• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    數(shù)據(jù)挖掘與分析在醫(yī)療業(yè)務(wù)中的應(yīng)用

    2021-11-20 09:45:07謝彬
    電子技術(shù)與軟件工程 2021年15期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)挖掘科室住院

    謝彬

    (綿陽市中醫(yī)醫(yī)院 四川省綿陽市 621000)

    1 數(shù)據(jù)挖掘概述

    1.1 什么是數(shù)據(jù)挖掘

    數(shù)據(jù)挖掘是指從已有的眾多數(shù)據(jù)中將人們沒有發(fā)現(xiàn)但是極具研究價值、隱藏的數(shù)據(jù)或信息發(fā)掘出來的過程,發(fā)掘出來的信息與數(shù)據(jù),通過進一步的分析與研究,可得出相應(yīng)的規(guī)律或其他重要結(jié)論。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)挖掘已經(jīng)成為一門應(yīng)用性較高的新興學(xué)科,加之,數(shù)據(jù)挖掘涉及數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)計學(xué)、并行計算、模式識別等多個學(xué)科內(nèi)容,因此,數(shù)據(jù)挖掘也成為計算機領(lǐng)域的一個重要研究方向。具體地,數(shù)據(jù)挖掘可從數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)存儲的文件、網(wǎng)頁信息等多方面著手,主要通過可視化、神經(jīng)計算和統(tǒng)計方法來加以實現(xiàn)。由于數(shù)據(jù)來源的主要途徑——數(shù)據(jù)庫的種類多種多樣,例如,多媒體型、時間型、空間型、特定對象型等,如圖1所示。因此,必須切實掌握各種數(shù)據(jù)挖掘的方法。

    1.2 數(shù)據(jù)挖掘的組成

    數(shù)據(jù)挖掘主要是由數(shù)據(jù)準備、開采操作、結(jié)論的表述和解答三部分組成。大部分數(shù)據(jù)挖掘總結(jié)出來的重要結(jié)論,主要是通過不斷地、反復(fù)操作以上三個過程所得。首先,數(shù)據(jù)準備這一部分又可細分為數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)選擇以及數(shù)據(jù)預(yù)處理這三個步驟。其中,數(shù)據(jù)集成主要是對處于多數(shù)據(jù)庫和多文件狀態(tài)下的數(shù)據(jù)進行整合,并將數(shù)據(jù)中的無效數(shù)據(jù)和不完整數(shù)據(jù)進行相應(yīng)的處理;而數(shù)據(jù)選擇主要是為了甄別出被處理數(shù)據(jù)的集合,盡可能縮小被處理數(shù)據(jù)的范圍,讓數(shù)據(jù)挖掘更加高效;數(shù)據(jù)預(yù)處理的主要作用是為了解決數(shù)據(jù)挖掘自身存在的局限性。其次,開采操作主要是進行實質(zhì)性的數(shù)據(jù)分析工作,在開采操作過程中,可通過數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)幫助用戶進行預(yù)設(shè),該方法被稱為發(fā)現(xiàn)型數(shù)據(jù)挖掘,或者通過用戶自主完成預(yù)設(shè),該方法被稱為驗證型數(shù)據(jù)挖掘,這兩種方式都能促進假設(shè)的產(chǎn)生。隨后,通過具體分析,選擇合適的挖掘工具進行數(shù)據(jù)挖掘,并進行適當?shù)尿炞C。最后,結(jié)論的表述和解答主要是根據(jù)人們的需求情況,將相對有用的信息提取出來,并通過相應(yīng)的工具和途徑進行傳輸。結(jié)論的表述和解答不但需要通過可視化處理等辦法將結(jié)論表達出來,還需進一步對信息進行篩選,如果用戶沒有得到滿意的結(jié)果,數(shù)據(jù)挖掘這一過程將反復(fù)進行。

    1.3 數(shù)據(jù)挖掘的作用

    數(shù)據(jù)挖掘的作用主要有以下五種,分別是:

