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    高等職業(yè)教育量化評(píng)估指標(biāo)體系的建設(shè)與實(shí)踐

    2021-11-23 07:55:53大慶職業(yè)學(xué)院
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2021年11期
    關(guān)鍵詞:分值指標(biāo)體系評(píng)估

    孫 英 大慶職業(yè)學(xué)院

    2020年新年伊始,國(guó)務(wù)院就發(fā)布《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》即“職教20條”,把職業(yè)教育提升到國(guó)家戰(zhàn)略層面,而建設(shè)實(shí)施科學(xué)規(guī)范的監(jiān)測(cè)評(píng)估指標(biāo),促進(jìn)職業(yè)教育質(zhì)量的提升,成為職業(yè)院校的一個(gè)重要課題。

    大慶職業(yè)學(xué)院立足國(guó)家要求,自2014年起,開始建設(shè)實(shí)施國(guó)際質(zhì)量、職業(yè)健康與安全、環(huán)境管理體系和中國(guó)石油HSE管理體系,用以規(guī)范高職教育和職后培訓(xùn)質(zhì)量,保證各專業(yè)管理滿足國(guó)家、省、市對(duì)職業(yè)教育的要求,滿足投資方大慶油田有限責(zé)任公司的要求,提高學(xué)生、學(xué)員和用人單位的滿意度,取得了預(yù)期目標(biāo)。在每年內(nèi)部審核的基礎(chǔ)上,學(xué)院積極探索實(shí)踐,建設(shè)一套適合自向發(fā)展的職業(yè)教育與職后培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系(以下簡(jiǎn)稱指標(biāo)體系)。

    一、建設(shè)實(shí)施指標(biāo)體系,是國(guó)家職業(yè)教育改革的需要

    早在2019年,國(guó)務(wù)院就號(hào)召各省開展職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)和督導(dǎo)評(píng)估,建立職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,“對(duì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織行為和職業(yè)院校培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估。建設(shè)由政府、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)院校等組成的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu),將考核結(jié)果作為政策支持、績(jī)效考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)”[1]。我院響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,在學(xué)院內(nèi)部率先建立科學(xué)、規(guī)范、量化的指標(biāo)評(píng)估體系,推動(dòng)職業(yè)教育的發(fā)展,勢(shì)在必行。

    二、建設(shè)指標(biāo)體系 應(yīng)學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

    目前,我國(guó)對(duì)于職業(yè)教育質(zhì)量的評(píng)價(jià)尚處在發(fā)展建設(shè)階段,評(píng)價(jià)主體多是政府和學(xué)校,高職院校大多采用學(xué)校自評(píng)或診改的方式進(jìn)行評(píng)價(jià),因此缺少公信度;另外,有些高職院校與麥可思公司合作,嘗試委托第三方機(jī)構(gòu)來提供調(diào)研數(shù)據(jù),但麥可思公司作為第三方咨詢和評(píng)估機(jī)構(gòu),在一定程度上致力于就業(yè)質(zhì)量的測(cè)量與評(píng)估,對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的各個(gè)方面并沒有深入調(diào)查研究,如缺乏辦學(xué)資源投入、師資隊(duì)伍建設(shè)、課程建設(shè)與開發(fā)、教學(xué)管理等直接影響教學(xué)質(zhì)量的過程性評(píng)估,缺乏系統(tǒng)性。而國(guó)外職業(yè)教育受工業(yè)發(fā)展形勢(shì)的影響,比中國(guó)起步早,制度比較成熟,值得我們借鑒,諸如西方和日本等工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家,大多由第三方職業(yè)教育評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展獨(dú)立、系統(tǒng)、客觀的評(píng)估,評(píng)價(jià)內(nèi)容是多維度的,以美國(guó)為例,評(píng)價(jià)內(nèi)容涵蓋資源、過程、結(jié)果三方面,每一方面又分別從課程的設(shè)置、師資隊(duì)伍的培養(yǎng),教學(xué)設(shè)施的配備、教學(xué)資源的供給,就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量以及州政府組織的認(rèn)證考試情況等進(jìn)行統(tǒng)籌,評(píng)價(jià)指標(biāo)比我們國(guó)家更全面、更系統(tǒng)。

    我們要充分利用國(guó)外成型的經(jīng)驗(yàn),盡快建設(shè)第三方教育質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),利用規(guī)范、客觀、系統(tǒng)的質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系開展評(píng)價(jià),以評(píng)促教。

