對(duì)青年檔案工作者人才資源開(kāi)發(fā)的思考

研究青年檔案工作者人才資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題，是關(guān)系檔案事業(yè)發(fā)展全局的大事，從檔案工作實(shí)際來(lái)看，目前許多擁有不同專(zhuān)業(yè)背景的本科生、研究生以及大量的青年檔案工作者加入檔案事業(yè)建設(shè)隊(duì)伍中，形成龐大的青年檔案工作者群體，這些人才是檔案事業(yè)未來(lái)的希望。

然而，青年人特殊的成長(zhǎng)經(jīng)歷和年齡特征決定了他們思想行為方式帶有廣泛矛盾性和多樣性；加之對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)情缺少直接的感性認(rèn)識(shí)和全面深入的了解，有時(shí)還會(huì)失之偏頗，缺乏抵御錯(cuò)誤思潮和腐朽思想侵襲的能力。因此，穩(wěn)定青年檔案工作者思想，尋求青年檔案工作者成為檔案事業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的力量擔(dān)當(dāng)，使之成為一支對(duì)歷史負(fù)責(zé)、為現(xiàn)實(shí)服務(wù)、替未來(lái)著想的優(yōu)秀檔案工作人才隊(duì)伍，這是當(dāng)前檔案人才資源開(kāi)發(fā)應(yīng)著力研究和解決的一個(gè)重要的問(wèn)題與迫切的任務(wù)。

思考一：責(zé)任源自熱愛(ài)

檔案是真實(shí)的歷史記錄，在憑證領(lǐng)域的權(quán)威性是無(wú)可置疑的。“戶籍、學(xué)籍、工作、退休等一系列檔案與每個(gè)人的一生都發(fā)生著交集，沒(méi)有檔案，我們甚至寸步難行。檔案工作最終目的就是使檔案“物有所值”，因此，讓檔案最大程度發(fā)揮價(jià)值是我們檔案工作者的責(zé)任。

今天的青年檔案工作者初入檔案行業(yè)，容易被其表面簡(jiǎn)單和枯燥所擾，相比同類(lèi)性質(zhì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位而言，往往位卑職低，待遇差，再加之老生常談的職稱問(wèn)題、論資排輩占據(jù)主流，沒(méi)有形成相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，難免使青年檔案工作者心里不平衡、產(chǎn)生浮躁、不滿情緒。

怎樣的青年檔案工作者能在志向相去甚遠(yuǎn)的情況下，依舊堅(jiān)守本位，做好檔案基礎(chǔ)管理工作，并能與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新發(fā)展？答案是，只有熱愛(ài)檔案事業(yè)的青年工作者，才能在強(qiáng)烈的責(zé)任感驅(qū)使下戰(zhàn)勝困境、勇于實(shí)踐、挑戰(zhàn)自我；在平凡的崗位作出不平凡的成績(jī)，成為本職工作的行家里手。

本文倡導(dǎo)采取多種形式，通過(guò)各種途徑，引導(dǎo)青年檔案工作者確立正確的政治信仰，了解歷史、認(rèn)識(shí)國(guó)情、激發(fā)社會(huì)責(zé)任感，樹(shù)立正確“三觀”；力求其政治、思想、學(xué)習(xí)、生活都有人關(guān)心與愛(ài)護(hù)，做到潤(rùn)物無(wú)聲、潛移默化；使每一位熱愛(ài)檔案事業(yè)、喜歡檔案工作的青年檔案工作者都知道：檔案行業(yè)不是一個(gè)轟轟烈烈的行業(yè)，更不是發(fā)大財(cái)、發(fā)橫財(cái)?shù)男袠I(yè)，但它所蘊(yùn)含的科學(xué)規(guī)律、歷史價(jià)值、文化價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，不管是現(xiàn)實(shí)的還是潛在的，都非常巨大，并充滿著無(wú)窮的魅力。

