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    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下國有企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀與創(chuàng)新模式研究

    2021-11-23 07:55:53賈修偉邵文靜大慶油田生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2021年11期
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)經(jīng)營理念

    賈修偉 邵文靜 大慶油田生態(tài)環(huán)境管護(hù)公司

    我國進(jìn)入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代,國有企業(yè)作為市場的主體,在穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)造稅收、提升國家核心競爭力等方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。國有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代要進(jìn)一步推動經(jīng)營管理創(chuàng)新,深度研究當(dāng)前經(jīng)營管理中存在的問題,依托先進(jìn)的管理理念和管理思想,對企業(yè)經(jīng)營管理做深度改革,以此來推動國有企業(yè)提質(zhì)增收,為建設(shè)現(xiàn)代化強(qiáng)國,發(fā)揮國有企業(yè)中流砥柱作用。

    一、新時(shí)期我國國有企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀分析

    進(jìn)入新世紀(jì)以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量越來越高,國民經(jīng)濟(jì)更加注重創(chuàng)新發(fā)展,綜合國力顯著增強(qiáng),推動中國經(jīng)濟(jì)再上新臺階。中國成為世界第二經(jīng)濟(jì)大國,與美國的差距不斷縮小,由經(jīng)濟(jì)大國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國邁進(jìn)是我國發(fā)展的必然要求,也是提升國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵所在。國有企業(yè)是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?,其?jīng)營管理不僅關(guān)系到企業(yè)的盈虧,更關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。推動國有企業(yè)改革,研究當(dāng)前我國國有企業(yè)經(jīng)營所存在的問題,努力構(gòu)建更適應(yīng)新時(shí)代背景下的國有企業(yè)經(jīng)營管理體制,讓國有企業(yè)承擔(dān)起更多民族復(fù)興、國家振興的擔(dān)當(dāng)。

    (一)國有企業(yè)管理思想理念有待進(jìn)一步更新

    思想理念是企業(yè)管理的靈魂,只有先進(jìn)的管理思想理念才能帶來更先進(jìn)的管理方式和方法,推動管理手段更新、管理模式創(chuàng)新,進(jìn)而帶來國有企業(yè)管理質(zhì)量提升,推動國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。我國國有企業(yè)依照其規(guī)模、行業(yè)分成不同的類型,不僅有大型中央企業(yè),還有更多的地方國有企業(yè)。從數(shù)量上來講,地方國有企業(yè)數(shù)量最多,但管理思想相對僵化,管理理念相對落后;即便是大型央企,雖然規(guī)模非常大,已經(jīng)躋身世界500強(qiáng),但發(fā)達(dá)國家世界500強(qiáng)企業(yè)管理相比,思想還有待進(jìn)一步解放,管理理念有待進(jìn)一步更新。我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速,國有企業(yè)數(shù)量和規(guī)模都在快速發(fā)展,但在規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí),管理卻沒有保持同比提升;企業(yè)在不斷進(jìn)行技術(shù)改造和工藝創(chuàng)新型,而管理思想理念卻沒有快速轉(zhuǎn)變。這是我國一些國有企業(yè)大而不強(qiáng)的原因,也是與發(fā)達(dá)國家相比競爭力相對不足的重要軟因素,是影響當(dāng)前我國進(jìn)一步發(fā)展的重要原因,也是影響我國新時(shí)期完成經(jīng)濟(jì)大國向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國邁進(jìn)的關(guān)鍵性因素。

    (二)國有企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

    管理的核心是人才,管理人員的綜合素質(zhì)決定了管理的方式和效果。經(jīng)營管理者是整個(gè)管理的核心,新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要進(jìn)一步提升經(jīng)營管理質(zhì)量,必須注重管理人員的綜合素質(zhì)。但從當(dāng)前情況來看,國有企業(yè)管理人員整體綜合素質(zhì)與發(fā)達(dá)國家先進(jìn)企業(yè)相比有著明顯不足,這是影響我國國有企業(yè)發(fā)展的重要原因。職業(yè)化在我國還處于初步階段,職業(yè)經(jīng)理人制度在我國還沒有完全成熟,尤其是國有企業(yè)管理者,很多都不是真正的職業(yè)經(jīng)理人。在很大程度上影響管理思維、管理方式和效果。組建高素質(zhì)的管理隊(duì)伍是推動我國國有企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量提升的最為重要的方式,也是新時(shí)期改革國有企業(yè)管理的重要舉措。很多地方的國有企業(yè)既是管理人員,又是國家行政人員,有著較高的政治素養(yǎng),卻缺乏更高的企業(yè)管理能力。尤其是在我國社會經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的新時(shí)代,在中國經(jīng)濟(jì)快速融入世界新形勢下,國有企業(yè)管理必須面向世界,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,必須與更多國際企業(yè)展開競爭,這就給企業(yè)管理人員提出更高的要求。管理方式現(xiàn)代化,管理技術(shù)現(xiàn)代化,管理架構(gòu)現(xiàn)代化,民主化管理,都對管理人才有更全面得要求,而很多國有企業(yè)管理人員在這方面存在明顯的不足。

    (三)缺乏更科學(xué)的內(nèi)部架構(gòu)和考核機(jī)制

    國企經(jīng)營管理要有更科學(xué)的內(nèi)部架構(gòu)機(jī)制,根據(jù)管理需要設(shè)置相應(yīng)的機(jī)構(gòu),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,圍繞市場經(jīng)濟(jì)變化規(guī)律,不斷優(yōu)化企業(yè)管理內(nèi)部結(jié)構(gòu),確保各個(gè)部門精簡高效。但是,從當(dāng)前情況來看,不少企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,主要管理領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)負(fù)著更多的職務(wù),這些職務(wù)分屬不同的部門,又有不同的層次,不利于提升管理效率。尤其是缺乏更加科學(xué)合理的考核和評價(jià)機(jī)制,導(dǎo)致管理效能低下,不能真正調(diào)動人才的積極性,一些人才無法發(fā)揮其價(jià)值和才能,造成人才浪費(fèi),人才流失。這是影響國有企業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要的因素,21世紀(jì)最為重要的資源是人才,國與國之間競爭的根本是人才競爭,國有企業(yè)在新的歷史時(shí)期,要進(jìn)一步服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè),應(yīng)對復(fù)雜的市場競爭,必須充分分析并解決管理架構(gòu)和考核機(jī)制問題。

