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    名師工作室“運(yùn)營體系”下的教師隊(duì)伍建設(shè)

    2021-11-18 18:41:07白淑新
    教育·校長參考 2021年9期
    關(guān)鍵詞:課題教研成員

    2020年1月,經(jīng)過個人申報,大興區(qū)教委遴選,白淑新名師工作室正式成立。工作室的成立讓我們欣喜,這是一份光榮,更是一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在大興區(qū)區(qū)域內(nèi)學(xué)前教育大發(fā)展之際,“怎樣通過工作室提升教師隊(duì)伍,促進(jìn)工作室成員成長,做到專業(yè)的延伸和專業(yè)的共成長,帶動園所的發(fā)展”是我們的初心和使命。

    工作室由一人主持,全區(qū)幼教同行在“室內(nèi)”共同活動,交流思想,共同實(shí)踐,總結(jié)實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)規(guī)律,提升理論水平。工作室是個人播種希望的自留地,是共贏共生的教育。因此,工作室是全區(qū)幼教發(fā)展平臺,要充分思考城鄉(xiāng)幼教師資隊(duì)伍的公平發(fā)展,以促進(jìn)公平、有質(zhì)量的學(xué)前教育有更好的發(fā)展?;诖?,為了建好工作室,將大家引向?qū)I(yè)成長之路,工作室著力從以下幾方面做好工作。

    得益于問題“真實(shí)”——明確問題導(dǎo)向

    任何一項(xiàng)活動的開展,都需要成員有深入?yún)⑴c的“興趣”,還要能夠?yàn)榻處熃鉀Q現(xiàn)實(shí)中的教育問題,尋求發(fā)展,豐富個人認(rèn)知。這條思路也正是工作室開展研究的方向和思路。研究方案并非一紙方案,要有切實(shí)存在和推動工作的意義和價值,更要有真實(shí)問題的呈現(xiàn),能與大家產(chǎn)生共鳴,滿足成員的內(nèi)在需要,這才是有效支持教師成長的行動方案。

    為了解成員的問題,在眾多零散的問題中尋求研究共識,尋求研究方向上的一致。工作室召開了首次啟動會,主要從兩個方面進(jìn)行。一是由工作室導(dǎo)師做成員入室遴選原則的工作講解,站在全區(qū)教育發(fā)展的格局及各園保教工作的現(xiàn)狀上思考,分層選拔。核心區(qū)域以老園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園及新建園三種類型為主,以確保資源發(fā)揮到實(shí)處。二是工作室學(xué)員聚焦自身及園所面臨的問題做自我介紹,從教師的言談中,可以了解到教師的問題都是基于當(dāng)前自身和園所實(shí)際,有些問題雖然對于一些成熟教師、成熟的幼兒園不是難題,不是問題,但確是仍有必要研究的難題。這一方面說明了幼兒園的教研工作有研而不實(shí)的現(xiàn)狀,同時也更說明了教研在一所幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展中的重要作用。教研是否能夠有力解決教師的問題,同樣也取決于園所業(yè)務(wù)干部的教研組織能力和水平。因此,教研隊(duì)伍質(zhì)量是教育質(zhì)量的根本命脈。

    工作室研究之旅開啟前的問題調(diào)研,為工作室助力開啟研究的第一步,找準(zhǔn)切入點(diǎn),精準(zhǔn)施策。問題導(dǎo)向的研究思路,強(qiáng)調(diào)研究問題要來自一線的鮮活實(shí)踐,來自教師的真問題。此外,還要做好問題歸類,零散的問題有利于個人成長,是主觀的因素,而將多個同向或隱性同向問題歸類,則適宜教師的共性成長。這些問題聚焦大方向,如不知道如何更有效地組織教研、教研問題的選擇無從下手、教研當(dāng)中如何抓住核心問題幫助教師提升、在教研中怎樣貫穿幼兒園園本課程理念、研究問題如何與課程之間建立聯(lián)系……這些都是實(shí)實(shí)在在擺在教師面前的真問題。因此,從問題導(dǎo)向提出有價值的研究問題,便成為工作室研究的首選和根本原則。

