發(fā)揮思想政治工作在國(guó)企人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)

高志鵬

摘要：思想政治工作是國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作，就是在一定環(huán)境條件下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與激勵(lì)等職能，對(duì)組織中的人與人、人和事、事與事之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)諧，充分挖掘人的潛能，激發(fā)人的創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織在一系列活動(dòng)中創(chuàng)造價(jià)值的最大化。

關(guān)鍵詞：思想政治;國(guó)企人力資源管理;優(yōu)勢(shì)

1思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的重要意義

1.思想政治工作是人力資源管理的重要保證。各項(xiàng)人力資源管理制度的實(shí)施關(guān)系到員工的切身利益。員工很可能因?qū)φ呷狈α私夂蜐M意度或內(nèi)部不合理的公平性而引發(fā)矛盾，導(dǎo)致投訴、工作松懈、同級(jí)或上下級(jí)內(nèi)部關(guān)系緊張。思想政治工作可以使員工更好地理解企業(yè)政策，解決困惑，化解矛盾，營(yíng)造和諧的工作氛圍。2.思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合。思想政治工作通過人們的思想改變?nèi)藗兊男袨?，通過引導(dǎo)人們的行為，使員工積極為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。人力資源管理是通過考核、薪酬、晉升等人力資源管理手段，實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期目標(biāo)。3.思想政治工作是人力資源管理的橋梁和紐帶。主要體現(xiàn)在思想政治工作凝聚了員工的力量，增強(qiáng)了員工的使命感、責(zé)任感和歸屬感，激發(fā)了員工的潛能，使其成為實(shí)踐能力。

2國(guó)企人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理有待加強(qiáng)。

改革開放以來，非公有制企業(yè)迅速崛起，打破了國(guó)有企業(yè)固有的壟斷地位。面對(duì)前所未有的壓力，國(guó)有企業(yè)為了尋求更大的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展空間，不得不轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，專注于生產(chǎn)和銷售。這種長(zhǎng)期片面追求經(jīng)濟(jì)利益的做法，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把全部精力集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，忽視了同樣重要的人事管理工作，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理長(zhǎng)期處于無序狀態(tài)。在崗位設(shè)置和人事管理方面存在諸多不足，造成人才的浪費(fèi)，如專業(yè)技術(shù)與崗位安排不匹配，不能盡力而為等。

2.2人才流失問題凸顯。

人才流失是國(guó)有企業(yè)面臨的普遍問題。隨著企業(yè)發(fā)展的變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)壓力等諸多問題的存在，企業(yè)人員非常容易受到各種內(nèi)外部原因的影響，尤其是高層次人才頻繁跳槽、辭職，高級(jí)技術(shù)人員和管理人員作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，嚴(yán)重降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，制約了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.3人力資源結(jié)構(gòu)不合理。

在人員配置方面，國(guó)有企業(yè)呈現(xiàn)出“一線緊、二線松、三線臃腫”的現(xiàn)象。普通員工人滿為患，專業(yè)技術(shù)人員少，高技能人才少。企業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制差，個(gè)別人才無法有效發(fā)揮作用。員工年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不平衡，有老齡化趨勢(shì)，人才資源利用率不高。

3思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的作用

3.1發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，在突發(fā)危難面前和艱巨工作中勇于擔(dān)當(dāng)

2020年，爆發(fā)了新的冠狀病毒肺炎。天津紡織集團(tuán)（控股）有限公司負(fù)責(zé)天津口罩生產(chǎn)和防護(hù)服的生產(chǎn)和測(cè)試。其中，防護(hù)服的生產(chǎn)是從零開始迅速推出的新產(chǎn)品。公司黨委指導(dǎo)干部群眾貫徹中央要求，響應(yīng)黨和國(guó)家號(hào)召。堅(jiān)決承擔(dān)國(guó)有企業(yè)的責(zé)任，在思想政治工作的指導(dǎo)下，積極調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，圓滿完成任務(wù)，經(jīng)受住重大危機(jī)的考驗(yàn)。

3.2發(fā)揮思想政治工作的疏導(dǎo)作用，聚民心、暖人心、筑同心

2020年，按照政府部署要求，全市50多萬國(guó)有企業(yè)離退休人員將實(shí)行社會(huì)化管理，包括離退休人員檔案的整理和移交。這項(xiàng)工作面臨著前所未有的壓力，責(zé)任重大。企業(yè)人力資源管理部門迫于壓力，奮力向前，做好了指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和溝通工作。黨員干部在現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)服務(wù)多天，。在各級(jí)黨組織和干部職工的全力支持下，已于年底建成。通過耐心細(xì)致的思想政治工作，以實(shí)際行動(dòng)組織宣傳服務(wù)群眾，疏導(dǎo)，減少和解決離退休人員的后顧之憂，為圓滿完成艱巨任務(wù)提供了保證。

3.3發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情

思想政治工作就是要樹立正確的員工觀念，引導(dǎo)員工行為，確保員工行為與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密相連，同心同德，符合企業(yè)人力資源管理的要求。深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)人事分配制度改革，是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要舉措。人力資源管理要真正做到“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能增能減”。國(guó)有企業(yè)要通過各級(jí)黨委積極宣傳動(dòng)員，引導(dǎo)職工了解三項(xiàng)制度改革的好處和成效。通過改革，企業(yè)效益與自身收益密切相關(guān)，變化方向一致。當(dāng)福利增加時(shí)，工資增加，福利減少時(shí)，工資減少。

4創(chuàng)新思路方法，加強(qiáng)國(guó)企人力資源管理中的思想政治工作

4.1結(jié)合國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠(chéng)信理念

企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終目標(biāo)是以人為本。思想政治工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因勢(shì)利導(dǎo)，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。要把企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中的矛盾作為思想政治工作的重點(diǎn)，;把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的起伏作為思想政治工作的研究重點(diǎn)，;把經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，用誠(chéng)信建設(shè)身體，建設(shè)企業(yè)，建設(shè)世界。

4.2結(jié)合國(guó)企管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)

企業(yè)要在深化改革中全面提高員工的整體素質(zhì)。創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理和基礎(chǔ)管理的重要內(nèi)容，與管人管事結(jié)合起來。人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理是通過創(chuàng)新的員工培訓(xùn)和培訓(xùn)，挖掘和激發(fā)企業(yè)每一位員工的能力，并將其運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中;通過創(chuàng)新培訓(xùn)，使人力資源成為企業(yè)生產(chǎn)、流動(dòng)和再造的核心資源。

4.3做好思想政治工作，歸根到底靠人、靠隊(duì)伍

努力建設(shè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定、文化水平逐步提高、年齡構(gòu)成日益合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)技能相互促進(jìn)、互補(bǔ)、思想理論好、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人力資源管理干部隊(duì)伍，這既是新時(shí)期思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的基本任務(wù)，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。

5結(jié)論

當(dāng)前國(guó)企人力資源管理工作普遍存在一些明顯的問題和不足，難以將人力資源的最大價(jià)值發(fā)揮出來。因此在未來的管理工作中，要進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，樹立以人為本的管理理念，不斷提升人力資源管理效能。

參考文獻(xiàn)：

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