企業(yè)線上培訓(xùn)未來發(fā)展淺析

李巧玲

摘要：隨著我國網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)人才發(fā)展方法也有了創(chuàng)新，包括網(wǎng)上培訓(xùn)。在線培訓(xùn)模式消除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場培訓(xùn)需求，加快了培訓(xùn)速度。在線培訓(xùn)模式主要基于互聯(lián)網(wǎng)，比傳統(tǒng)培訓(xùn)模式更快、成本更低。在線培訓(xùn)模式還將重點(diǎn)放在我們公司未來的主要培訓(xùn)方法上。本文主要探討了在線培訓(xùn)模式的優(yōu)勢，分析研究了在線培訓(xùn)模式，探討了在線培訓(xùn)模式的路徑。

關(guān)鍵詞：在線培訓(xùn)模式;路徑

引言

在線培訓(xùn)模式是在現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展過程中開發(fā)的一種新的培訓(xùn)模式。僅在線培訓(xùn)模式就已成為許多企業(yè)關(guān)注的一個重要問題。但是，網(wǎng)上培訓(xùn)模式只是實踐的開始，還有許多其他領(lǐng)域需要處理網(wǎng)上培訓(xùn)模式，并對網(wǎng)上培訓(xùn)模式進(jìn)行研究和分析。

一、企業(yè)線上培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)

與大型企業(yè)相比，在線培訓(xùn)模式非常有用，因為大型企業(yè)不僅需要擁有一家公司，而且需要擁有多個分支機(jī)構(gòu)。因此，如果一家大型公司希望在公司的旗幟下培訓(xùn)所有員工，這可能會導(dǎo)致高昂的差旅費(fèi)，增加公司成本，并通過在線培訓(xùn)模式解決問題。在線培訓(xùn)可在網(wǎng)站上進(jìn)行分類，以涵蓋各種培訓(xùn)內(nèi)容。然后，員工將有足夠的時間進(jìn)行選擇性學(xué)習(xí)，以獲得所需的培訓(xùn)課程。在線培訓(xùn)模式不僅可以降低組織的培訓(xùn)成本，還可以提高員工的工作效率。線上訓(xùn)練模式可協(xié)助您的企業(yè)進(jìn)行訓(xùn)練，同時提升員工的整體潛能。

二、企業(yè)線上培訓(xùn)的重要性

公司員工代表公司的整體水平。因此，提高員工的技能水平很重要。所有員工的素質(zhì)和文化水平也決定了公司是否能在行業(yè)中持續(xù)發(fā)展。那么如何提高公司的員工人數(shù)呢？這是企業(yè)研究中的一個課題。員工培訓(xùn)可以改善員工分配。但是，在傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中，這可能導(dǎo)致差旅費(fèi)增加。專為企業(yè)設(shè)計的在線培訓(xùn)模式可幫助您提高員工的工作效率，同時提高員工的工作效率。

三、企業(yè)線上培訓(xùn)未來發(fā)展

3.1避免現(xiàn)場練習(xí)的在線培訓(xùn)模式

與傳統(tǒng)的定制培訓(xùn)模式相比，培訓(xùn)可能受地理因素的影響。因此，許多需要培訓(xùn)的工作人員由于地理原因無法聚集在一個地方，或者由于培訓(xùn)需要更多的工作人員，企業(yè)很難支付這筆高昂的差旅費(fèi)。在線培訓(xùn)模式避免了傳統(tǒng)的現(xiàn)場培訓(xùn)，這種培訓(xùn)更靈活、更快，而且沒有特定的時間和地理條件。例如，您所在地區(qū)的培訓(xùn)人員可以參加符合傳統(tǒng)的個人培訓(xùn)模式的培訓(xùn)。網(wǎng)上培訓(xùn)模式在許多方面也是多種多樣的，培訓(xùn)內(nèi)容分為不同的類別，以便于觀察和搜索培訓(xùn)學(xué)員，提高學(xué)習(xí)效率。此外，在線培訓(xùn)模式可以顯示企業(yè)中員工的學(xué)習(xí)狀態(tài)，優(yōu)化企業(yè)培訓(xùn)管理，并通過在線培訓(xùn)模式減少企業(yè)的培訓(xùn)需求，從而提高企業(yè)中員工的工作效率。在線培訓(xùn)模式還可以讓更多員工參與企業(yè)學(xué)習(xí)，從而降低培訓(xùn)成本，并使在線培訓(xùn)模式比傳統(tǒng)的個人培訓(xùn)模式更快、更高效。

