趙郁

結(jié)合貫徹人社部發(fā)布的各項政策措施及基層反映的實際問題，趙郁提出四點建議：

一、對各項政策推進(jìn)落實情況進(jìn)行年度評估與考核。

近年來，人力資源和社會保障部出臺了多項促進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，但基層不少制造企業(yè)仍感覺不解渴。

建議各級政府相關(guān)部門能建立起對有關(guān)技能人才隊伍建設(shè)的各項政策推進(jìn)落實情況年度評估與考核制度，結(jié)合年度工作總結(jié)，評估政策在基層落實效果，找到政策落實的難點和障礙，并對工作推進(jìn)情況進(jìn)行相應(yīng)的量化考核。

二、貫通校企合作推進(jìn)技能人才培養(yǎng)的通道。

實踐證明，培養(yǎng)大批的高技能人才，基礎(chǔ)是職業(yè)教育。德國、日本等制造業(yè)發(fā)達(dá)國家培養(yǎng)技能人才的成功經(jīng)驗是加強(qiáng)校企合作，特別是發(fā)掘高技能人才在職業(yè)教育中的重要作用。

建議在有條件的地區(qū)，大力推動此項工作。鼓勵各地區(qū)根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展校企合作試點，自主制定校企合作方案，校企聯(lián)合開發(fā)課程，聘請企業(yè)的高技能人才擔(dān)任授課講師，運(yùn)用技能大師創(chuàng)新工作室的育人平臺功能，鼓勵職業(yè)院校師生參與技能大師工作室的課題攻關(guān)，圍繞企業(yè)重點項目、難點課題進(jìn)行實戰(zhàn)化育人，在技術(shù)攻關(guān)中傳承技藝，培養(yǎng)企業(yè)真正需要的技能人才。

三、貫通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才發(fā)展的通道。

要淡化多年形成的高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的界限，破除學(xué)歷、論文、外語等職稱評審的限制性條件，根據(jù)高技能人才成長的特點，注重解決疑難問題的綜合能力，強(qiáng)調(diào)技能突破的實質(zhì)貢獻(xiàn)。

對為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，應(yīng)建立職稱評審綠色通道。

對獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手，擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受省部級以上政府特殊津貼的高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱。

四、建立以技能價值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度。

要從發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)，全面做強(qiáng)制造業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，尊重技能創(chuàng)新、技能突破的價值，完善技能人才薪酬分配制度，通過技能津貼、貢獻(xiàn)回報等激勵機(jī)制提高技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和經(jīng)濟(jì)待遇，提升技能人才的社會地位。