    得益于課題引領(lǐng)——研究有方向

    為了更好地實(shí)現(xiàn)任務(wù)驅(qū)動,在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上,工作室將學(xué)員零散的問題進(jìn)一步分析整理,從人員的基本構(gòu)成、園所的實(shí)際問題及區(qū)域內(nèi)教師隊(duì)伍發(fā)展的長遠(yuǎn)角度看,工作室這支成員隊(duì)伍內(nèi)都是各園的中層干部,要將他們培養(yǎng)成為指導(dǎo)能力和水平高的隊(duì)伍,就要有更高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和高定位。為此,我們根據(jù)《幼兒園園長的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)》來確定培養(yǎng)目標(biāo)和方向,提出教師教育行為觀察與支持的實(shí)踐與研究,一方面基于教師幼兒,教師要學(xué)會觀察幼兒的行為。同時,業(yè)務(wù)干部要會看教師日常師幼互動行為,在分析教師日常教育行為中幫助支持教師成長,為支持教師的發(fā)展提供任務(wù)驅(qū)動,不僅可以使工作室有一個很好的內(nèi)驅(qū)力,讓每個成員在“室內(nèi)”有任務(wù)有目標(biāo),也使成員回園后有研究內(nèi)容,有引領(lǐng)方向,這課題是基于當(dāng)前大教育觀、兒童觀、課程觀的思考上,適用于各園教師的研究內(nèi)容,因而形成大家共同的需要,成為研究愿望。大課題研究下,成員通過分布式實(shí)踐,課題引領(lǐng)成員實(shí)踐,成員實(shí)踐助力課題成果的積累與形成,課題引領(lǐng)式任務(wù)驅(qū)動研究的教師隊(duì)伍建設(shè)的方式,是從研究的思維促進(jìn)教師成長,使教師能感受宏觀與中觀之間的關(guān)系,課題任務(wù)驅(qū)動式研究亦可幫助業(yè)務(wù)干部實(shí)現(xiàn)問題轉(zhuǎn)化成課題的能力,轉(zhuǎn)化成研究路徑,研究策略等思路,需要中層干部不斷修煉,提升教育教學(xué)能力的研究。因此,在為工作室解讀工作方案時,我們以研究課題促發(fā)展的思路,為大家學(xué)習(xí)到了如何確立課題、選擇課題、課題的設(shè)計(jì)思路和課題研究文本的撰寫等提供了有價值的幫助。

    得益于專業(yè)指導(dǎo)——理論浸潤

    干部教師的成長不僅只強(qiáng)調(diào)實(shí)踐,理論的給養(yǎng)才會讓教師的實(shí)踐找到可循的依據(jù),教師的精神和思想世界、專業(yè)素養(yǎng)才會豐富。教師本身在實(shí)踐中創(chuàng)造出的真知灼見,教師專業(yè)思想和水平將更加立體。工作室采用聘任理論和實(shí)踐雙導(dǎo)師制,在日常工作室培訓(xùn)中結(jié)合研究內(nèi)容和導(dǎo)師工作實(shí)際,實(shí)行導(dǎo)師雙出和導(dǎo)師單出的循環(huán)指導(dǎo)方式,為教師在交流和學(xué)習(xí)中感悟,這樣理論的浸潤,教師會在輕松自然中悟道。此外,還為工作室教師購買書籍,這些書籍可謂是教師們間接的理論大師。人、書同為工作室教師們帶來理論和實(shí)踐層面的經(jīng)驗(yàn),給教師們提供了所學(xué)、所思、所用的同時,我們還通過課題引領(lǐng)的方式,引導(dǎo)教師查閱相關(guān)課題研究文獻(xiàn)資料,促進(jìn)教師的聚焦性學(xué)習(xí),拓寬了教師的理論視野,幫助教師深刻地理解關(guān)注理論的學(xué)習(xí)是站在巨人的肩膀上,站在前人的經(jīng)驗(yàn)上再看教育、品教育。

    得益于行動研究——吸收內(nèi)化

    幼兒的成長在活動體驗(yàn)中獲得,教師的成長也需要在行動實(shí)踐中獲得。工作室聚焦課題,采取自愿報名承擔(dān)行動研究任務(wù)的方式,下到各園開展行動研究。同時,采取“教學(xué)教研+行政教研”兩種教研模式相融合的行動研究方式:“教學(xué)教研”,即前半場,工作室的一名中層干部引領(lǐng)所在園所的教師開展日常教學(xué)觀摩和教學(xué)教研,工作室的其他成員退后觀摩該教師承擔(dān)教研的組織與實(shí)施,并帶著工作室的研究任務(wù),去觀察業(yè)務(wù)干部在教研中如何與教師開展有效的教育互動,支持教師聚焦本園的課程,研究教師如何有效的支持幼兒的學(xué)習(xí)。“行政教研”,即后半場,承擔(dān)任務(wù)的這名教師及其本園教師退后,工作室由導(dǎo)師或指導(dǎo)教師主持,展開行政教研,就觀摩教學(xué)研究的實(shí)際現(xiàn)場開展討論。針對作為中層業(yè)務(wù)干部如何在教研時與教師開展有效的互動,教研方式、教研中補(bǔ)充的學(xué)習(xí)內(nèi)容,特別是如何動態(tài)地觀察教師研討中的行為,為教師提供動態(tài)的支持策略,以及研后梳理的經(jīng)驗(yàn)方法在教學(xué)實(shí)踐中的再驗(yàn)證等問題,教師們在行政教研中,進(jìn)行深度思考。這樣聚焦教學(xué)、聚焦教研,教學(xué)行政“并進(jìn)雙混式”工作室的行動研究,幫助工作室的干部教師不斷的學(xué)習(xí)吸收,并各自在自己原有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上有所獲、有所得。