3.2技術(shù)進(jìn)步還得到在線培訓(xùn)模式的支持

隨著我國經(jīng)濟(jì)的增長，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)也在增長。許多智能軟件為人們的生活帶來了許多好處，例如，抖音、支持在線培訓(xùn)模式的快速實時廣播，為更好的在線培訓(xùn)模式奠定了基礎(chǔ)。此外，在線培訓(xùn)模式允許對經(jīng)過培訓(xùn)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，在線培訓(xùn)模式允許經(jīng)過培訓(xùn)的人員不再局限于時間和地點(diǎn)，在線培訓(xùn)模式允許他們更快、更輕松地開展工作。

四、企業(yè)線上培訓(xùn)未來發(fā)展策略

4.1更好地定制在線培訓(xùn)模式以滿足您的獨(dú)特需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式被許多企業(yè)所采用。但是，如果要長期發(fā)展在線培訓(xùn)模式，就必須更好地適應(yīng)個人需要。了解貴公司和訓(xùn)練有素的員工的需求，并改進(jìn)線上訓(xùn)練模式，使線上訓(xùn)練模式得以長期發(fā)展。使用具有獨(dú)特需求的互聯(lián)網(wǎng)整合在線培訓(xùn)模式，是解決當(dāng)前培訓(xùn)管理問題的更高要求。

4.2根據(jù)在線培訓(xùn)模型的反饋進(jìn)行優(yōu)化

根據(jù)在線培訓(xùn)模式，需要收集有關(guān)在線培訓(xùn)模式的反饋，以優(yōu)化在線培訓(xùn)模式。只有這樣，才能持續(xù)改進(jìn)在線培訓(xùn)模式的繼續(xù)教育。此外，在線培訓(xùn)模式可能會增加未來幾年培訓(xùn)內(nèi)容的預(yù)熱，在線培訓(xùn)模式的培訓(xùn)人員必須選擇一名具有專業(yè)知識的人員，調(diào)查和研究在線培訓(xùn)模式，優(yōu)化在線培訓(xùn)模式中當(dāng)前的問題，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)差距，不進(jìn)行細(xì)化。只有這樣，才能利用互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的在線培訓(xùn)模式。

4.3因特網(wǎng)融入

利用網(wǎng)絡(luò)通信平臺建立“云課堂”，縮短企業(yè)培訓(xùn)政策和程序，建立在線故障排除階段，回答企業(yè)特有的問題，進(jìn)一步提高績效和互聯(lián)網(wǎng)，提供全面的專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，加強(qiáng)信息交流，從報名參加培訓(xùn)消息到申請培訓(xùn)補(bǔ)助金，并通過互聯(lián)網(wǎng)將所有內(nèi)容上網(wǎng)。作為員工培訓(xùn)期間生活費(fèi)用的突破，利用廣泛的數(shù)據(jù)比較和職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)宣傳政策，確定補(bǔ)貼，認(rèn)證補(bǔ)貼，通過互聯(lián)網(wǎng)自動計算核定補(bǔ)貼，在合格人員申請教育補(bǔ)貼時，創(chuàng)造和提供生活費(fèi)用補(bǔ)貼

4.4基于新媒體技術(shù)構(gòu)建新的培訓(xùn)模式

企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)模式以新媒體為基礎(chǔ)，以成人學(xué)習(xí)理論為基礎(chǔ)。成年人比孩子有更多的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)能力更好地了解新事物，了解他們的認(rèn)知結(jié)構(gòu)。但是，由于成年人的年齡、學(xué)習(xí)和活動各不相同，都是獨(dú)立的，他們習(xí)慣于按照長期以來建立的方式來安排學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)更有針對性，集中精力解決工作中的問題。培訓(xùn)以一對一培訓(xùn)的形式進(jìn)行，并不全面。因此，現(xiàn)場培訓(xùn)和手機(jī)在線培訓(xùn)相結(jié)合是可行的。根據(jù)每月升級的安全漏洞或事故，該公司創(chuàng)建了一個安全的生產(chǎn)培訓(xùn)課程，該課程將發(fā)布在在線培訓(xùn)平臺上。它總結(jié)并記錄了問題和關(guān)注事項。學(xué)員們專注于通過手機(jī)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)，并重復(fù)課程視頻。企業(yè)需要在平臺上設(shè)置一個問題區(qū)域，以便員工能夠自主學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)并及時回答問題。此外，在線培訓(xùn)平臺可以集成一系列高質(zhì)量、生產(chǎn)安全的培訓(xùn)，使員工能夠自主學(xué)習(xí)和有針對性地學(xué)習(xí)。培訓(xùn)針對的是安全生產(chǎn)中的系統(tǒng)知識，而重點(diǎn)則是在線論壇中提出的問題。在線課程每月升級一次，以確保培訓(xùn)內(nèi)容不會過時和冗長。結(jié)合以新媒體技術(shù)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)培訓(xùn)，展示了培訓(xùn)課程的開放性、通用性和互動性，調(diào)動了員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，提高了員工對相互監(jiān)督和相互學(xué)習(xí)的集體意識。

