探究如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

徐偉

（理縣星河電力有限責(zé)任公司，四川理縣 623100）

0 引言

黨建工作與精神文明建設(shè)具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，是在一定歷史時(shí)期內(nèi)，以通過實(shí)踐發(fā)展的形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營綜合能力進(jìn)行提升，并將黨建與精神文明建設(shè)工作融入到企業(yè)發(fā)展的每一個(gè)環(huán)節(jié)。尤其在新時(shí)代的背景下，使得企業(yè)在發(fā)展的過程中必須要實(shí)現(xiàn)以內(nèi)部黨建工作落實(shí)為主，滿足時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求。同時(shí)，當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)運(yùn)行以及國家發(fā)展也對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)工作提出了新的要求。但企業(yè)在發(fā)展過程中，仍存在一定問題制約著黨建與精神文明建設(shè)工作的開展，如果無法實(shí)現(xiàn)將現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行有效處理，則必然會(huì)影響企業(yè)的最終運(yùn)行效果。

1 企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的概述

在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)注意發(fā)展黨建工作，以此建設(shè)以國有企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)為背景的現(xiàn)代化企業(yè)。同時(shí)，需要以黨的建設(shè)為基礎(chǔ)開展企業(yè)管理工作，將黨建理論在實(shí)際工作中進(jìn)行有機(jī)滲透。社會(huì)主義精神文明與歷史層面的精神文明既有本質(zhì)的區(qū)別，又具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。社會(huì)主義精神文明的發(fā)展應(yīng)以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及物質(zhì)條件為基礎(chǔ)，為物質(zhì)文明發(fā)展提供智力及精神方面的支持。同時(shí)，社會(huì)主義精神文明建設(shè)涵蓋兩個(gè)層面內(nèi)容，即科學(xué)文化建設(shè)和思想道德建設(shè)，思想道德建設(shè)的意義在于對(duì)整個(gè)民族的精神動(dòng)力及精神支柱進(jìn)行解決。同時(shí)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展來看，如果企業(yè)自身在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中缺乏了科學(xué)的理論體系指導(dǎo)，必然就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)行與發(fā)展的過程中出現(xiàn)種種問題。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的落實(shí)，就能夠以科學(xué)理論體系建設(shè)為主來實(shí)現(xiàn)理念應(yīng)用，這樣就能為企業(yè)的運(yùn)行與發(fā)展起到保障性的作用，而且也能通過黨建工作的落實(shí)，對(duì)企業(yè)的部分行為進(jìn)行約束，這樣就能保證企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過程中始終以遵紀(jì)守法，并帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為主來進(jìn)行不斷發(fā)展，從而使我國的綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力得以提升，并且也能實(shí)現(xiàn)帶動(dòng)民生發(fā)展。

2 企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

2.1 理論不夠充實(shí)

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)工作開展來看，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)保障自身的各項(xiàng)機(jī)制能夠以全面發(fā)展為基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)滿足內(nèi)部的運(yùn)行需求。因此，對(duì)于企業(yè)而言，黨建工作必須以改革與創(chuàng)新為基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)滿足不斷優(yōu)化的目標(biāo)，從而才能為企業(yè)的運(yùn)行起到保障性的作用。但是，針對(duì)當(dāng)前部分企業(yè)而言，由于自身在各項(xiàng)工作開展的過程中，其實(shí)并不十分注重黨建部門的各項(xiàng)活動(dòng)，這就導(dǎo)致黨建部門在開展相關(guān)工作時(shí)，其自身的創(chuàng)新意識(shí)較差，進(jìn)而就帶來了黨建理論內(nèi)容十分單一的問題。基于此，在開展活動(dòng)時(shí)，重視度不足且內(nèi)容又十分枯燥無味，就會(huì)導(dǎo)致參與的基層員工很難提起興趣，從而無法有效發(fā)揮黨建工作開展的實(shí)際意義。對(duì)此，為了有效順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求，并通過黨建改革工作的落實(shí)來實(shí)現(xiàn)滿足確保企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定性，必須保證黨建內(nèi)容能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)不斷充沛，這樣才能擺脫只限于理論基礎(chǔ)的問題，并通過不斷擴(kuò)充內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)豐富基層員工的視野，并以多項(xiàng)活動(dòng)的組建來實(shí)現(xiàn)豐富基層員工的內(nèi)心世界，才能有效發(fā)揮黨建工作的實(shí)際作用。

2.2 黨員素質(zhì)不足

改革開放40年，我國邁入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，對(duì)于企業(yè)而言，在運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展的過程中，其實(shí)都在不知不覺間將自身發(fā)展重心放在了如何實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)上。對(duì)此，企業(yè)將大部分的精力投入在成本控制以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升工作中，進(jìn)而就出現(xiàn)了黨建與精神文明建設(shè)工作落后的問題。對(duì)于很多企業(yè)來說，部分員工黨建意識(shí)不強(qiáng)，且黨性覺悟不高，同時(shí)又伴有功利心日益嚴(yán)重的問題。因此，在這樣的環(huán)境浸染下，當(dāng)其面對(duì)利益的誘惑時(shí)，很容易就會(huì)拋棄自己的原則，出現(xiàn)了道德底線缺失的問題，就會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)問題中所存在的錯(cuò)誤不給予解決，進(jìn)而就導(dǎo)致黨風(fēng)出現(xiàn)了歪斜的問題，這十分不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，并且也會(huì)導(dǎo)致黨員帶頭作用的消失而使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了更為嚴(yán)重的惡劣運(yùn)行環(huán)境。

