• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的ERP系統(tǒng)

    2021-11-20 02:12:01李苑厲
    電子技術(shù)與軟件工程 2021年1期
    關(guān)鍵詞:數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)挖掘供應(yīng)鏈

    李苑厲

    (江蘇科技大學(xué)蘇州理工學(xué)院商學(xué)院 江蘇省張家港市 215600)

    數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)就是從大量的、不完全的信息中分析出有效數(shù)據(jù),通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行基本的構(gòu)建,為企業(yè)提供決策分析和預(yù)測(cè)的功能。數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以幫助管理者迅速并正確的讀取數(shù)據(jù),并將所有的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成有用的信息。從企業(yè)發(fā)展的角度來說,數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘可以最大化的發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨強(qiáng)烈,高效的企業(yè)資源信息管理系統(tǒng)既可以幫助企業(yè)加強(qiáng)決策分析的能力,也可以讓企業(yè)通過有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力[1]。

    1 新舊ERP系統(tǒng)的對(duì)比

    面對(duì)激烈的全球競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)的生存環(huán)境逐漸變窄,競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增強(qiáng),再加上現(xiàn)代消費(fèi)者的消費(fèi)需求逐漸增多,客戶關(guān)系趨于個(gè)性化,且變化速度更快。因此,在這種持續(xù)的、穩(wěn)定的變化下,企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略經(jīng)營和戰(zhàn)略方向,利用ERP 系統(tǒng)強(qiáng)大的決策和分析功能,保證企業(yè)業(yè)務(wù)流程的處理科學(xué)性,提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。ERP 在企業(yè)的應(yīng)用時(shí)間較長(zhǎng),而傳統(tǒng)的ERP 更多傾向于企業(yè)業(yè)務(wù)流程的事務(wù)處理,根據(jù)企業(yè)日常管理事務(wù)進(jìn)行決策和處理,缺乏對(duì)管理決策的分析功能。因此,只有正確看待傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)與新的ERP 系統(tǒng)的區(qū)別,才能在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行加強(qiáng),保證新的ERP 系統(tǒng)與企業(yè)的生存環(huán)境相符,提高企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的能力。

    1.1 存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的不同

    根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展需求來看,傳統(tǒng)的ERP 系統(tǒng)是在關(guān)系數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上進(jìn)行短期數(shù)據(jù)的存儲(chǔ),也就是說,其不能根據(jù)企業(yè)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和分析。因此,傳統(tǒng)ERP 在把握市場(chǎng)變化、發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)方面相對(duì)薄弱。由于傳統(tǒng)的ERP 系統(tǒng)更多傾向于事物處理方面,所以對(duì)歷史記錄、歷史數(shù)據(jù)缺乏系統(tǒng)的分析和組織,也并沒有根據(jù)信息進(jìn)行預(yù)測(cè)的功能,無法發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營過程中產(chǎn)生的有用信息。在傳統(tǒng)ERP 系統(tǒng)下,管理者只能根據(jù)ERP 系統(tǒng)中據(jù)選擇模擬用數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)幾種方案進(jìn)行模擬,在模擬之后根據(jù)結(jié)果選擇與預(yù)期相符合的方案。但由于這種方法對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估能力較低,因此無法根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的變化做出正確的反應(yīng),這就會(huì)導(dǎo)致管理者的判斷失誤,最終造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失[2]。

    1.2 側(cè)重方面不同

    傳統(tǒng)的ERP 更側(cè)重企業(yè)內(nèi)部的管理,也就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的整合和數(shù)據(jù)收集。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的連貫性,利用ERP 系統(tǒng)串聯(lián)起來,既提高內(nèi)部的管理效率,也能根據(jù)內(nèi)部每一個(gè)崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行分散性預(yù)測(cè)。而從現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境來看,目前企業(yè)應(yīng)具有上游和下游的意識(shí),也就是現(xiàn)代企業(yè)需要更加注重通過供應(yīng)鏈來增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此,與企業(yè)相關(guān)的上游企業(yè)和下游企業(yè)也是ERP 的組成部分,也應(yīng)當(dāng)對(duì)上游企業(yè)和下游企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和收集,存儲(chǔ)和利用。在ERP 的新系統(tǒng)和新模式中,企業(yè)不僅要根據(jù)傳統(tǒng)的ERP 系統(tǒng)建立內(nèi)部資源整合系統(tǒng),也要根據(jù)新的ERP 系統(tǒng)注重與外部資源的關(guān)聯(lián)性,通過協(xié)調(diào)管理供應(yīng)商、客戶,提高供應(yīng)鏈應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。通過整合整個(gè)供應(yīng)鏈的所有資源,形成集約化的產(chǎn)業(yè)鏈,保證供應(yīng)鏈每一環(huán)節(jié)的價(jià)值和利益。

