以發(fā)展為要念好人才“引育經(jīng)”

■王大為

真心立起“求才若渴”的風(fēng)向標(biāo)。勇于破舊立新，秉持“有用即是人才，適合就是最好”的理念，摒棄唯學(xué)歷、唯資歷、唯職稱、唯論文的思想，在人才與產(chǎn)業(yè)深度融合發(fā)展上勇于探索、大膽嘗試。強(qiáng)化黨管人才，突出組織部門牽頭抓總，工信、發(fā)改等部門實施“一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域一人才工程”，教育、衛(wèi)健、文旅、農(nóng)業(yè)等行業(yè)主管部門實施“一行業(yè)領(lǐng)域一人才”，構(gòu)建管產(chǎn)業(yè)就要管產(chǎn)業(yè)人才，管行業(yè)就要管行業(yè)人才的“大人才”工作格局。注重多元參與，推動企業(yè)在人才引進(jìn)上舍得“下本錢”；市場化引入高端獵頭等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，探索制定社會化引才獎勵政策；發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)作用，更大力度選聘高層次專家人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。

真正提升“海納英才”的主動性。抓住新舊動能轉(zhuǎn)換和鄉(xiāng)村振興重大機(jī)遇，主動“走出去”，推動高精尖和基礎(chǔ)性人才兩手齊抓。聚焦“產(chǎn)才融合”，瞄準(zhǔn)先進(jìn)機(jī)械制造、新材料、電子信息等新興產(chǎn)業(yè)，繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”“人才地圖”，重點引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。瞄準(zhǔn)“緊缺適用”，乘著國家建立院士退休制度和當(dāng)前海外人才加速回流的“東風(fēng)”，大力引進(jìn)院士工作站；招引智能制造、教育衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、安全環(huán)保等方面的社會事業(yè)緊缺人才，為地方發(fā)展增添活力。抓好“本地生源”，打好“感情牌”，開展“萬名學(xué)子看家鄉(xiāng)”等活動，促進(jìn)本地在外學(xué)子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；與中職院校開展校企合作，訂單式培養(yǎng)各類技術(shù)人才；組織開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)大賽，助力鄉(xiāng)土人才破土而出。

真情打造“拴心留才”的生態(tài)鏈。打通政策鏈，出臺更具吸引力的引才政策、人才跟獎跟補(bǔ)政策，研究支持企業(yè)引育人才、降低引才成本的普惠性辦法，重點解決人才政策碎片化、資源分散化問題，讓政策紅利惠及廣大人才和用人單位。強(qiáng)化保障鏈，整合人才職能單位資源落細(xì)落實人才政策，確保獎補(bǔ)資金按時足額發(fā)放到位、政策承諾兌現(xiàn)到位。優(yōu)化服務(wù)鏈，推進(jìn)人才領(lǐng)域“放管服”改革，健全人才信息數(shù)據(jù)庫，推進(jìn)各類人才信息“一網(wǎng)匯聚”、人才申報評審“一體運作”、政策資金惠及“一次辦好”、數(shù)據(jù)分析“一鍵鎖定”，定期組織人才座談慰問，加強(qiáng)人才社會認(rèn)同感、獲得感。