    (1)相關(guān)性分析。數(shù)據(jù)的相關(guān)性主要是指數(shù)據(jù)庫中的部分數(shù)據(jù)之間存在重要聯(lián)系,但是還沒有被人們發(fā)掘。通常情況下,如果兩個或者兩個以上的數(shù)據(jù)存在一定的規(guī)律,則稱數(shù)據(jù)之間具有相關(guān)性。經(jīng)細分,相關(guān)性可分為一般相關(guān)、因果相關(guān)和時序相關(guān)??傊?,數(shù)據(jù)挖掘中的相關(guān)性分析主要是為了找出數(shù)據(jù)之間隱藏的關(guān)系。

    (2)聚類。聚類主要是指將數(shù)據(jù)庫中記錄的數(shù)據(jù)劃分為相應(yīng)的子集,在數(shù)據(jù)挖掘中,聚類主要是幫助人們提高對客觀事實的了解,同時,聚類是誤差分析和概念描述的重要基礎(chǔ)。

    (3)誤差檢測。數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)會出現(xiàn)偏離正常數(shù)據(jù)的情況,因此對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進行誤差分析具有重要作用。誤差數(shù)據(jù)包含著許多重要信息,例如,不符合一般條件的特殊情況、數(shù)值會隨時間發(fā)生變化、觀測數(shù)據(jù)與模型預(yù)測值存在偏差等。誤差檢測主要是將實際測量值與參考值進行對比,進而總結(jié)出數(shù)據(jù)間存在的誤差。

    (4)概念描述。大體上,概念描述可分為區(qū)別性描述和特征性描述,區(qū)別性描述主要是針對不同類型的對象進行描述,而特征性描述主要是為了描述某一類對象共有的特點。

    (5)自主實現(xiàn)趨勢和行為的預(yù)測。數(shù)據(jù)挖掘可通過主動在數(shù)據(jù)庫中進行分析,進而完成趨勢和行為的預(yù)測,打破傳統(tǒng)手動整理、分析數(shù)據(jù)才能得出結(jié)論的局限。

    2 我國數(shù)據(jù)挖掘與分析的發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著我國醫(yī)療水平的不斷提高,以及醫(yī)院信息系統(tǒng)的不斷完善,已經(jīng)積累了相應(yīng)的物質(zhì)資源和人才儲備,其中,所積累的大量數(shù)據(jù)更是為數(shù)據(jù)挖掘提供重要基礎(chǔ)。加之,為適應(yīng)信息化時代的發(fā)展,方便統(tǒng)一管理、資源共享,國家更是大力提倡醫(yī)院信息化建設(shè),這為數(shù)據(jù)挖掘與分析贏得更多的資金支持和政策支持,為數(shù)據(jù)挖掘提供更佳的“成長”環(huán)境。

    雖然,我國與醫(yī)療業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)資源較為豐富,但是,由于我國數(shù)據(jù)挖掘與分析起步較晚,當前仍處在初級階段,再加上許多醫(yī)療領(lǐng)域的工作者認為數(shù)據(jù)挖掘與分析是非常復(fù)雜的過程,需要涉及許多專業(yè)的數(shù)學(xué)工具和數(shù)據(jù)處理程序等,因此,對數(shù)據(jù)挖掘與分析只是敬而遠之,不敢大膽嘗試,諸多因素的作用下,導(dǎo)致我國數(shù)據(jù)挖掘與分析發(fā)展較為緩慢。很少有人知道,當前的數(shù)據(jù)挖掘與分析通過使用相應(yīng)的軟件就能加以實現(xiàn),并且操作起來并不復(fù)雜。

    3 數(shù)據(jù)挖掘與分析在醫(yī)療業(yè)務(wù)中的應(yīng)用

    數(shù)據(jù)挖掘與分析在醫(yī)療業(yè)務(wù)中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在醫(yī)院財務(wù)與業(yè)務(wù)、科室運營績效考核、個人績效考核、資源配置和患者治療效益分析這幾方面。

