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    新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨務管理工作的方法

    2021-11-24 01:56:27張澤政
    活力 2021年19期
    關鍵詞:黨務程度國有企業(yè)

    張澤政

    (葛洲壩水務淄博博山有限公司,淄博 255200)

    引 言

    改革開放以來,國有企業(yè)之所以能夠承擔重大歷史職責,成為推動我國經(jīng)濟建設的主要力量,離不開先進黨務管理工作的支持與幫助。即便是在當今時代,黨務管理工作也有著非同尋常的意義,甚至被賦予了更加重要的使命。隨著經(jīng)濟體制日漸成熟,國有企業(yè)也必將面臨更大的競爭壓力,要想不被時代的浪潮所淘汰,甚至在社會之中脫穎而出,就必須加強對黨務管理工作的關注程度,從而全方位、立體化地增強核心競爭力,展現(xiàn)出更加旺盛的活力和生命力。

    一、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務管理工作中的不足之處

    (一)存在認知偏差,重視程度有待進一步提高

    改革開放以來,我國采取了“經(jīng)濟掛帥”的經(jīng)濟政策,國有企業(yè)的“企業(yè)特性”更加突出,更加注重于經(jīng)濟效益的獲取,希望以此為我國的經(jīng)濟建設事業(yè)做出更大的貢獻。但也正因于此,黨務管理工作由于其作用發(fā)揮于幕后,不能夠產(chǎn)生“看得見”的經(jīng)濟效益,在國有企業(yè)內(nèi)部受重視程度有所下降。久而久之,因為缺乏領導人員的關注,黨建工作成果得不到有效承認,黨員及黨建人員的積極性都有所下降,致使工作效果進一步降低,所受重視程度再度減弱,進而陷入“惡性循環(huán)”之中。

    (二)黨建創(chuàng)新能力有待提高,管理效果不夠顯著

    首先,在工作內(nèi)容上,由于受到傳統(tǒng)工作思維的影響,現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務管理工作被局限在狹窄范圍之內(nèi),并且以理論知識為決定主體,缺乏趣味性,無法引起青年黨員的參與興趣和學習積極性;其次,在工作方法上也沒有進行有效創(chuàng)新,還在延續(xù)傳統(tǒng)工作模式,主要以報告會、授課等組織形式開展,黨員缺乏參與感,只能夠被動地接受知識教導,也會在一定程度上抑制黨員的學習興趣。

    (三)能力素養(yǎng)與工作需求不匹配,工作質(zhì)量欠佳

    在國有企業(yè)內(nèi)部,黨務管理工作人員都有著較高的能力素養(yǎng),但因為本身的晉升機制不成熟,所提拔上來的個別人員可能在其他方面有所建樹,但是對黨務管理工作缺乏了解,相關工作經(jīng)驗較少。在此情況下,黨員能力與工作需求不匹配,必將在一定程度上拖累工作進程,導致工作效果被削弱。同時,內(nèi)部培訓項目更新速度較為緩慢,不能夠及時幫助黨員提高自身能力,也無法幫助黨員了解最前沿的黨務管理方法。

    (四)黨務管理人員工作經(jīng)驗不足,不能夠準確把握黨員心理

    部分黨務管理人員雖然具備較高的能力素養(yǎng),但是沒有系統(tǒng)化地學習過心理學知識,在把握黨員心理上會有所出入,難以精準把握黨員心理,更無法探尋到黨員內(nèi)心的真實想法,自然會導致工作效果大打折扣。

    (五)信息化程度較低,未能完全發(fā)揮信息工具潛能

    自信息技術(shù)萌生之后,憑借其自身獨特的技術(shù)優(yōu)勢,信息技術(shù)能夠顯著提高信息傳遞速度和信息處理能力,可以為諸多社會分工助力,受到了眾多社會群體的一致青睞。在此情勢下,社會信息化程度不斷加深,國有企業(yè)也不可避免地受到信息化浪潮的影響,逐漸在企業(yè)內(nèi)部推行信息化改革,但黨務管理工作由于缺乏重視,處于信息化邊緣區(qū)域,未能享受到太多信息技術(shù)的“紅利”。雖然在時代的推動下,黨務管理工作在一定程度上改進了工作理念和工作方法,卻始終未能以“量變”引起“質(zhì)變”。

    (六)理論與實踐相脫節(jié),存在“兩張皮”問題

    在國有企業(yè)內(nèi)部,黨務管理工作立足于精神領域,生產(chǎn)運行立足于現(xiàn)實領域。從表面上看,兩者之間仿佛相隔天涯海角,如同兩條互相平行的直線,缺乏交叉點。但實際上,兩者之間并非完全割裂的獨立版塊,反而存在著千絲萬縷的緊密聯(lián)系。思想是一切行為活動的根本指導,同時物質(zhì)也是思想賴以存在的基礎。黨務管理工作唯有真正應用、融入于生產(chǎn)運行活動中去,才能夠真正發(fā)揮出自身的強大職能,切實提高黨員的責任意識和工作積極性,切實提高工作效率和工作質(zhì)量,以此實現(xiàn)工作成果的飛躍式提高。但是在當下的黨務管理工作開展過程之中,由于受到刻板工作觀念的影響,部分黨員將黨務管理工作與企業(yè)生產(chǎn)運行當作兩個互相獨立的板塊,在極大程度上限制了黨務管理工作發(fā)揮的空間,所產(chǎn)生的工作效果不盡如人意,陷入了“兩張皮”的工作困境之中。

