汾酒集團(tuán)出臺(tái)制度規(guī)范黨紀(jì)政務(wù)處分執(zhí)行

近日，汾酒集團(tuán)黨委研究制定《黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行辦法》，對(duì)黨紀(jì)和政務(wù)處分執(zhí)行的適用范圍、處分種類、運(yùn)用規(guī)則、工作機(jī)制與責(zé)任追究等方面作出了詳細(xì)明確的規(guī)定。

從機(jī)制上保證黨紀(jì)政務(wù)處分“最后一公里”執(zhí)行到位。2018 年6 月份，汾酒集團(tuán)黨委印發(fā)《黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行暫行辦法》，堵住了國(guó)有企業(yè)在處分執(zhí)行上工作流程不規(guī)范、被處分人員考核不規(guī)范等制度漏洞。2020 年7 月1 日起施行的《公職人員政務(wù)處分法》單列一條，將國(guó)有企業(yè)管理人員受到政務(wù)處分的影響，用法律條文進(jìn)行了規(guī)范。結(jié)合公司全面從嚴(yán)治黨的新實(shí)踐和全省紀(jì)檢監(jiān)察體制改革精神組織了修訂，五易其稿、反復(fù)論證，11 月份經(jīng)公司黨委會(huì)議研究審議獲得通過(guò)。

從流程上監(jiān)督處分執(zhí)行的“清單化”管理。明確了黨紀(jì)政務(wù)處分，汾酒集團(tuán)對(duì)違紀(jì)違法的公職人員給予處分以及組織處理的方式。明確了“處分期”，在受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的處分期內(nèi)，公司職工不得晉升職務(wù)、不得上調(diào)職檔，不得進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和職務(wù)認(rèn)證。制定包括送達(dá)宣布、職級(jí)變動(dòng)、待遇變更、考核歸檔、恢復(fù)權(quán)利等內(nèi)容的處分決定執(zhí)行情況報(bào)告單，在宣布處分決定后要求發(fā)案單位及時(shí)反饋執(zhí)行情況報(bào)告單，對(duì)執(zhí)行不力、搞變通執(zhí)行、推諉執(zhí)行的單位及個(gè)人嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，限期整改。

從程序上形成閉環(huán)做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“后半篇文章”。作出黨紀(jì)和政務(wù)處分，并不意味著紀(jì)檢監(jiān)察工作流程進(jìn)入最終環(huán)節(jié)，定期開展黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行情況“回頭看”也寫入制度當(dāng)中。對(duì)受處分人員的回訪教育將成為公司黨委紀(jì)委的一項(xiàng)常規(guī)性工作，通過(guò)黨支部會(huì)議將違規(guī)事實(shí)的前因后果，黨紀(jì)國(guó)法的具體規(guī)定說(shuō)清楚、講明白，讓受處分人員“紅臉蛋、丟了面”，后期還要上門走訪、個(gè)別談話做好心理疏導(dǎo)，缷下畏紀(jì)畏法的心理負(fù)擔(dān)，目的是讓受處分人員端正態(tài)度、正視問(wèn)題，放下思想包袱，勇于擔(dān)當(dāng)作為。