    3.1 分析醫(yī)院業(yè)務(wù)和財務(wù)發(fā)展態(tài)勢

    在該領(lǐng)域運用最多的是數(shù)據(jù)挖掘方法是時間序列挖掘,該方式是常用數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù)之一,主要是通過數(shù)據(jù)挖掘與分析對某些情況出現(xiàn)的次數(shù)進行總結(jié)、剖析,從而總結(jié)出相應(yīng)的規(guī)律。針對醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)挖掘與分析,其核心部分是對醫(yī)院財務(wù)數(shù)據(jù)進行進一步的挖掘和分析,以財務(wù)管理的視角對醫(yī)院不同時間段的投入和產(chǎn)出進行歸納、總結(jié),所得出的結(jié)論不僅可成為選取醫(yī)院投資發(fā)展側(cè)重點的關(guān)鍵依據(jù),還能成為劃分醫(yī)院經(jīng)營淡季與旺季的參考節(jié)點,并以此為參考進一步對醫(yī)院的資金進行合理規(guī)劃,從而確保醫(yī)院能正常運轉(zhuǎn)。通過對醫(yī)院業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行挖掘和分析,能更好地發(fā)現(xiàn)醫(yī)院的長處和短處,據(jù)此,在業(yè)務(wù)處理上能及時做到取長補短,優(yōu)化醫(yī)院業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮醫(yī)院優(yōu)勢,進而增加醫(yī)院的經(jīng)濟收入,提高醫(yī)院經(jīng)濟效益。

    3.2 考核醫(yī)院各科室運營績效

    在醫(yī)療業(yè)務(wù)中加入數(shù)據(jù)挖掘與分析,不僅能夠記錄醫(yī)院各科室的運營績效,還能將各科室的歷史運營績效和當前運營績效進行相應(yīng)的對比分析,讓人們能夠更加直觀、清晰、公正地對各科室進行評價,以實現(xiàn)對醫(yī)院各科室運營績效的考核,同時,以數(shù)據(jù)挖掘和分析的結(jié)論為基礎(chǔ),能更加客觀地對各科室的未來運營效果進行預(yù)估。但是,在進行醫(yī)院各科室運營績效考核之前,必須確定相應(yīng)的考核機制,例如,在開單科室和執(zhí)行科室運營績效進行考核時,主要利用數(shù)據(jù)挖掘與分析,對開單科室和執(zhí)行科室對運營績效的貢獻情況來進行合理、公平地評估,再利用評估結(jié)果反推各科室的工作情況,從而使得評估結(jié)果更加合理、公正。

    3.3 考核個人績效

    醫(yī)院作為公共服務(wù)系統(tǒng),其組成架構(gòu)龐大且復(fù)雜,因此,對工作人員的考核難度較大,但是,在醫(yī)院人力資源系統(tǒng)中利用數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù),醫(yī)療人員考核難度大的問題就能迎刃而解。數(shù)據(jù)挖掘與分析技術(shù)的應(yīng)用不僅能對醫(yī)療工作人員的工作水平、工作效率、工作內(nèi)容進行全方位的評價和分析,還能對醫(yī)療人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進行評估,從而方便各個科室對工作人員進行獎懲處理。針對個人績效的考核主要有以下兩種評價標準,第一種標準是醫(yī)院短時間內(nèi)所采用的關(guān)鍵績效指標;第二種標準是醫(yī)院長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標。因此,對個人績效進行考核時,主要運用數(shù)據(jù)挖掘中的關(guān)聯(lián)規(guī)則技術(shù),通過總結(jié)績效名列前茅醫(yī)護人員共有的特點,同時,還需要找出個人績效不達標的共有缺點,并排除一些無法進行績效評估的指標等,多種條件綜合考慮,進而確定個人績效考核的統(tǒng)一標準,以此考核醫(yī)療人員,從而實現(xiàn)公平、合理地對個人績效進行考核和評估。

