念好“四字訣”激發(fā)人才活力

〉〉〉〉〉王琴琴

2021年9月底，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，當(dāng)前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。

千秋基業(yè)，人才為先。無論何時，人才都是最寶貴的資源，各級黨組織要把人才工作作為一項長期的戰(zhàn)略性工作，念好“攬、愛、管、用”四字訣，激發(fā)人才活力，釋放人才紅利。

不遺余力攬人才

五湖四海、任人唯賢。各級黨組織要充分認識人才對于發(fā)展的意義，站在國家戰(zhàn)略的高度，加大招才引才力度，拓寬優(yōu)秀人才引進渠道，緩解人才短缺問題。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持直接引進與柔性引進相結(jié)合，出臺有吸引力的人才引進政策，“筑巢引鳳”聚攏人才。要加強與各大高校的聯(lián)系，搭建高校與本地合作平臺，根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求，構(gòu)造人才培育、人才引進、人才使用全鏈條，引入高校優(yōu)秀畢業(yè)生。要高瞻遠矚，整合人才資源，建立人才數(shù)據(jù)庫，在急難險重任務(wù)中鍛煉人才，以“伯樂”之慧眼發(fā)現(xiàn)人才。要深入挖掘使用本土各類優(yōu)秀人才，加大本土人才培養(yǎng)力度，鼓勵本土人才為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。

求賢若渴愛人才

中國自古就有愛才惜才的傳統(tǒng)美德，文王訪賢拉車、劉邦筑壇拜將、劉備三顧茅廬都體現(xiàn)了對人才的渴求和愛惜。要想引進來的人才充分發(fā)揮作用，還需各級黨組織加快完善相關(guān)配套措施，認真落實相關(guān)政策，解決人才后顧之憂。要優(yōu)化政策環(huán)境，認真梳理人才相關(guān)政策，在醫(yī)療、公共服務(wù)、戶口遷移、子女教育等方面開通綠色通道。要營造良好的工作和生活環(huán)境，在經(jīng)費上給予支持，在生活上關(guān)心體貼，主動幫助優(yōu)秀人才解決實際困難。要完善正向激勵機制，優(yōu)化人才表彰獎勵制度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。要建立健全容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗，調(diào)動廣大人才隊伍積極性，營造尊重人才、愛惜人才的良好社會氛圍。

提高標(biāo)準(zhǔn)管人才

人才要厚愛，更要嚴管。要堅持黨管人才，在思想上從嚴，緊緊抓住思想引領(lǐng)，通過教育培訓(xùn)，讓人才在思想上有所歸屬，引導(dǎo)人才增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終做到與全黨步調(diào)一致、思想統(tǒng)一；在行動上從嚴，加強法紀法規(guī)等教育，引導(dǎo)人才增強紀律意識和規(guī)范意識，力戒享樂主義、奢靡之風(fēng)等不良風(fēng)氣，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，切實增強服務(wù)意識和宗旨意識，以實際行動投身到國家建設(shè)中去；在制度上從嚴，完善健全人才制度，從嚴選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和使用各類人才，規(guī)范人才管理，使人才管理工作有據(jù)可依。

不拘一格用人才

習(xí)近平總書記指出，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。各級黨組織要貫徹新的用人理念，科學(xué)、動態(tài)使用人才，不唯學(xué)歷職稱，不亂設(shè)用人門檻，大膽放手用人，充分釋放人才的主觀能動性。要根據(jù)各類人才的特長和優(yōu)勢，最大限度地把人才配置到最需要的崗位，使人才在其位謀其職，在合適的崗位上充分施展自己的才華。要暢通人才上升渠道，對于能力強素質(zhì)好的人才，要及時提拔任用，提供更廣闊的平臺。要完善優(yōu)化人才評價機制，科學(xué)評價人才貢獻，不斷完善福利制度，充分調(diào)動人才的積極性，讓人才如千里馬一般“競相奔騰”。