思考二：求實(shí)增長(zhǎng)才干

做檔案工作，應(yīng)經(jīng)常想檔案、研究檔案、鉆研檔案工作。這就要求青年檔案工作者初入職場(chǎng)要靜下心來(lái)，多看、多聽(tīng)、多想，面對(duì)日常檔案工作出現(xiàn)的問(wèn)題，能從每一個(gè)小環(huán)節(jié)中去觀察、去思考；因?yàn)樗泄ぷ鲉?wèn)題的認(rèn)識(shí)都需要從實(shí)踐中來(lái)，本著求實(shí)、求真的態(tài)度去認(rèn)清：哪些是屬于檔案工作管理與技術(shù)問(wèn)題，哪些屬于檔案體制層面的問(wèn)題，哪些是需要工作中各方面協(xié)調(diào)才能解決的問(wèn)題，哪些又是需要通過(guò)自身努力才能解決的問(wèn)題，能在實(shí)踐中看清哪些問(wèn)題是現(xiàn)階段能達(dá)到的目標(biāo)，哪些是現(xiàn)階段不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，等等，都要求我們青年工作者善于從求實(shí)中做起，從小事中做起。

青年檔案工作者在思想、思路、行動(dòng)上均要重實(shí)際、排除人為因素，要埋頭苦干不尚空談地按客觀規(guī)律來(lái)辦事。要牢記檔案工作的行業(yè)特點(diǎn)，比如，維護(hù)歷史面貌的求實(shí)精神方面，就要求在檔案收集、整理、調(diào)研、保護(hù)等方面實(shí)事求是，重實(shí)效，堅(jiān)決反對(duì)揣摩領(lǐng)導(dǎo)心理、曲解領(lǐng)導(dǎo)意圖，肢解調(diào)研結(jié)論等一系列弊端問(wèn)題出現(xiàn)；要學(xué)會(huì)從小事見(jiàn)大道理，勿以事小而不為，避免眼高手低，理想空拋；要重實(shí)效，反對(duì)一切形式主義和華而不實(shí)的東西，要深入研究，要重實(shí)干，行動(dòng)要看成果，工作要看實(shí)效。

思考三：惜才促進(jìn)發(fā)展

過(guò)去，檔案部門(mén)常被看作是養(yǎng)老或關(guān)系戶才去的地方，而如今我們深知信息化時(shí)代的檔案學(xué)是一門(mén)科技含量很高、管理理念很強(qiáng)、與社會(huì)緊密相連的專(zhuān)業(yè)，檔案工作更是一項(xiàng)技術(shù)性、科學(xué)性很強(qiáng)的工作。目前，在檔案工作部門(mén)，普遍存在重具體工作、輕理論研究的問(wèn)題，雖然有組織、有計(jì)劃、分期、分批次地對(duì)不同層次、不同類(lèi)型的青年檔案工作者實(shí)施不同的培養(yǎng)辦法，但相對(duì)于他們的工作崗位或?qū)I(yè)興趣而言，對(duì)口的較少，應(yīng)付檢查完成任務(wù)的為多，實(shí)質(zhì)上停留在光使用不提高層面的為多。

對(duì)此，本文認(rèn)為各機(jī)關(guān)檔案部門(mén)接受了大量具有較高業(yè)務(wù)與文化素質(zhì)的青年人才，他們中有一大批熱心于檔案學(xué)研究，應(yīng)大力提倡和鼓勵(lì)從事檔案管理與業(yè)務(wù)指導(dǎo)的青年檔案工作者積極研究，探索檔案學(xué)理論與檔案工作的業(yè)務(wù)技術(shù)；并努力為他們的成長(zhǎng)和提高創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件。

對(duì)于熱心于檔案理論與技術(shù)研究的青年檔案工作者，領(lǐng)導(dǎo)要有惜才眼光，要恰當(dāng)使用激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)手段，保護(hù)他們的奮進(jìn)向上熱情，給他們以施展才華的機(jī)會(huì)；并有意識(shí)地造就一種健康的、生機(jī)勃勃的團(tuán)體競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，刺激青年檔案工作者的競(jìng)爭(zhēng)心理。

思考四：事業(yè)留住人才

現(xiàn)今青年檔案工作者，尤其是踏入社會(huì)不久的青年，要讓他們想到幾百年、幾千年之后，檔案還在發(fā)揮不可替代的作用是不太現(xiàn)實(shí)的。我們常提到部門(mén)留住人才的問(wèn)題，應(yīng)做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。