    3.4 優(yōu)化醫(yī)院資源配置

    醫(yī)院資源主要包括藥品、醫(yī)療器械以及醫(yī)院的基礎(chǔ)設(shè)施等,優(yōu)化醫(yī)院資源配置,能緩解醫(yī)院資源的需求壓力,提高資源利用率,并能適當減少資金的投入和浪費。就目前而言,醫(yī)院資源配置中最為緊缺的是床位問題,利用數(shù)據(jù)挖掘與分析搜集不同患者的住院信息,例如,住院時間、住院人數(shù)、預(yù)計出院時間等,來進一步判斷床位的使用情況,從而實現(xiàn)對醫(yī)院床位的空缺情況進行判斷,以數(shù)據(jù)挖掘和分析為媒介,結(jié)合各個患者住院時間節(jié)點,充分協(xié)調(diào)各個科室,以實現(xiàn)醫(yī)院床位高效、合理的配置,進一步提高醫(yī)院床位的利用率和周轉(zhuǎn)率,盡可能地提高醫(yī)院對患者的收容量,讓需住院治療的患者能及時入院,不因排隊等待而耽誤病情,達到更好服務(wù)于患者的目的。

    3.5 評價患者收治效益

    在醫(yī)療業(yè)務(wù)領(lǐng)域運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)主要可從以下兩方面入手,一方面是住院期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費用,另一方面是住院時間的天數(shù)。首先利用數(shù)據(jù)挖掘中的分類挖掘,對住院患者的信息進行初步地掌握,緊接著以分類挖掘為基礎(chǔ)進行再次挖掘,總結(jié)出住院患者的相應(yīng)特征,并把有價值的數(shù)據(jù)記錄在只有決策功能的數(shù)據(jù)庫中。往后,如果有新的住院患者,工作人員可通過歷史記錄中相關(guān)患者的特征與當前患者的特征進行吻合度分析,從而便能預(yù)估新的住院患者需要支付的醫(yī)療費用以及住院時間。讓患者能較為準確地了解治療成本的投入,進一步做好準備。對醫(yī)院而言,能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益,提高資源的利用率,促進各個科室進行輔助檢查和咨詢,讓患者的治療更加透明化,提高患者對醫(yī)院治療的滿意度,提高經(jīng)濟效益和社會效益的同時,能進一步減少醫(yī)療糾紛,緩解醫(yī)患關(guān)系。

    3.6 拓寬醫(yī)院業(yè)務(wù)范圍

    通過數(shù)據(jù)挖掘與分析,對各類疾病患者年齡、性別、生活環(huán)境、職業(yè)等進行全面分析,總結(jié)出患該疾病人群的共有特征,進而,為相關(guān)疾病人群制定相應(yīng)的體檢和預(yù)防方案,這樣不僅能有效預(yù)防疾病的產(chǎn)生,還能大大拓寬醫(yī)院業(yè)務(wù)范圍,提高醫(yī)院主動掌握并及時干預(yù)特定人群患病風(fēng)險的能力。就以教師這一人群為例,由于教師的工作原因,需要長時間的站立,因此容易患腰椎和頸椎疾病。此時,醫(yī)院可以與學(xué)校合作,通過醫(yī)院公眾號等線上平臺,借助數(shù)據(jù)挖掘與分析,為教師人群提供養(yǎng)身保健知識及健康咨詢服務(wù)等,并定期為教師這類人群提供預(yù)防腰椎、頸椎這類疾病的治療。由點帶面,許多疾病人群都存在共性,所以要充分利用數(shù)據(jù)挖掘與分析,進而行之有效地拓寬醫(yī)院業(yè)務(wù)范圍。

    4 總結(jié)

    綜上所述,數(shù)據(jù)挖掘與分析在醫(yī)療業(yè)務(wù)中的應(yīng)用極為廣泛,主要運用在醫(yī)院財務(wù)和業(yè)務(wù)、個人績效考核,資源配置、患者收治效益、科室運營績效分析等方面。醫(yī)療業(yè)務(wù)在數(shù)據(jù)挖掘的輔助下,變得更加方便、快捷、高效,但目前我國數(shù)據(jù)挖掘和分析仍處在初級階段,需要人們共同努力,促進數(shù)據(jù)挖掘和分析技術(shù)的飛速發(fā)展,進而讓醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展更加方便,助力醫(yī)療領(lǐng)域突飛猛進。

