探索人才政策全生命周期體驗(yàn)?zāi)Ｊ?/h1>
2021-11-24 04:41:54
黨員干部之友 2021年12期 關(guān)鍵詞：企業(yè)
深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神，對于基層來說，重在堅(jiān)持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向來抓落實(shí)。濟(jì)南市槐蔭區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，探索人才政策全生命周期體驗(yàn)?zāi)Ｊ?，努力解決制約企業(yè)人才發(fā)展的難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問題。
優(yōu)化平臺，提高政策投放的辨識度便利度。優(yōu)化政策精準(zhǔn)查詢平臺，依托愛槐蔭APP，制作發(fā)布企業(yè)人才發(fā)展生態(tài)、創(chuàng)業(yè)人才成長、創(chuàng)新人才培育三個(gè)政策思維導(dǎo)圖；針對各類普惠型政策，建立人才“政策幫”查詢系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)快速查詢。優(yōu)化政策宣傳覆蓋平臺，利用“京滬會客廳”“槐蔭視界”等載體及各類人才相關(guān)活動(dòng)，構(gòu)建“嵌入式”“立體式”宣傳體系，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。優(yōu)化政策受理服務(wù)平臺，獨(dú)創(chuàng)性出臺實(shí)施人才安居低息住房貸款等區(qū)級政策，同時(shí)簡化完善網(wǎng)上申報(bào)流程，實(shí)現(xiàn)少跑腿不跑腿，提高政策兌現(xiàn)效率。今年以來，各項(xiàng)人才普惠性政策進(jìn)一步有效落地，截至10 月份，全區(qū)已引進(jìn)大學(xué)生6421 人、研究生361 人。
深度“體檢”，發(fā)揮人才政策最大效應(yīng)。全面摸排有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)類、成長類科技型小微企業(yè)，與“獨(dú)角獸”“瞪羚”“專精特新”及高新技術(shù)企業(yè)一并納入人才政策精準(zhǔn)推送名單，形成超過4000 家的企業(yè)名錄，開展“政策敲門”活動(dòng)，進(jìn)行政策宣講。由宣傳解讀向評估匹配轉(zhuǎn)變，首期遴選近300 家企業(yè)，采取政府購買人才服務(wù)方式，委托第三方機(jī)構(gòu)為企業(yè)進(jìn)行全面“體檢”，提供人才項(xiàng)目政策分析，人才知識產(chǎn)權(quán)體系分值匹配、技術(shù)能力匹配，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)匹配、技術(shù)能力及產(chǎn)業(yè)化能力匹配、人才績效指標(biāo)匹配等，出具“體檢報(bào)告”，進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)和培育，幫助企業(yè)充分享受到人才政策紅利。
靶向“診療”，為人才成長增勢賦能。在抓好政策匹配和源頭培育的同時(shí)，進(jìn)一步把脈會診，重點(diǎn)了解掌握企業(yè)人才、技術(shù)、市場、融資等需求，確定企業(yè)存在的病灶短板，靶向治療、精準(zhǔn)施治，著力解決企業(yè)發(fā)展及其人才項(xiàng)目成長的制約因素。依托山東數(shù)字金融產(chǎn)業(yè)園、濟(jì)南國際法律服務(wù)園等載體優(yōu)勢，發(fā)揮好駐區(qū)20 余家重點(diǎn)雙創(chuàng)孵化平臺作用，全力打造槐蔭“人才賦能港”，重點(diǎn)開展招才引智、融資投資、律政咨詢等服務(wù)項(xiàng)目。去年以來，全區(qū)對接落地企業(yè)人才、技術(shù)需求42 個(gè)，幫助企業(yè)申請“人才貸”3300 萬元。
全程培育，當(dāng)好人才貼身服務(wù)“大管家”。對省市人才工程項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，通過對項(xiàng)目調(diào)查評估、薄弱環(huán)節(jié)的預(yù)警提醒、推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和財(cái)務(wù)管理提效等服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)人才項(xiàng)目科學(xué)合理制定經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)并順利達(dá)標(biāo)達(dá)效。加強(qiáng)對省市雙創(chuàng)大賽落地項(xiàng)目、納入槐蔭產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才管理項(xiàng)目的人才遞進(jìn)培養(yǎng)，擇優(yōu)確定部分有更高成長潛力和發(fā)展空間的領(lǐng)軍人才、青年人才，納入高端人才后備庫，量身定制個(gè)性化培養(yǎng)方案，集成政策資源、賦能要素，開展跟蹤培養(yǎng)、精準(zhǔn)服務(wù)。2020 年，全區(qū)僅入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才就達(dá)5 人，新增數(shù)量走在全市前列。
