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    加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)

    2021-12-05 16:10韓廣利
    企業(yè)文明 2021年11期
    關(guān)鍵詞:政工隊伍政治

    韓廣利

    思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢,也是推進(jìn)鐵路企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、跨越式發(fā)展的精神支撐和動力源泉。加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè),對于進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力、向心力,增強(qiáng)職工的歸屬感和榮譽(yù)感,營造積極向上、和諧有序的工作氛圍,提升職工工作的積極性和主動性等方面都有著積極意義。

    建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

    重視程度不夠。一直以來,思想政治工作在很多建筑企業(yè)中的重視程度不夠,企業(yè)管理人員往往將更多精力放在業(yè)務(wù)隊伍與項目隊伍建設(shè)上,對于政工隊伍建設(shè)工作的關(guān)注較少,如:一些建筑企業(yè)沒有專門設(shè)置政工部門,思想政治工作依賴于行政部門開展工作,工作人員缺乏專業(yè)知識,工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性也不高。

    隊伍結(jié)構(gòu)不合理。建筑企業(yè)中政工隊伍普遍存在工作人員配備不足、年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)不高、梯隊建設(shè)缺失等問題,造成這些問題的主要原因有:一是建筑企業(yè)缺少政工專家、學(xué)者或思想政治專業(yè)年輕干部,提高整體工作水平;二是受就業(yè)觀念影響,很多年輕人不愿從事思想政治工作,造成企業(yè)政工隊伍人才梯隊斷檔;三是企業(yè)對于政工人員的培養(yǎng)力度不夠,隊伍素質(zhì)很難提高。

    評價機(jī)制不健全。對大多建筑企業(yè)來說,衡量一家企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)主要是看項目所取得的經(jīng)濟(jì)效益、工程質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等硬指標(biāo),而思想政治工作在企業(yè)的考核評價中所占比重一直不高。因此,也就間接導(dǎo)致建筑企業(yè)思想政治工作人員晉升渠道狹窄、工作積極性不高、工作作風(fēng)漂浮等問題。

    加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的舉措

    加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),夯實政工隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。思想是行動的先導(dǎo),重視是落實的關(guān)鍵。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè),企業(yè)管理人員首先要從思想上高度重視,明確把思想政治工作擺在事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重要位置,把政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的一項重要任務(wù)落實落細(xì)。企業(yè)一把手要親自抓,負(fù)總責(zé),切實加強(qiáng)政工隊伍的組織領(lǐng)導(dǎo)和基礎(chǔ)保障工作,保證人力、物力、財力的投入,確保各項工作扎實開展。企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織建設(shè),特別是根據(jù)鐵路項目建設(shè)需要,聯(lián)合地方基層黨組織,成立聯(lián)合黨支部,配備專職思想政治工作人員,確保單位人員走到哪里,思想政治工作隊伍就跟到哪里,思想政治工作就開展到哪里,真正把政工隊伍建設(shè)與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合起來,一體部署推進(jìn),實現(xiàn)疊加效果。

    內(nèi)部培養(yǎng)外部引進(jìn),提升政工隊伍綜合素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè),人員素質(zhì)是關(guān)鍵。建筑企業(yè)要結(jié)合自身實際,采取“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)”措施,不斷強(qiáng)化政工人員素質(zhì)建設(shè)。一方面,建筑企業(yè)要立足本單位實際,有序引導(dǎo)內(nèi)部年輕、高學(xué)歷人才充實政工隊伍,補(bǔ)充新鮮血液;另一方面,要下大力氣引進(jìn)政工人才,提升政工隊伍戰(zhàn)斗力;同時,要通過“師徒結(jié)對”“橫向交流”等方式,做好“傳幫帶”工作,并有針對性地開展新聞寫作、企業(yè)文化等培訓(xùn)工作,全面加強(qiáng)政工隊伍人才梯隊建設(shè)。

    轉(zhuǎn)變政績觀,健全政工隊伍考核評價體系。轉(zhuǎn)變政績觀與企業(yè)業(yè)績考核評價體系是提高政工隊伍工作積極性、提高隊伍戰(zhàn)斗力的重要抓手和推力。

    首先,建筑企業(yè)要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政績觀,堅持業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“兩手抓、兩手硬”,推動思想政治工作上質(zhì)量上水平。

    其次,建筑企業(yè)要結(jié)合自身實際,探索政工人員的激勵機(jī)制,健全政工人員考核辦法,激發(fā)政工人員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。特別是要改變以往唯文件、唯資料的考核方式,將考核重點放在企業(yè)形象氛圍、職工精神面貌、單位綜合成績等方面,真正發(fā)揮考核指揮棒作用。

    加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)政工隊伍凝聚力。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是做“人”的工作,二者是有機(jī)結(jié)合、互促共進(jìn)的關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)、推進(jìn)思想政治工作,同樣離不開企業(yè)文化的作用。建筑企業(yè)要立足自身實際,采取職工喜聞樂見的形式,運(yùn)用信息化平臺,選取更多鮮活的典型案例,推動企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)工作同頻共振、聯(lián)合發(fā)力。特別是要持續(xù)發(fā)揚(yáng)“永爭第一的志氣、攻堅克難的勇氣、是非分明的正氣、團(tuán)結(jié)和諧的心氣、健康文明的習(xí)氣”的企業(yè)作風(fēng),弘揚(yáng)“敢于勝利、永爭第一”的項目建設(shè)精神,凝聚員工思想,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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