    猜你喜歡
    數(shù)據(jù)挖掘科室住院
    媽媽住院了
    科室層級護理質(zhì)量控制網(wǎng)的實施與探討
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢
    愛緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    視歧——一位住錯科室的患者
    基于并行計算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    電力與能源(2017年6期)2017-05-14 06:19:37
    QCC在預(yù)防神經(jīng)內(nèi)科住院患者跌倒與墜床的應(yīng)用
    “合作科室”為何被壞了名聲
    精神病人住院自縊 醫(yī)院擔啥責(zé)
    一種基于Hadoop的大數(shù)據(jù)挖掘云服務(wù)及應(yīng)用
    久久热在线av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 一本综合久久免费| 97人妻天天添夜夜摸| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品久久久久久精品古装| 精品亚洲成a人片在线观看| h视频一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品第一国产精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 热99久久久久精品小说推荐| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产真人三级小视频在线观看| 露出奶头的视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 色94色欧美一区二区| 久久久国产成人免费| 天堂8中文在线网| 久热爱精品视频在线9| h视频一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产高清激情床上av| 国产免费福利视频在线观看| 青草久久国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 757午夜福利合集在线观看| 久久热在线av| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲avbb在线观看| 精品久久蜜臀av无| av国产精品久久久久影院| a级毛片黄视频| 久热爱精品视频在线9| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产日韩欧美亚洲二区| 在线观看免费视频网站a站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产伦人伦偷精品视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美精品啪啪一区二区三区| av免费在线观看网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 啦啦啦免费观看视频1| 国产不卡av网站在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲第一青青草原| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲综合色网址| 男男h啪啪无遮挡| 日本黄色视频三级网站网址 | a级毛片黄视频| 亚洲全国av大片| 深夜精品福利| 丝袜人妻中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 高清av免费在线| 国产av国产精品国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产在线观看jvid| 亚洲熟妇熟女久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久人妻av系列| 下体分泌物呈黄色| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产av又大| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产xxxxx性猛交| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99热国产这里只有精品6| 午夜久久久在线观看| 日日夜夜操网爽| 91字幕亚洲| 国产成人精品在线电影| av网站在线播放免费| 高清视频免费观看一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av不卡在线播放| 国产又爽黄色视频| 国产精品成人在线| 精品久久久精品久久久| 久久狼人影院| 国产色视频综合| xxxhd国产人妻xxx| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利在线观看吧| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 天堂中文最新版在线下载| 人妻久久中文字幕网| 97人妻天天添夜夜摸| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产av新网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 人妻一区二区av| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 宅男免费午夜| 视频区图区小说| 国产在视频线精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| av国产精品久久久久影院| 99久久人妻综合| 国产伦人伦偷精品视频| 国产高清国产精品国产三级| av线在线观看网站| 交换朋友夫妻互换小说| av国产精品久久久久影院| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机福利观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品国产av在线观看| 91国产中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 丝袜喷水一区| 亚洲五月婷婷丁香| 咕卡用的链子| 国产伦理片在线播放av一区| e午夜精品久久久久久久| e午夜精品久久久久久久| netflix在线观看网站| 国产xxxxx性猛交| 18在线观看网站| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲国产av影院在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 考比视频在线观看| 午夜老司机福利片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 啦啦啦 在线观看视频| aaaaa片日本免费| 成年版毛片免费区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av片东京热男人的天堂| 中文亚洲av片在线观看爽 | bbb黄色大片| 无限看片的www在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美精品亚洲一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品国产区一区二| 18禁美女被吸乳视频| av天堂久久9| 纯流量卡能插随身wifi吗| 男女之事视频高清在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久人妻av系列| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 热99久久久久精品小说推荐| 首页视频小说图片口味搜索| 不卡一级毛片| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 老汉色∧v一级毛片| 叶爱在线成人免费视频播放| 黑人欧美特级aaaaaa片| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久精品成人免费网站| 一本综合久久免费| 亚洲久久久国产精品| 极品人妻少妇av视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 99国产综合亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 天堂中文最新版在线下载| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久九九热精品免费| 