國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作提升實(shí)效性思考

劉燕

青島西海岸公用事業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)有限公司 山東青島 266400

1 提高國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的必要性

1.1 促進(jìn)企業(yè)與時(shí)代的結(jié)合

隨著科技和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也在發(fā)生著變化。目前，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)對(duì)員工的能力要求更為嚴(yán)格。員工必須具備更高的專業(yè)素養(yǎng)和更高水平的思想意識(shí)，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐[1]。因此，提高國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的實(shí)效性，有利于員工的發(fā)展。這樣既能提高職工的自覺性和紀(jì)律性，又能引導(dǎo)職工精益求精，在原有崗位上有所突破，提高自身業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展順應(yīng)時(shí)代潮流。

1.2 有利于構(gòu)建和諧社會(huì)

近年來，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展實(shí)現(xiàn)了與市場(chǎng)的深度融合，參與經(jīng)濟(jì)全球化的程度也有了明顯提高。群眾接觸到更加多樣化的生活方式和生活觀念，借助網(wǎng)絡(luò)渠道，學(xué)習(xí)到更加豐富的價(jià)值觀念。在多元化思想、文化和價(jià)值觀的沖擊下，中國(guó)社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展受到了影響和影響[2]。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展雖然已處于轉(zhuǎn)型期和機(jī)遇期，但仍存在許多決策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)自身的管理模式在很大程度上影響甚至決定著員工的利益分配。如果模式的應(yīng)用不能滿足員工的基本需求或不能適應(yīng)員工的發(fā)展步伐，那么企業(yè)與員工之間就會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。加強(qiáng)基層思想政治工作，不僅可以使職工了解國(guó)有企業(yè)的決策和政策，而且可以提高國(guó)有企業(yè)工作的實(shí)效性，形成和諧的工作氛圍，切實(shí)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的支柱作用，構(gòu)建和諧社會(huì)。

2 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作的作用逐漸減弱

從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，思想政治工作的作用逐漸減弱，主要原因有：企業(yè)管理者認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)獨(dú)立于日常管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外的活動(dòng)，沒有意識(shí)到思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性，導(dǎo)致其在思想政治工作中的推廣，不重視的態(tài)度影響了思想政治工作的效果；國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員理論素養(yǎng)的不足，國(guó)有企業(yè)職工關(guān)心的問題和社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的矛盾，既不能從理論層面深入解釋，也不能對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行積極引導(dǎo)，這使得國(guó)有企業(yè)的思想政治工作面臨很大的困難。

2.2 思想政治工作缺乏動(dòng)員性

企業(yè)在思想政治工作教育過程中，沒有把思想政治工作與企業(yè)決策和管理聯(lián)系起來，導(dǎo)致思想政治工作缺乏動(dòng)員性。從企業(yè)管理的角度看，大多數(shù)員工對(duì)思想政治工作有一種陌生的感覺，認(rèn)為自己遠(yuǎn)離了員工的生活。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)容是其工作方法難以貼近實(shí)際，也會(huì)導(dǎo)致思想政治工作缺乏動(dòng)員性。在思想政治教育中，政治工作者盲目學(xué)習(xí)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，思想政治教育中存在盲目抄襲現(xiàn)象，使企業(yè)思想政治工作難以有效開展。

3 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的具體措施

3.1 國(guó)有企業(yè)文化為背景推進(jìn)思想政治工作的發(fā)展

3.1.1 營(yíng)造和引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)良好的文化氛圍和工作環(huán)境

企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)是引導(dǎo)和幫助基層員工發(fā)揮辨別是非的能力。這就意味著，在設(shè)立這個(gè)部門時(shí)，要更加嚴(yán)格職工的思想道德意識(shí)和工作能力。他們?cè)谄髽I(yè)員工中扮演的是領(lǐng)導(dǎo)角色和榜樣角色。因此，第一步是要有無私和高尚的道德。思想工作組成員必須堅(jiān)持“嚴(yán)于律己，寬以待人”，“以身作則”的原則，加強(qiáng)與其他員工的溝通，平等尊重，才能進(jìn)一步營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，基層員工在日常工作和生活中都會(huì)受到潛移默化的影響，最終樹立正確的價(jià)值觀。

3.1.2 基于員工的隱性工作和生活環(huán)境

要使國(guó)有企業(yè)思想政治工作真正落到實(shí)處，而不是流于表面，管理者必須設(shè)身處地為員工著想，加強(qiáng)與基層員工的溝通和溝通，給予他們足夠的尊重。同時(shí)，要把自己置身于基本的工作環(huán)境中，通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，了解職工在工作過程中遇到的中心問題，不能使整個(gè)思想政治工作流于表面，直面問題的根源，積極提出解決方案，切實(shí)維護(hù)基層員工利益。

3.2 建立完善和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，確保思政工作與企業(yè)文化建設(shè)同步進(jìn)行

3.2.1 制定階段性目標(biāo)，分工合作，逐步提高工作水平

首先，我們必須認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和進(jìn)步是國(guó)有企業(yè)思想政治教育的重點(diǎn)，也是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。從全局看，要提前建立完善統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，確保兩項(xiàng)工作相輔相成、協(xié)調(diào)配合、共同推進(jìn)，通過破舊立新，逐步提高工作水平[3]。同時(shí)，要堅(jiān)持以職工基本利益為主體。為了提高激勵(lì)，可以在不同階段設(shè)定小目標(biāo)，相互突破，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想教育水平的穩(wěn)步提高。

3.2.2 正確開展思想政治工作，豐富國(guó)有企業(yè)文化內(nèi)涵

要提前制定工作計(jì)劃，正確方向進(jìn)行思想教育，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍，管理者需要更加謹(jǐn)慎、謹(jǐn)慎。經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，工作內(nèi)容不得浮于水面。此外，任何工作計(jì)劃都不可能完全正確。我們要在不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)自己的漏洞，及時(shí)彌補(bǔ)，與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)思想政治工作者要明白，當(dāng)今社會(huì)，人們更追求自主和自覺，對(duì)一成不變的思想灌輸接受度不高。只有教育的內(nèi)容才有意義，只有符合員工自身利益，改善員工的工作環(huán)境，才能取得最佳效果。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作必須加強(qiáng)而不是削弱，必須創(chuàng)新而不是停滯。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的生命力之源，創(chuàng)新將成為企業(yè)思想政治工作永恒的主題。提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理者需要重視思想政治工作，運(yùn)用多樣化的管理手段，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。