新時(shí)代財(cái)會(huì)人員素質(zhì)要求的探討

趙子卿

（中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司）

一、引言

2017年，中國(guó)從“新時(shí)期”邁進(jìn)“新時(shí)代”的歷史方位，從改革開放“富起來(lái)”邁向中國(guó)“強(qiáng)起來(lái)”的新征程。2020年，我國(guó)決勝全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，如今正向全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍。當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，只有貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，才能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)之路。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位與社會(huì)財(cái)富的生產(chǎn)者和流通者，企業(yè)做強(qiáng)是人間正道，在企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈中，財(cái)會(huì)人員對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)、有效管控、健康發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因此，探析新時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的要求，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)強(qiáng)企、提升國(guó)家治理能力都大有裨益。

二、財(cái)會(huì)人員現(xiàn)狀

（一）行業(yè)背景

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)，我國(guó)企業(yè)法人單位數(shù)1法人單位數(shù)指執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的法人單位數(shù)。從2011年733萬(wàn)個(gè)躍升至2019年2109萬(wàn)個(gè)，年均增速10%以上；事業(yè)、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體法人單位數(shù)則相對(duì)穩(wěn)定。從2014年李克強(qiáng)總理在夏季達(dá)沃斯論壇上首次提出“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”，到2018年國(guó)務(wù)院下發(fā)文件進(jìn)一步推動(dòng)雙創(chuàng)升級(jí)，伴隨商事制度改革各項(xiàng)措施陸續(xù)落地，市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻降低，社會(huì)投資創(chuàng)業(yè)熱情高漲，催生大量新市場(chǎng)主體，2018年企業(yè)出生率達(dá)19.9%，2019年每天新創(chuàng)企業(yè)更是將近2萬(wàn)戶。迅速增長(zhǎng)的法人單位數(shù)量，活躍的經(jīng)濟(jì)商業(yè)活動(dòng)，助推社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的大量需求，從日?；竞怂恪⒎治龅焦芾?，不一而足。根據(jù)高頓財(cái)經(jīng)報(bào)道，2020年全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過(guò)4000萬(wàn)人（持證和非持證合計(jì)）；根據(jù)財(cái)政部發(fā)布信息，截至2019年，累計(jì)有814萬(wàn)人通過(guò)初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)資格考試（分別為577萬(wàn)余人、217萬(wàn)余人、18萬(wàn)余人）；2020年3月注冊(cè)會(huì)計(jì)師超過(guò)27萬(wàn)人（其中執(zhí)業(yè)10.8萬(wàn)人，非執(zhí)業(yè)16.4萬(wàn)人）。

（二）存在問(wèn)題

財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍目前存在的主要問(wèn)題包括：（1）業(yè)務(wù)水平參差不齊。從業(yè)人員眾多，通過(guò)職業(yè)資格考試的人員比率不高；有些從業(yè)人員基礎(chǔ)不過(guò)關(guān)，相當(dāng)一部分人員僅能從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作；具備管理會(huì)計(jì)、國(guó)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)等能力的高端人才不足。（2）理論和實(shí)踐兩張皮。一些持證人員缺少財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)經(jīng)歷，缺乏崗位鍛煉；一些所學(xué)現(xiàn)代財(cái)會(huì)理論不能有效應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)中。（3）會(huì)計(jì)核算、報(bào)告不規(guī)范。未能嚴(yán)格按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算，會(huì)計(jì)判斷和處理缺乏合理依據(jù)和合理性等。（4）職業(yè)道德缺失。不能恪盡職守，存在違規(guī)操作、財(cái)務(wù)造假，甚至舞弊等違法行為。（5）部分從業(yè)人員會(huì)計(jì)信息化相關(guān)技能不足。

（三）面臨挑戰(zhàn)

