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    縣級中職學(xué)校旅游人才培養(yǎng)模式探索

    2021-11-12 13:14:03劉黎燕吳洲華福建省南靖縣職業(yè)教育中心福建省南靖第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校
    長江叢刊 2021年12期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)人才中職院校

    劉黎燕 吳洲華/.福建省南靖縣職業(yè)教育中心;.福建省南靖第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校

    在以往的中職院校旅游人才培養(yǎng)模式中,忽略了實踐教學(xué)的重要性,限制了學(xué)生職業(yè)技能的發(fā)展,此種模式下培養(yǎng)的人才無法適應(yīng)社會的需求。因此,需要轉(zhuǎn)變學(xué)校的旅游人才培養(yǎng)模式,將理論與實踐進行有機結(jié)合,以提升旅游專業(yè)的教育質(zhì)量,讓學(xué)生可以在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置,培養(yǎng)出與社會和企業(yè)需求相吻合的旅游人才。下面將結(jié)合時代發(fā)展的趨勢展開探討,為縣級中職學(xué)校提供一套切實可行的旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    一、有關(guān)概念及理論依據(jù)

    (一)相關(guān)概念簡述

    (1)縣級中職學(xué)校:由縣級相關(guān)部門建設(shè)的學(xué)校,開展中等職業(yè)教育,同級的教育部門承擔(dān)管理職能。

    (2)人才培養(yǎng)模式:通過教育思想及理念的指導(dǎo),關(guān)注人才培養(yǎng)活動,以完成人才培養(yǎng)目標(biāo)為指引而設(shè)計的一種標(biāo)準(zhǔn)化構(gòu)造和運行模式。

    (3)縣級中職學(xué)校旅游人才培養(yǎng)模式:為培養(yǎng)出契合社會及企業(yè)需求的旅游專業(yè)人才,由縣級中職學(xué)校所制定的旅游人才培養(yǎng)模式。

    (二)理論與實踐依據(jù)

    1、人力資本理論

    美國著名經(jīng)濟學(xué)者舒爾茨和貝克爾于上世紀(jì)60年代提出了較為系統(tǒng)的人力資本理論,該理論的主要觀點如下:首先,提出了人力資本對于經(jīng)濟增長的意義遠超過物質(zhì)資本;其次,認(rèn)為提升人口質(zhì)量是人力資本的重要前提,而教育投資則是人力投資的重要成分。隨著旅游業(yè)的持續(xù)發(fā)展,不同國家和地區(qū)的人們都高度關(guān)注旅游業(yè)的發(fā)展。近年來,我國致力于發(fā)展旅游業(yè),希望將其發(fā)展為國民經(jīng)濟的支柱,以打造世界旅游強國。而旅游強才是建設(shè)旅游強國之路的重要前提,必須大力開發(fā)旅游人才。作為我國旅游專業(yè)教育的重要構(gòu)成成分,中職院校旅游專業(yè)教育的發(fā)展與我國旅游專業(yè)教育的發(fā)展息息相關(guān),需要中職院校充分利用行業(yè)組織和相關(guān)部門的各項支持政策,不斷提升旅游專業(yè)教育的質(zhì)量。

    2、體驗性學(xué)習(xí)理論

    “體驗性學(xué)習(xí)”是指教師借助情境創(chuàng)設(shè),并輔以適當(dāng)引導(dǎo),提升自身的教學(xué)效率,鼓勵學(xué)生建立新知與舊知之間的密切聯(lián)系,促進新知的內(nèi)化,通過對教學(xué)內(nèi)容的體認(rèn)、內(nèi)省和感悟,豐富學(xué)生的內(nèi)心世界,讓學(xué)生實現(xiàn)自主生長。需要中職院校旅游專業(yè)教育在強調(diào)理論知識的基礎(chǔ)上,關(guān)注學(xué)生的實踐能力,讓學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)得到提升,提升學(xué)生的適應(yīng)力,讓學(xué)生在步入社會后可以更好地適應(yīng)社會角色的轉(zhuǎn)變,適應(yīng)激烈的市場競爭。這是一種與中職學(xué)校的人才培養(yǎng)需求相契合的理論,有利于中職學(xué)校人才的培養(yǎng)。

