黨群思政工作對(duì)電力企業(yè)發(fā)展重要性分析

馮 清 國(guó)網(wǎng)浙江桐廬縣供電有限公司

引言

電力企業(yè)不同于其他行業(yè)，電力企業(yè)的社會(huì)效益更加明顯，處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化發(fā)展的背景之下，電力企業(yè)也處于改革發(fā)展的深水區(qū)階段，這一關(guān)鍵時(shí)期更加需要思想上的領(lǐng)導(dǎo)與指引，黨群思政工作作為電力企業(yè)政治工作的核心，具有重要的發(fā)展意義。

一、電力企業(yè)的基本概述

(一)電力企業(yè)基本情況及特點(diǎn)

電力工作由于需要大量的基礎(chǔ)設(shè)施和專業(yè)設(shè)備，在發(fā)展的過程中需要大量的資金投入和強(qiáng)大的技術(shù)支持。并且由于電力行業(yè)的特殊性，具有壟斷性的特點(diǎn)，在供求關(guān)系上處于脫節(jié)的狀態(tài)，同時(shí)，正是由于電力行業(yè)的壟斷性，加之電力設(shè)施的社會(huì)公用性，決定了必須要受到政府的直接監(jiān)管，政府對(duì)電力行業(yè)進(jìn)行直接而嚴(yán)格的控制，對(duì)其權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確，在保障群眾利益的同時(shí)，促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展，平穩(wěn)運(yùn)行。

(二)電力企業(yè)思政工作的特點(diǎn)

思政工作是指企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)員工的思想信念和思想道德進(jìn)行進(jìn)一步的建設(shè)、發(fā)展，使其進(jìn)一步建立起正確的三觀。電力企業(yè)的思想政治工作主要包括對(duì)員工的思想信念和思想道德建設(shè)。在進(jìn)行思想政治教育時(shí)不僅為了規(guī)范員工的行為、端正員工的思想，更重要的是促進(jìn)員工的思想境界的提升，使員工的思想素質(zhì)進(jìn)一步與企業(yè)的發(fā)展相契合，這對(duì)公司文化的建設(shè)具有重要意義。

二、黨群思政工作對(duì)電力企業(yè)發(fā)展重要性

(一)有利于激發(fā)員工的積極性，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)內(nèi)部的員工素質(zhì)直接決定了企業(yè)的整體效益和發(fā)展質(zhì)量。對(duì)于電力企業(yè)而言，加強(qiáng)對(duì)員工的黨群思政工作的建設(shè)力度，能夠有效的提升員工的思想素質(zhì)。員工可以形成一定的自覺性和能動(dòng)性，不斷的提升工作的效率。在實(shí)際的工作過程中，電力企業(yè)的管理人員需要注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。首先，在開展黨群思政工作時(shí)，要更加具有針對(duì)性。要將黨群思政工作的重點(diǎn)放在實(shí)際工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)上，并且以思想政治工作為手段，進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和發(fā)展。其次，要具體問題具體分析，對(duì)不同崗位的員工，要根據(jù)員工的崗位特點(diǎn)、自身特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的展開思政工作，以科學(xué)、合理、有效的方式開展，使得電力企業(yè)的員工能夠積極主動(dòng)的開展工作，提升員工的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)而使得企業(yè)的綜合效益得以發(fā)揮，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

(二)有利于深化企業(yè)內(nèi)部改革，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)改革創(chuàng)新的過程由于會(huì)觸及部分人的利益，進(jìn)而導(dǎo)致這部分員工心生不滿的情緒，阻礙企業(yè)改革的繼續(xù)深入，電力企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，對(duì)于絕大多數(shù)的員工而言，都會(huì)使其收益提升，但是部分員工也會(huì)由于對(duì)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和內(nèi)部管理制度的不了解，會(huì)對(duì)改革呈現(xiàn)出一定的排斥態(tài)度。借助于黨群思政工作，能夠幫助員工統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)改革創(chuàng)新的重要性的認(rèn)識(shí)，僅為能夠?qū)镜母母锕ぷ鞲又С?。電力企業(yè)的內(nèi)部改革從根本上講，是通過對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制的創(chuàng)新，避免由于體制、機(jī)制的落后而造成員工的積極性、能動(dòng)性喪失，進(jìn)而對(duì)公司的未來發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)通過改革、完善內(nèi)部的管理制度，使員工的價(jià)值得到最大程度上的開發(fā)，黨群思政工作的推進(jìn)幫助企業(yè)內(nèi)部的員工深化認(rèn)識(shí)，提升意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)改革發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)，由此推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。

(三)有利于構(gòu)建內(nèi)部和諧環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行

對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展而言，黨群思政工作同樣重要，這是促進(jìn)發(fā)展、穩(wěn)定大局的根本和關(guān)鍵。當(dāng)前我國(guó)的電力企業(yè)各種改革發(fā)展的策略正處于全面落實(shí)的重要階段，加強(qiáng)黨群思政工作，不僅能夠提升員工的積極性和主動(dòng)性，而且能夠使企業(yè)整體的精神面貌更加積極向上。員工能夠各司其職，樹立起主人公意識(shí)和集體情懷，有利于構(gòu)建內(nèi)部和諧環(huán)境，推動(dòng)電力企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行。

