事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作策略

一、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治工作在人事管理中起著重要的導(dǎo)向作用，在推進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化管理、專業(yè)化的人才班子建設(shè)中作用突出?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位的人事管理按照分類管理、綜合管理，并根據(jù)工作職能、工作作風(fēng)確定實(shí)際的工作規(guī)劃，基于此，對事業(yè)單位工作人員的實(shí)際工作情況制定獎(jiǎng)懲計(jì)劃。人事管理工作主要是選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲下屬單位工作人員的工作，而社會公共組織中的思想教育工作主要是實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，改變單位工作人員的思想觀念，引導(dǎo)他們的社會行為。在獎(jiǎng)勵(lì)和處分中，有明確的規(guī)定，具有突出貢獻(xiàn)的以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，這是和企業(yè)管理不同的地方，由此更能彰顯事業(yè)單位的廉潔作風(fēng)和政治素養(yǎng)。

二、事業(yè)單位思想政治工作的重要性

在當(dāng)今高速發(fā)展的進(jìn)程中，事業(yè)單位要想提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，確保公共組織能夠有序開展工作，就必須將思想政治教育融入人事管理中。

（一）人事管理和思想政治工作存在交叉融合。隨著事業(yè)單位人事管理工作的不斷發(fā)展，思想政治工作的開展在單位建設(shè)和人員建設(shè)中顯得越來越重要，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對人事管理廣泛關(guān)注。思想政治工作的順利開展，提高事業(yè)單位內(nèi)部人事管理工作的整體質(zhì)量和發(fā)展水平。人事管理是對事業(yè)單位內(nèi)部人員的系統(tǒng)性管理，包括硬性管理和軟性管理兩個(gè)部分，硬管理是用合法的行政手段強(qiáng)制實(shí)施的管理，如事業(yè)單位內(nèi)部的工作條文和工作規(guī)范。軟管理是通過思想政治工作、輿論引導(dǎo)和道德標(biāo)準(zhǔn)來對工作人員的意識形態(tài)進(jìn)行潛移默化的引導(dǎo)。換言之，人事管理實(shí)際上和思想政治管理的工作內(nèi)涵相似，兼具思想引導(dǎo)和思想約束這兩方面內(nèi)容。因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，要樹立超前思維的觀念，要體現(xiàn)民主原則，只有認(rèn)識管理制度，具有超高的思想覺悟，才能自覺遵守事業(yè)單位的管理制度。必須加強(qiáng)員工的思想教育，既抓制度，又抓思想政治工作，才能充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）思想政治工作能解決人事管理的很多問題。事業(yè)單位通過開展思想政治工作，可以充分認(rèn)識到人事管理中容易出現(xiàn)的問題，并根據(jù)工作人員自身的工作崗位和工作特點(diǎn)，及時(shí)進(jìn)行處理和解決。思想政治工作能從思想上規(guī)范工作人員的行為，并對其自身的工作進(jìn)行有效規(guī)范，而從事業(yè)單位實(shí)際的獎(jiǎng)懲來看，事業(yè)單位的人事管理大多數(shù)靠思想引導(dǎo)來解決，因此工作人員具有較高水平的思想素質(zhì)是做好人事管理的前提，因此做好思想政治工作能有效提升事業(yè)單位人事管理工作水平。

（三）思想政治工作規(guī)范能引領(lǐng)事業(yè)單位改革對人思想的沖擊。在事業(yè)單位體制改革的發(fā)展大環(huán)境下，事業(yè)單位經(jīng)過制度調(diào)整，面臨著按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗等諸多挑戰(zhàn)。同時(shí)，這些改革對工作人員的思想觀念、思維方式和既得利益矛盾產(chǎn)生了強(qiáng)烈的沖擊。事業(yè)單位工作人員要有較高的思想政治水平，以做好奉獻(xiàn)的覺悟和引領(lǐng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的覺悟，但從目前事業(yè)單位的實(shí)際情況看，職工思想政治水平總體上表現(xiàn)良好，但也存在一些問題。尤其是在西方思想影響之下，年輕的工作人員更容易出現(xiàn)思想問題。事業(yè)單位思想政治工作可以有效提升職工的思想政治意識和先進(jìn)的思想覺悟，有利于事業(yè)單位人事管理工作的順利落實(shí)。

三、事業(yè)單位思想政治工作方面的不足

（一）思想政治工作的本質(zhì)問題沒有看清。思想政治工作的本質(zhì)是“思想引導(dǎo)”和“符合主流意識”的灌輸，多年來備受關(guān)注。但是，思想政治工作要符合事業(yè)單位工作人員的心理接受特點(diǎn)，遵循客觀規(guī)律，否則思想政治工作的本質(zhì)就不明顯。思想政治工作是人們思想道德形成和發(fā)展的規(guī)律，是服從社會發(fā)展要求的規(guī)律。然而，在實(shí)際的思想政治工作中，往往存在教育內(nèi)容過于剛性、考核方式過于僵化的問題。因此，實(shí)際工作效率不高，往往很難遵循思想政治發(fā)展規(guī)律，模式僵化。事業(yè)單位工作人員的積極性沒有得到充分發(fā)揮的原因，使得思想政治工作開展的效果不好。

