• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    酒店員工激勵存在的問題及對策分析
    ——以呼和浩特新城賓館為例

    2020-01-17 09:21:17趙婷婷
    關(guān)鍵詞:賓館新城積極性

    姜 妍,趙婷婷

    (1.河北旅游職業(yè)學(xué)院;2.河北民族師范學(xué)院,河北 承德 067000)

    美國哈佛大學(xué)著名心理學(xué)家威廉·詹姆士在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在正常的工作中一般員工只有大約五分之一的能力可以充分發(fā)揮;如果其積極性與創(chuàng)造性能夠得到有效的調(diào)動,七月五分之四的潛力可得到有效發(fā)揮。[1]。他認為,員工正常工作能力與實際工作潛能之間存在較大差距??梢姡谄髽I(yè)管理中充分發(fā)揮員工積極性與創(chuàng)造性至關(guān)重要。作為勞動密集型服務(wù)性行業(yè)的酒店,若能建立激勵機制,最大限度發(fā)揮員工工作潛能,在實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上可大幅度提高企業(yè)效益。因而酒店管理者應(yīng)該切實地了解員工的需求,采取有針對性的激勵措施,最大限度地發(fā)揮員工潛能。

    員工的積極性與創(chuàng)造性直接反映工作效率與服務(wù)質(zhì)量,而工作效率與服務(wù)質(zhì)量又會反作用于企業(yè)效益,有效的員工激勵可以提高員工的滿意度,減少優(yōu)秀員工的流失。此外,充分尊重員工參與權(quán)與建議權(quán)可以增加個人工作歸屬感及幸福感,有利于個人主觀能動性的發(fā)揮,豐富酒店企業(yè)文化內(nèi)涵,增強酒店的競爭力。

    近年來,內(nèi)蒙古酒店業(yè)發(fā)展迅速,本土品牌酒店競相發(fā)展,而國外酒店集團看中其巨大的市場需求,也在加快進入內(nèi)蒙古的步伐,從而使內(nèi)蒙古的酒店業(yè)競爭更加激烈,但是研究發(fā)現(xiàn)我們大部分酒店都將提高酒店競爭力放在了硬件上,忽視了軟件的重要性,即發(fā)揮基層服務(wù)人員的作用,這就是當(dāng)前酒店業(yè)普遍存在的問題,而發(fā)揮基層服務(wù)人員的關(guān)鍵有在于如何激勵員工的積極性。

    一、呼和浩特新城賓館的現(xiàn)狀分析

    新城賓館興建于1957年10月,1959年10月正式運營,坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市中心,交通十分便利。新城賓館是五星級賓館,環(huán)境優(yōu)美。服務(wù)功能集餐飲、客房、娛樂為一體,擁有客房、餐飲、酒吧、茶藝、會議場所、游泳館、購物商店等服務(wù)場所。其中,餐飲部建有中西餐廳和社會大眾風(fēng)味餐廳67 個,共有3800 個餐位,分布在宴會廳、小樓、貴賓樓、會賓樓、迎賓樓、國賓樓等9 座客樓中。

    自新城賓館被國家旅游局批準(zhǔn)為五星級旅游涉外飯店之日起,全體員工充分發(fā)揮艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,也榮獲了眾多獎勵和表彰。新城賓館所取得的成就與它嚴(yán)格的管理制度是分不開的。比如,定期的舉辦員工培訓(xùn)、技能比賽提高員工的職業(yè)素質(zhì)以及嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度。但是,隨著市場經(jīng)濟的推進、旅游酒店行業(yè)的迅速發(fā)展,人才的流動周期越來越快、酒店業(yè)的行業(yè)競爭越來越激烈,要想立于不敗之地,就必須在自身發(fā)展優(yōu)勢的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,以人為本,更加關(guān)注員工、關(guān)心員工,以高效合理的激勵體制,促進個人工作積極性,避免人才流失。

    二、員工激勵存在的問題

    (一)薪酬制度缺乏有效激勵

    薪酬制度不合理是導(dǎo)致其員工工作積極性不高的首要因素。改革開放以來,各類星級酒店如雨后春筍般迅速出現(xiàn)并快速發(fā)展,在加劇行業(yè)競爭的同時被迫使企業(yè)以降低人力成本來保持利潤損失的最小化。面對顧客需求的多元化以及酒店管理的嚴(yán)格化,與之俱增的是酒店工作人員的工作壓力和勞動強度,可是大多數(shù)酒店卻沒有及時更新員工薪酬體系,考慮的是薪資的保健因素和職務(wù)因素,在傳統(tǒng)的薪酬制度下,員工工資增長的比例與其他行業(yè)相比相差甚遠,使酒店行業(yè)成為一個低薪行業(yè)[2],這種薪酬制度明顯會降低員工的工作熱情,進而導(dǎo)致企業(yè)競爭力不足。