    二、新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨務管理工作的方法

    (一)樹立正確認知,提高重視程度

    面對這一黨建困局,必須創(chuàng)新宣傳手段,幫助國有企業(yè)內(nèi)部黨員意識到黨務管理工作的重要意義。思想是一切行為活動的根本指導,唯有在思想上高度重視,才有可能落到實處。在具體宣傳過程中:一方面要優(yōu)化宣傳內(nèi)容,使其更加具有趣味性,能夠調(diào)動黨員的閱讀熱情,使其樂于參與、樂于了解,進而有效提高宣傳信息的擴散度;另一方面要改進宣傳手段。在信息化時代,依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺,新媒體的社會影響力不斷增大。在此消彼長之下,傳統(tǒng)媒體雖然權(quán)威性依舊,影響力卻不斷衰減,如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)宣傳方法,面對大環(huán)境,也往往只會起到事倍功半的效果。因此,必須加強對新媒體宣傳的重視程度,做好互聯(lián)網(wǎng)宣傳布局工作。同時,可以通過開展“不忘初心、牢記使命”主題活動、黨史學習教育,提高黨員的思想認知和精神境界。

    (二)優(yōu)化管理方法,提升管理效果

    對于黨務管理工作來說:工作內(nèi)容是“基石”,決定工作上限;工作方法是“轉(zhuǎn)化率”,決定工作人員能夠?qū)⑺鶎W知識融會貫通,轉(zhuǎn)化為自身的能力素養(yǎng)。在工作內(nèi)容上,雖然由于黨務管理工作的嚴肅性質(zhì),不能夠泛娛樂化,但也應當考慮到當代青年群體的價值偏向,適當添加一些趣味因素,以此增強工作內(nèi)容的趣味性和吸引力;在工作方法上,應當積極突破傳統(tǒng)一元化模式的束縛,開辟多元活動組織形式,切實提高活動轉(zhuǎn)化率,將黨務內(nèi)容刻錄在黨員腦海深處。

    (三)健全人才機制,拔高人員能力素養(yǎng)

    首先,在招聘機制上,可以通過提升招聘待遇、提高招聘條件等方式,吸引更多優(yōu)秀的人才前來應聘,以此獲得更大的人才選擇余地,能夠在最大程度上做到“優(yōu)中選優(yōu)”。并且,招聘條件的明確,也能夠幫助找尋到與工作崗位更加匹配的高素質(zhì)人才。其次,在晉升機制上,應當立足于公平公正的立場,讓有能力的黨務工作人員走上更高的崗位,發(fā)揮出更大的作用,既能夠讓黨務工作人員的價值有所展現(xiàn),又能夠推動工作高質(zhì)量發(fā)展。最后,必須綜合考慮黨務工作人員的承受能力和工作實際需求,制訂出與當下企業(yè)發(fā)展最相匹配的內(nèi)部培訓計劃,不斷提高黨務工作人員能力,提升黨務工作人員綜合素養(yǎng),使得黨務工作人員能夠運用更先進的工作理念和工作方法,為基層黨建政工工作注入更加旺盛的活力和生命力。

    (四)豐富黨務人員經(jīng)驗,深入人員內(nèi)心

    首先,可以在內(nèi)部培訓機制中添加心理學內(nèi)容,幫助黨務人員運用科學化手段掌握黨員心理脈絡;其次,“紙上得來終覺淺”,唯有豐富的閱歷及工作經(jīng)驗,才能夠為黨務人黨員作提供更大助力,進而保障黨務工作有條不紊地順利展開。開展“我為群眾辦實事”等活動,能夠有效拉近黨務工作人員與人民群眾之間的距離,并在此過程中讓黨務工作人員深入人民群眾中去,走進人民群眾的內(nèi)心世界。

    (五)推進信息化進程,充分利用信息工具優(yōu)越性

    信息技術(shù)的出現(xiàn),為線上線下一體化工作模式的搭建提供了可能性。首先,黨建思想政治工作實現(xiàn)了由“線下”到“線上”的轉(zhuǎn)變,可以將黨建黨務管理工作內(nèi)容錄制成多媒體課件,然后上傳到互聯(lián)網(wǎng)平臺上,以供黨員隨時隨地觀看學習;其次,開設網(wǎng)絡交流平臺,可以讓諸多黨員暢所欲言,彼此交流思想上的困惑,并在思維的碰撞中,實現(xiàn)價值觀念的升華。

    (六)理實一體化,脫離“兩張皮”困境

    健康向上的生產(chǎn)模式,是一家企業(yè)邁入成熟階段的重要標志。相較于國外企業(yè),我國經(jīng)濟建設起步較晚,企業(yè)發(fā)展時間有限,雖然借助時代的“東風”,在體量上迅速膨脹起來,但是在生產(chǎn)模式方面,底蘊還是有所欠缺,這一直是我國企業(yè)的短板之一。而我黨具有先進的思想理論,可以作為企業(yè)生產(chǎn)建設的重要支撐,將黨務管理工作與企業(yè)生產(chǎn)建設相結(jié)合,既可以為企業(yè)生產(chǎn)建設賦予更多的科學性,也能夠為基層黨建政工工作增添更多的價值,從而構(gòu)建出雙方共贏的和諧局面。

    結(jié) 語

    總的來說,國有企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)新黨務管理工作,不僅是新時代來臨的大勢所趨,也是經(jīng)濟建設的核心訴求。由此可見,黨務管理工作的重要意義,并且唯有經(jīng)過開創(chuàng)性的改進,才能夠保障工作內(nèi)容與社會發(fā)展相協(xié)調(diào),與時代進步相匹配,從而在最大程度上發(fā)揮出自身的優(yōu)越性,為社會主義現(xiàn)代化建設做出更大的貢獻。唯有如此,國有企業(yè)才能夠擁有更加強大的競爭力,在經(jīng)濟競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,國家經(jīng)濟也能夠沿著正確的軌道前進,不斷提高人民群眾的生活水平,進而達成多方共贏的和諧局面。

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