國有企業(yè)管理中法律風(fēng)險問題分析

苗永

兗礦東華建設(shè)有限公司 山東鄒城 273500

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，其風(fēng)險問題也一直伴隨著企業(yè)發(fā)展而增多，尤其是企業(yè)管理中的法律風(fēng)險問題，一旦發(fā)生法律風(fēng)險問題，不僅會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，也極易影響企業(yè)未來良好的發(fā)展，加強企業(yè)管理中法律風(fēng)險防范，有利于幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險的同時，也能更好地應(yīng)對法律風(fēng)險。如何有效防范企業(yè)管理中的法律風(fēng)險，是目前各企業(yè)需要考慮的問題。

1 企業(yè)管理中所涉及到法律風(fēng)險種類

1.1 管理風(fēng)險

一個企業(yè)若想良好、穩(wěn)定地發(fā)展離不開有效的管理工作，但在企業(yè)實際管理工作中，部分管理人員為了一己私利或追求更高的企業(yè)經(jīng)濟效益，借助自己的職權(quán)來挪用公款或貪污受賄，這種惡劣的行為，不僅引發(fā)了企業(yè)法律風(fēng)險，還嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)未來發(fā)展，進而造成無法挽回的經(jīng)濟損失，甚至也將造成企業(yè)破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險[1]。

1.2 合同風(fēng)險

合同風(fēng)險是企業(yè)法律風(fēng)險中對企業(yè)發(fā)展影響最大的風(fēng)險之一，我國《民法典》相關(guān)條款明確指出，企業(yè)開展一切經(jīng)濟活動都需要簽署相應(yīng)的合同，以此來對利益雙方進行制約。合同法律風(fēng)險內(nèi)容主要牽扯到合同違約、合同內(nèi)容模糊以及合同解除等，一旦企業(yè)發(fā)生合同法律風(fēng)險，必然要承擔(dān)相對應(yīng)的訴訟風(fēng)險，造成該風(fēng)險發(fā)生的原因主要在于企業(yè)法律風(fēng)險意識較差，合同簽訂初期，企業(yè)相關(guān)管理人員未對合同進行仔細(xì)地核對，加上對于合同的簽訂經(jīng)驗存在缺失，進而導(dǎo)致合同在簽訂或生效期間發(fā)生許多法律問題，嚴(yán)重的也會引起企業(yè)法律責(zé)任糾紛，從而影響企業(yè)正常發(fā)展。

1.3 勞動關(guān)系風(fēng)險

第一，勞動合同解除，企業(yè)在實際運營的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)利益糾紛等問題，簡單點來說企業(yè)在辭退員工或解除勞動合同時，因威脅到了員工個人利益而出現(xiàn)怨懟情緒，產(chǎn)生勞動關(guān)系糾紛問題，進而形成企業(yè)法律風(fēng)險；第二，雇傭童工，我國相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格禁止雇傭年齡不滿16周歲的未成年人，部分企業(yè)在招聘人員時，沒有仔細(xì)核對被雇傭人的相關(guān)信息，而企業(yè)需要承擔(dān)非法雇傭童工的法律責(zé)任，或者企業(yè)雇傭未與第三方解除勞動合同的人員，也會形成企業(yè)法律風(fēng)險；第三，薪資酬勞，企業(yè)若未按照勞動合同所規(guī)定的時間來向勞動者支付工資或者沒有足額支付，低于本地區(qū)平均工資水平，進而形成企業(yè)法律風(fēng)險[2]。

2 針對企業(yè)管理中法律風(fēng)險問題的具體解決措施

2.1 建立并完善企業(yè)法律風(fēng)險監(jiān)管制度

企業(yè)在開展經(jīng)營活動時，可以依照自身具體發(fā)展?fàn)顩r建立并完善科學(xué)的法律風(fēng)險監(jiān)管制度。想要建立良好的法律風(fēng)險監(jiān)管機制，主要可以從以下幾點著手：首先，企業(yè)要設(shè)立企業(yè)法律風(fēng)險策略商討部門以及決策審批部門，對企業(yè)中的重要事務(wù)進行審閱。其次，企業(yè)要設(shè)立企業(yè)重要事務(wù)處理部門。最后，企業(yè)要建立并完善法律顧問聘用機制。在不斷落實企業(yè)管理人員所構(gòu)建的企業(yè)法律風(fēng)險監(jiān)管制度時，公司重大事務(wù)決策部門、法律事件負(fù)責(zé)人員以及外聘法律顧問要明確自身職責(zé)，逐步提升企業(yè)法律風(fēng)險監(jiān)管工作的效率。