三、當(dāng)前電力企業(yè)黨群思政工作中存在的問題

(一)認(rèn)識(shí)不到位

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工的思想道德建設(shè)也面臨著重大的發(fā)展困境，各種錯(cuò)誤的價(jià)值觀和思想意識(shí)，在所謂的“多元”思想的外殼包裹之下，進(jìn)而人們的視野，拜金主義、享樂主義等膚淺、錯(cuò)誤的價(jià)值觀的盛行，使得部分員工的思想被腐蝕，使得員工的集體意識(shí)、社會(huì)效益等方面的追求被進(jìn)一步的消蝕。在這樣的背景之下，一些領(lǐng)導(dǎo)管理人員對(duì)于黨群思政工作的認(rèn)識(shí)過于狹隘，僅僅將其作為黨組織的任務(wù)，將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的追求目標(biāo)。在進(jìn)行黨群思政工作時(shí)，有時(shí)僅僅是走走形式的面子工程，認(rèn)識(shí)不足自然就導(dǎo)致了重視不夠，于是在電力企業(yè)的黨群思政工作中就難以有效的推進(jìn)。

(二)機(jī)制不完善

在電力企業(yè)黨群思政的實(shí)際的工作中，工作方式方法上單一，模式上比較落后，黨群思政工作的行政化管理方式比較明顯，工作缺乏一定的靈活性，整體的運(yùn)行比較僵硬。在黨群思政工作的人才隊(duì)伍中，缺乏全面、專業(yè)的高素質(zhì)人才，企業(yè)內(nèi)部的思政僅僅在政治管理上比較擅長(zhǎng)，但是對(duì)于企業(yè)的實(shí)際工作和發(fā)展階段的了解比較欠缺，這種情況下，黨群思政工作的開展質(zhì)量受到了很大的影響。

(三)成果不明顯

由于部分電力企業(yè)在進(jìn)行思政建設(shè)的過程中，與實(shí)際情況相脫離，與員工的工作、生活的結(jié)合不緊密，進(jìn)而產(chǎn)生一種“紙上談兵”的效果，無法引起員工思想上的共鳴，因此，黨群思政工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升，也難以起到應(yīng)有的效果。電力企業(yè)的黨群思政工作的成果不明顯是其中的一個(gè)突出問題。

四、電力企業(yè)黨群思政工作的優(yōu)化策略

(一)強(qiáng)調(diào)黨群思政工作重要性，提升企業(yè)整體認(rèn)識(shí)

想要促進(jìn)電力企業(yè)黨群思政工作的進(jìn)步，首先要提升電力企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨群思政工作重要性的認(rèn)識(shí)，由于過去在具體的業(yè)務(wù)中缺乏正確的思想政治的引導(dǎo)，造成了一些工作上的失誤。在未來的發(fā)展中，要加強(qiáng)黨群思政工作，并且在工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)黨群思政工作的質(zhì)量，將思政建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化。例如，可以在企業(yè)內(nèi)部發(fā)行相關(guān)的宣傳材料，定期的開展一些思想政治方面的講座，幫助員工在實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展、提升自身素質(zhì)的同時(shí)，提升工作效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范作用，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

電力企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展是事關(guān)國(guó)計(jì)民生的重要事業(yè)，是與人們?nèi)罕姷娜粘Ｉ罹o密聯(lián)系的重要行業(yè)，不僅具有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還具有一定的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)電力企業(yè)的黨群思政工作，能夠更好的促進(jìn)電力企業(yè)員工的思政水平和道德水平的提升，促進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，進(jìn)而提升電力企業(yè)的供電服務(wù)能力，有力的推動(dòng)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)。在開展黨群思政工作時(shí)，要形成以黨組織為核心的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，將共青團(tuán)、工會(huì)等組織部門進(jìn)行有效的統(tǒng)籌、安排，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)組織的作用，將思想政治工作的質(zhì)量作為企業(yè)精神文明建設(shè)考核的重要內(nèi)容。提升企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)力度，培育服務(wù)文化的理念，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。樹立“模范崗”“光榮墻”，發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模范作用，營(yíng)造良好的文化氛圍，將文化建設(shè)與黨群思政建設(shè)相結(jié)合，兩者合力共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(三)建立健全相應(yīng)的管理機(jī)制，提升企業(yè)集體意識(shí)

加強(qiáng)制度建設(shè)，以科學(xué)、規(guī)范的制度來進(jìn)一步改變?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)而造成的企業(yè)內(nèi)部的亂象。通過黨建思政工作進(jìn)一步激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性。規(guī)范化的管理是任何企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性保障，在進(jìn)行管理制度的規(guī)范時(shí)，要根據(jù)電力企業(yè)黨群工作的實(shí)際情況，進(jìn)行規(guī)范中標(biāo)準(zhǔn)和要求的設(shè)置。通過考核制度，進(jìn)一步保證工作的效率。建立健全相應(yīng)的管理機(jī)制，能夠有效的保證電力企業(yè)的科學(xué)運(yùn)行，提升電力企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。

(四)加強(qiáng)黨群政工的隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)管理能力

加強(qiáng)黨群政工的隊(duì)伍建設(shè)，打造一支專業(yè)的思想政治隊(duì)伍，能夠使電力企業(yè)在開展思政工作時(shí)更加的科學(xué)、有效，要根據(jù)電力企業(yè)自身的特點(diǎn)和企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的實(shí)際情況展開思政工作，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，建立思想政治教育理論隊(duì)伍，以先進(jìn)的思想為指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)的思政工作和其他各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

五、結(jié)語(yǔ)

在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，要堅(jiān)定不移的推動(dòng)黨群思政工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對(duì)于黨群思政工作重要性的認(rèn)識(shí)、發(fā)揮優(yōu)秀黨員的模仿作用、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建立健全相應(yīng)的管理機(jī)制、提升黨群政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)。在當(dāng)前市場(chǎng)化不斷發(fā)展的背景之下，電力企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，企業(yè)要不斷的抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮思政建設(shè)的作用，將思政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟做到有效的落實(shí)，使黨群思政工作真正發(fā)揮出對(duì)電力企業(yè)的推動(dòng)和助力作用。