    新城賓館的員工分為長期工、實習(xí)生、大學(xué)生假期工以及應(yīng)急的小時工。面對由文化程度、性格、勞動期限不同的員工結(jié)構(gòu),本文認為其薪酬制度的設(shè)計存在嚴(yán)重缺陷,導(dǎo)致員工抱怨連連,消極工作甚至辭職。大二的暑假為了鍛煉自己以及賺一些生活費我在新城賓館的餐飲部宴會廳從事服務(wù)員,我了解的工資分配情況是這樣的:長期工每月2000——3000元,但處罰制度非常嚴(yán)苛,比如遲到、不化妝上崗、工服穿著不整、值日不合格、不服從調(diào)配、菜名沒記住等等都要以罰款作為處罰,有的老員工反應(yīng)有時候一個月下來發(fā)到手的工資也就1000 多元;實習(xí)生每月的工資1700元,也同樣適用老員工的處罰制度;假期工:67 元每天;小時工9 元每小時。同時,新城賓館也有對員工的獎勵制度,從出勤狀況、請假次數(shù)、工作效率等多方面由主管和領(lǐng)班推薦評定獎勵等級,但假期工與小時工不在獎勵范圍之內(nèi)。這樣的工資分配以及獎勵制度使長期工、實習(xí)生從事繁重工作卻工資少得可憐的現(xiàn)狀消極工作、假期工每天和長期工一樣辛苦工作,有的甚至比他們還苦還累,卻沒有獎金可拿的情況怨聲載道。因此,那段時間在新城賓館我所觀察到的狀況就是服務(wù)員之間相互推脫,面對客人和工作都消極應(yīng)對。

    (二)培訓(xùn)流于形式并缺乏長期人才規(guī)劃

    酒店企業(yè)忽視專業(yè)人才的培養(yǎng),缺乏長期的人才培訓(xùn)規(guī)劃,使已經(jīng)開展的培訓(xùn)不能充分發(fā)揮作用。由于部分管理者的個人錯誤觀念,導(dǎo)致高薪挖人的現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重[3]。新城賓館在專業(yè)人才培養(yǎng)方面存在嚴(yán)重不足,出現(xiàn)培訓(xùn)立足眼前,缺乏長期規(guī)劃的情況。

    在一次和主管、領(lǐng)班以及一些老員工的交談中了解到,想要在新城賓館得到晉升的機會是很小的,從新城賓館成立的第五年起,我們主管就來到新城賓館工作,他是一名大專生,當(dāng)了十二年的服務(wù)生,才終于熬到主管的位置,也正因為如此,很多員工看不到發(fā)展空間紛紛辭職,忽視對員工能力的培訓(xùn),缺乏科學(xué)合理的人才規(guī)劃,導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失,每年都會大量的招聘實習(xí)生和大學(xué)生假期工,導(dǎo)致新城賓館的員工流動性非常大,難以形成一套有效地管理機制。

    (三)激勵不足與懲罰過嚴(yán)

    合理的獎懲體系,嚴(yán)格的管理制度可以有效提高員工的工作熱情,以大幅度提高服務(wù)質(zhì)量[4]。部分酒店片面以顧客對員工的評價作為實施獎懲的依據(jù),忽略了投訴事件自身所具有的主觀色彩,據(jù)此簡單的實施獎懲會抹殺員工的努力付出,使其喪失工作熱情甚至產(chǎn)生辭職的消極情緒,這些都不利于一個企業(yè)的長久健康發(fā)展。

    單方面依靠獎勵與懲罰的管理方式具有很強的片面性,如果使用不當(dāng),會挫傷員工的積極性。在新城賓館流行著這樣一句話“顧客是上帝,顧客永遠是對的,即使是顧客的錯,也是我們出現(xiàn)了問題?!本频曜鳛榉?wù)行業(yè),服務(wù)人員每天都要與形形色色的顧客打交道,期間難免會出現(xiàn)一些矛盾,而此時管理層采用最嚴(yán)苛的懲罰機制必然會影響到員工工作的積極性。此外,獎勵與懲罰手段單一也是影響員工工作積極性的重要因素。新城賓館的獎勵手段一般以口頭表揚與獎金鼓勵的方式為主,而懲罰就采用口頭批評,書面檢討或扣發(fā)獎金甚至開除的形式。這種單一的激勵方式,并不能充分發(fā)揮對員工的激勵約束作用。