    二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代國有企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新模式分析

    我國進(jìn)入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代,我國社會的主要矛盾發(fā)生根本性變化,建設(shè)現(xiàn)代強(qiáng)國是中國人的夢想,也是中國人即將實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。另一方面,中國經(jīng)濟(jì)也面臨更多復(fù)雜的國際局勢,給供企業(yè)管理經(jīng)營帶來更多的問題和挑戰(zhàn)。必須深化企業(yè)管理改革,創(chuàng)新管理模式,才能推動國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

    (一)積極更新管理思想理念

    企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂是管理理念,進(jìn)入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代,國有企業(yè)必須解放思想,不斷更新理念,用更先進(jìn)的管理思想指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理,對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,改革管理方式,創(chuàng)新管理模式。國有企業(yè)要面向市場,要承擔(dān)自負(fù)盈虧,更要發(fā)揮國有企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值和作用。每一個(gè)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任和使命非常重大,以市場規(guī)律為引導(dǎo),加強(qiáng)自我發(fā)展,注重創(chuàng)新引領(lǐng),在市場大格局更好地尋找定位,并進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)作用。強(qiáng)化競爭意識,國有企業(yè)參與市場競爭,參與國際市場競爭,在競爭中不斷發(fā)展壯大,與更多跨國企業(yè)展開競爭,讓更多中國企業(yè)走出去,獲得更多的市場話語權(quán),進(jìn)一步增強(qiáng)中國經(jīng)濟(jì)在國際的影響力。

    (二)創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略決策管理

    新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國有企業(yè)要站在國家發(fā)展戰(zhàn)略的大格局做好定位,更好地服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。準(zhǔn)確把握我國未來發(fā)展趨勢和市場的動向,尤其是根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略,重視企業(yè)生產(chǎn)管理,更注重企業(yè)創(chuàng)新開發(fā)和營銷。以科技創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步推動企業(yè)發(fā)展,依靠創(chuàng)新引領(lǐng)增強(qiáng)企業(yè)競爭力,加大技術(shù)研發(fā)和科研投入,獲取更多的技術(shù)發(fā)明專利,并將專利迅速轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,更提升企業(yè)的盈利能力,也能解決我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多領(lǐng)域受制于外國公司或卡脖子問題。做好企業(yè)決策管理,充分利用信息化技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段,根據(jù)企業(yè)市場地位,研究企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù),對市場變化進(jìn)行綜合研判,以此來制定更加科學(xué)合理的發(fā)展決策。并能根據(jù)市場變化做好應(yīng)變,確保企業(yè)決策更科學(xué),更合理。

    (三)進(jìn)一步創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)

    推動企業(yè)經(jīng)營管理改革創(chuàng)新,必須依靠更先進(jìn)的管理組織結(jié)構(gòu)。推動國有企業(yè)改革,最關(guān)鍵的是國企機(jī)構(gòu)改革,做好精簡機(jī)構(gòu),要確保瘦身健體,這樣才能更好地推動企業(yè)改革。國有企業(yè)改革要減員增效,要提升人力資源的利用效率,要對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化,構(gòu)建更加科學(xué)合理的管理架構(gòu)層次。確保能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要設(shè)置相應(yīng)的組織部門,并讓這些組織部門在企業(yè)經(jīng)理管理經(jīng)營中發(fā)揮價(jià)值和作用,推動企業(yè)發(fā)展壯大。推動企業(yè)扁平化組織結(jié)構(gòu),降低企業(yè)管理成本,提高企業(yè)決策管理效率,增強(qiáng)企業(yè)管理效能。

    (四)強(qiáng)化人力資源管理創(chuàng)新

    企業(yè)管理最核心的人力資源管理,發(fā)揮人才價(jià)值,要人力資源保值增值,吸引更多的優(yōu)秀人才,并留住這些優(yōu)秀人才,尤其是讓人才在國有企業(yè)中更好地發(fā)揮價(jià)值和作用。創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理,充分發(fā)掘每一個(gè)人才的潛能,提高企業(yè)的競爭力。推動民主化管理,讓每一個(gè)員工能夠更好地認(rèn)識自我,發(fā)揮價(jià)值,將每一個(gè)員工的潛能充分發(fā)掘。這就要求國有企業(yè)在管理方面進(jìn)一步創(chuàng)新人力資源管理。堅(jiān)持人本發(fā)展理念,注重每一個(gè)員工的價(jià)值,肯定他們的需求,并將他們的自我發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一,將他們的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和企業(yè)價(jià)值緊密結(jié)合,以此促進(jìn)人才成長,實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值增值,更推動企業(yè)發(fā)展壯大。

    總之,我國進(jìn)入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)代,國有企業(yè)面臨更加復(fù)雜的國內(nèi)和國際競爭,創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理模式才能應(yīng)對市場變化,才能更好地服務(wù)國家建設(shè)。進(jìn)一步完善國有企業(yè)管理體制,依靠應(yīng)用更先進(jìn)的管理理念,提高國有企業(yè)管理質(zhì)量和效率,真正促進(jìn)國有企業(yè)做大做強(qiáng),更好地服務(wù)國家建設(shè)。

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