以人才振興推動鄉(xiāng)村振興

○ 王海江

陽高縣堅持以人才振興促鄉(xiāng)村振興，聚焦鄉(xiāng)村重點產業(yè)發(fā)展，不斷激發(fā)人才隊伍活力，將人才的“聰明才智”轉換為推動鄉(xiāng)村振興的“新動能”。

聚焦“引得進”，大力實施鄉(xiāng)土人才引進計劃。堅持以鄉(xiāng)村振興人才需求為導向，加強鄉(xiāng)土人才管理和服務工作，積極鼓勵各級各類用人主體自主有序參與人才引進。大力推行“產業(yè)+人才”“項目+人才”的引才模式，通過招商引才、項目合作等方式，開展人才交流和技術培訓，大力引進急需緊缺人才、創(chuàng)業(yè)人才和團隊，構建了產、學、研、用結合的創(chuàng)新體系。年內統(tǒng)計摸清全縣非公有制企業(yè)經營管理人才共106人；儲備613名回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)后備力量；共引進各類人才295名，為鄉(xiāng)村振興提供了堅強有力的人才支撐。

聚焦“育得好”，提升鄉(xiāng)村振興人才隊伍素質。圍繞產業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，統(tǒng)籌抓好農業(yè)科技人才、農村專業(yè)人才、新型職業(yè)農民、農村鄉(xiāng)土人才、農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等五支鄉(xiāng)村人才隊伍建設。健全完善農村人才培養(yǎng)、選拔、評價體系，加大“土專家”“田秀才”“草根精英”、技能大師、民間藝人等各類農村人才培養(yǎng)培育力度。依托陽高縣實際及地域特色，以6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技中心站為載體，在蔬菜、果樹、雜糧、生豬養(yǎng)殖等主導產業(yè)方面實施了“特聘計劃”，經過基層農技推廣補助項目領導組的嚴格審核，選出5名特聘種植農技人員及12名特聘養(yǎng)殖農技人員，通過包村包片指導服務，解決技術服務難題，帶領農戶脫貧致富。全縣各類人才培訓中心和實訓基地，通過“中心授課+基地實習+現(xiàn)場指導”形式，共組織了8期培訓，培訓人員560余人次，共發(fā)放培訓資料1500余冊，進一步提高鄉(xiāng)土人才數(shù)量和質量。

聚焦“下得去”，推動人才集聚鄉(xiāng)村振興一線。大力培育陽高縣本土優(yōu)秀人才，充實鄉(xiāng)村科技人才支撐。依托“三區(qū)”人才專項項目，大力推廣設施蔬菜水肥一體化技術，在露地蔬菜、集中連片移動大棚區(qū)、日光溫室區(qū)等16個村點實施，輻射面積3000多畝，舉辦技術推廣應用觀摩現(xiàn)場會，共培訓鄉(xiāng)村技術人員和蔬菜種植大戶60多名。加大與病蟲害綠色防控技術團隊合作力度，廣泛培訓農戶，服務了6個基地，培育了27個核心示范棚，輻射周邊145個日光溫室大棚、78個冷棚，整體提升了農業(yè)人才隊伍專業(yè)素質。注重在一線鍛煉、識別人才，全縣共選派了31名機關事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記，切實為鄉(xiāng)村振興一線匯聚強勁人才力量。

聚焦“留得住”，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展環(huán)境。通過實施“鳳還巢”計劃，開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，借故鄉(xiāng)故土之情，積極宣傳相關優(yōu)惠扶持政策，優(yōu)化鄉(xiāng)土人才回歸發(fā)展環(huán)境、協(xié)調相關單位，補全人才公寓短板，在龍泉工業(yè)園區(qū)與古城鎮(zhèn)道賢村成立人才公寓試點，為外來人才、回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供一個溫暖的“家”。全面落實人才服務保障政策，全面保障鄉(xiāng)土人才“有為有位”，注重在村級組織建設中，把符合條件的鄉(xiāng)土人才發(fā)展入黨，優(yōu)先選拔為村干部；對有突出貢獻、認可度高的鄉(xiāng)土人才，積極推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員。以16名“農村優(yōu)秀實用人才”為重點，大力宣傳優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才典型事跡，鼓勵廣大鄉(xiāng)土人才以先進為榜樣，認真學習艱苦創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的拼搏精神。在全縣范圍營造關心農業(yè)、關注農村、關愛鄉(xiāng)土人才的良好社會氛圍，激勵鄉(xiāng)土人才在鞏固脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、農業(yè)發(fā)展、農民增收中干事創(chuàng)業(yè)，讓更多基層一線的“貢獻型”人才“名利雙收”。