    (四)缺乏人文關(guān)懷

    物質(zhì)金錢的獎勵機制固然對員工有一定激勵作用,但精神上的激勵在酒店行業(yè)顯得尤為重要,酒店行業(yè)服務(wù)員是一個窗口性行業(yè),是一個酒店直接面對客人的群體,酒店的形象、價值理念都通過服務(wù)員的一言一行傳遞給顧客[5]。但新城賓館中一些管理人員恰恰沒有注意到這一點,每天板著臉,只會說這里不合格、那里不合格,沒有對員工的半點關(guān)懷和鼓勵,使員工在壓力下工作,總是擔(dān)心出錯,心情壓抑,服務(wù)客人、工作的效率也便大打折扣。此外,對員工的住宿等硬件條件安排也缺乏人文關(guān)懷,新城賓館提供給員工的宿舍條件極差,后院的一排排小平房就是員工每天居住的地方,據(jù)說下雨的時候屋子里都是漏雨的,外面有什么聲音,屋子里都能清楚的聽到,嚴(yán)重影響睡眠,服務(wù)員從事的是體力工作,沒有充足的睡眠,怎么會有高效的服務(wù)質(zhì)量。

    三、有效激勵員工的對策分析

    “得人心者得人才,得人才者得天下”,在酒店行業(yè)中只有有效地激勵員工的工作積極性,才能留住人才,讓人才及其所能的為酒店服務(wù)。激勵方式不當(dāng)就會使員工消極工作,影象酒店形象和收益[6]。那么,酒店應(yīng)如何激勵調(diào)動員工的積極性呢?根據(jù)在新城賓館的親身體會以及對其他員工的調(diào)查了解,我提出以下幾點建議:

    (一)完善酒店績效考核制度

    服務(wù)員本身在外界看來就是一個不那么體面的工作,如果工資還低的可憐,留住員工基本是不可能的。作為五星級的新城賓館對服務(wù)員的要求也是很高的,因此,本文認為建立以此相對應(yīng)的薪酬制度是十分必要的。目前,對于薪酬尚未拉開差距的酒店業(yè)來說,嚴(yán)格的績效考核制度還未正式建立,為此,企業(yè)要想獲得長遠的發(fā)展,就必須結(jié)合企業(yè)自身運行特點,建立動態(tài)的薪酬調(diào)整機制并完善科學(xué)的考核制度,將考核結(jié)果與薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展機會等緊密掛鉤,發(fā)揮其應(yīng)有的激勵作用。此外,酒店一線員工收入較低,不能滿足基本的生活需求,薪資的多少是影響他們產(chǎn)生工作動力的重要因素,是激勵基層員工最有效的方式之一,這部分員工比較重視工資和獎金,因而,酒店宜采取“基薪+綜合獎金”的薪酬制度,管理者要充分重視薪酬激勵。

    (二)改革晉升機制

    一線員工數(shù)量大是酒店員工結(jié)構(gòu)的一個顯著特點,一方面,這些員工在酒店中的地位不高,難以得到重視和認可,另一方面,他們承受著來自工作、家庭和社會的各方面壓力,很容易產(chǎn)生的失落感,更談不上歸宿感和奉獻精神了[7]。所以,可以考慮給這部分員工更多的發(fā)展機會和空間,根據(jù)他們的工作能力、客人的滿意度和人際關(guān)系等來評定級別和職位,讓更多的員工能夠得到晉升的機會,增加他們對酒店的認同感,激發(fā)他們改進工作效率的積極性。

    留住員工,提升員工工作積極性,最重要的是讓員工看到希望,看到自己的發(fā)展空間,沒有人愿意做一輩子的服務(wù)員,特別是當(dāng)代大學(xué)生,雖然近年來的就業(yè)狀況并不令人滿意,但是發(fā)展前景仍然是大家首要考慮的問題之一,所有人從事餐飲行業(yè)的人都是希望借助服務(wù)員這個梯臺向上晉升,因此,改革晉升體制勢在必行,要讓員工看到希望。另一方面,合理安排工作制度也是非常必要的,在接待量大的時候,一定要做好分工安排,盡量不要讓一個員工連續(xù)工作超過12 小時,樹立以人為本的理念。