（二）思想政治工作的研究范式?jīng)]有看透。目前，大多事業(yè)單位對思想政治工作的實(shí)施是比較常規(guī)的，除講座、報(bào)告等形式外，其余的模式比較少見。事業(yè)單位思想政治工作大多數(shù)是“復(fù)制粘貼”，缺乏單位特色，而對黨建工作融合工作的開展、打造“中國特色”思想政治工作體系的研究相對薄弱。這方面的研究仍需繼續(xù)深入，尤其是在文化自信方面，沒有自信，何來對中國文化的深刻認(rèn)知，更別說中國高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員的培養(yǎng)了。凡事預(yù)則立，但是在思想政治工作中缺乏“運(yùn)籌帷幄”，缺少基本性、常規(guī)性、整體性的考量，不能對事業(yè)單位人才思想發(fā)展情況進(jìn)行有效的界定，故而就不容易看清發(fā)展形勢。

四、新時(shí)代事業(yè)單位思想政治工作開展策略

（一）提升工作人員素質(zhì)，起模范帶頭作用。人事管理工作是一項(xiàng)非常籠統(tǒng)的工作，在實(shí)際的開展過程中，部分工作內(nèi)容繁瑣，導(dǎo)致人事管理工作效益不高，而人事管理部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該以自身的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和工作感悟來引導(dǎo)工作人員。人事管理部門工作人員必須有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想，有鮮明的政治態(tài)度，政治立場堅(jiān)定不移，政治觀點(diǎn)明確，只有較高的理論素養(yǎng)才能給普通工作人員做好表率。此外，要重視事業(yè)單位人員獎(jiǎng)懲對思想政治工作的引領(lǐng)作用，明確單位內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)，明確獎(jiǎng)勵(lì)對象和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對單位做出突出貢獻(xiàn)的職工作為重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對象，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。

（二）優(yōu)化工作流程，保障單位職工權(quán)益。除了做好榜樣工作以外，做好工作的方方面面，保護(hù)單位工作人員的切身合法利益與合理要求，能使單位內(nèi)部形成更加融洽和諧的氛圍，因此在實(shí)際的事業(yè)單位人事管理中，應(yīng)做好事業(yè)單位崗位管理、職稱評定等各個(gè)方面的工作，根據(jù)工作人員招聘入職以后可能經(jīng)歷的人事調(diào)動、職位晉升、退休制度等諸多方面的具體工作流程進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，保證能為事業(yè)單位內(nèi)部所有的員工服務(wù)，并解決其在工作中遇到的各類現(xiàn)實(shí)問題。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)做好工作培訓(xùn)指導(dǎo)，積極組織人事管理人員參與培訓(xùn)，保證政策落實(shí)精準(zhǔn)、報(bào)表零失誤，有效提升人事管理工作的水平。樂業(yè)是發(fā)展之本，要想落實(shí)思想政治工作，就要落實(shí)好人事管理這項(xiàng)與單位發(fā)展息息相關(guān)的工作，以提升單位工作人員的工作滿意度為基礎(chǔ)，積極開展職工工作反饋、工作建議調(diào)查和實(shí)際工作難點(diǎn)反饋等，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。

（三）重視思想政治工作和單位黨建的融合，嚴(yán)肅思想引導(dǎo)。強(qiáng)化思想政治工作和事業(yè)單位自身的工作職能，對部門文化、黨建工作進(jìn)行分析，提升思想政治工作的針對性，基于未來事業(yè)單位發(fā)展的必然需要，堅(jiān)實(shí)“文化引領(lǐng)”“思想動員”的工作思路，讓事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想建設(shè)成為事業(yè)單位工作人員思想進(jìn)步的前提。積極組織召開黨建思想政治工作會議，黨委書記和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)需講授黨課，為工作人員指點(diǎn)迷津。同時(shí)，全員動員、全員落實(shí)，以堅(jiān)實(shí)的黨建基礎(chǔ)管理和對事業(yè)單位工作內(nèi)涵及單位文化的深刻認(rèn)知，強(qiáng)化自身的思想素養(yǎng)和行為規(guī)范。

（四）落實(shí)思想政治工作的多樣化，重視人本化和信息化發(fā)展。開展多種多樣的思想政治工作，并強(qiáng)調(diào)思想政治工作開展的多樣化，除了講座和日常的考核之外，更要落實(shí)思想政治工作開展的模式，積極打造多樣的思想政治活動，嘗試使用信息化技術(shù)，豐富工作內(nèi)涵。如積極開展線上思想政治教育，有效協(xié)調(diào)工作人員的工作時(shí)間，這樣才能最大程度上激發(fā)單位內(nèi)部工作人員的積極性。同時(shí)，還要重視思想政治工作的人本化，工作理念的改革是基礎(chǔ)，而人是開展政治工作的主體，需要具有廣泛堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)政治思想觀和個(gè)人價(jià)值觀的和諧統(tǒng)一。