新時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

馬笙苓

（山西焦化集團(tuán)有限公司，臨汾 041606）

受到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和國(guó)際形勢(shì)的影響，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。國(guó)有企業(yè)的政工工作是維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的重要力量，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是，目前國(guó)有企業(yè)政工工作還存在著一些不足和缺陷，阻礙了國(guó)有企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變自己的思維模式，創(chuàng)新工作方法，來(lái)提高國(guó)有企業(yè)的整體思想政治水平。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

（一）企業(yè)深化改革的重要前提

全面深化改革是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的戰(zhàn)略需求，也是適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)的重要措施。國(guó)有企業(yè)想要長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，就需要建立現(xiàn)代化的國(guó)有企業(yè)發(fā)展體系，以新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維來(lái)拓展改革發(fā)展的視野，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的全面深化改革，而政工工作是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要前提。面臨新時(shí)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和國(guó)際形勢(shì)的改變，政工工作也急需創(chuàng)新和完善，改善內(nèi)部工作環(huán)境。國(guó)有企業(yè)可以借助政工工作，提高思想政治教育效果，指導(dǎo)職工的思想，遵循中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展的要求，提高員工的思政水平，化解改革過(guò)程中所產(chǎn)生的矛盾。創(chuàng)新政工工作不僅能夠創(chuàng)造更加和諧的工作氛圍，同時(shí)還能夠規(guī)范員工的行為舉止，糾正他們的錯(cuò)誤思想，全面推進(jìn)深化改革，提升國(guó)有企業(yè)的綜合實(shí)力。

（二）促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

牢牢掌握新時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)和要求，遵循黨和國(guó)家的政策方針，履行自己作為“共和國(guó)長(zhǎng)子”的重要責(zé)任，是國(guó)有企業(yè)未來(lái)的主要發(fā)展方向。建立現(xiàn)代化發(fā)展制度的過(guò)程艱辛而漫長(zhǎng)，如果缺乏動(dòng)力，會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)發(fā)展停滯不前。有效的政工工作是培育良好企業(yè)文化的重要途徑，能夠幫助國(guó)有企業(yè)形成積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的現(xiàn)代化制度發(fā)展提供必要的內(nèi)在動(dòng)力。除此之外，高質(zhì)量的政工工作還能夠幫助企業(yè)職工認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感，從而提高他們的工作積極性。同時(shí)，有針對(duì)性的政工工作方式還能夠提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，讓職工全心全意為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

（三）履行“共和國(guó)長(zhǎng)子”的義務(wù)，貫徹黨的章程

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)組成的重要部分，是企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，不僅需要強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還需要貫徹黨的章程和意志，引領(lǐng)其他企業(yè)走向新時(shí)代正確的道路。開(kāi)展政工工作能夠幫助國(guó)有企業(yè)有效落實(shí)黨的方針和政策，肩負(fù)起維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要責(zé)任。在發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該明確自己的發(fā)展方向，堅(jiān)定不移地跟隨黨的腳步，強(qiáng)化黨政方針在企業(yè)中的重要作用，將自己作為落實(shí)黨政方針的重要窗口。國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)黨建工作，緊緊圍繞黨的意志開(kāi)展改革工作，服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)，提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工工作重視程度不足

政工工作的必要性不言而喻，但是根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)都存在著“重效益、輕政工”的理念，忽視了政工工作在新時(shí)代國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，不利于國(guó)有企業(yè)的改革。一方面，國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)知，不僅缺乏全面有效的工作制度，而且相關(guān)的機(jī)構(gòu)和工作人員配置也沒(méi)有落實(shí)到位，政工工作的開(kāi)展存在較為明顯的形式主義，存在“兩張皮”現(xiàn)象。另一方面，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)思維比較傳統(tǒng)封閉，缺少創(chuàng)新的動(dòng)力和意識(shí)，導(dǎo)致政工工作的實(shí)際效果大大降低。除此之外，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工工作的時(shí)候，群眾基礎(chǔ)較為薄弱，職工的參與率較低，工作興趣不高。這是因?yàn)檎すぷ鏖L(zhǎng)期流于形式主義，導(dǎo)致政工工作處于被動(dòng)的局面，無(wú)論是職工還是群眾都缺少主動(dòng)參與的欲望。

（二）政工工作內(nèi)容不夠完善

政工工作的涉及面較廣，作為國(guó)有企業(yè)管理建設(shè)的重要內(nèi)容，如今的政工工作卻帶有一定的片面性，缺少全面性和針對(duì)性，難以有效開(kāi)展政工工作。由于政工工作的內(nèi)容還不夠完善，其效果被大大弱化，地位比較尷尬。相較于經(jīng)營(yíng)管理工作來(lái)說(shuō)，政工工作缺少健全的工作機(jī)制和規(guī)范的工作流程，工作隨意散漫。政工工作人員缺少科學(xué)合理的激勵(lì)制度，工作積極性不高，存在混日子的情況。因此，如今的國(guó)有企業(yè)政工工作不僅缺少完善的工作機(jī)制和規(guī)范的工作流程，還缺少足夠的績(jī)效考核力度，阻礙了政工工作的創(chuàng)新和落實(shí)，不利于新時(shí)代國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。

三、新時(shí)代政工工作創(chuàng)新手段

（一）創(chuàng)新工作思維

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，需要在工作思維上有所創(chuàng)新。傳統(tǒng)政工工作在思想上將職工當(dāng)成被教育的對(duì)象，認(rèn)為政工工作就是單純的教育和思想糾正，沒(méi)有考慮到職工的內(nèi)心想法。大多數(shù)時(shí)候，職工都是被動(dòng)地接受價(jià)值觀(guān)念和思想意識(shí)的灌輸，而政工工作人員認(rèn)為這樣就能夠提升職工的整體思想水平。這種錯(cuò)誤的思維模式已經(jīng)難以適應(yīng)新時(shí)代的政工工作需求，也難以取得良好的政工效果，因?yàn)檫@種思維模式?jīng)]有考慮到職工的主體地位和思想需求，無(wú)法在思想價(jià)值認(rèn)知上與職工達(dá)成共鳴。

