淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性

唐盛濤

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時還擁有著鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，我國不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及持續(xù)深入地改革，尤其大力推動“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)，使國家經(jīng)濟發(fā)展獲得飛躍發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);基層黨建工作;途徑

引言

如何改進和加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)，一直是社會關(guān)注的焦點，尤其是在深化國有企業(yè)改革的背景下，中央制定了優(yōu)化和改進國有企業(yè)黨建工作的方針政策，逐步落實到各個國有企業(yè)的具體工作中，這一政策有利于進一步完善我國國有企業(yè)黨建工作。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，我國已進入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要階段，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位，其發(fā)展必須要走在前列。那么黨的建設(shè)就是完善企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理體制的重要保證，是推進社會主義文化建設(shè)的有效途徑，對鞏固國有企業(yè)重要地位具有重要意義。

1國有企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1企業(yè)缺乏對基層黨建政工工作的認知和支持

隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進，我國的經(jīng)濟水平和科技水平都取得長足發(fā)展，某些領(lǐng)域的技術(shù)水平甚至領(lǐng)先于國際水準。在此背景下，一方面現(xiàn)代化的商業(yè)模式開始成為我國經(jīng)濟發(fā)展的常態(tài)，迫使企業(yè)調(diào)整經(jīng)營思路，加強競爭，在繁雜多變的市場環(huán)境中求存發(fā)展。另一方面企業(yè)謀求利益的最大化則容易忽略黨建政工工作，認為黨建政工工作無用、形式主義、浪費時間和資源，對黨建政工工作沒有給予必要足夠的支持，對政工工作人員的經(jīng)濟待遇也不夠關(guān)注。其實，在全球經(jīng)濟大發(fā)展、“一帶一路”思路日益大傳播的環(huán)境下，更有必要幫助企業(yè)各級人員認清形勢，改變思路，跟上時代發(fā)展的步伐;更有必要激勵企業(yè)各級人員大膽改革，參與競爭，在競爭中求存發(fā)展。這顯然是基層黨建政工工作的首要任務。對此，基層黨建政工工作應審時度勢地組織企業(yè)各級人員學習，懂時勢，明法規(guī)，提高認識，增強信心，同時與企業(yè)各級領(lǐng)導者攜手合作，提升企業(yè)核心競爭力，在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展中有所作為。

1.2國企黨組織的機構(gòu)存在簡化現(xiàn)象

從黨的組織結(jié)構(gòu)來看，一個企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)并不完善。在一些企業(yè)中，黨的組織很少不換人。有的企業(yè)黨員提出質(zhì)疑，黨組織成員變化慢、增加慢，這說明企業(yè)黨員對企業(yè)的認識存在問題。有時企業(yè)與黨員生活的認識脫節(jié)，使得國有企業(yè)不能有效地開展黨的組織活動，黨的課程和活動缺乏數(shù)量和質(zhì)量，黨的組織缺乏創(chuàng)新。

2加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的有效策略

2.1落實國有企業(yè)基層黨建政工工作的責任制度

企業(yè)黨建政工工作肩負著用科學求發(fā)展、在競爭中生存的理念推動企業(yè)發(fā)展的政治責任，肩負著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務。為此，要加強黨的組織建設(shè)和政工隊伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實組織力量，增強黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)的責任制，增強黨建政工人員對自身工作意義的認知、認可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責任制，主要體現(xiàn)在：一要有時效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢制定與黨建政工工作實際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責任落實到個人;二要實行電腦化管理，把運用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標準化、精細化的工作模式有機結(jié)合起來，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢;三要建立工作業(yè)績考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級與獎勵與企業(yè)經(jīng)營行政人員相同，調(diào)動積極性。

2.2建立健全黨建工作機制

根據(jù)市場經(jīng)濟基本規(guī)律和我國基本國情，國有企業(yè)必須充分認識黨領(lǐng)導市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)， 建立健全黨建工作機制 。在企業(yè)機制中，政治核心是黨的組織，決策和管理的核心是董事會，職工代表大會按照有關(guān)規(guī)定行使各項監(jiān)督管理職能。調(diào)整工作結(jié)構(gòu)后，要順利建立各項制度，充分發(fā)揮其作用，特別是在國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中，更要建立組織監(jiān)督機制。黨的組織優(yōu)勢可以轉(zhuǎn)化為監(jiān)督優(yōu)勢，黨的組織效果可以更好地轉(zhuǎn)化為監(jiān)督效率，紀檢部門和人事監(jiān)督也發(fā)揮相應的作用，同時也要建立符合時代要求的黨員干部評價體系。

2.3加強企業(yè)黨建政工隊伍的 建設(shè)

一是要把加強各級領(lǐng)導干部尤其是黨員領(lǐng)導干部自身建設(shè)放在首位，使領(lǐng)導干部一不貪腐二不越軌三責任擔當 ，處處率先垂范，給企業(yè)職工群眾強大的精神鼓舞。領(lǐng)導干部一定要堅持正確的立場，掌握時代發(fā)展的動態(tài)，了解并熟悉市場的經(jīng)濟理論，完善知識結(jié)構(gòu)，增強管理能力和企業(yè)經(jīng)營能力，以及解決問題和矛盾的能力，為企業(yè)謀求持續(xù)發(fā)展提供堅實的保證。二是時刻不放松黨員隊伍建設(shè)。黨員是職工群眾的“領(lǐng)頭羊”，發(fā)揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用，使廣大職工群眾形成合力，心往一處想，擼起袖子一起干。對黨員進行黨性教育，時刻牢記黨的理想、黨的奮斗目標，在復雜的競爭環(huán)境中不動搖、不蛻變，做一只為群眾稱道的不迷失方向的“領(lǐng)頭羊”。三是千錘百煉打造一支高素質(zhì)的黨建政工隊伍。建設(shè)一支合格和高素質(zhì)的政工干部隊伍，是落實企業(yè)黨建政工工作的基本保證。

結(jié)束語

企業(yè)基層黨建政工工作服務于經(jīng)濟建設(shè)，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經(jīng)濟發(fā)展依然復雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。國有企業(yè)繼續(xù)做強做優(yōu)做大，則要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，實現(xiàn)國有企業(yè)在“一帶一路”新時代大環(huán)境中躍上新臺階。

參考文獻

[1]王翌.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作路徑探析[J].學習與實踐，2020（8）：33-37.

[2]羅光祥.新時期建筑施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新途徑及問題分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（03）：59-60.

[3]王超，倪博月.國有企業(yè)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑探析[J].青春歲月，2019（14）：399.