淺談社會保障對人力資源的影響

趙潔

南陽市農(nóng)村公路管理處 河南南陽 473000

在經(jīng)濟快速發(fā)展，社會進步的背景下，企業(yè)內(nèi)的社會保障對人力資源具有重要影響。社會保障是國家主導的保險系統(tǒng)，良好的社會保障能夠提高員工的積極性與工作效率，激發(fā)員工的工作熱情。因此，有必要對社會保障對人力資源的影響進行分析，并提出提高社會保障管理水平的對策，有利于企業(yè)招聘與吸納優(yōu)秀人才，促進企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

1 人力資源管理中，社會保障的概念和意義

1.1 社會保障概念簡述

社會保險，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從社會保險的項目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟保障為前提的。一切國家的社會保險制度，不論其是否完善，都具有強制性、社會性和福利性這三個特點。按照我國勞動法的規(guī)定，社會保險項目分為養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。社會保險的保障對象是全體勞動者，資金主要來源是用人單位和勞動者個人的繳費，政府給予資助。依法享受社會保險是勞動者的基本權(quán)利。

1.2 人力資源和社會保障的關(guān)系

人力資源和社會保障工作之間有著密不可分的關(guān)系，在當今社會新常態(tài)的背景下，對人員科學有效的分配是這個時代必不可缺的技能，新時代要求我們注重人才的培養(yǎng)，對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理，沒有社會保障制度的支撐沒有辦法實行這種人事管理。我們在加強中國社會保障制度的時候，不要只埋頭苦干，閉門造車，我們雖然是世界第二大經(jīng)濟體，但在社會保障制度方面較其他國家可能還有差距，這就要我們積極借鑒其他國家的社會保障制度，來完善自己國家的社會保障制度[1]。

2 分析社會保障對人力資源管理的影響

在人力資源管理中，社會保險是其重要組成部分，它隸屬于薪酬的福利范疇，通過保險形式進行運作，是對因年老、傷病或失業(yè)等喪失勞動能力和工作機會的勞動者進行的經(jīng)濟補償。所以其對于員工的重要性顯而易見，而員工是企業(yè)的重要構(gòu)成，企業(yè)必須采用合理的人力資源管理，企業(yè)員工的工作自覺性才會提高，企業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展。而良好的社會保障能夠促進人力資源管理，況且當下我國經(jīng)濟發(fā)展正面臨著轉(zhuǎn)型升級，勞動力結(jié)構(gòu)也在隨之改變，社會保險也已十分普及，并成為人力資源管理的重要組成部分。因此，社保對于企業(yè)人力資源管理有著重要的意義[2]。

首先，從社會方面來說，社會經(jīng)濟的發(fā)展需要人才的推動，而良好的社會保障制度有利于勞動力資源快速地進入市場機制，推動地區(qū)性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進資源的合理分配和利用；其次從公司企業(yè)層面來說，它是員工的福利保障，讓員工在公司中有獲得感，因此，做好員工社會保障能夠有效地促進員工的生產(chǎn)積極性，讓員工將更多精力和熱情投入到自己的工作中，同時這種制度所帶來的凝聚力還會層層上傳，讓企業(yè)員工隊伍更加穩(wěn)定，并吸引更多優(yōu)質(zhì)人才為企業(yè)增添活力，促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。綜上所述，不管是從社會發(fā)展層面還是企業(yè)管理層面，加強社會保障制度是十分有必要的。有效完善的社會保障機制不僅能合理配置市場人力資源，還能積極有效地促進社會生產(chǎn)力發(fā)展，提高人民生活質(zhì)量和水平，同時還能提高企業(yè)的人力資源管理效率，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3 針對企業(yè)提升社會保障管理的措施建議

3.1 健全社會保障管理制度

企業(yè)要想提高社會保障管理水平，需要健全企業(yè)社會保障管理制度，保障社保服務(wù)的質(zhì)量，從而提升員工的滿意度。健全社會保障管理制度，首先，應建立健全的人才選拔制度，將應聘者的簡歷進行仔細的篩選，避免出現(xiàn)簡歷資料與實際業(yè)務(wù)能力不符的問題，同時專業(yè)的社保管理人員應協(xié)助人力資源部門完善社保工作管理制度，保障社保工作能夠按照規(guī)章制度有序的進行，及時解答員工在工作時遇到的有關(guān)社會保障的問題，提高員工工作的積極性，保障人力資源管理的有效性，減少員工在工作中的負面情緒。其次，相關(guān)企業(yè)應建立完善的員工管理機制，合理配置人力資源，科學設(shè)定崗位，能夠及時發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點，進而匹配合適的崗位，并不斷挖掘員工的潛力。社會保障是員工工作時的重要保障，有助于提升員工工作的積極性，減緩人才流動[3]。

3.2 加強社保相關(guān)知識的宣傳

目前社會中，人們對于社會保障的認識和參與意識比較低，不能透徹和深入地了解社會保障的重要性和必要性，更無法將社會保障工作與人力資源管理有效結(jié)合起來，使人力資源無法發(fā)揮良好的作用，因此我們必須加大對社會保障的宣傳力度。加強社保的宣傳力度能讓員工對相關(guān)方面的知識有深刻的認識和了解，所以，在企業(yè)中要根據(jù)員工的實際情況，適當提高社會保障的透明度，向員工公開社會保障情況，例如，可以通過開設(shè)企業(yè)內(nèi)部社會保障微信公眾號的方式，將企業(yè)當前的社會保障政策公示，也可以制作一個微信小程序讓員工能隨時隨地查詢自己的社會保障狀況，這都有利于提高企業(yè)人力資源管理效率。