2.3 創(chuàng)新意識(shí)較差

受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，很多企業(yè)在基本工作開展的過程中，會(huì)更加強(qiáng)調(diào)技術(shù)、管理部門的培訓(xùn)工作，而且會(huì)通過多種創(chuàng)新工作的落實(shí)來進(jìn)行優(yōu)化，以此確保企業(yè)在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中能夠獲取更多的優(yōu)勢(shì)。因此，這就直接導(dǎo)致企業(yè)在內(nèi)部資金分配上，針對(duì)黨建部門并不會(huì)給予更多的資金來進(jìn)行支持，所以很多企業(yè)當(dāng)中，黨員的理論知識(shí)培訓(xùn)體系仍然以老舊模式應(yīng)用為主進(jìn)行運(yùn)作，無法實(shí)現(xiàn)跟隨社會(huì)發(fā)展而改變的黨員培訓(xùn)理論知識(shí)方式，必然使得新鮮血液產(chǎn)生抵觸心理。對(duì)此，這種缺乏創(chuàng)新意識(shí)的活動(dòng)開展模式，必然就會(huì)使得企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)工作的開展受到影響，最終就會(huì)使企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展的過程中出現(xiàn)種種弊端問題。

2.4 重視程度不足

經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的進(jìn)一步加快，使得人們嘗到了經(jīng)濟(jì)紅利的甜頭。因此，對(duì)于企業(yè)來看，自身的發(fā)展眼光也始終放置在企業(yè)的利益獲取上，這就導(dǎo)致在這種市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部其實(shí)對(duì)于利益的獲取重視度會(huì)越來越深，所以企業(yè)在基礎(chǔ)建設(shè)工作開展的過程中，其實(shí)也會(huì)更加偏向于通過物質(zhì)建設(shè)工作的開展來滿足提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)此，這種忽視黨建以及精神文明建設(shè)工作的問題，就會(huì)造成企業(yè)在內(nèi)部管理工作開展的過程中，出現(xiàn)了十分混亂的現(xiàn)象，而且也會(huì)最終導(dǎo)致企業(yè)在精神文明建設(shè)工作開展時(shí)，無法確保各項(xiàng)工作能夠得到有效落實(shí)?；诖?，對(duì)于企業(yè)而言，如果無法將精神文明建設(shè)工作落實(shí)，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無法在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行中得以繼續(xù)發(fā)展。

3 如何做好企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

3.1 提升基層素質(zhì)與創(chuàng)新意識(shí)

對(duì)于企業(yè)的黨建以及精神文明建設(shè)工作開展而言，內(nèi)部黨員其實(shí)會(huì)起到關(guān)鍵性作用，黨員素質(zhì)會(huì)直接代表企業(yè)文明的實(shí)際情況。對(duì)此，為了有效提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)要通過組織學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作來實(shí)現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化，保證黨員能夠積極參與并起到帶頭作用，才能通過多種活動(dòng)的組建來使基層員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、模仿，并提升自身的素質(zhì)與思想境界。同時(shí)，對(duì)于創(chuàng)新工作的開展來看，必須要依據(jù)時(shí)代發(fā)展變革的實(shí)際來有效創(chuàng)新，更要依據(jù)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律來實(shí)現(xiàn)內(nèi)容探索，才能通過屏氣舊思想來接受新思想，并進(jìn)一步通過活動(dòng)內(nèi)容的豐富來提升員工的創(chuàng)新意識(shí)。

3.2 全面落實(shí)各項(xiàng)制度的建設(shè)

為確保黨建以及精神文明建設(shè)工作開展的客觀性、合理性和有效性，必須保證以個(gè)人工作責(zé)任制度的建設(shè)為主來實(shí)現(xiàn)將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人手中，這樣才能通過考評(píng)體系的建設(shè)來實(shí)現(xiàn)通過考評(píng)進(jìn)行規(guī)范，并保證各項(xiàng)制度能夠得到合理落實(shí)與應(yīng)用。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的實(shí)際要求來看，黨建以及精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要作用，只有全面落實(shí)對(duì)各項(xiàng)制度的有效建設(shè)，才能真正以企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展為主來進(jìn)行優(yōu)化。

3.3 發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用

對(duì)于企業(yè)黨建以及精神文明建設(shè)工作開展得來看，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)文化為依托進(jìn)行有效傳播，能夠真正實(shí)現(xiàn)在基礎(chǔ)工作建設(shè)上，將各項(xiàng)工作落實(shí)到位。對(duì)于企業(yè)文化的樹立與發(fā)展來看，它是企業(yè)價(jià)值觀的主要組成部分。因此，實(shí)現(xiàn)將企業(yè)文化與黨建、精神文明建設(shè)工作進(jìn)行有效結(jié)合，可以通過開展傳承企業(yè)文化活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)弘揚(yáng)精神文明建設(shè)與黨建工作的內(nèi)涵精神，能為各項(xiàng)工作的開展打好基礎(chǔ)。

3.4 以發(fā)展眼光帶動(dòng)各項(xiàng)工作

以市場(chǎng)和科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)在基礎(chǔ)建設(shè)工作中，針對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律以及現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要來進(jìn)行全面落實(shí)，這樣就能在黨建與精神文明建設(shè)工作開展的過程中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)來進(jìn)行運(yùn)作，并以企業(yè)全面發(fā)展為主來進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

對(duì)于企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作，是企業(yè)全面發(fā)展的依托與基礎(chǔ)。因此，企業(yè)在運(yùn)行的過程中，必須針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行有效整改，要以發(fā)展眼光進(jìn)行優(yōu)化，才能真正以黨建和精神文明工作的落實(shí)為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展打下基礎(chǔ)。