    得益于機(jī)制有效——百花齊放

    要把工作室的成員凝聚在一起,組織在一起,讓工作室內(nèi)的學(xué)習(xí)成為大家成長的需要,成為專業(yè)引領(lǐng)的需要,確保工作室的運(yùn)行“從頭熱到腳”,就需要通過有效的運(yùn)行機(jī)制確保工作室成員有獲得,確保教師在課題引領(lǐng)下有自己的思考。工作室采取作業(yè)、專題分享,討論交流、公眾號宣傳等方式,幫助大家及時梳理所學(xué)所思,聚焦主題分享及行動研究時的交流,讓工作室成員教師有了抓手。我們通過教師們的作業(yè),可以看到在同一話題下,教師們的理論認(rèn)識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的好做法,包括能夠在行文中清晰地看到教師們教育思維的不一,思考深度和廣度的差別,以及教育工作的創(chuàng)新視角,更有來自各園一線優(yōu)秀教師的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我們將工作室教師的作業(yè)陸續(xù)發(fā)出,給教師們提供展示和交流的平臺,以呈現(xiàn)教育的自信及教師在各自教育自留地里的百花齊放。

    得益于思想凝練——固化成果

    時代是思想之母,實(shí)踐是理論之源。教育的專業(yè)化不僅體現(xiàn)在一線教育教學(xué)研究中,同樣體現(xiàn)在教師要不斷思考,在實(shí)踐中凝練教育思考、教育理念,并把它梳理清楚,固化下來,進(jìn)一步支持、指導(dǎo)或輻射更多教師們,讓他人獲得新知,獲得啟發(fā)。這是教育者要承擔(dān)的傳播教育的職責(zé)?;诖?,在工作室的學(xué)習(xí)和研究中,我們注重研究過程的積累,對于研究課題、研究方式、研究時所用學(xué)習(xí)材料、教師間的思想碰撞,導(dǎo)師與教師間交流互動的具體內(nèi)容等,由工作室導(dǎo)師進(jìn)行實(shí)錄式成果梳理。在文本中復(fù)盤每一個學(xué)習(xí)和研究,包括導(dǎo)師和學(xué)員教師之間的交流和互動的內(nèi)容,或一些學(xué)習(xí)方式,或一些問題的提出等等,幫助我們進(jìn)入現(xiàn)場,從現(xiàn)場中跳出來,去看他們的行與思,凝練思想,讓干部教師的成長進(jìn)入新的水平。這種每次工作室活動后的積極實(shí)錄、總結(jié)和梳理,及時固化了成果,為深度學(xué)習(xí)和研究提供了支持。

    得益于同頻共振——實(shí)現(xiàn)共贏

    新時代要實(shí)現(xiàn)學(xué)前教育的高質(zhì)量發(fā)展,縮短區(qū)域內(nèi)的教育差異,需要區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀教師隊(duì)伍的均衡。對此,名師工作室在輻射和帶動區(qū)域教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展中起著橋梁和紐帶作用,因?yàn)槊麕煿ぷ魇抑饕囵B(yǎng)優(yōu)秀教師,培養(yǎng)具有研究精神、團(tuán)隊(duì)精神的教師,通過他們的專業(yè)成長來更好地影響和帶動各園其他中間教育力量。我工作室聚焦研究主題,集中20幾個園所的中層骨干教師組建工作室團(tuán)隊(duì),當(dāng)工作室團(tuán)隊(duì)進(jìn)入某個園開展學(xué)習(xí)和研究時,會與承辦園教師形成兩個團(tuán)隊(duì)之間的交流,大家聚焦共同話題,交流研討,同頻共振,這種“同種思想,不同結(jié)構(gòu)”的教研式傳導(dǎo),有效實(shí)現(xiàn)了工作室的示范、輻射作用,對工作室成員各園的教育質(zhì)量的提升起到促進(jìn)作用。

    教育任重而道遠(yuǎn),名師工作室肩負(fù)著培養(yǎng)教育良師的使命與擔(dān)當(dāng),需要在新的教育格局中,保持“不變”,不變的是“靜心做教育”,更要在時代的變局中保持“出新”,“出新”的是養(yǎng)師育幼的新路徑、新方式、新機(jī)制,這樣才能更好地推動學(xué)前教育邁向新臺階。因此,名師工作室的運(yùn)營是“靜功”,正所謂“心專才能繡得花,心靜才能織得麻”。

    本文系北京市教育科學(xué)規(guī)劃課題“教師教育行為觀察與指導(dǎo)者有效支持的策略研究”(課題編號:CFDB21409)的成果之一。

    (作者單位:北京市大興區(qū)第一幼兒園)

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