    二、當(dāng)前縣級中職學(xué)校在旅游人才培養(yǎng)方面存在的問題

    (一)沒有明確的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

    現(xiàn)階段,在縣級中職學(xué)校中缺乏明確的旅游專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),沒有明確的教學(xué)方向,致力于培養(yǎng)可以兼任導(dǎo)游工作和旅行社行政業(yè)務(wù)的學(xué)生,使得最終培養(yǎng)的人才不具有明確的就業(yè)方向和專業(yè)特長。因此,為培養(yǎng)出具有完整的知識體系和全面的專業(yè)技能的旅游專業(yè)人才,需要學(xué)校將專業(yè)目標(biāo)定位進行明確,并以此為前提確定明確的專業(yè)方向,合理安排專業(yè)課程,設(shè)計出與市場需求相契合的實踐課程,提升旅游專業(yè)人才的專業(yè)度,使其符合社會對某一特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的要求。

    (二)沒有明確的就業(yè)導(dǎo)向

    校企合作是中職院校的一種教學(xué)模式,中職院校會在每年新生入學(xué)后,結(jié)合企業(yè)的實際訂單展開針對性的人才培養(yǎng)。然而,由于旅游市場中存在著許多變化,學(xué)生在校學(xué)習(xí)的幾年內(nèi),合作企業(yè)可能出現(xiàn)許多變化,導(dǎo)致學(xué)生在校所學(xué)知識脫離了市場實際需求,或者和理想中的工作環(huán)境及內(nèi)容存在很大的出入,限制了學(xué)生的就業(yè),讓學(xué)生不能一直投身于與所學(xué)專業(yè)相契合的工作領(lǐng)域之中。

    (三)沒有完善的實踐教學(xué)設(shè)備

    一個合格的旅游專業(yè)人才,既需要有一定的專業(yè)知識,也需要有相應(yīng)的實踐技能作為支撐,基于此,需要縣級中職學(xué)校提高對于實踐教學(xué)的關(guān)注。然而,在縣級中職院校中通常沒有完善的實踐教學(xué)設(shè)備,未能給予學(xué)生良好的實踐平臺,導(dǎo)致旅游專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識嚴(yán)重脫離實際,或者即使就業(yè)也難以將其在實踐中加以運用,不能與企業(yè)發(fā)展的需求相契合。

    (四)沒有高素質(zhì)的教師隊伍

    與中職院校建立合作關(guān)系的旅游企業(yè)迫切希望學(xué)生可以在結(jié)束學(xué)習(xí)后直接走上工作崗位,有效節(jié)約培訓(xùn)的時間,可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。因此,在學(xué)校旅游專業(yè)教育中不僅需要學(xué)生掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識,還需要學(xué)生不斷提升自身的實踐技能,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)就可以結(jié)合自身需求將學(xué)生分配到不同崗位?;诖?,需要縣級中職學(xué)校關(guān)注師資力量建設(shè)問題,培養(yǎng)出一批高質(zhì)量、能力超群、具有豐富旅游行業(yè)實踐經(jīng)驗的教師團隊,以保障教學(xué)質(zhì)量。然而,觀察縣級中職學(xué)校教學(xué)實際,許多旅游專業(yè)教師都是半路出家,有從事其他科目教學(xué)的教師轉(zhuǎn)行而來的,也有未經(jīng)歷旅游實踐就開始教學(xué)工作的教師,造成重理論而輕實踐的狀況,導(dǎo)致培養(yǎng)出的學(xué)生空有理論經(jīng)驗而缺乏實操技能,無法適應(yīng)企業(yè)和社會的需求。

    三、縣級中職學(xué)校旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索

    (一)關(guān)注市場需求,改良人才培養(yǎng)目標(biāo)

    中職學(xué)校致力于培養(yǎng)符合市場需求的旅游專業(yè)人才,以提升學(xué)生的就業(yè)率為主要的教學(xué)目標(biāo),這種情況在縣級中職院校中尤為嚴(yán)重。因此,需要縣級中職學(xué)校關(guān)注市場需求,開展人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新工作,以實現(xiàn)對于人才培養(yǎng)目標(biāo)的改良,培養(yǎng)出與市場需求相契合的專業(yè)型人才。當(dāng)前階段,旅游市場中已經(jīng)不再需要單純的學(xué)術(shù)型人才,而是渴望更多具有一定實踐能力的服務(wù)型人才。然而,由于當(dāng)下教學(xué)實踐中通常采用理論教學(xué)的形式,而忽略了對學(xué)生實踐技能的培養(yǎng)?;诖耍瑸閷崿F(xiàn)教學(xué)突破,需要縣級中職學(xué)校將理論學(xué)習(xí)時間進行壓縮,為學(xué)生提供更多的實踐機會,將理論與實踐進行結(jié)合,全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì),培養(yǎng)出社會所需的人才。