    (三)建立合理的獎懲機制

    通過在新城賓館兩個月的工作,我深深地體會到服務(wù)員并不是外界所想象的那樣,它是一個對技能、性格、形象的綜合考察,可以說做一個優(yōu)秀的服務(wù)員并非那么容易。對這樣一個高壓的群體,物質(zhì)精神的獎勵都是跟得上步伐,而且公平也是不可或缺的[8]。此外,懲罰機制應(yīng)適當(dāng)應(yīng)用,不是任何小問題用罰就能解決的了的,可以從思想教育加以教育或在工作中處罰,而不是僅僅依靠罰款。

    其一、物質(zhì)獎勵和精神獎勵并重。員工上班就是為了掙錢的錯誤認識,使一些酒店管理者認為金錢是激發(fā)員工工作積極性的最有效工具。然而,馬斯洛的需求理論證明人的需求是無止境的,文化程度、性別、年齡的不同會導(dǎo)致個人需求的不同,也就決定了要實施不同的激勵措施的來滿足不盡相同的個人需求。因此酒店管理者應(yīng)將物質(zhì)激勵與精神激勵放在同等重要的位置上,力求達到兩者相互促進,共同作用的良好目標(biāo)。

    其二、以獎為主,獎懲兼顧。實施獎懲的目的都是約束員工的工作行為,提高員工服務(wù)質(zhì)量,并從側(cè)面對其他員工起到鞭策與鼓勵的作用。需要明確的是獎懲兼顧,不等于獎懲并重,酒店應(yīng)堅持以獎為主、以罰為輔的原則對員工實施激勵,任何一位員工的工作熱情都具有兩面性,積極是主流,消極是支流。酒店行業(yè)所倡導(dǎo)的柔性管理模式就是鼓勵員工積極性,避免產(chǎn)生消極工作情緒。對員工工作成績的肯定與表揚不僅會給員工心理上帶來滿足,更能提高更加努力工作的激情。懲罰要堅持適度的原則,過分懲罰會使人產(chǎn)生挫折感,打擊員工工作的積極性。因此,懲罰只能作為輔助手段來用。

    (四)優(yōu)化員工工作生活條件

    良好舒適的工作環(huán)境有利于員工提高工作效率,調(diào)動其工作積極性。酒店業(yè)是一個以軟管理為特點的行業(yè),如果管理者一味強調(diào)工作效率,忽視員工工作環(huán)境的優(yōu)化,是難以真正地激發(fā)員工的工作熱情的。要想提高服務(wù)質(zhì)量,則必須讓員工產(chǎn)生良好的心里感覺,只有形成一致的心理契約,才能讓員工產(chǎn)生歸宿感和主人翁的意識。為此,對員工的經(jīng)濟、健康、工作環(huán)境和家庭狀況,酒店管理者應(yīng)予以關(guān)注并盡可能的幫助他們解決困難。

    任何成功的企業(yè)都不會忽視對員工的人文關(guān)懷,應(yīng)盡量改善員工的食宿條件[9],例如在內(nèi)蒙古地區(qū),同樣是五星級酒店的香格里拉和內(nèi)蒙古飯店員工宿舍都做的很好,在同等條件下,員工為什么選擇新城賓館,在競爭激烈的酒店行業(yè),競爭不僅體現(xiàn)在客源的多少上,在各方面的硬件設(shè)施以及綜合實力上都有體現(xiàn),要想留住員工,首先應(yīng)從生活工作中給予員工人文關(guān)懷,用真心、真愛去打動員工,共同為酒店的經(jīng)營努力。

    目前,呼和浩特市喜來登、香格里拉、錦江等連鎖酒店的入駐加劇了高星級賓館飯店之間的競爭,對土生土長的新城賓館是強烈的沖擊,他們在管理理念、對員工的激勵等方面的優(yōu)勢增強了他們在內(nèi)蒙古五星級酒店業(yè)的競爭力。五星級的新城賓館是由原始招待所發(fā)展而來,這是歷史性的變革,經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的蛻變。但是歷史遺留的老化觀念嚴(yán)重阻礙了賓館的發(fā)展,在員工激勵方面存在的諸多問題,嚴(yán)重影響員工工作的積極性。要想在內(nèi)蒙古五星級酒店業(yè)立于不敗之地,就必須掌握良好的員工激勵方式,從而增強酒店的競爭力。