    2 ERP的內(nèi)涵與外延

    2.1 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與ERP系統(tǒng)

    數(shù)據(jù)挖掘?qū)嶋H上就是通過分析數(shù)據(jù)庫的有用信息,為企業(yè)提供新的發(fā)展思路,尤其在數(shù)據(jù)倉庫出現(xiàn)以后,傳統(tǒng)的企業(yè)數(shù)據(jù)庫工具已經(jīng)沒有辦法滿足企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)量的增長(zhǎng)需求。ERP 系統(tǒng)也不能有效為企業(yè)的管理和決策提供支持,在數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的幫助下,企業(yè)可以從海量的資源中快速獲取高質(zhì)量信息,通過精確檢索,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中存在的價(jià)值,根據(jù)數(shù)據(jù)做出預(yù)判模型。企業(yè)可以借鑒數(shù)據(jù)模型,對(duì)未來行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè),并做出科學(xué)的經(jīng)營策略。目前ERP 系統(tǒng)的應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大,數(shù)據(jù)倉庫也在日益成熟,面對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求,數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以與ERP 系統(tǒng)有效結(jié)合,既保證企業(yè)業(yè)務(wù)操作環(huán)境的安全性,也能讓企業(yè)通過有效的信息服務(wù)進(jìn)行決策,發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展方向。

    2.2 ERP的功能結(jié)構(gòu)

    根據(jù)不同風(fēng)格的企業(yè)ERP 系統(tǒng)來看,除其風(fēng)格與側(cè)重點(diǎn)不同之外,所有企業(yè)ERP 系統(tǒng)的根本是整合所有可利用的資源,通俗的來講,就是將企業(yè)的信息流、資金流、物流集中于一體[3]。通過數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行一體化管理,在企業(yè)的ERP 管理系統(tǒng)中,企業(yè)主要幫助企業(yè)管理物流、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)三個(gè)方面。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)在人才管理和人力資源管理方面也加入了ERP 的子系統(tǒng),利用ERP 的子系統(tǒng)完成包括采購、應(yīng)收、會(huì)計(jì)、人力資源、成本計(jì)算、質(zhì)量監(jiān)管等多個(gè)企業(yè)體系。ERP 系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)中生產(chǎn)控制是其核心所在,其可以使生產(chǎn)流程從分散到集中,也可以幫助企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)順序。正常的生產(chǎn)順序是總部下達(dá)總生產(chǎn)計(jì)劃,通過企業(yè)的ERP系統(tǒng)進(jìn)行細(xì)分,根據(jù)每一個(gè)部門的管理職能進(jìn)行具體的生產(chǎn)和采購。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必要的環(huán)節(jié),也是整個(gè)ERP 系統(tǒng)中最重要的一部分,財(cái)務(wù)ERP 系統(tǒng)與企業(yè)其他系統(tǒng)的關(guān)系最為密切,ERP財(cái)務(wù)系統(tǒng)可以通過采購活動(dòng)輸入信息,自動(dòng)生成報(bào)表,既能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作,也能避免人力出現(xiàn)核算誤差。另外,在財(cái)務(wù)管理過程中,ERP 系統(tǒng)也可以根據(jù)會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和控制功能控制成本,分析獲利方向和獲利要素。物流管理功能主要對(duì)銷售系統(tǒng)、客戶信息系統(tǒng)、銷售訂單系統(tǒng)、銷售統(tǒng)計(jì)與分析系統(tǒng)、庫存控制系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)進(jìn)行管理,通過協(xié)調(diào)外部的資源與環(huán)境,既保證企業(yè)生產(chǎn)成本的降低,也能讓企業(yè)通過成本信息來調(diào)整庫存,調(diào)整物流服務(wù)。ERP 系統(tǒng)除可以對(duì)物流,財(cái)務(wù)和生產(chǎn)三個(gè)方面進(jìn)行管理之外,還可以用于人力資源管理,通過對(duì)人員的薪資、工時(shí)、招聘過程和人員發(fā)展計(jì)劃等進(jìn)行預(yù)測(cè)和管理,幫助企業(yè)留住人才,提高人才的創(chuàng)新能力。

