新時期下石化企業(yè)的青年思想政治工作創(chuàng)新措施

王冰潔

摘要：新時代背景下，青年職工作為石化企業(yè)重要的人才資源，是推動石化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。進(jìn)一步創(chuàng)新青年思想政治工作，增強(qiáng)對青年職工的思想政治教育與引導(dǎo)，不僅是我國對石化企業(yè)的根本要求，更是提升石化企業(yè)青年隊伍凝聚力、團(tuán)結(jié)力，促進(jìn)石化企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵舉措。目前，縱觀我國石化企業(yè)青年思想政治工作的開展現(xiàn)狀，仍然存在著思想政治工作方式單一、缺乏對青年職工思想引領(lǐng)、缺少文化活動開展等問題。因此，為了提升石化企業(yè)青年思想政治工作的有效性，以搭建資源共享的青年學(xué)習(xí)平臺、健全青年思想政治工作機(jī)制、開展豐富的思想政治實踐活動等創(chuàng)新措施，更好地推動我國石化企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè);青年思想政治工作;現(xiàn)狀;意義;創(chuàng)新措施

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出了“中國夢”的建設(shè)目標(biāo)，在“中國夢”建設(shè)目標(biāo)的指引下，石化企業(yè)不斷改革發(fā)展，將企業(yè)的青年思想政治工作作為重要任務(wù)與建設(shè)環(huán)節(jié)。青年群體是石化企業(yè)發(fā)展的重要力量，無論是對企業(yè)的自身發(fā)展而言，還是對我國社會的整體發(fā)展而言，都具有不可替代性。石化企業(yè)青年思想政治工作的開展，既要做好青年職工的思想教育工作，又要做到青年職工的思想引領(lǐng)、價值觀引導(dǎo)、思想激勵等管理任務(wù)。目前通過研究分析我國石化企業(yè)青年思想政治工作現(xiàn)狀，仍然存在著諸多問題亟待解決，青年職工的思想素養(yǎng)有待提高。因此，本文結(jié)合著我國對石化企業(yè)的青年思想政治工作的要求，以創(chuàng)新的視角提出青年思想政治工作新措施，從而發(fā)揮青年群體對石化企業(yè)發(fā)展的推動性作用。

一、新時期下石化企業(yè)開展青年思想政治工作的意義

（一）有利于增強(qiáng)企業(yè)青年群體的凝聚力、團(tuán)結(jié)力

一方面，石化企業(yè)加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育與引導(dǎo)，是我國對石化企業(yè)思想政治工作的重點要求與規(guī)定。在我國國有企業(yè)體制深入改革的過程中，我國對各大企業(yè)明確提出要加強(qiáng)青年思想政治工作開展力度，并將青年職工的思想政治教育作為黨建的核心任務(wù)。因此，石化企業(yè)推動青年思想政治工作方法的創(chuàng)新，本質(zhì)是深入貫徹落實我國相關(guān)政策要求的重要體現(xiàn)。另一方面，石化企業(yè)做好青年職工的思想政治工作，本質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)青年群體凝聚力、團(tuán)結(jié)力的重要舉措。在國企單位中，凝聚力永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的核心要素，企業(yè)凝聚力是由企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果。而青年職工作為石化企業(yè)的重要群體，不僅是企業(yè)發(fā)展的新生力量，更是企業(yè)人才體系的主要支撐，創(chuàng)新青年思想政治工作，有助于增強(qiáng)青年群體凝聚力、團(tuán)結(jié)力[1]。

（二）有利于全面保障企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

一方面，石化企業(yè)開展青年思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基本前提與核心環(huán)節(jié)。通過對青年職工的思想引領(lǐng)，幫助青年職工樹立起良好的石油精神、職業(yè)素養(yǎng)、道德觀念，能夠助推企業(yè)文化的整體建設(shè)與發(fā)展，從而在企業(yè)內(nèi)打造出一個積極向上、和諧共生、團(tuán)結(jié)凝聚的工作環(huán)境。另一方面，我國石化企業(yè)承擔(dān)著服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)人民的重任，是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，而石化企業(yè)的發(fā)展需要青年群體來支撐，因此，通過開展青年思想政治工作，能夠保證石化企業(yè)的市場服務(wù)能力，發(fā)揮出青年群體對國家、社會的建設(shè)作用，為社會發(fā)展提供更多的專業(yè)服務(wù)，激勵青年職工朝著正確的方向努力，爭做新時代模范先鋒[2]。