4.5優(yōu)化培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能模塊

優(yōu)化培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能模塊，集成傳統(tǒng)培訓(xùn)存檔、培訓(xùn)管理和培訓(xùn)結(jié)果評估等功能，添加實時廣播等在線培訓(xùn)，并通過第三方會議工具提供實時廣播。該系統(tǒng)不僅可以實時構(gòu)建，而且可以在培訓(xùn)內(nèi)容管理的整個生命周期中進(jìn)行構(gòu)建。作為培訓(xùn)的一部分，可以在系統(tǒng)中發(fā)布相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容和集成測試。此外，您還可以在系統(tǒng)中提問和互動、提高系統(tǒng)的互動性、培訓(xùn)系統(tǒng)中的學(xué)員、執(zhí)行測試、共享內(nèi)容等。同時，該系統(tǒng)可以自動記錄和匯總培訓(xùn)數(shù)據(jù)，以評估培訓(xùn)效果，并在以后實現(xiàn)綜合改進(jìn)。此外，在線培訓(xùn)應(yīng)使員工有機(jī)會盡可能多地提供機(jī)會和平臺，并應(yīng)全面選擇產(chǎn)品，同時考慮到不同職位上不同在線培訓(xùn)的差異。

4.6改進(jìn)在線培訓(xùn)課程

將認(rèn)證轉(zhuǎn)換為現(xiàn)有的兼職培訓(xùn)人員并在線提供，以幫助學(xué)員熟悉在線操作模塊和工具的應(yīng)用。此外，還可以有效地提高培訓(xùn)人員的在線培訓(xùn)技能，為今后的在線培訓(xùn)奠定堅實的基礎(chǔ)，并注重微調(diào)培訓(xùn)人員科學(xué)優(yōu)化和調(diào)整在線培訓(xùn)流程所需的功能。在線培訓(xùn)不僅涉及將個人培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)上培訓(xùn)，還涉及靈活使用培訓(xùn)，以優(yōu)化培訓(xùn)時間、提高培訓(xùn)方法效率、不尊重學(xué)習(xí)條件、根據(jù)電子培訓(xùn)的具體規(guī)定理解學(xué)員、使教師更易于理解以及評估培訓(xùn)成果。這將改進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果[3]。

4.7關(guān)注在線培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)

在線培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)需要積極積累網(wǎng)絡(luò)資源，培訓(xùn)大量培訓(xùn)和現(xiàn)場技術(shù)人員，組織培訓(xùn)材料和微型課程，連接在線培訓(xùn)的行政渠道，并為學(xué)員提供額外的學(xué)習(xí)途徑，以便他們在工作中制定終身學(xué)習(xí)的概念。此外，需要在培訓(xùn)過程中建立評估和激勵機(jī)制，以便為在某些培訓(xùn)中表現(xiàn)更積極的學(xué)員提供激勵措施，提高培訓(xùn)的有效性。

4.8加強(qiáng)溝通，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容

此外，實務(wù)部門和分支機(jī)構(gòu)必須積極改善溝通，精簡培訓(xùn)資源的配置和組織，避免浪費(fèi)導(dǎo)致熟悉或重復(fù)培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)資源，靈活地開展培訓(xùn)活動，鼓勵專業(yè)人員選擇自己專長所需的培訓(xùn)材料和有趣的信息，培養(yǎng)廣泛的人才，并在培訓(xùn)中工作。

五、結(jié)語

在線培訓(xùn)模式是一種新的、在互聯(lián)網(wǎng)上開發(fā)的培訓(xùn)模式，它加快并便利了傳統(tǒng)、個人和實用的在線培訓(xùn)模式的實施。它還降低了企業(yè)培訓(xùn)成本，提高了員工培訓(xùn)效率。本文主要討論在線培訓(xùn)模式，并通過分析幫助規(guī)劃在線培訓(xùn)模式，以實現(xiàn)在線培訓(xùn)模式的長期增長。

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