步入新時(shí)代，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)已發(fā)生深刻變化，財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍也面臨諸多挑戰(zhàn)。（1）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。伴隨中國(guó)深化改革與擴(kuò)大對(duì)外開放，生產(chǎn)要素和經(jīng)濟(jì)資源在全球更廣范圍的配置，營(yíng)商環(huán)境持續(xù)改善，更多的外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，市場(chǎng)主體競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提出了更高要求。（2）技術(shù)變革飛速。財(cái)會(huì)工作從早期手工到后來(lái)借助計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)電算化、信息化，當(dāng)前面臨著更快速和更深刻的技術(shù)變革。隨著財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，基礎(chǔ)財(cái)會(huì)工作將逐步被取代，同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了更高的技術(shù)要求。（3）創(chuàng)新層出不窮。企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新加速，快速迭代且日益呈現(xiàn)跨界融合特征，顛覆傳統(tǒng)并推動(dòng)財(cái)會(huì)工作變革；財(cái)務(wù)管理模式積極創(chuàng)新，如出現(xiàn)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，對(duì)財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能、適應(yīng)能力提出更高要求。

三、新時(shí)代素質(zhì)要求

（一）與時(shí)俱進(jìn)，知行合一

1.與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)研能力

學(xué)研能力包括學(xué)習(xí)和研究能力，新時(shí)代財(cái)會(huì)人員要成為終身“學(xué)習(xí)型”人才，一以貫之學(xué)習(xí)先進(jìn)理論和經(jīng)驗(yàn)，不斷在工作崗位中學(xué)思踐悟，潛心研究實(shí)際問(wèn)題，提高邏輯思維能力和職業(yè)判斷力。（1）及時(shí)學(xué)習(xí)財(cái)政部新制定和修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（CAS），更新專業(yè)知識(shí)，如學(xué)習(xí)新金融工具準(zhǔn)則，更新金融工具分類依據(jù)及三分類框架。（2）熟悉《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，包括《美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（US GAAP）、《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》（IFRS）等，明晰準(zhǔn)則間差異，便于服務(wù)企業(yè)在不同資本市場(chǎng)融資，開展海外并購(gòu)。（3）明了準(zhǔn)則變化新趨勢(shì)，關(guān)注新發(fā)展形勢(shì)下重大變革（如氣候有關(guān)事項(xiàng)）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。（4）學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，研究企業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，洞悉所在行業(yè)內(nèi)外部變化、政策導(dǎo)向，甚至是行業(yè)間跨界融合的新趨勢(shì)。（5）學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)，以及相關(guān)法律法規(guī)的最新變化，拓寬知識(shí)儲(chǔ)備。

2.知行合一的實(shí)踐能力

一切所學(xué)的目的是去做，去應(yīng)用，去解決問(wèn)題，通過(guò)實(shí)踐加深對(duì)理論的認(rèn)知，同時(shí)豐富、發(fā)展理論，實(shí)現(xiàn)知行合一的螺旋式上升。（1）將最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化應(yīng)用到企業(yè)日常核算中，滿足合規(guī)要求。如把握新收入準(zhǔn)則的重要變化，明辨商業(yè)活動(dòng)屬于時(shí)段還是時(shí)點(diǎn)履約義務(wù)，從而采用不同的收入確認(rèn)方式，同時(shí)強(qiáng)化合同訂立與義務(wù)履行之間的聯(lián)系。（2）運(yùn)用財(cái)會(huì)知識(shí)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)，如通過(guò)合理的稅收籌劃，適當(dāng)延后企業(yè)支付稅費(fèi)的現(xiàn)金流出，提高企業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性利用效能。（3）將先進(jìn)理論應(yīng)用到企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，以推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理提升，提質(zhì)增效。如將精益生產(chǎn)管理應(yīng)用到制造業(yè)中，實(shí)現(xiàn)流程再造、供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化等多層面企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理改進(jìn)。（4）在實(shí)踐中創(chuàng)新。會(huì)計(jì)是國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言，伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有些領(lǐng)域的商業(yè)實(shí)踐已經(jīng)走在世界前列，財(cái)會(huì)理論也存在從借鑒到創(chuàng)新的歷史機(jī)遇。發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，力爭(zhēng)為國(guó)際經(jīng)濟(jì)、商業(yè)理論發(fā)展貢獻(xiàn)中國(guó)智慧。