午夜91福利影院| av视频免费观看在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 五月开心婷婷网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产高清视频在线播放一区| 一级,二级,三级黄色视频| 男男h啪啪无遮挡| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩有码中文字幕| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久99一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品一二三| 99热网站在线观看| 国产成人欧美| 男女免费视频国产| 99久久99久久久精品蜜桃| av视频免费观看在线观看| 国产麻豆69| 又紧又爽又黄一区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 青青草视频在线视频观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产麻豆69| 麻豆乱淫一区二区| 俄罗斯特黄特色一大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| av在线播放免费不卡| 最黄视频免费看| 国产精品国产高清国产av | 精品国产一区二区久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久人妻熟女aⅴ| 黄片播放在线免费| 午夜福利乱码中文字幕| 99热网站在线观看| 久久久久久久国产电影| 久久午夜亚洲精品久久| a级毛片黄视频| 视频区欧美日本亚洲| 在线播放国产精品三级| 日韩成人在线观看一区二区三区| 制服诱惑二区| 亚洲一区中文字幕在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 最近最新中文字幕大全电影3 | a级片在线免费高清观看视频| 国产97色在线日韩免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费观看a级毛片全部| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久99热这里只频精品6学生| 精品视频人人做人人爽| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲人成电影观看| 国产人伦9x9x在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲国产欧美在线一区| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成电影观看| 曰老女人黄片| 天天添夜夜摸| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久欧美国产精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| www.自偷自拍.com| 中文字幕人妻熟女乱码| 999精品在线视频| 电影成人av| 国产成+人综合+亚洲专区| 十八禁网站网址无遮挡| 黄色丝袜av网址大全| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品国产亚洲在线| 午夜福利在线观看吧| 欧美性长视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 丝袜美足系列| 国产一区二区激情短视频| 最新美女视频免费是黄的| 搡老岳熟女国产| 热99re8久久精品国产| 丰满饥渴人妻一区二区三| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久网色| 久久99一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品九九99| 91大片在线观看| 精品一区二区三卡| 欧美成人免费av一区二区三区 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 成人国产av品久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 曰老女人黄片| 欧美精品一区二区大全| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲视频免费观看视频| 伦理电影免费视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 黑人猛操日本美女一级片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女人精品久久久久毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| bbb黄色大片| 老汉色∧v一级毛片| 最新的欧美精品一区二区| 9热在线视频观看99| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国产国语对白av| av有码第一页| 窝窝影院91人妻| 99精品欧美一区二区三区四区| 伦理电影免费视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人影院久久| 捣出白浆h1v1| 91大片在线观看| 久热这里只有精品99| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 黑人操中国人逼视频| 国产精品九九99| 精品少妇久久久久久888优播| 国产伦理片在线播放av一区| 人人澡人人妻人| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 97在线人人人人妻| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲全国av大片| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久人人人人人| 操出白浆在线播放| 老熟女久久久| 性少妇av在线| 免费黄频网站在线观看国产| 婷婷丁香在线五月| 午夜福利欧美成人| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 人妻一区二区av| 两个人看的免费小视频| 精品一品国产午夜福利视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 高清av免费在线| 国产淫语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲伊人久久精品综合| tube8黄色片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久中文字幕一级| 一区二区三区乱码不卡18| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲七黄色美女视频| www日本在线高清视频| 久久99一区二区三区| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲av日韩在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 老司机靠b影院| 69精品国产乱码久久久| 韩国精品一区二区三区| 国产区一区二久久| 国产xxxxx性猛交| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩视频在线欧美| 高清在线国产一区| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人av激情在线播放| 国产在线视频一区二区| 丝袜美足系列| 天堂中文最新版在线下载| 岛国在线观看网站| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人av教育| 自线自在国产av| aaaaa片日本免费| 亚洲成人免费av在线播放| 日韩大片免费观看网站| 在线观看免费视频网站a站| 久久久精品94久久精品| 深夜精品福利| 午夜福利视频精品| 久久中文字幕一级| 9热在线视频观看99| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看www视频免费| 国产熟女午夜一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久视频综合| 国产精品久久久人人做人人爽| 黄色丝袜av网址大全| 人妻一区二区av| 国精品久久久久久国模美| 