二、新時期下石化企業(yè)的青年思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想政治工作方法局限，缺乏青年思想學(xué)習(xí)平臺

當(dāng)前，縱觀我國石化企業(yè)的青年思想政治工作現(xiàn)狀，主要存在著思想政治工作方法單一、局限等問題。部分企業(yè)采用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，思想政治工作缺乏對青年群體的吸引力，例如一味地強(qiáng)調(diào)青年思想的理論教育和企業(yè)紀(jì)律管理等，從而導(dǎo)致很多青年不愿意參與到思想政治學(xué)習(xí)中。此外，很多石化企業(yè)內(nèi)部缺乏青年思想文化的學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，青年職工沒有進(jìn)行自主學(xué)習(xí)與思想交流的機(jī)會與平臺載體，從而導(dǎo)致石化企業(yè)的青年思想政治工作存在局限性[3]。

（二）缺少對青年思想的引領(lǐng)，青年職工職業(yè)素養(yǎng)較低

目前，我國石化企業(yè)的青年思想政治工作開展過程中，仍然存在著對青年思想政治工作認(rèn)識不足、缺乏對青年思想的有效引領(lǐng)等問題。并且，很多石化企業(yè)推動青年思想政治工作的過程中，大多屬于單一性實施，沒有將青年思想政治工作與黨建、企業(yè)文化建設(shè)密切聯(lián)系，從而導(dǎo)致青年思想政治工作缺乏推動力。并且，很多企業(yè)的相關(guān)管理人員一味地強(qiáng)調(diào)對青年的思想教育，忽略自身的思想學(xué)習(xí)，沒有充分利用先鋒模范、榜樣示范教育的作用。甚至一些石化企業(yè)在開展青年思想政治工作的過程中，部分工作人員存在著走形式、做表面功夫的情況，導(dǎo)致石化企業(yè)的青年群體職業(yè)素養(yǎng)較低[4]。

三、新時期下石化企業(yè)的青年思想政治工作創(chuàng)新措施

（一）創(chuàng)新拓展思想政治工作模式，搭建資源共享的青年學(xué)習(xí)平臺

新時期，石化企業(yè)的青年思想政治工作創(chuàng)新，首先要做到思想政治教育與管理模式的拓展與延伸，并為廣大青年職工搭建起學(xué)習(xí)交流平臺，為青年職工的思想素質(zhì)養(yǎng)成提供良好條件與環(huán)境。例如：青年思想政治工作模式的創(chuàng)新與延伸方面，石化企業(yè)可以圍繞著“企業(yè)服務(wù)+青年群體建設(shè)”的管理體系開展，即動員廣大青年成為“志愿中國”注冊志愿者，積極參加助力鄉(xiāng)村振興等重大活動服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)、公益奉獻(xiàn)愛心等服務(wù)項目，弘揚(yáng)志愿精神、石油精神，點亮青春夢想。通過引導(dǎo)企業(yè)青年面向社會開展青年志愿者服務(wù)，來培養(yǎng)青年的社會責(zé)任感、職業(yè)精神、道德觀念，同時彰顯石化企業(yè)與青年群體對國家、社會、人民的貢獻(xiàn)作用。青年學(xué)習(xí)平臺建設(shè)方面，石化企業(yè)可以積極利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺打造一個資源共享的思想學(xué)習(xí)與文化活動網(wǎng)絡(luò)陣地，通過網(wǎng)絡(luò)渠道的方式加強(qiáng)對青年的思想引導(dǎo)[5]。同時，方便青年使用網(wǎng)絡(luò)平臺與同行優(yōu)秀青年、道德模范、優(yōu)秀黨員等進(jìn)行交流溝通，更好地促進(jìn)青年職工的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神、道德觀念的養(yǎng)成。