（二）和而不同

和，有兩方面所指。一方面是指，財(cái)會(huì)人員具有較高的服務(wù)意識(shí)，與企業(yè)其他部門和諧相處，不但要做好服務(wù)工作（如日常報(bào)銷、開票等），還要具備細(xì)致入微、春風(fēng)化雨的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠良好地處理部門內(nèi)外、機(jī)構(gòu)之間的人際關(guān)系；具備團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，促使企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)協(xié)同，機(jī)構(gòu)間實(shí)現(xiàn)順暢合作。另一方面是指，財(cái)會(huì)人員熟悉業(yè)務(wù)，包括商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)特征等，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合。其好處在于：（1）有利于做出合理的職業(yè)判斷，確定適合的核算方法，更為客觀、合理地反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)質(zhì)。（2）有利于科學(xué)編制預(yù)算，減少偏離，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，發(fā)揮預(yù)算引領(lǐng)作用。（3）有利于為企業(yè)準(zhǔn)確把脈，財(cái)務(wù)分析能夠洞悉數(shù)字背后的業(yè)務(wù)情況。（4）有利于科學(xué)決策和有效實(shí)施內(nèi)部控制，如依據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈上下游情況合理設(shè)計(jì)收付款政策。（5）有利于選擇恰當(dāng)?shù)墓芾矸治龉ぞ?，如根?jù)生產(chǎn)工藝特征更好地確定企業(yè)生產(chǎn)制造的成本動(dòng)因，更合理地開展成本核算和管理，運(yùn)用本量利分析以優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策等。

不同，指的是具備獨(dú)立人格，能夠保持與企業(yè)其他部門的獨(dú)立性，遵守財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。包括：（1）堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)持原則、守法依規(guī)。（2）實(shí)事求是，客觀公正，不弄虛作假，不被利益所左右。（3）保守秘密，包括企業(yè)商業(yè)信息（含商業(yè)秘密）。（4）責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)員工、企業(yè)、投資人、利益相關(guān)者和社會(huì)負(fù)責(zé)。（5）愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)，有效實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，參與管理，發(fā)表獨(dú)立、專業(yè)的意見。（6）勤勉自律，久久為功，保持專業(yè)勝任能力。

毋庸置疑，財(cái)會(huì)人員的自身品性和崗位要求互相契合、互相成就，崗位的歷練進(jìn)一步提升了財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)，形成了良好的職業(yè)道德、職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)思維。財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)修養(yǎng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制體系、優(yōu)秀企業(yè)文化形成的重要部分，為保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，做大、做強(qiáng)、做優(yōu)企業(yè)發(fā)揮著重要作用，同時(shí)成為提升法治中國(guó)的堅(jiān)實(shí)力量。

（三）可上九天攬?jiān)拢上挛逖笞谨M

可上九天攬?jiān)?，指的是?cái)會(huì)人員具有宏觀視野和遠(yuǎn)見，具有系統(tǒng)思維和頂層設(shè)計(jì)能力。（1）將戰(zhàn)略量化分解作為各年度目標(biāo)，以全面預(yù)算管理發(fā)揮對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略落地的引領(lǐng)作用，確保戰(zhàn)略方案有效執(zhí)行。（2）開展經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)和推算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)判市場(chǎng)變化形勢(shì)，進(jìn)一步支撐企業(yè)科學(xué)決策和合理規(guī)劃，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。（3）將傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作上升到管理會(huì)計(jì)的高度，從被動(dòng)處理、事后分析到事前主動(dòng)管理，凸顯前瞻性；具備戰(zhàn)略大局觀，根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況及預(yù)測(cè)，提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，提升企業(yè)管理。（4）緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展周期特征，巧抓機(jī)遇，助力企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)。熟悉市場(chǎng)和產(chǎn)品，在企業(yè)發(fā)展擴(kuò)張期，借助資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)多元化融資和投資布局，迅速實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大；在企業(yè)高速成長(zhǎng)期，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