3.3 完善和優(yōu)化社保規(guī)劃方案

首先，企業(yè)要以員工的實際需求為主，科學合理地制定出完善和優(yōu)化的社保規(guī)劃方案，讓全體員工都參與到此過程中，盡量按照員工的意見來調(diào)整規(guī)劃方案；其次，在制定社會保險方案的過程前，企業(yè)相關(guān)的主要制作人員要深入地分析和研究相關(guān)新社保法規(guī)，確保制定出的社保規(guī)劃方案符合法律法規(guī)，更要符合企業(yè)自身的實際情況，不能脫離實際，并要在之后的實行中及時有效的調(diào)整和優(yōu)化。

3.4 社保網(wǎng)上稽查工作的重視

在經(jīng)濟新形態(tài)的大背景下，社保工作的展開顯得非常必要，不過要是單單依靠線下服務(wù)，既耽誤時間，還不能保證工作效率，所以我們就要結(jié)合現(xiàn)在的“互聯(lián)網(wǎng)+”進行線上線下同時服務(wù)。建立完整的社會保障系統(tǒng)，在保存辦案相關(guān)記錄的同時提高工作效率，減少人力和物力，在建立社保網(wǎng)絡(luò)辦案的同時，還要加大社會保障的宣傳力度，制定社?；榫W(wǎng)絡(luò)辦案的規(guī)章制度，保障社會社保網(wǎng)絡(luò)辦案的合理有效進行。重視網(wǎng)絡(luò)辦案的監(jiān)察力度，做到精準核實，及時審批。

3.5 提高人才薪資待遇并加強培訓

在企業(yè)內(nèi)，有關(guān)社保服務(wù)的工作都由專門的人員執(zhí)行，從事社保管理的員工業(yè)務(wù)能力水平直接決定了社保服務(wù)的質(zhì)量與人力資源的滿意度。一方面，由于企業(yè)中從事社保管理的人才并不是專業(yè)的人才，大多數(shù)都是從其他部門選調(diào)出來的員工，使得相關(guān)員工在完成自身崗位工作時，還要統(tǒng)計員工的社保繳納狀況，往往在工作中力不從心，不能較好地完成相關(guān)的社保管理工作。針對這種情況，企業(yè)應提高社保管理人員的薪資水平，給予額外的補貼，使員工能夠以認真負責的態(tài)度面對社保管理工作。另一方面，企業(yè)應在人力資源管理部門培養(yǎng)專門的社保管理人員，將員工社保檔案、證件、表格等材料都由該管理人員保管，必要時，還應設(shè)立專門的監(jiān)管部門，促使社保工作透明化，對社保工作的重點部分進行管理與監(jiān)督，定期組織社保管理人員培訓，使得社保管理人員能夠緊跟時代變化，與時俱進，不斷豐富知識儲備并應用于實踐當中，提升人力資源的管理效果，增強員工對企業(yè)的忠誠度，極大限度的滿足員工的物質(zhì)與精神需求，刺激員工工作的積極性。此外，相關(guān)企業(yè)應秉持“以人為本”的理念，注重人才的管理，根據(jù)企業(yè)的實際運營情況將人力資源進行整合，根據(jù)不同員工的特點調(diào)配崗位，同時為企業(yè)內(nèi)的員工提供不斷學習的機會與展現(xiàn)自己的平臺，在不斷提升員工專業(yè)知識的同時也拓展了員工的實踐業(yè)務(wù)能力，有利于社保管理人員對所有員工的工作水平進行有效的統(tǒng)籌，根據(jù)員工的工作能力與業(yè)務(wù)水平給予合理的物質(zhì)保障，提高員工的工作效率，為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.6 監(jiān)察和管理社會保障工作的進行

在經(jīng)濟新形態(tài)的帶領(lǐng)下，我們已經(jīng)有一套健全的社會保障體系，但是在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，對這套體系的管理是我們現(xiàn)在面臨的主要問題。我們首先自身要明白監(jiān)察和管理的重要性，再爭取得到政府的支持和重視。要做到真正的社會保障可以服務(wù)大家，不是面子工程，就要求政府先進行現(xiàn)有的社保制度進行考察，找出其中的不足，并及時指出，要求有關(guān)部門進行修正，真正做到制度落實，就要求政府對有關(guān)部門的改進工作進行持續(xù)跟進。政府要不定期對社會保障工作進行抽查，到基層去采訪百姓是否真正享受社會保障，這樣的監(jiān)察可以有效提升有關(guān)部門的辦事效率。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著我國社會保障體系逐漸完善，人們?nèi)罕姷纳鐣Ｕ弦庾R逐漸提升。人們逐漸認識到社會保險對抵抗風險，提升生活質(zhì)量的關(guān)鍵。人力資源是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵，繳納社保對于提升人力資源管理意義重大，建議對應的企業(yè)加強企業(yè)績效管理、增加企業(yè)價值控制，不斷增加企業(yè)凝聚力和建設(shè)質(zhì)量。最終發(fā)揮社會保障對人力資源管理的積極作用。