    3 基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的ERP系統(tǒng)的特征

    在數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的支持下,ERP 系統(tǒng)在各行各業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用,各類企業(yè)既提高數(shù)據(jù)的利用程度,也在利用ERP 系統(tǒng)的過程中產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益。總體來說,ERP 系統(tǒng)在我國已經(jīng)取得了很大的成效,數(shù)據(jù)倉儲(chǔ)和數(shù)據(jù)挖掘可以改變ERP 系統(tǒng)中的集中式管理方式,通過加強(qiáng)決策功能既能成為分析工具,也能讓ERP 管理思想更加科學(xué),形成全新的商業(yè)系統(tǒng)。

    3.1 事物處理與決策支持的融合

    在現(xiàn)有ERP 系統(tǒng)中,數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以通過綜合ERP 系統(tǒng)的事物處理數(shù)據(jù),為企業(yè)提供決策支持。通過事務(wù)處理與決策支持二者的融合,既解決信息單一存在的問題,讓企業(yè)通過有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息更新管理理念、形成先進(jìn)的管理思想,也可以讓企業(yè)通過數(shù)據(jù)信息,構(gòu)建電子商務(wù)信息系統(tǒng),利用無紙化辦公、無紙化貿(mào)易,提高企業(yè)的市場(chǎng)占有率。作為一種集成系統(tǒng),ERP 系統(tǒng)可以通過事物處理科學(xué)分配企業(yè)內(nèi)部的所有資源,同時(shí),利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)將ERP 系統(tǒng)中的有效數(shù)據(jù)構(gòu)建成模型。企業(yè)通過模型尋找潛在客戶,尋找電子商務(wù)的突破口,加強(qiáng)產(chǎn)品服務(wù)和產(chǎn)品營銷。

    3.2 集成系統(tǒng)和管理業(yè)務(wù)的融合

    ERP 系統(tǒng)中加入數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)既可以幫助企業(yè)匯總內(nèi)部的人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、銷售管理和制造管理,形成任務(wù)分配的科學(xué)性,提升各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)的有效性;也可以通過企業(yè)的供應(yīng)鏈和信息資源,對(duì)物流、信息流、資金流形成集約化管理,對(duì)分散在企業(yè)各個(gè)部門的職能和管理要素進(jìn)行集中,提高企業(yè)各部門的工作效率,擴(kuò)大企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍。ERP 系統(tǒng)在數(shù)據(jù)挖掘的支持下,可以利用數(shù)據(jù)倉庫支持做出決策,企業(yè)在利用ERP 系統(tǒng)的過程中,從總體經(jīng)濟(jì)利益和實(shí)際利益出發(fā),集成化的管理企業(yè)內(nèi)部和外部業(yè)務(wù)范圍,通過跟蹤和控制,既能實(shí)時(shí)反映管理業(yè)務(wù)的發(fā)展情況,也能根據(jù)管理業(yè)務(wù)的發(fā)展情況作出反應(yīng),調(diào)整企業(yè)的決策。也就是說,這種集成系統(tǒng)可以隨時(shí)掌握信息,而且這種信息是動(dòng)態(tài)的、變化的。

    3.3 數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)使用的統(tǒng)一

    對(duì)于企業(yè)的ERP 系統(tǒng)來說,數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)需要通過強(qiáng)大的處理器進(jìn)行海量數(shù)據(jù)的搜集和分析,通過算法技術(shù)提高數(shù)據(jù)的分析能力、決策能力。企業(yè)可以在ERP系統(tǒng)中進(jìn)行客戶管理、數(shù)據(jù)知識(shí)管理,避免有用數(shù)據(jù)的閑置和浪費(fèi),通過提高數(shù)據(jù)的利用率,提高企業(yè)決策的科學(xué)性。ERP 系統(tǒng)集中數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)使用,不僅能跟蹤和反饋市場(chǎng)環(huán)境,也能通過市場(chǎng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)處理,轉(zhuǎn)變管理原理和管理方式。在ERP 結(jié)構(gòu)下,企業(yè)的數(shù)據(jù)決策和數(shù)據(jù)處理是相輔相成的。