    呼和浩特作為內(nèi)蒙古的首府,旅游的重要集散地,而新城賓館五星級酒店是呼和浩特旅游業(yè)的重要支柱。星級酒店要想提高酒店的競爭力,增強服務(wù)質(zhì)量就離不開對員工的激勵。只有酒店員工的服務(wù)質(zhì)量上去了,才能使酒店處于不敗之地。員工是最寶貴的資源,酒店必須重視員工、激勵員工,沒有滿意的員工就沒有滿意的顧客。對呼和浩特新城賓館的實地調(diào)研、與管理者和員工的交流,發(fā)現(xiàn)員工激勵存在薪酬制度不合理、缺乏對人才的長期規(guī)劃,晉升機會小、懲罰過嚴(yán)、缺乏人文關(guān)懷等問題。因此制定合理薪酬制度、加大對員工的人文關(guān)懷、提升晉升機會等是改善員工積極性不高的問題,是提高行業(yè)競爭力的有效途徑。

    猜你喜歡
    賓館新城積極性
    金華遠方·雙龍賓館
    三方共進,激發(fā)干部積極性更上一層樓
    珠江新城夜璀璨
    嶺南音樂(2020年1期)2020-03-12 12:43:30
    一座新城的詩與遠方
    ROOM AT THE INN
    漢語世界(2017年5期)2017-09-21 07:44:36
    智慧新城,和未來的那座橋
    商周刊(2017年7期)2017-08-22 03:36:25
    賓館開房致殘引發(fā)離奇賠償案
    龍信老年賓館
    新城
    高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)如何發(fā)揮學(xué)生的積極性
    散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:04
    国产真实伦视频高清在线观看 | 国产亚洲欧美在线一区二区| 国模一区二区三区四区视频| svipshipincom国产片| 久久精品国产综合久久久| 我的老师免费观看完整版| 男女下面进入的视频免费午夜| 舔av片在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 一级a爱片免费观看的视频| 天堂√8在线中文| 男女视频在线观看网站免费| 人妻久久中文字幕网| 欧美日本视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美大码av| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久6这里有精品| 欧美3d第一页| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品999在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产久久久一区二区三区| 日本熟妇午夜| 一区福利在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 老司机在亚洲福利影院| 99久久精品热视频| 国产精华一区二区三区| 99热精品在线国产| 嫩草影视91久久| 国产一区二区在线av高清观看| tocl精华| 99久久精品一区二区三区| 国内精品美女久久久久久| 美女黄网站色视频| 国产真实乱freesex| 欧美一级a爱片免费观看看| www日本在线高清视频| 男女午夜视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 超碰av人人做人人爽久久 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产三级黄色录像| 两人在一起打扑克的视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩成人在线观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人 | 日韩欧美 国产精品| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久国产成人免费| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av美国av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站在线播| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 少妇的逼水好多| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美性猛交黑人性爽| 无人区码免费观看不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 五月伊人婷婷丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 黄色丝袜av网址大全| 欧美区成人在线视频| 欧美午夜高清在线| 高清毛片免费观看视频网站| 午夜久久久久精精品| 女同久久另类99精品国产91| 波多野结衣高清作品| 日韩亚洲欧美综合| 搡老熟女国产l中国老女人| 2021天堂中文幕一二区在线观| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲欧美98| 搞女人的毛片| 国产精品一及| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美乱色亚洲激情| 一进一出好大好爽视频| 亚洲五月婷婷丁香| 免费av观看视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 老司机福利观看| 老司机在亚洲福利影院| АⅤ资源中文在线天堂| 色视频www国产| 内射极品少妇av片p| 欧美在线黄色| 美女cb高潮喷水在线观看| 免费观看精品视频网站| 久久人人精品亚洲av| 18禁美女被吸乳视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 少妇的逼好多水| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜日韩欧美国产| 国产主播在线观看一区二区| 成人性生交大片免费视频hd| 成人永久免费在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人av教育| 无限看片的www在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 在线观看午夜福利视频| 真人做人爱边吃奶动态| 精品国产三级普通话版| 欧美日韩一级在线毛片| 99国产精品一区二区三区| avwww免费| 俺也久久电影网| 亚洲欧美精品综合久久99| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人av教育| 欧美乱色亚洲激情| 97超视频在线观看视频| 99久久精品国产亚洲精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久成人免费电影| 一本一本综合久久| 内射极品少妇av片p| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 嫁个100分男人电影在线观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲精华国产精华精| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲不卡免费看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产不卡一卡二| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 怎么达到女性高潮| 日本五十路高清| 亚洲国产精品成人综合色| xxx96com| 精华霜和精华液先用哪个| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费av观看视频| 国产一区在线观看成人免费| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 麻豆国产97在线/欧美| 欧美黄色淫秽网站| 国产极品精品免费视频能看的| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品乱码一区二三区的特点| 88av欧美| 精品日产1卡2卡| 日本成人三级电影网站| 久久久久久大精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 午夜福利18| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美成人a在线观看| 看免费av毛片| avwww免费| 精品一区二区三区视频在线 | 中国美女看黄片| 99热精品在线国产| 日本 av在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲无线观看免费| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品永久免费网站| 