2.2 建立良好的企業(yè)治理制度

當(dāng)前，企業(yè)所使用的治理制度主要有以下兩種：市場導(dǎo)向制度、銀行監(jiān)控制度。在經(jīng)濟發(fā)展的推動下，兩種制度逐漸實現(xiàn)了有機融合。我國目前的股權(quán)機構(gòu)主要有以下幾種：第一是股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度分散狀態(tài)，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與擁有權(quán)呈現(xiàn)出分離的狀態(tài)。第二，是股權(quán)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出高度集中的狀態(tài)，企業(yè)最大的股東持有完全控制企業(yè)的權(quán)利。第三是企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與擁有權(quán)之間呈現(xiàn)出相對集中的狀態(tài)，相對控制企業(yè)的股東與其他的主要股東承擔(dān)著管理企業(yè)的任務(wù)，擁有這種股權(quán)結(jié)構(gòu)的企業(yè)通常是上市公司。企業(yè)想要獲得持久的發(fā)展，就要將治理工作重視起來[3]。

2.3 嚴(yán)格調(diào)查合同簽訂主體的信用度和其他信息

首先，要做好合同主體的調(diào)查，確認(rèn)主體的信用度達標(biāo)，能夠有效降低國有企業(yè)在合同簽訂時的法律風(fēng)險，確保合約正常運行。而對主體的信息調(diào)查也要做到詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，所有涉及法律風(fēng)險的信息都應(yīng)該調(diào)查清楚。比如，調(diào)查合同簽訂主體的財務(wù)狀況、合約履行能力、其所擁有的資金和其他類型的財產(chǎn)（包括房屋、注冊公司等）等，調(diào)查合同主體的信用度以及合作關(guān)系。通過其客戶提供的履約證明，查看該簽訂主體是否具有足夠的誠信，一旦發(fā)現(xiàn)簽訂主體履行能力差、信用度差且沒有相對應(yīng)的資金，則應(yīng)立刻停止合同簽訂。其次，為保障合作方具有滿足企業(yè)需求的能力，必須對合作方企業(yè)的相關(guān)設(shè)備水平和人才情況進行調(diào)查，充分了解合作方所有重要信息，然后再進行合同簽訂，盡可能地將簽訂主體所帶來的法律風(fēng)險降到最低。

2.4 加強信息化建設(shè)力度

近年來，社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得市場環(huán)境的變化十分迅速，因此不同階段市場對于企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理的需求也不盡相同，為使企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險管理滿足市場環(huán)境變化的各種需求，需要不斷提升法律風(fēng)險管控水平。除上述提到的提升有關(guān)工作人員專業(yè)水平及法律事務(wù)處理效率外，還要適當(dāng)加強法律事務(wù)部門及其他相關(guān)部門之間的溝通交流，為法律事務(wù)處理工作的開展服務(wù)，與此同時也在一定程度上拓展了法律風(fēng)險全面預(yù)防的路徑。信息化溝通平臺的建立能夠大大提升各部門之間溝通交流的有效性與高效性，能夠成為法律事務(wù)處理工作完成的有力輔助工具。

3 結(jié)語

總而言之，法律風(fēng)險問題的管理工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要作用。我國的企業(yè)要對法律風(fēng)險防控工作加以足夠的重視，不斷反思自身在發(fā)展過程中存在的法律風(fēng)險問題，逐步探索法律風(fēng)險問題的解決方案，從而有效提升企業(yè)的經(jīng)營與管理效率，使企業(yè)能夠更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。