国产免费现黄频在线看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品福利永久在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久香蕉激情| 精品亚洲成a人片在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国产主播在线观看一区二区| 精品一区二区三区av网在线观看 | av天堂久久9| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 脱女人内裤的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产精品 国内视频| 欧美日韩精品网址| 国产精品成人在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 大码成人一级视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产精品电影一区二区三区 | 国产一区二区在线观看av| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在线播放国产精品三级| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产一区二区 视频在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一区二区三区国产精品乱码| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩有码中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av片天天在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人黄色视频免费在线看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人国产av品久久久| 久久久精品94久久精品| 日韩三级视频一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品国产高清国产av | 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一个人免费在线观看的高清视频| a级毛片黄视频| 黄片大片在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 成人国语在线视频| 考比视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 黄色视频,在线免费观看| a级毛片黄视频| 久久九九热精品免费| 国产深夜福利视频在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 天堂动漫精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 中亚洲国语对白在线视频| 妹子高潮喷水视频| 国产97色在线日韩免费| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看免费高清a一片| 黄频高清免费视频| 一区二区三区激情视频| 99热网站在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 极品人妻少妇av视频| avwww免费| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产欧美日韩一区二区三| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲一区二区精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 在线永久观看黄色视频| 真人做人爱边吃奶动态| av网站免费在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品国产av在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久精品区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久免费观看电影| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级片'在线观看视频| www.999成人在线观看| 在线观看舔阴道视频| av网站免费在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲情色 制服丝袜| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲欧美激情在线| 国产一区二区在线观看av| 午夜福利一区二区在线看| 91精品国产国语对白视频| 在线看a的网站| 美女视频免费永久观看网站| 91麻豆av在线| 99在线人妻在线中文字幕 | 人妻 亚洲 视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 后天国语完整版免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 精品第一国产精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 另类精品久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲五月婷婷丁香| tube8黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男人舔女人的私密视频| 日本wwww免费看| 亚洲精品在线观看二区| 热99re8久久精品国产| 老司机靠b影院| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产黄频视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99国产精品一区二区蜜桃av | 另类精品久久| 操出白浆在线播放| 亚洲伊人色综图| 久久久久视频综合| 午夜福利乱码中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久99热这里只频精品6学生| 成人免费观看视频高清| 久久精品国产综合久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 老司机靠b影院| 麻豆国产av国片精品| 成人永久免费在线观看视频 | 丰满少妇做爰视频| 丰满迷人的少妇在线观看| videos熟女内射| 午夜激情久久久久久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 窝窝影院91人妻| av在线播放免费不卡| 国产精品成人在线| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 9色porny在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品一区二区在线不卡| 精品视频人人做人人爽| 亚洲综合色网址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| aaaaa片日本免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品91无色码中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 热re99久久国产66热| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 露出奶头的视频| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av片天天在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中文字幕精品免费在线观看视频| 大陆偷拍与自拍| 午夜福利影视在线免费观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美性长视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 麻豆成人av在线观看| a在线观看视频网站| 日本黄色视频三级网站网址 | 国产欧美日韩一区二区精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品在线观看二区| 在线av久久热| 在线观看一区二区三区激情| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 中文字幕最新亚洲高清| 热99久久久久精品小说推荐| 精品第一国产精品| 十八禁网站免费在线|