亚洲真实伦在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 男女那种视频在线观看| 成人三级黄色视频| 在线观看免费午夜福利视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久久久久黄片| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品人妻少妇| 高清毛片免费观看视频网站| www日本在线高清视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 男女那种视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产欧美日韩一区二区精品| 天天一区二区日本电影三级| 九色成人免费人妻av| 久久草成人影院| 99视频精品全部免费 在线| 久久久精品欧美日韩精品| 特大巨黑吊av在线直播| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 手机成人av网站| 久久久久久国产a免费观看| 色av中文字幕| 日本免费一区二区三区高清不卡| 嫩草影院入口| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产清高在天天线| 欧美一级毛片孕妇| 97碰自拍视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 最新中文字幕久久久久| 日本黄色片子视频| 一区二区三区高清视频在线| 国模一区二区三区四区视频| 99国产精品一区二区三区| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 波多野结衣高清无吗| 最后的刺客免费高清国语| 在线播放无遮挡| 91麻豆精品激情在线观看国产| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产亚洲在线| 嫩草影院精品99| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 很黄的视频免费| 日韩欧美在线二视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 一本一本综合久久| 国产视频一区二区在线看| 观看美女的网站| 看免费av毛片| 亚洲av免费在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲乱码一区二区免费版| tocl精华| 午夜两性在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费av观看视频| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲美女黄片视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线观看免费视频日本深夜| 丝袜美腿在线中文| 成人永久免费在线观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 深夜精品福利| 欧美大码av| 国产一区在线观看成人免费| 国产单亲对白刺激| 午夜影院日韩av| 成人性生交大片免费视频hd| 国内精品美女久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 香蕉久久夜色| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久人妻av系列| av国产免费在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 欧美不卡视频在线免费观看| 69人妻影院| 午夜免费男女啪啪视频观看 | av专区在线播放| 中文字幕av成人在线电影| or卡值多少钱| 欧美一级a爱片免费观看看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品女同一区二区软件 | 最新美女视频免费是黄的| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 中文字幕av成人在线电影| 日本一二三区视频观看| 国产精品国产高清国产av| 18禁在线播放成人免费| 韩国av一区二区三区四区| 天堂动漫精品| 男女那种视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产久久久一区二区三区| 美女大奶头视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产av麻豆久久久久久久| 宅男免费午夜| 精品久久久久久成人av| 国产不卡一卡二| 美女高潮的动态| 久久久久久九九精品二区国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99国产精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产激情欧美一区二区| 美女黄网站色视频| 日本一本二区三区精品| 久久久久久久久久黄片| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 三级国产精品欧美在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| av天堂中文字幕网| 成人无遮挡网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 综合色av麻豆| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| a级一级毛片免费在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品影院6| 九色国产91popny在线| 草草在线视频免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一级a爱片免费观看的视频| 成年免费大片在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲欧美激情综合另类| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲精品456在线播放app | 12—13女人毛片做爰片一| 男插女下体视频免费在线播放| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精华国产精华精| 老司机在亚洲福利影院| 18美女黄网站色大片免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 久久6这里有精品| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av一区综合| 欧美乱码精品一区二区三区| 观看美女的网站| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费高清视频大片| 成人精品一区二区免费| 中文字幕熟女人妻在线| 无限看片的www在线观看| 亚洲av一区综合| 欧美乱色亚洲激情| 久久6这里有精品| 成人国产综合亚洲| 色播亚洲综合网| 成年版毛片免费区| 亚洲精华国产精华精| 黄色成人免费大全| 男人的好看免费观看在线视频| 99视频精品全部免费 在线| 十八禁人妻一区二区| 一区二区三区激情视频| 一级作爱视频免费观看| 午夜福利在线在线| 成年免费大片在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩欧美在线二视频| 久久久成人免费电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 天堂网av新在线| 免费高清视频大片| 中文字幕av在线有码专区| a级毛片a级免费在线| 9191精品国产免费久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 欧美最新免费一区二区三区 | 国产成人av教育| 99国产极品粉嫩在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一本精品99久久精品77| 亚洲内射少妇av| 少妇的逼水好多| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲无线观看免费| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲av第一区精品v没综合| 日韩精品中文字幕看吧| 高清毛片免费观看视频网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产麻豆成人av免费视频| 日本五十路高清| 亚洲精品456在线播放app | 好男人电影高清在线观看| 99热6这里只有精品| 