淺談基于醫(yī)護人員素質(zhì)培養(yǎng)的醫(yī)院群眾文化建設

崔盟 曹云嬌

山東省泰安市中心醫(yī)院 山東泰安 271000

醫(yī)院文化對于醫(yī)院的發(fā)展壯大具有十分重要的作用，其作為醫(yī)院精神的體現(xiàn)，在醫(yī)院長時間的經(jīng)營管理中逐漸形成，也是社會所認可的核心價值。通過醫(yī)院文化的顯示，對其具體道德規(guī)范以及準則進行實施，醫(yī)護人員在這一過程中始終堅守這一信念，也是醫(yī)院文化精神的傳承。伴隨著醫(yī)療體制改革的推進，醫(yī)院現(xiàn)代化步伐逐漸加快，對醫(yī)院文化的重視程度逐漸增加，因此通過醫(yī)護人員素質(zhì)的培養(yǎng)，開展醫(yī)院群眾文化建設是十分重要的，以此為患者和醫(yī)護人員營造更好的醫(yī)院環(huán)境，促進醫(yī)院的穩(wěn)定長久發(fā)展。

1 關于現(xiàn)階段醫(yī)院文化建設存在的問題分析

1.1 關于重視程度分析

在實際的醫(yī)院文化建設過程中，存在一定的問題亟待解決。在醫(yī)院的經(jīng)營以及管理中，由于其自身的特質(zhì)，在實現(xiàn)管理時存在一定的難度，醫(yī)院屬于公共場所，每天入院出院的人員數(shù)量較大并且極具復雜化，這一過程中，對于醫(yī)護人員的精力會進行大齡的消耗，因此，在對醫(yī)院文化建設問題上，重視程度不足。并且，現(xiàn)階段大多數(shù)的醫(yī)院更加注重經(jīng)濟效益，因此診治患者的任務始終無法放在首要位置[1]。部分管理人員對文化建設工作的開展認識不足，導致相關的設施以及工作存在一定的弊端，因此在種種因素的影響下，醫(yī)護人員對于文化建設工作重視程度始終的得不到提高，長時間的擱置會對醫(yī)院群眾文化建設工作的開閘造成限制性。

1.2 關于資金以及時間分析

醫(yī)院群眾文化建設工作的順利開展需要醫(yī)院給予充足的資金支持，時間上充裕，但經(jīng)過相關的研究表示，大部分醫(yī)院在這一項目的開展上資金投入并不充足，并且對群眾文化活動的開展并沒有合理化的時間安排。針對醫(yī)護人員來說，其難以安排有效的時間與患者進行相處，并且部分醫(yī)院即使組織了相關的文化活動，但并不具備豐富性，因此對于醫(yī)護人員的調(diào)動并不顯著。

1.3 關于管理問題分析

醫(yī)護人員在長時間的工作中，精神時刻保持緊張狀態(tài)，因此，醫(yī)護人員在其他工作中投入較大的精力時，壓力較大。并且醫(yī)院的管理人員并沒有定期的開展相應的文化活動，組織醫(yī)護人員參與到群眾中來，無法實現(xiàn)群眾文化建設的最大價值。

1.4 關于人員專業(yè)性分析

醫(yī)院群眾文化建設活動的開展需要專業(yè)化的人才進行引領，在醫(yī)院的管理工作中，需要聘請一些社會人員以及志愿者加入到活動中來。但是一部分醫(yī)院的帶領人員為非專業(yè)性人員，不能實現(xiàn)較好的引領作用，文化多樣化的要求也難以滿足。與此同時，相關的醫(yī)護人員工作量較大，并且承受了較大的壓力，在活動參與時，積極性并不高，一些負面情緒極易滋生，不利于活動的開展[2]。

2 關于促進醫(yī)院群眾文化建設開展有效措施分析

2.1 關于醫(yī)院文化核心價值力引領分析

醫(yī)院的長期經(jīng)營與管理，需要其豐厚的文化底蘊予以支持，因此一個醫(yī)院的發(fā)展也是精神財富的積累，這些精神需要進行宣揚，將其有效落實。醫(yī)院內(nèi)的工作人員在日常工作中，忠于崗位，開拓進取，對醫(yī)院的院史進行撰寫，以此樹立醫(yī)院的榜樣，進行良好的宣傳。因此，對醫(yī)院群眾文化建設的有力推動，需要對醫(yī)院核心精神進行宣揚，對其中的人文精神進行傳承，對不同時代中醫(yī)院的精神進行彰顯，以此為醫(yī)院的發(fā)展指明方向[3]。

2.2 實現(xiàn)網(wǎng)絡技術的有效利用

醫(yī)院的文化氛圍能夠對其發(fā)展注入新的活力，從而反作用于醫(yī)院的文化分為，促進其和諧友愛以及和平競爭。通過技術的發(fā)展，網(wǎng)絡時代逐漸進入到社會的生產(chǎn)生活中，通過醫(yī)院網(wǎng)站的利用，對文化傳播予以支持。通過網(wǎng)絡的使用能夠對信息的傳遞以及共享予以實現(xiàn)，從而將醫(yī)院的文化理念進行傳播，對其中的人文精神進行彰顯。經(jīng)過對醫(yī)院網(wǎng)站的使用，可以對醫(yī)院的建設以及醫(yī)護人員的工作情況進行反應，利用文化對醫(yī)護人員實現(xiàn)約束和自我管理，以此為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。實現(xiàn)醫(yī)院網(wǎng)絡信息文化，促進醫(yī)院文化建設，通過文化窗口的建立，將醫(yī)院內(nèi)部與外部之間進行聯(lián)系，保證醫(yī)護人員能夠更好的服務患者[4]。

2.3 關于職工生活的豐富化分析

醫(yī)院群眾文化建設的開展與醫(yī)院自身的特征具有十分重要的聯(lián)系，醫(yī)護人員的工作形式與醫(yī)院文化建設息息相關，因此文化建設工作需要具體落實，體現(xiàn)在日常的工作中。醫(yī)院可以定期開展多樣化的文化活動，對醫(yī)護人員以及文化建設之間的價值予以開發(fā)，積極調(diào)動醫(yī)護人員的參與積極性，以此提高醫(yī)院的文化凝聚力[5]。

3 結語

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術水平的提高，文化對社會發(fā)展的作用，對經(jīng)濟以及科技的知識越來越重要，在文化建設中，知識的豐富以及工作能力的出色程度對知識能力的修養(yǎng)以及團隊建設能力具有十分重要的作用。醫(yī)院的發(fā)展與其文化建設具有十分重要的聯(lián)系，通過對醫(yī)院文化傳播，提高醫(yī)護人員的素質(zhì)水平，對醫(yī)院群眾文化建設開展具有積極意義。通過醫(yī)護人員文化素質(zhì)的提高，加強醫(yī)院的核心文化底蘊，將其逐漸滲透在實踐中，提高對患者的服務質(zhì)量和水平，促進醫(yī)院的長久穩(wěn)定發(fā)展。