    三、建設(shè)指標(biāo)體系的實(shí)踐

    把國(guó)家、省、市、企業(yè)對(duì)職工教育的要求、學(xué)生學(xué)員的需求和需求以及職業(yè)教育先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成可量化的指標(biāo),用以評(píng)估監(jiān)測(cè)職業(yè)院校的教育質(zhì)量,引導(dǎo)職業(yè)院校的建設(shè)與發(fā)展,與上級(jí)要求和社會(huì)需求充分接軌,這需要具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才參與建設(shè)。職業(yè)學(xué)院的由體系管理辦公室組織教育培訓(xùn)督導(dǎo)室、繼續(xù)教育培訓(xùn)部、人文科學(xué)系主管領(lǐng)導(dǎo)為主要成員,組建項(xiàng)目組,按照專業(yè)特長(zhǎng)分工合作,共同研討評(píng)估指標(biāo)的符合性、充分性、適宜性。

    (一)按照職前職后一體化的原則,把高等職業(yè)教育與職后培訓(xùn)業(yè)務(wù)整合劃分為10個(gè)評(píng)價(jià)模塊,111個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,311個(gè)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié),根據(jù)其對(duì)教育質(zhì)量的直接影響程度賦予不同分值,總和為1 000分,每個(gè)環(huán)節(jié)給出評(píng)分說明,保證評(píng)分結(jié)果的客觀性和主動(dòng)性相結(jié)合;

    (二)識(shí)別各個(gè)模塊包括的工作項(xiàng)目,根據(jù)其對(duì)教育質(zhì)量的直接影響程度及工作量大小賦予不同分值,總和為模塊分值;

    (三)識(shí)別出每個(gè)工作項(xiàng)目中所包含的工作環(huán)節(jié),根據(jù)其對(duì)教育質(zhì)量的直接影響程度及工作量大小賦予不同分值,總和為該項(xiàng)目分值;

    (四)給出每個(gè)工作過程的評(píng)分說明,保證易懂、易操作,在客觀量化的框架內(nèi),發(fā)揮評(píng)價(jià)人員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和主觀能動(dòng)性。

    (五)關(guān)鍵是保證評(píng)價(jià)模塊劃分系統(tǒng)、科學(xué),每個(gè)模塊中評(píng)估項(xiàng)目界面清晰,每個(gè)評(píng)估項(xiàng)目中的工作過程標(biāo)準(zhǔn)和要求明確,符合國(guó)家、黑龍江省及社會(huì)的需求,賦值合理,評(píng)分說明易操作。

    作為一名校長(zhǎng),他所面臨的角色和功能其實(shí)在許多方面和教育局局長(zhǎng)所面臨的有很大不同,原因很簡(jiǎn)單,那就是對(duì)一名校長(zhǎng)來說,面臨的不僅是權(quán)力、權(quán)力分配、民主和權(quán)力的分享等,他還要面臨一些技術(shù)問題,如師資培養(yǎng)、課程、教學(xué)、家校溝通等。那么,處于校長(zhǎng)的位置,他們會(huì)遇到哪些限制與約束呢?

    四、指標(biāo)體系的應(yīng)用與實(shí)踐

    2020年10月份開展的年度QHSE內(nèi)部審核,在院長(zhǎng)的親自組織下,聘請(qǐng)4位HSE專家、4位從事一線教學(xué)的教授、4位QHSE體系主管人員,用一周時(shí)間,針對(duì)高職和職后培訓(xùn)全過程、全員、全場(chǎng)所開展了系統(tǒng)的審核,用3天時(shí)間進(jìn)行總結(jié)分析,匯總問題763項(xiàng),先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)6項(xiàng),具體見《鐵人學(xué)院QHSE管理內(nèi)部審核報(bào)告》,12月份由中國(guó)船級(jí)社3位國(guó)家注冊(cè)審核員開展的QHSE認(rèn)證監(jiān)督審核,用3天時(shí)間抽查了與高職教學(xué)強(qiáng)相關(guān)的14個(gè)單位,提出問題和建議26項(xiàng)。

    根據(jù)內(nèi)審和外審發(fā)現(xiàn)結(jié)果,體系管理辦公室組織項(xiàng)目組成員,逐一對(duì)各個(gè)工作項(xiàng)目賦予分值,經(jīng)過百分制換算后,得出分值為81.5分,針對(duì)問題,找出差距,以問題為導(dǎo)向,持續(xù)改進(jìn),提出6項(xiàng)改進(jìn)建議:

    (一)改變學(xué)科型職業(yè)教育課程設(shè)計(jì)