午夜影院日韩av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一a级毛片在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 香蕉av资源在线| 99热这里只有是精品50| 90打野战视频偷拍视频| 国产午夜精品论理片| 欧美激情在线99| 婷婷精品国产亚洲av| 日本一二三区视频观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 给我免费播放毛片高清在线观看| 97碰自拍视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本三级黄在线观看| 宅男免费午夜| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲国产精品999在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩欧美国产一区二区入口| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久久大av| 最近最新中文字幕大全电影3| 99在线人妻在线中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 69人妻影院| av福利片在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 97碰自拍视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品,欧美在线| av专区在线播放| 香蕉丝袜av| h日本视频在线播放| 一本久久中文字幕| 成人国产一区最新在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| av欧美777| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久久精品国产亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 久久久久久久午夜电影| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产高清视频在线播放一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品国产三级普通话版| 国产成人av激情在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 在线国产一区二区在线| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品 国内视频| 动漫黄色视频在线观看| x7x7x7水蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一进一出好大好爽视频| 免费人成在线观看视频色| 黄色视频,在线免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜影院日韩av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 九色成人免费人妻av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲五月婷婷丁香| 国产三级在线视频| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产欧美人成| 内射极品少妇av片p| 最后的刺客免费高清国语| 久久精品人妻少妇| 午夜福利成人在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 免费av观看视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩欧美 国产精品| 免费看日本二区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人成网站高清观看| 我要搜黄色片| 精品国产亚洲在线| 女人被狂操c到高潮| 免费电影在线观看免费观看| 午夜日韩欧美国产| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲精品亚洲一区二区| 成人18禁在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 手机成人av网站| 国产真实乱freesex| 啦啦啦免费观看视频1| 国产色爽女视频免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 波野结衣二区三区在线 | 久久香蕉精品热| 女警被强在线播放| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费在线观看日本一区| 一夜夜www| 精品不卡国产一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 有码 亚洲区| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 岛国视频午夜一区免费看| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 色在线成人网| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久国产精品麻豆| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲最大成人手机在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 黄色丝袜av网址大全| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美区成人在线视频| 两人在一起打扑克的视频| 18禁国产床啪视频网站| 欧美乱色亚洲激情| 日韩亚洲欧美综合| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美一级a爱片免费观看看| 一个人免费在线观看电影| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久性生活片| 高清日韩中文字幕在线| 欧美乱色亚洲激情| 1024手机看黄色片| 国产一区在线观看成人免费| 国产激情欧美一区二区| 欧美成人a在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产久久久一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产乱人伦免费视频| 久久久国产成人免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一区二区三区国产精品乱码| 中亚洲国语对白在线视频| 97碰自拍视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av电影在线进入| 99视频精品全部免费 在线| 日本黄色片子视频| 长腿黑丝高跟| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久中文看片网| 免费看光身美女| 久久久国产成人免费| 亚洲美女视频黄频| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久色成人| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线国产一区二区在线| 禁无遮挡网站| 久久精品国产自在天天线| 中文字幕av在线有码专区| 一本久久中文字幕| 国产真人三级小视频在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 俺也久久电影网| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产激情偷乱视频一区二区| 中国美女看黄片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久久久久末码| 午夜影院日韩av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 午夜精品在线福利| 午夜福利欧美成人| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品久久久com| 午夜福利欧美成人| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久色成人| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 中文字幕av在线有码专区| 免费观看的影片在线观看| 一a级毛片在线观看| 久久精品国产综合久久久| 欧美色视频一区免费| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美+日韩+精品|