因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新思維模式，突出政工工作的基層主體性，將職工作為政工工作的主體，結(jié)合職工的需求有效地開(kāi)展政工工作，提升政工效果。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該激發(fā)基層職工的創(chuàng)新意識(shí)，提升職工的創(chuàng)造能力?；鶎訂T工群體是國(guó)有企業(yè)最富創(chuàng)造力和執(zhí)行力的群體，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革提供了必要的支持和貢獻(xiàn)。因此，新時(shí)代的國(guó)有企業(yè)政工工作思維應(yīng)該以提升基層職工的思想凝聚力為主，重視基層職工的政工主體地位，給予基層職工更多的人文關(guān)懷，提高基層職工參與政工工作的積極性。其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的灌輸理論教育的政工工作方式，發(fā)揮基層職工的主體地位，引導(dǎo)基層職工進(jìn)行自我教育和管理，進(jìn)一步提升政工工作的效果。最后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工的思想特殊性，有針對(duì)性地開(kāi)展政工工作。政工工作不能再像以前一樣“一刀切”，而是需要在尊重職工主體地位的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)政工工作的差異化和個(gè)性化，為擁有不同思想需求的職工定制思想工作方案，提升政工工作的針對(duì)性。

（二）豐富工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)政工工作的內(nèi)容需要進(jìn)一步豐富和創(chuàng)新，不能止步不前、萬(wàn)年不變，這就需要國(guó)有企業(yè)不斷在政工工作中融入新的元素，豐富政工內(nèi)容。新元素的融合并不是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼，新元素中既有適合國(guó)有企業(yè)的，也有不適合的，因此國(guó)有企業(yè)需要對(duì)新元素進(jìn)行整合和提取，打造適合企業(yè)職工的精品政工課程，豐富政工工作內(nèi)容，提升政工工作效果。

想要進(jìn)一步豐富政工工作的內(nèi)容，需要國(guó)有企業(yè)做到以下幾點(diǎn)。第一，選擇優(yōu)質(zhì)的思政教育素材，將其融合到國(guó)有企業(yè)的基層政工工作內(nèi)容中，政工工作人員需要引導(dǎo)基層職工進(jìn)行閱讀，工作人員自己也需要提升閱讀量，尋找優(yōu)質(zhì)素材。同時(shí)，政工人員需要提升自己對(duì)黨政方針、行業(yè)動(dòng)態(tài)、重要講話(huà)的敏感度，進(jìn)一步提升自己的政工工作水平。政工工作人員需要尋找能夠體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)的素材，不能太過(guò)陳舊，否則就會(huì)使政工工作內(nèi)容不符合新時(shí)代的特點(diǎn)，起不到應(yīng)有的效果。第二，在遴選素材之后，政工工作人員需要對(duì)素材進(jìn)行加工整理，將其中的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容融合到政工工作中，剔除掉那些不合適的素材。在新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)政工工作人員應(yīng)該注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，通過(guò)讀書(shū)活動(dòng)、案例分析等多種方式，將思想潛移默化地傳遞給職工。第三，當(dāng)素材經(jīng)過(guò)挑選融合之后，就形成了更加有效的課程，政工工作人員應(yīng)該充分利用多媒體設(shè)備，圖文并茂地展現(xiàn)創(chuàng)新后的精品政工課程，并制定系統(tǒng)性的課程體系，使政工工作的內(nèi)容更加豐富，得到廣大基層職工的信賴(lài)和認(rèn)可。

（三）多樣化工作方法

新時(shí)代國(guó)有企業(yè)政工工作的方法應(yīng)該更加多元化，更加具有親和力和感染力，這樣才能夠吸引更多的人參與到政工工作中。傳統(tǒng)政工工作方法過(guò)于單一枯燥，停留在灌輸、宣講等方式上，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)政工工作方法的多樣化，提升職工的參與積極性。

首先，政工人員可以通過(guò)談心法，加強(qiáng)彼此的信任感，消除自己與基層職工之間的陌生感和距離感，促進(jìn)政工工作的開(kāi)展。政工工作人員應(yīng)該積極與基層職工建立良好的關(guān)系，了解職工的內(nèi)心情感和思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)談心了解職工的工作困難和處境，為之后的政工工作開(kāi)展打下良好基礎(chǔ)。

其次，采用互動(dòng)法和案例法開(kāi)展政工工作。案例法就是利用一些典型的警示案例，通過(guò)剖析案例主人公墮落腐敗的原因，使職工能夠在思想上有所觸動(dòng)。案例法比理論灌輸更加生動(dòng)形象，能夠更有效地實(shí)現(xiàn)思想傳遞。開(kāi)展互動(dòng)法，需要政工人員利用信息技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，并引導(dǎo)和鼓勵(lì)基層職工在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上交流討論自己的觀(guān)點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)可以開(kāi)展各種實(shí)踐交流活動(dòng)，如演講會(huì)、讀書(shū)會(huì)、詩(shī)朗誦等，來(lái)提高互動(dòng)法的效果。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開(kāi)有效的政工工作，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)發(fā)展中遇到的問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展政工工作，提高政工工作效果。在創(chuàng)新政工工作的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)貫徹黨的方針理念，創(chuàng)新工作思維，豐富工作內(nèi)容，采用多樣化的工作方法，提升職工的發(fā)展空間，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。