    針對(duì)教師教案中的教學(xué)設(shè)計(jì),通過教研活動(dòng),開展學(xué)科型教學(xué)設(shè)計(jì)與職業(yè)教育教學(xué)設(shè)計(jì)大討論,形成教師自查、教師互查、系部檢查、學(xué)院抽查,徹底改變學(xué)科型教學(xué),同時(shí)開發(fā)各專業(yè)課的思想政治教育元素,形成專業(yè)課程思政體系。

    (二)整體規(guī)劃職業(yè)技能大賽

    中高職教育各專業(yè)要完善本專業(yè)技能大賽的三年規(guī)劃與設(shè)計(jì)、夯實(shí)基礎(chǔ)、形成學(xué)生“人人學(xué)技能,人人練技能,人人賽技能”的氛圍,教師人人“研究技能教學(xué)、抓好技能訓(xùn)練、開展技能競(jìng)賽”,不斷提高學(xué)院技能教學(xué)的整體水平。

    (三)整體設(shè)計(jì)育人方案

    高職學(xué)生管理上,加強(qiáng)活動(dòng)育人的頂層設(shè)計(jì),要根據(jù)學(xué)生特點(diǎn),策劃三年的活動(dòng)育人整體設(shè)計(jì)方案,開發(fā)學(xué)生量化考核系統(tǒng)平臺(tái),提高學(xué)生管理信息化水平。

    (四)探索“1+X”證書制度

    要在職前職后一體化的資源共享、師資共享、技能取證和培訓(xùn)上,與中高職緊密結(jié)合,加強(qiáng)職前職后一體化建設(shè),獲取師資資源和基地資源的協(xié)同效應(yīng),爭(zhēng)取最大效益。

    (五)擴(kuò)展校內(nèi)學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地

    充分利用標(biāo)準(zhǔn)化博物館、國(guó)家應(yīng)急演練培訓(xùn)基地等場(chǎng)所,聘請(qǐng)學(xué)生志愿者,擔(dān)任導(dǎo)游和義務(wù)講解員等。利用旅游與酒店管理專業(yè)的師生培訓(xùn)住宿、餐飲服務(wù)技能,既有利于學(xué)生完成實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn),又能提高培訓(xùn)利潤(rùn)。開發(fā)培訓(xùn)班的引導(dǎo)員、班主任助理、教學(xué)設(shè)備維護(hù)崗等供學(xué)生實(shí)習(xí)。

    (六)繼續(xù)推進(jìn)職前職后一體化

    充分利用培訓(xùn)資源,把優(yōu)質(zhì)、成熟的培訓(xùn)課程引入職前教學(xué),引導(dǎo)職前教師聽培訓(xùn)課,復(fù)制課程,優(yōu)化課程,逐漸形成職業(yè)學(xué)院核心品牌培訓(xùn)項(xiàng)目、課程體系,培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)和師資隊(duì)伍,真正實(shí)現(xiàn)“職前職后一體化”。

    五、指標(biāo)體系的完善

    項(xiàng)目組對(duì)評(píng)估指標(biāo)應(yīng)用情況深入研討,發(fā)現(xiàn)分值與實(shí)際運(yùn)行定性評(píng)價(jià)基本吻合,但有些環(huán)節(jié)需進(jìn)一步修訂完善:

    (一)評(píng)價(jià)方法:如“是否型”評(píng)價(jià)方法不適合大多數(shù)評(píng)估項(xiàng)目,需要明確減分值,對(duì)已經(jīng)做的工作要有認(rèn)可和評(píng)價(jià),不能因?yàn)椴贿_(dá)標(biāo)而一竿子打死,評(píng)估為職后培訓(xùn)的評(píng)價(jià)項(xiàng)目較籠統(tǒng),可能導(dǎo)致評(píng)估值誤差大;

    (二)評(píng)價(jià)指標(biāo)有些來自于學(xué)院規(guī)章制度,評(píng)價(jià)項(xiàng)目過于瑣碎,過于強(qiáng)調(diào)本院特征,普適性不強(qiáng),可操作性差。

    針對(duì)這些缺點(diǎn),項(xiàng)目組多次研討后,一一改進(jìn)。大慶職業(yè)學(xué)院職業(yè)教育與培訓(xùn)質(zhì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)體系,通過本身的持續(xù)改進(jìn),將引領(lǐng)教育與培訓(xùn)不斷改進(jìn),為大慶乃至黑龍江的職業(yè)教育起到“他山之石可以攻玉”的作用。

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