    (二)關(guān)注對學(xué)生終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)

    在當(dāng)今社會,旅游行業(yè)瞬息萬變,需要旅游專業(yè)人才可以結(jié)合市場的變化不斷調(diào)整,完善自己,才能更好地適應(yīng)旅游行業(yè)的變化,避免被時代的浪潮所淘汰?;诖?,需要縣級中職學(xué)校關(guān)注對學(xué)生終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)出具有扎實的專業(yè)知識和較強的實踐技能,并且可以終身學(xué)習(xí)、不斷完善自己的綜合人才。

    (三)強化校企合作

    當(dāng)前階段,中職學(xué)校中經(jīng)常采用校企合作的方式開展教學(xué),對于旅游專業(yè)教學(xué)而言,通過校企合作的方式可以有效提升學(xué)生的學(xué)科技能。第一,通過校企合作,可以方便學(xué)校了解企業(yè)在未來幾年的用人規(guī)劃和方向以及市場對于旅游專業(yè)人才的需求,并與企業(yè)協(xié)商制定人才培養(yǎng)模式,確定人才培養(yǎng)目標(biāo),通過統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn),讓學(xué)生的就業(yè)率得到切實提升。第二,中職學(xué)??梢酝馄笇嵺`經(jīng)驗豐富的兼職旅游專業(yè)教師,為學(xué)生開展實踐教學(xué),以改善學(xué)校教師實踐經(jīng)驗缺乏的問題,培養(yǎng)出社會和市場所需的專業(yè)人才。

    (四)提高師資隊伍建設(shè)力度,強調(diào)實踐的重要性

    高質(zhì)量的師資隊伍是培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的專業(yè)人才的前提,需要縣級中職學(xué)校在教師招聘的過程中嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),提升學(xué)校教師入職的標(biāo)準(zhǔn),招聘兼具理論教學(xué)能力和實踐經(jīng)驗的教師人才。此外,需要學(xué)校強化對于現(xiàn)有師資隊伍的培訓(xùn)力度,為教師提供企業(yè)實習(xí)的機會,便于教師掌握市場的變化和需求,以優(yōu)化教學(xué)手段,更新教學(xué)模式。同時,需要縣級中職學(xué)校強調(diào)實踐課程的重要性,與當(dāng)?shù)貙嶋H相結(jié)合,對學(xué)生進行適當(dāng)指導(dǎo),讓學(xué)生可以與實際職業(yè)操作流程相結(jié)合開展工作,便于學(xué)生在步入工作崗位后更快適應(yīng),減少不適的時間。最后,教師可以充分利用課下的時間,利用校企合作的關(guān)系,讓學(xué)生到企業(yè)實踐,以強化對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。

    (五)建立健全考核評價機制

    需要縣級中職院校健全自身的考核評價機制,以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,讓學(xué)生的實踐能力得到切實提升。首先,需要制定科學(xué)高效的考核機制。由校內(nèi)外專家聯(lián)合進行考核,打造健全的考核體系,展開對于機構(gòu)教學(xué)效果的考核,并將其納入年終考核的范疇。其次,需要將評價機制進行完善。需要學(xué)校與學(xué)生學(xué)習(xí)實際相結(jié)合,展開對于學(xué)生的綜合評價,如果學(xué)生的項目完成情況較好,需要予以獎勵,如果學(xué)生項目完成情況不好,則要予以適當(dāng)激勵。

    四、結(jié)語

    隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展,旅游人才的需求量也逐漸提升,而中職學(xué)校是向社會輸送旅游人才的重要途徑,需要承擔(dān)起自身的責(zé)任和使命,與市場需求相結(jié)合,制定科學(xué)的人才培養(yǎng)模式和明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)。為學(xué)生提供更多的學(xué)習(xí)和實踐機會,鼓勵學(xué)生終身學(xué)習(xí),讓旅游專業(yè)人才可以在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時提升實踐技能,為旅游專業(yè)學(xué)生提供良好的就業(yè)前景,讓我國旅游業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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