    3.4 數(shù)據(jù)倉庫的共享和深入利用

    在ERP 投入使用之后,企業(yè)可以按照ERP 系統(tǒng)構(gòu)建內(nèi)部數(shù)據(jù)倉庫,每一個(gè)部門可以在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫支持下進(jìn)行規(guī)范的生產(chǎn)和決策處理。ERP 系統(tǒng)可以完成各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)一轉(zhuǎn)換,為下一步的數(shù)據(jù)挖掘做出準(zhǔn)備,同時(shí)也可以根據(jù)每一種數(shù)據(jù)的變動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋。各部門可以在統(tǒng)一的數(shù)據(jù)環(huán)境下,按照數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)動(dòng)向發(fā)展特征調(diào)整生產(chǎn)或管理程序,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)一和共享。

    4 基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的ERP結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

    4.1 總體方案設(shè)計(jì)

    從目前企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境來看,產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈中的每一個(gè)企業(yè)都需要使用ERP,通過ERP 減少庫存,提高物流速度,降低企業(yè)的經(jīng)營資金壓力。也就是說,從企業(yè)的市場(chǎng)需求來看,ERP 系統(tǒng)需要通過優(yōu)化供應(yīng)鏈,提高整個(gè)價(jià)值鏈的價(jià)值。因此,在數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)下的ERP 結(jié)構(gòu)中,可以分為外部供應(yīng)鏈管理、外部信息資源管理、內(nèi)部供應(yīng)鏈管理三個(gè)方面,通過人機(jī)交互界面向企業(yè)直接傳輸三者的管理內(nèi)容和管理數(shù)據(jù)。在外部供應(yīng)鏈管理中,主要對(duì)客戶關(guān)系、銷售、采購、訂單進(jìn)行管理,通過外部供應(yīng)鏈,實(shí)現(xiàn)上游和下游的數(shù)據(jù)共享。通過訂單和采購量、銷售量,與客戶之間達(dá)成協(xié)議[4]。在內(nèi)部供應(yīng)鏈中,對(duì)庫存、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、人力、生產(chǎn)五個(gè)方面進(jìn)行管理,綜合優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資源,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營結(jié)構(gòu)。在外部信息資源管理中,可以搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息、經(jīng)濟(jì)信息、政策信息和市場(chǎng)信息,綜合分析各種信息的知識(shí)和價(jià)值,并直接作用于知識(shí)庫。

    4.2 系統(tǒng)決策功能設(shè)計(jì)

    上文中就已經(jīng)提到數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和ERP 技術(shù)的結(jié)合實(shí)際上是決策功能和數(shù)據(jù)分析功能的結(jié)合,因此,在設(shè)計(jì)系統(tǒng)決策功能時(shí),可以重點(diǎn)設(shè)置數(shù)據(jù)采集、決策分析、查詢數(shù)據(jù)、挖掘系統(tǒng)數(shù)據(jù)四個(gè)方面。通過調(diào)取完整的數(shù)據(jù),整理和抽取其中對(duì)決策有影響的信息,并對(duì)針對(duì)性的資料和信息進(jìn)行判斷,將隱藏的價(jià)值和規(guī)律尋找出來。在數(shù)據(jù)采集部分中,可以設(shè)置數(shù)據(jù)倉庫、關(guān)系數(shù)據(jù)庫和外部數(shù)據(jù)源,通過三種數(shù)據(jù)提升決策支持系統(tǒng)的科學(xué)性。在決策問題方面,主要對(duì)內(nèi)部的銷售計(jì)劃、成本預(yù)算、采購管理或員工考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,通過對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行整合分析,確定下一步企業(yè)的內(nèi)部調(diào)整方式。查詢分析界面中可以包括歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù),通過對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行把控,直接面向應(yīng)用,保證數(shù)據(jù)倉庫的完整性。