（二）健全青年思想政治工作機(jī)制，充分發(fā)揮黨建與模范先鋒作用

新時期，石化企業(yè)的青年思想政治工作創(chuàng)新開展，核心在于健全青年思想政治工作機(jī)制，加強(qiáng)黨建、員工激勵機(jī)制與青年思想政治工作的聯(lián)系，通過黨建與模范先鋒帶動青年職工思想政治學(xué)習(xí)與發(fā)展。例如，進(jìn)一步健全與完善企業(yè)的青年思想政治工作機(jī)制與體系，使青年思想政治工作與企業(yè)員工激勵機(jī)制、黨建相聯(lián)系，促進(jìn)三者之間的融合與共生。一方面，石化企業(yè)通過激勵的方法，對優(yōu)秀的青年職工進(jìn)行表揚(yáng)與獎勵，從而激發(fā)青年職工的思想政治學(xué)習(xí)積極性、工作積極性。同時，分別在每周、每月、每年開展不同規(guī)模大小的優(yōu)秀青年員工評大賽，重點圍繞著青年的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神、創(chuàng)新能力、社會責(zé)任感、職業(yè)能力、道德觀念等核心素質(zhì)進(jìn)行評價，評選出優(yōu)秀的青年職工，創(chuàng)建“青年模范”活動，從而激發(fā)青年職工朝著正確的方向發(fā)展。另一方面，加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作與黨建工作的聯(lián)系，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀黨員、模范先鋒對青年思想的引領(lǐng)作用，通過幫、扶、帶的方式，幫助實現(xiàn)青年職工職業(yè)能力、職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)的樹立與養(yǎng)成[6]。

（三）堅持企業(yè)文化的正向引領(lǐng)，開展豐富的思想政治實踐活動

新時期，石化企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化對青年職工的價值觀引領(lǐng)，以良好的企業(yè)文化環(huán)境去影響青年職工職業(yè)觀念、道德理想。同時，開展豐富、有趣的思想政治實踐活動，使廣大青年職工參與到文化活動之中，幫助青年認(rèn)識并養(yǎng)成石油精神。例如，在石化企業(yè)內(nèi)大力開展石油精神的文化創(chuàng)建活動，積極挖掘本企業(yè)的文化資源，以企業(yè)文化建設(shè)的方式，帶領(lǐng)廣大青年堅定“我為祖國獻(xiàn)石油”的初心，深入學(xué)習(xí)貫徹“三老四嚴(yán)”“苦干實干”精神指示，充分彰顯石油工人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與時代使命，積極學(xué)習(xí)大慶精神、鐵人精神，堅持以理想信念教育引導(dǎo)青年群體職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)、人生理想的形成。同時，在企業(yè)內(nèi)開展黨史學(xué)習(xí)活動，弘揚(yáng)我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，在企業(yè)內(nèi)打造一個互幫互助、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，從而正面地去影響青年價值觀的形成，激發(fā)每一位青年員工的崗位奮斗熱情。此外，積極開展豐富的思想政治實踐活動，例如組織青年員工外出學(xué)習(xí)與社會實踐，帶領(lǐng)廣大青年職工下基層，采訪基層的優(yōu)秀石油工人，讓青年職工與基層石油工人面對面溝通交流，幫助青年職工更好的樹立起石油精神、人生理想[7]。定期派遣企業(yè)青年員工前往同行優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識、文化，拓寬青年員工的人際交流圈、學(xué)習(xí)圈，更好地幫助青年員工樹立人生觀、價值觀。

四、結(jié)束語

綜上所述，青年職工作為石化企業(yè)的重要人才資源，加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育與引領(lǐng)，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本前提，更是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、團(tuán)結(jié)力的重要舉措。針對當(dāng)前石化企業(yè)青年思想政治工作中存在的工作方法單一、缺乏青年思想學(xué)習(xí)平臺等問題，應(yīng)通過搭建資源共享的青年學(xué)習(xí)平臺、健全青年思想政治工作機(jī)制、開展豐富的思想政治實踐活動等方法，構(gòu)建青年思想政治工作新機(jī)制，從而推動石油企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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