對(duì)檔案工作而言，特別是想留住有為的青年人，實(shí)屬不易，關(guān)鍵還是要講事業(yè)留人，有沒(méi)有真正為這些有志青年創(chuàng)造良好的、人性化的成才環(huán)境，有無(wú)真正關(guān)心、愛(ài)護(hù)過(guò)他們的內(nèi)心與生活。試想，當(dāng)一個(gè)有抱負(fù)的青年人才個(gè)人的理想通過(guò)努力得以實(shí)現(xiàn)，就會(huì)產(chǎn)生安全感，從而更積極努力地工作，如果他的理想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，他的思想就難以安定，甚至想方設(shè)法離開(kāi)。有些青年檔案工作者要求調(diào)離或是辭職，并非為了獲取高報(bào)酬或換取一個(gè)好的地位，而是因?yàn)榈貌坏綉?yīng)有的肯定與關(guān)心，得不到自己專(zhuān)長(zhǎng)與崗位的相適性。

當(dāng)然，青年檔案工作者的理想與愿望有對(duì)也有不對(duì)，對(duì)合理的要積極創(chuàng)造條件幫助其實(shí)現(xiàn)，對(duì)不合理的要耐心疏導(dǎo)，不能一味指責(zé)，更不能從人格上認(rèn)為其“拎不清”。檔案界一些奇才很有自己獨(dú)特個(gè)性，要理解青年檔案工作者的志趣選擇，認(rèn)真分析他們的工作適應(yīng)性，特別是在生活上，真誠(chéng)而又尊重地去引導(dǎo)、幫助、關(guān)心他們，了解他們?cè)谙胧裁?、做什么、在乎什么，盡可能滿足他們發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的心理，真正做到量才使用，人盡其才。

思考五：吃苦合作共贏

社會(huì)越發(fā)展，檔案信息的作用越明顯，在工作中我們體會(huì)到：機(jī)構(gòu)多、領(lǐng)導(dǎo)多、人員多，不見(jiàn)得是“眾人拾柴火焰高”，反而“三個(gè)和尚沒(méi)水吃”的現(xiàn)象普遍一些。在個(gè)別機(jī)關(guān)，管理者太多，干事的太少，檔案工作凝聚了太多數(shù)不清的酸甜苦辣，面對(duì)一些體制、政策及個(gè)人職稱、晉升等問(wèn)題，作為普通的青年檔案工作者，有很多不是我們能夠考慮或應(yīng)該考慮的問(wèn)題，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)不在自己手中，因此在面對(duì)本部門(mén)、本單位或是本行業(yè)的一些改革與措施時(shí)，作為青年檔案工作者，切不可人云亦云，要提高自己的情商，既做好辛苦干事業(yè)的心理準(zhǔn)備，又要講求合作與融合，做一個(gè)受環(huán)境歡迎的人。

作為青年人，眼光要放到自己的方寸天地之外。青年檔案工作者要樹(shù)立正確的“三觀”，勇于付出，快樂(lè)地實(shí)踐，要做有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新、有辦法的檔案人。俗話說(shuō)得好：“單打獨(dú)斗成不了氣候”，任何一個(gè)人都不可能單槍匹馬干事業(yè)，青年檔案工作者要學(xué)會(huì)與人相處、與人合作、與人共贏；要有廣闊的事業(yè)情懷，有敢于吃苦、善于反思的精神，也有向老一輩檔案工作者學(xué)習(xí)、承擔(dān)事業(yè)上的重任、破解發(fā)展中難題的勇氣。

這是個(gè)不平凡的時(shí)代，開(kāi)發(fā)人才資源是大事，開(kāi)發(fā)青年人力資源是我們檔案事業(yè)發(fā)展的基石。現(xiàn)在，奮斗在檔案一線的這一代青年檔案工作者都擁有較高的知識(shí)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，也有比較開(kāi)闊的職業(yè)視野和敏銳的科學(xué)思維，需要在具體、現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐中不斷磨礪，不懈追求。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)；青年有希望則未來(lái)的發(fā)展就有希望，青年檔案人才人生價(jià)值取向、人格的升華以及個(gè)人幸福的實(shí)現(xiàn)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)漸進(jìn)、艱難曲折的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程能否有效實(shí)現(xiàn)，關(guān)系著檔案事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、后勁和未來(lái)，我們應(yīng)給予足夠的重視。