    5 結(jié)束語

    綜上所述,ERP 既是一個(gè)技術(shù)型的系統(tǒng),也是一個(gè)社會(huì)型信息系統(tǒng),其管理的邏輯和基本模式是基于事物處理的角度,也就是說,根據(jù)管理的順序來進(jìn)行事件的處理,其更多關(guān)注數(shù)據(jù)的“入”,強(qiáng)調(diào)管理的安全性和先進(jìn)性。如能將ERP 與數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)三者結(jié)合起來,既可以提高企業(yè)信息的有效價(jià)值,也可以輔助處理企業(yè)事務(wù),提高管理決策的科學(xué)性和可靠性。

    猜你喜歡
    數(shù)據(jù)倉庫數(shù)據(jù)挖掘供應(yīng)鏈
    海外并購績(jī)效及供應(yīng)鏈整合案例研究
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢(shì)
    為什么美中供應(yīng)鏈脫鉤雷聲大雨點(diǎn)小
    英語文摘(2020年9期)2020-11-26 08:10:14
    基于數(shù)據(jù)倉庫的住房城鄉(xiāng)建設(shè)信息系統(tǒng)整合研究
    益邦供應(yīng)鏈酣戰(zhàn)“雙11”
    益邦供應(yīng)鏈 深耕大健康
    基于并行計(jì)算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    電力與能源(2017年6期)2017-05-14 06:19:37
    分布式存儲(chǔ)系統(tǒng)在液晶面板制造數(shù)據(jù)倉庫中的設(shè)計(jì)
    電子制作(2016年15期)2017-01-15 13:39:15
    探析電力系統(tǒng)調(diào)度中數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的應(yīng)用
    一種基于Hadoop的大數(shù)據(jù)挖掘云服務(wù)及應(yīng)用
    精品一区二区三区av网在线观看| 午夜久久久在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久中文字幕一级| 18禁国产床啪视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| netflix在线观看网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 啦啦啦 在线观看视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄片小视频在线播放| 悠悠久久av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 丰满迷人的少妇在线观看| 男人操女人黄网站| 久久精品成人免费网站| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产免费男女视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美黄色淫秽网站| av福利片在线| 麻豆av在线久日| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 午夜福利欧美成人| 老司机福利观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美中文综合在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人精品无人区| 亚洲第一青青草原| 国产主播在线观看一区二区| 午夜影院日韩av| 久久久久久久国产电影| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 真人做人爱边吃奶动态| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美丝袜亚洲另类 | av国产精品久久久久影院| 精品久久久久久电影网| 又大又爽又粗| 黄色视频,在线免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲第一av免费看| av天堂在线播放| 超碰97精品在线观看| 久久久精品区二区三区| a级毛片黄视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲专区中文字幕在线| 老司机在亚洲福利影院| av电影中文网址| 91在线观看av| 中文字幕高清在线视频| 中出人妻视频一区二区| 无人区码免费观看不卡| 99热网站在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 最新的欧美精品一区二区| 久久亚洲真实| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利一区二区在线看| 久热这里只有精品99| 国产精品久久久人人做人人爽| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲黑人精品在线| 久久亚洲真实| a级毛片在线看网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 91av网站免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 男女下面插进去视频免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品福利永久在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| a级毛片在线看网站| 91国产中文字幕| 又大又爽又粗| 午夜精品久久久久久毛片777| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 操出白浆在线播放| 精品国产一区二区久久| 久久草成人影院| √禁漫天堂资源中文www| 精品第一国产精品| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美成人午夜精品| 欧美日韩黄片免| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲全国av大片| 嫩草影视91久久| 村上凉子中文字幕在线| 欧美黑人精品巨大| 深夜精品福利| videosex国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 国产人伦9x9x在线观看| 91老司机精品| 丁香六月欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 精品人妻在线不人妻| 99热只有精品国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看人在逋| 久久亚洲真实| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品国产a三级三级三级| 乱人伦中国视频| 国产野战对白在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 天天添夜夜摸| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文欧美无线码| 成人国语在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久影院123| 国产精品电影一区二区三区 | av有码第一页| 俄罗斯特黄特色一大片| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品成人在线| 99热网站在线观看| 久久性视频一级片| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品一区二区在线观看99| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲五月天丁香| 亚洲一区二区三区欧美精品| 无人区码免费观看不卡| 国产精品久久电影中文字幕 | 麻豆乱淫一区二区| 黄色 视频免费看| av中文乱码字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久精品91无色码中文字幕| 男人操女人黄网站| 国产精品免费大片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 美国免费a级毛片| 少妇 在线观看| 超碰97精品在线观看| 国产又爽黄色视频| 成年动漫av网址| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品偷伦视频观看了| 