推進(jìn)國防科技自立自強(qiáng)

冀中仁

國防科技領(lǐng)域的競爭，很大程度上就是創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的比拼。推進(jìn)國防科技自立自強(qiáng)，是科技強(qiáng)國、科技強(qiáng)軍的必然要求，掌握一批核心自主知識產(chǎn)權(quán)，成為國內(nèi)有重要影響力的人才和技術(shù)高地，聚焦“卡脖子”問題開展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，為行業(yè)內(nèi)的企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化服務(wù)，是推進(jìn)國防科技自立自強(qiáng)的重要舉措。

打造活力迸發(fā)的創(chuàng)新陣地。國防領(lǐng)域科研創(chuàng)新必須從全局上統(tǒng)籌部署、從點(diǎn)滴處涵養(yǎng)培育，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力在科研領(lǐng)域競相迸發(fā)：

加油鼓勁。營造氛圍、搭建平臺，用心用情解決科研人員急難愁盼問題，努力創(chuàng)造成長成才的良好環(huán)境。

減負(fù)松綁。改作風(fēng)糾“五多”，把與科研不相關(guān)的會議活動等減下去，保證科研人員心無旁騖鉆科研、全神貫注謀創(chuàng)新。

乘勢而為。著力優(yōu)化科研成果和績效評價機(jī)制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯的良好氛圍，讓政策制度紅利最大限度惠及科研人員，充分調(diào)動科研創(chuàng)新積極性。

除弊糾偏。力求好事辦好、實(shí)事做實(shí)、難事辦成，用一件件看得見摸得著的具體事，增強(qiáng)國防領(lǐng)域吸引力凝聚力感召力。

打造高水平科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。近年來，國防領(lǐng)域在培育和引進(jìn)各類創(chuàng)新人才上下了很大功夫，加速了國防科研人才的素質(zhì)提升和能力升級。但高端人才數(shù)量不足，人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出，優(yōu)秀人才引不進(jìn)、留不住、用不好等問題在一些領(lǐng)域仍然不同程度存在，成為制約國防科研創(chuàng)新的瓶頸短板。需要進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新思路，以更宏闊的視野格局、更務(wù)實(shí)的辦法舉措加以推動破解。

要勇于打破體制界限，讓人才在科研單位實(shí)現(xiàn)有序順暢流動，為科研人才發(fā)展提速賦能。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕科技人才作為戰(zhàn)略工程來抓，大膽起用新人能人年輕人，對品質(zhì)好、能力強(qiáng)、潛力大的年輕干部，看準(zhǔn)的就打破常規(guī)、特事特辦，讓他們盡早擔(dān)重任、挑大梁、唱主角，激活科研人才方陣“一池春水”。善用一人一策吸納和培養(yǎng)高端創(chuàng)新人才，想方設(shè)法匯聚更多名師大家、領(lǐng)軍人物。

建好高新成果“試驗(yàn)田”。堅(jiān)持用國防事業(yè)凝聚，用光榮使命感召，用一流平臺吸引，用光明前景激勵，建好高新成果“試驗(yàn)田”。按照“制定一個產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、組建一家國資公司、建設(shè)一個產(chǎn)業(yè)園區(qū)、引進(jìn)一批大院大所、設(shè)立一只產(chǎn)業(yè)基金、成立一個服務(wù)機(jī)構(gòu)、搭建一批合作平臺、打造一個品牌盛會”的培育機(jī)制，為特色產(chǎn)業(yè)提供最舒心的成長環(huán)境，奠定了入圍“國家隊(duì)”的根基。圍繞“世界一流高科技園區(qū)、一流自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)”目標(biāo)，將在完善產(chǎn)業(yè)政策、加強(qiáng)企業(yè)分級培育、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域全面發(fā)力。