可下五洋捉鱉，指的是財(cái)會(huì)人員具有微觀實(shí)操能力，能夠深入細(xì)節(jié)，層層抽絲剝繭，追本溯源，并通過(guò)系統(tǒng)運(yùn)用財(cái)會(huì)管理工具從根本上解決問(wèn)題。（1）“九層之臺(tái)，起于累土”，財(cái)會(huì)人員具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)核算功底，嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、及時(shí)又不差分厘，確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)和完整，核算連續(xù)而系統(tǒng)，從而為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)決策提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)支撐。（2）能夠潛心深入到專項(xiàng)領(lǐng)域?qū)ΠY下藥，客觀跟蹤收集信息，科學(xué)分析和判斷，為制定有的放矢的解決方案提供合理化建議。如生產(chǎn)制造企業(yè)，財(cái)會(huì)人員能深入業(yè)務(wù)線跟蹤生產(chǎn)流程，收集各環(huán)節(jié)重要投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)和相關(guān)信息，系統(tǒng)分析從而合理劃分企業(yè)成本性態(tài)；通過(guò)成本核算和目標(biāo)差異分析確定歸因，進(jìn)而提出針對(duì)性改進(jìn)建議。（3）財(cái)會(huì)人員能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并解決問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，具備做好“下半篇”的耐心、信心和恒心，防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和存在問(wèn)題積小成大后拖累企業(yè)發(fā)展，甚至壓垮企業(yè)；掃除企業(yè)痼疾，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展活力。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)要求的核心是具備“六力”，即學(xué)研力、實(shí)踐力、融合力、職業(yè)道德力、管理力和職場(chǎng)定力。以“學(xué)研力”做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)前沿理論知識(shí)和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)思考迎戰(zhàn)變革，研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)所處的生存環(huán)境及面臨的問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)；以“實(shí)踐力”做到知行合一、學(xué)以致用，重應(yīng)用、強(qiáng)執(zhí)行，切實(shí)解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，并推動(dòng)理論和管理創(chuàng)新；以“融合力”做到業(yè)財(cái)協(xié)同，用良好的溝通、合作深入推進(jìn)業(yè)財(cái)有機(jī)融合；以“職業(yè)道德力”做到恪守職業(yè)道德，保持獨(dú)立性，勤勉盡責(zé)，保持專業(yè)勝任能力；以“管理力”做到提升財(cái)會(huì)工作價(jià)值，展現(xiàn)出財(cái)會(huì)工作的全局性、前瞻性和主動(dòng)性；以“職場(chǎng)定力”做到筑牢企業(yè)管理基礎(chǔ)，以強(qiáng)有力的閉環(huán)管理能力持續(xù)為企業(yè)把脈診斷，防控風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

財(cái)會(huì)行業(yè)重要發(fā)展目標(biāo)在于為社會(huì)培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，為廣大財(cái)會(huì)人員提供職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)財(cái)會(huì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用、創(chuàng)造價(jià)值。從提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的路徑上需要：（1）加強(qiáng)從業(yè)資格管理，提高行業(yè)從業(yè)人員起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)職業(yè)資格認(rèn)證體系的整體規(guī)劃性，為個(gè)人專業(yè)化及綜合性能力的提升提供成長(zhǎng)路徑和指引。（2）加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，提高實(shí)務(wù)、案例教育比重，提供多層次、多維度教育產(chǎn)品和多元化培訓(xùn)方式，加強(qiáng)年度考核與認(rèn)證，打造終身“學(xué)習(xí)型”的社會(huì)環(huán)境。（3）推進(jìn)高校教育改革，財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)習(xí)結(jié)合通識(shí)教育，綜合經(jīng)濟(jì)、商業(yè)、管理、法律、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)分析等領(lǐng)域，提高綜合素質(zhì)。（4）培養(yǎng)兼具理論和實(shí)務(wù)能力的高水平師資隊(duì)伍，提高國(guó)際化水平。（5）加強(qiáng)從業(yè)人員征信管理，明確不良行為懲戒措施，加快推行實(shí)施。（6）發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)從業(yè)人員交流學(xué)習(xí)和實(shí)踐互動(dòng)，創(chuàng)造跨行業(yè)及國(guó)際交流的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，“產(chǎn)學(xué)研”緊密結(jié)合推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新。