久久久国产成人精品二区 | 狂野欧美激情性xxxx| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产亚洲av高清不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产又爽黄色视频| 捣出白浆h1v1| 国产成人精品无人区| 99热国产这里只有精品6| 国产成人av教育| 色尼玛亚洲综合影院| netflix在线观看网站| 黄色成人免费大全| 男人舔女人的私密视频| 无遮挡黄片免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品久久久精品久久久| 午夜激情av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产欧美亚洲国产| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一二三四在线观看免费中文在| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产男靠女视频免费网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 热99久久久久精品小说推荐| 国产男女超爽视频在线观看| a在线观看视频网站| 看片在线看免费视频| 日韩欧美免费精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲欧美激情综合另类| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线国产一区二区在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 下体分泌物呈黄色| 免费在线观看影片大全网站| 在线观看免费视频网站a站| 黑丝袜美女国产一区| 国产精华一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久香蕉精品热| 精品久久久久久,| 十八禁网站免费在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 成人18禁在线播放| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲专区字幕在线| 免费日韩欧美在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 91成人精品电影| 久久久久久久午夜电影 | 极品教师在线免费播放| 两性夫妻黄色片| 中文字幕最新亚洲高清| 老司机亚洲免费影院| 好男人电影高清在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产单亲对白刺激| 美女福利国产在线| 18禁观看日本| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产精品久久视频播放| 狂野欧美激情性xxxx| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 另类亚洲欧美激情| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲成国产人片在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 一区二区三区激情视频| 亚洲片人在线观看| 一夜夜www| 99久久精品国产亚洲精品| 看片在线看免费视频| 少妇 在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大香蕉久久网| 成人黄色视频免费在线看| 成人18禁在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品.久久久| 国产黄色免费在线视频| 中出人妻视频一区二区| 黑人操中国人逼视频| 久久香蕉精品热| 1024香蕉在线观看| 在线看a的网站| 老司机午夜福利在线观看视频| 高清欧美精品videossex| 纯流量卡能插随身wifi吗| 一进一出好大好爽视频| 母亲3免费完整高清在线观看| av网站在线播放免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产日韩欧美亚洲二区| 女人久久www免费人成看片| 欧美色视频一区免费| 久久久久久久久免费视频了| 不卡av一区二区三区| 日本欧美视频一区| 免费观看人在逋| 日本vs欧美在线观看视频| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲伊人色综图| 国产免费现黄频在线看| 久久九九热精品免费| 国产人伦9x9x在线观看| 国产免费男女视频| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜福利在线观看吧| 校园春色视频在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲国产看品久久| 亚洲人成77777在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 波多野结衣av一区二区av| 日本欧美视频一区| 女性生殖器流出的白浆| 中亚洲国语对白在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区在线观看完整版| 电影成人av| 啦啦啦 在线观看视频| 一级作爱视频免费观看| 日日夜夜操网爽| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人精品在线电影| 黄色片一级片一级黄色片| 9191精品国产免费久久| 99久久人妻综合| 五月开心婷婷网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久这里只有精品19| 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲一区二区精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 九色亚洲精品在线播放| 搡老岳熟女国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 日韩免费高清中文字幕av| 国产在线一区二区三区精| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 99热网站在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲熟妇熟女久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 看片在线看免费视频| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久久久午夜电影 | av超薄肉色丝袜交足视频| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产野战对白在线观看| 91av网站免费观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产在视频线精品| 精品一区二区三卡| ponron亚洲| 露出奶头的视频| 免费av中文字幕在线| 国产精品1区2区在线观看. | 成年人免费黄色播放视频| 操美女的视频在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黑人猛操日本美女一级片| 美女视频免费永久观看网站| 欧美激情高清一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 999精品在线视频| 露出奶头的视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费日韩欧美在线观看| 乱人伦中国视频| 欧美在线一区亚洲| 最近最新中文字幕大全电影3 | 在线国产一区二区在线| 国产在线观看jvid| 亚洲av欧美aⅴ国产| 夫妻午夜视频| 999久久久精品免费观看国产| 黄色视频不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 露出奶头的视频| 国产精品欧美亚洲77777| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女人久久www免费人成看片| 最新在线观看一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 69精品国产乱码久久久| 国产在视频线精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久精品成人免费网站| 亚洲午夜理论影院| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产极品粉嫩免费观看在线| 