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    高壓場景下領導者的識人之道

    2021-11-15 12:30:28張夢曉
    黨課參考 2021年15期
    關鍵詞:優(yōu)秀人才變通領導者

    〉〉〉〉〉張夢曉

    高壓場景尤其能檢驗人才是否足夠冷靜、是否臨危不亂、是否足以擔當、是否淡泊名利。在高壓場景下,領導者可精準判斷所選之人重擔下能否挑得起、風險下能否豁得出、危機下能否沖在前、意外下能否懂變通。

    重擔下能否挑得起

    以高壓場景的特殊性來監(jiān)測優(yōu)秀人才的特別能力、突出優(yōu)勢,意在打破慣例,更加注重把握其應對能力、化解能力和平復能力,有效評估其綜合素養(yǎng)。不僅如此,高壓狀態(tài)下優(yōu)秀人才能否挑得起重擔,還在于其對整體局面的掌控和應對,不單致力于專業(yè)領域問題的解決,還能充分兼顧不同層面、不同群體間的協(xié)同一致,確保指令要求、策略方案被逐一推進。這才是領導者所希望看到的挑得起重擔的優(yōu)秀人才。

    風險下能否豁得出

    高壓狀態(tài)下欲有所突破,必須具備一定的闖勁與膽識,能認識到情況刻不容緩,并能做到果斷務實。優(yōu)秀人才能憑借創(chuàng)新思維、實干態(tài)度特事特辦,敢于變革創(chuàng)新,敢于在領會政策精神的基礎上酌情調整制度規(guī)則,不再機械刻板地拘泥于條條框框之中。同時,面對突發(fā)狀況、意外風險,優(yōu)秀人才也要能豁得出去、全力以赴,不計較個人得失,亦不在乎擔責碰壁,而是真切關注民眾得失、在乎問題化解,只要能有助于平復局面、緩解現(xiàn)狀就值得大膽一試。即便如此優(yōu)先也并非莽撞下的無知無畏,而是實戰(zhàn)經驗基礎上的心中有數(shù)、正確取向下的取舍有道。對于領導者而言,在如此場景下識人用人,更能精準判斷人才心中所想所求,洞悉其真正在意之物,也就能理性評估權力之下人才對于“利”和“責”的排序。

    危機下能否沖在前

    工作中不乏這樣一類人,風平浪靜時表態(tài)迅速、參與積極、想法新穎,既善于與時俱進地提出新觀點,也樂于籌謀規(guī)劃,以指揮者自居而運籌帷幄,待至實際操作或危急關頭,卻畏首畏尾、推諉逃離,表現(xiàn)出與平常完全不同的膽怯模樣。究其根本,是日常狀態(tài)下其知曉自我的策劃與表態(tài)只是做做樣子而已,沒有真正化為務實行動。領導者所要知曉的只是態(tài)度與決心,表演到位、偽裝高明者就可蒙混過關。但高壓場景中一切問題與挑戰(zhàn)不僅變得真實且出現(xiàn)迅速,對人才而言不僅要反應快更要執(zhí)行快,有好的籌謀與策劃只是第一步,迅速推進執(zhí)行、產生實效才是關鍵,必須以沖鋒在前、效果顯著來證明自我的擔當與能力,否則,就屬于南郭先生般的濫竽充數(shù)者。

    意外下能否懂變通

    組織的“頂梁柱”應該是靈活應變之人,可以把握外界環(huán)境的瞬息萬變,更能將引領、管理行為的創(chuàng)新變革融入其中。在嚴格遵循制度底線的前提下,能巧妙應對一切突發(fā)問題,該講規(guī)矩時當仁不讓,該關心照顧時情真意切,讓周圍人既心有敬畏又愿意與之親近交流。高壓場景下不乏意料之外的突發(fā)情況,預先的計劃方案往往無法有效應對而必須臨時決斷,處理之人能否抓住問題的關鍵、能否把握政策精神并靈活運用,將直接影響其決策方案能否有效實施。能夠抓住要害與實質、鎖定目標與著力點,就能堅守取向而有所創(chuàng)新,就能恪守底線而自由發(fā)揮,更能主動出擊主導趨勢,真正實現(xiàn)宏觀局面的穩(wěn)定。也唯有如此獨立、擔當、高效,才可避免事事請示、時時詢問,領導者所渴求的左膀右臂正是如此能獨當一面、穩(wěn)定軍心的智勇雙全者。

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