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優(yōu)化平臺，提高政策投放的辨識度便利度。優(yōu)化政策精準(zhǔn)查詢平臺，依托愛槐蔭APP，制作發(fā)布企業(yè)人才發(fā)展生態(tài)、創(chuàng)業(yè)人才成長、創(chuàng)新人才培育三個(gè)政策思維導(dǎo)圖；針對各類普惠型政策，建立人才“政策幫”查詢系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)快速查詢。優(yōu)化政策宣傳覆蓋平臺，利用“京滬會客廳”“槐蔭視界”等載體及各類人才相關(guān)活動(dòng)，構(gòu)建“嵌入式”“立體式”宣傳體系，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面。優(yōu)化政策受理服務(wù)平臺，獨(dú)創(chuàng)性出臺實(shí)施人才安居低息住房貸款等區(qū)級政策，同時(shí)簡化完善網(wǎng)上申報(bào)流程，實(shí)現(xiàn)少跑腿不跑腿，提高政策兌現(xiàn)效率。今年以來，各項(xiàng)人才普惠性政策進(jìn)一步有效落地，截至10 月份，全區(qū)已引進(jìn)大學(xué)生6421 人、研究生361 人。
深度“體檢”，發(fā)揮人才政策最大效應(yīng)。全面摸排有發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)類、成長類科技型小微企業(yè)，與“獨(dú)角獸”“瞪羚”“專精特新”及高新技術(shù)企業(yè)一并納入人才政策精準(zhǔn)推送名單，形成超過4000 家的企業(yè)名錄，開展“政策敲門”活動(dòng)，進(jìn)行政策宣講。由宣傳解讀向評估匹配轉(zhuǎn)變，首期遴選近300 家企業(yè)，采取政府購買人才服務(wù)方式，委托第三方機(jī)構(gòu)為企業(yè)進(jìn)行全面“體檢”，提供人才項(xiàng)目政策分析，人才知識產(chǎn)權(quán)體系分值匹配、技術(shù)能力匹配，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)匹配、技術(shù)能力及產(chǎn)業(yè)化能力匹配、人才績效指標(biāo)匹配等，出具“體檢報(bào)告”，進(jìn)行精準(zhǔn)指導(dǎo)和培育，幫助企業(yè)充分享受到人才政策紅利。
靶向“診療”，為人才成長增勢賦能。在抓好政策匹配和源頭培育的同時(shí)，進(jìn)一步把脈會診，重點(diǎn)了解掌握企業(yè)人才、技術(shù)、市場、融資等需求，確定企業(yè)存在的病灶短板，靶向治療、精準(zhǔn)施治，著力解決企業(yè)發(fā)展及其人才項(xiàng)目成長的制約因素。依托山東數(shù)字金融產(chǎn)業(yè)園、濟(jì)南國際法律服務(wù)園等載體優(yōu)勢，發(fā)揮好駐區(qū)20 余家重點(diǎn)雙創(chuàng)孵化平臺作用，全力打造槐蔭“人才賦能港”，重點(diǎn)開展招才引智、融資投資、律政咨詢等服務(wù)項(xiàng)目。去年以來，全區(qū)對接落地企業(yè)人才、技術(shù)需求42 個(gè)，幫助企業(yè)申請“人才貸”3300 萬元。
全程培育，當(dāng)好人才貼身服務(wù)“大管家”。對省市人才工程項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，通過對項(xiàng)目調(diào)查評估、薄弱環(huán)節(jié)的預(yù)警提醒、推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和財(cái)務(wù)管理提效等服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)人才項(xiàng)目科學(xué)合理制定經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)并順利達(dá)標(biāo)達(dá)效。加強(qiáng)對省市雙創(chuàng)大賽落地項(xiàng)目、納入槐蔭產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才管理項(xiàng)目的人才遞進(jìn)培養(yǎng)，擇優(yōu)確定部分有更高成長潛力和發(fā)展空間的領(lǐng)軍人才、青年人才，納入高端人才后備庫，量身定制個(gè)性化培養(yǎng)方案，集成政策資源、賦能要素，開展跟蹤培養(yǎng)、精準(zhǔn)服務(wù)。2020 年，全區(qū)僅入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才就達(dá)5 人，新增數(shù)量走在全市前列。
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