中文亚洲av片在线观看爽 | 精品一区二区三区av网在线观看| 日本五十路高清| 天天操日日干夜夜撸| 国产激情欧美一区二区| 一a级毛片在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 他把我摸到了高潮在线观看| 无人区码免费观看不卡| 757午夜福利合集在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日本一区二区免费在线视频| av电影中文网址| 国产一卡二卡三卡精品| aaaaa片日本免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 男女午夜视频在线观看| 麻豆av在线久日| 一区二区三区国产精品乱码| 精品视频人人做人人爽| 女警被强在线播放| 国产乱人伦免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久草成人影院| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 又紧又爽又黄一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av片东京热男人的天堂| 一级黄色大片毛片| 女人久久www免费人成看片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 婷婷成人精品国产| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品人妻在线不人妻| 两性夫妻黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费在线观看黄色视频的| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费在线观看完整版高清| 成人国语在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美国产精品一级二级三级| 自线自在国产av| 国产精品久久视频播放| 久久 成人 亚洲| 久久久精品免费免费高清| 精品久久久久久电影网| av免费在线观看网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 婷婷丁香在线五月| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男女下面插进去视频免费观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 麻豆av在线久日| 操出白浆在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品av久久久久免费| 国产精品一区二区免费欧美| 国产xxxxx性猛交| 欧美色视频一区免费| 一本大道久久a久久精品| 亚洲av美国av| 精品久久蜜臀av无| 好男人电影高清在线观看| 电影成人av| 精品久久久精品久久久| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产男靠女视频免费网站| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜两性在线视频| 国产成人精品无人区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美激情极品国产一区二区三区| av一本久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一个人免费在线观看的高清视频| 免费观看精品视频网站| 国产高清激情床上av| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美| 亚洲五月天丁香| 手机成人av网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 手机成人av网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线永久观看黄色视频| 性少妇av在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄片大片在线免费观看| 九色亚洲精品在线播放| 性色av乱码一区二区三区2| 美女福利国产在线| 99精品欧美一区二区三区四区| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费视频日本深夜| 99国产综合亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 亚洲久久久国产精品| av一本久久久久| 亚洲国产看品久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲全国av大片| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美激情在线| 超色免费av| 亚洲欧美激情在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久国产成人免费| 欧美性长视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 午夜免费鲁丝| 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 精品一区二区三卡| av片东京热男人的天堂| 十八禁高潮呻吟视频| 久久这里只有精品19| 自线自在国产av| 1024视频免费在线观看| av免费在线观看网站| 亚洲五月天丁香| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品一区二区精品视频观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品福利永久在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | av免费在线观看网站| 人成视频在线观看免费观看| 激情在线观看视频在线高清 | 亚洲午夜理论影院| 久久国产精品大桥未久av| 成人精品一区二区免费| 日韩视频一区二区在线观看| 99国产精品99久久久久| 国产精品九九99| 成人精品一区二区免费| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲九九香蕉| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美日韩乱码在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲专区国产一区二区| 18在线观看网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99riav亚洲国产免费| 国产99白浆流出| 99热国产这里只有精品6| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品久久久久久精品古装| 一区在线观看完整版| 老汉色∧v一级毛片| 99香蕉大伊视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜视频精品福利| 丝袜人妻中文字幕| 天堂俺去俺来也www色官网| 后天国语完整版免费观看| 久久久久久人人人人人| 日本vs欧美在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| 婷婷丁香在线五月| 久久亚洲精品不卡| 91大片在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产激情欧美一区二区| 国产成人精品在线电影| 精品久久久精品久久久| 亚洲av日韩在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 欧美日韩精品网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 超碰97精品在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| ponron亚洲| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久久久,| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲成人国产一区在线观看| av国产精品久久久久影院| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 婷婷丁香在线五月| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产免费现黄频在线看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩中文字幕欧美一区二区|