業(yè)工作的時候沒有信心，對企業(yè)的政工工作也會失去信任，導(dǎo)致大部分員工都不會真心實意的投入到企業(yè)的黨建政工工作中。另外，企業(yè)政工工作觀念老舊陳套，還會對企業(yè)其他業(yè)務(wù)的創(chuàng)新造成影響，員工工作沒有足夠的積極性和主動性，在工作的時候甚至?xí)霈F(xiàn)懈怠情緒，從而影響企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的形成和發(fā)展，阻礙企業(yè)市場競爭力的提高[2]。

3 企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新思路

3.1 建立科學(xué)完備的制度體系

企業(yè)還需要建立健全完善各項黨建管理制度，使黨政工作人員在開展工作時能夠有據(jù)可依，保證工作的質(zhì)量。企業(yè)需要將全體員工都引入到基層黨建政工工作建設(shè)中，使黨政工作能夠以廣大員工切身利益出發(fā)，幫助員工解決實際問題。同時，還要強化崗位責(zé)任制，真正的實現(xiàn)責(zé)任到人。著力建立配套完善的獎懲制度，強化對黨政工作人員進行監(jiān)督管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)購進先進的電子計算機硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓(xùn)效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好的提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性[3]。

3.3 重視人才培訓(xùn)，提升專業(yè)能力

黨建政工工作的作用是為整個單位提供正確的發(fā)展方向。就當(dāng)前我國事業(yè)單位內(nèi)部的人才建設(shè)情況而言，各單位內(nèi)部雖有相當(dāng)一部分的高素質(zhì)人才，但是由于實踐經(jīng)驗的缺乏，導(dǎo)致其工作表現(xiàn)欠佳，未能充分展現(xiàn)個人應(yīng)有的專業(yè)素養(yǎng)。因此，事業(yè)單位必須要加強對于內(nèi)部人才的培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。首先，事業(yè)單位必須要結(jié)合自身實際，并收集工作人員的信息資料，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)科學(xué)分析，根據(jù)分析情況開展有針對性的思想教育培訓(xùn)活動，如“學(xué)習(xí)黨的十九大精神”講座、“不忘初心、牢記使命”征文比賽、“我的中國夢”演講比賽等，通過專業(yè)培訓(xùn)將思想政治教育貫徹于員工的工作與生活之中，不僅能夠豐富他們的精神世界，還能夠在培訓(xùn)中增強工作人員的綜合能力，以及加強工作人員間的交流，為今后各項黨建政工工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.4 不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)政工工作理念

企業(yè)要想提高黨建政工工作的實效性，就必須要不斷創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)政工工作理念，只有在原有的政工工作模式上進行改革和創(chuàng)新，才能夠幫助企業(yè)政工工作得到更好的發(fā)展。通過對企業(yè)政工工作理念的創(chuàng)新和發(fā)展，能夠增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及員工們對政工工作的重視，只有企業(yè)對政工工作引起了足夠的重視，才能夠保證黨建政工工作能夠在企業(yè)中順利的開展和進行。另外企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要定期對員工們進行政工工作的培養(yǎng)和教育，這樣不僅能夠提高政工工作在企業(yè)中的重要性，還能夠增強員工們的黨建政工意識和責(zé)任感，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展而做出自己的努力和奮斗。同時企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該將政工工作貫徹落實到企業(yè)管理工作的方方面面，只有這樣才能夠充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的價值和作用，提高企業(yè)政工工作的實效性[4]。

4 結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新時期背景下，企業(yè)為了取得更好的發(fā)展，就需要充分的認(rèn)識到基層黨建政工工作的作用，從而做到與時俱進，以創(chuàng)新發(fā)展為基礎(chǔ)，不斷的完善基層黨建政工工作的形式和內(nèi)容，加強黨政人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，密切與基層員工的聯(lián)系，這樣才能更好的促進企業(yè)的精神文明建設(shè)，保證企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。