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    新時期建筑企業(yè)基層工會工作難點及對策研究

    2021-11-12 09:45:41劉伯鵬
    海外文摘·藝術(shù) 2021年19期

    劉伯鵬

    (中鐵十五局集團第二工程有限公司,上海 201714)

    0 引言

    近年來,我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,社會保障體系也在不斷完善,企業(yè)員工合法權(quán)益得到基本保障,企業(yè)基層工會工作重點內(nèi)容也需要與時俱進,尤其是針對建筑企業(yè)。建筑企業(yè)員工常年處在施工生產(chǎn)一線,具有較強流動性,經(jīng)濟任務較重,并且工作環(huán)境和生活環(huán)境較為艱苦,導致員工身體和精神都承受著較大壓力。建筑企業(yè)基層工會和員工工作、生活聯(lián)系較為緊密,在經(jīng)濟利益多樣化的條件下,特別是勞動關(guān)系格局出現(xiàn)變化后,怎樣創(chuàng)新基層工會工作模式,成為建筑企業(yè)思考的重要問題。在實際工作中,需要樹立新的理念,利用新型工會工作模式,解決基層員工工作生活難題,提升其工作積極性,保證作業(yè)質(zhì)量和效果,促進企業(yè)長遠發(fā)展。

    1 新時期建筑企業(yè)基層工會工作難點

    1.1 建筑企業(yè)工作特性和員工權(quán)益維護工作艱巨性矛盾

    建筑企業(yè)基層員工具有較強流動性,且工作條件較為艱苦,項目存在一次性特點。在這種情況下,工會在維護員工權(quán)益時面臨諸多困難,主要具有幾點表現(xiàn):基層項目部任務較重、時間較緊,在開展職代會、工會活動時需要和相關(guān)部門反復進行協(xié)調(diào)和構(gòu)通,組織難度較大、復雜性較強;員工存在較大流動性;基層工會定員配備較為薄弱,干部兼職化較為普遍,工會職能處于弱化狀態(tài)。

    1.2 維權(quán)主體多元化和利益互侵性矛盾

    在新時期下,建筑企業(yè)的勞動關(guān)系格局發(fā)生變動,加之管理機制改革深化,工會維權(quán)主體出現(xiàn)了新的利益群體,如農(nóng)民工、勞務派遣工等,維權(quán)主體具有多元化特點。而這些新的利益群體之間和企業(yè)員工之間,在利益分配層面上具有互侵性,出現(xiàn)了新的問題和矛盾,這非常不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定。工會在保證職工和其他群體、員工和企業(yè)合法權(quán)益方面陷入到了進退兩難的境地。

    1.3 工會干部隊伍建設軟化和工會工作全面發(fā)展矛盾

    近年來,隨著我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,建筑企業(yè)工會組織建設面臨著新的挑戰(zhàn)。針對當下建筑企業(yè)基層工會組織現(xiàn)狀來看,理論業(yè)務素養(yǎng)和形式存在嚴重脫節(jié),缺少專職工會干部,兼職干部沒有接受必要的業(yè)務培訓與考核,這非常不利于工會工作創(chuàng)新和發(fā)展。

    2 新時期建筑企業(yè)基層工會工作難點的解決對策

    2.1 不斷提升工會干部能力

    在建筑企業(yè)中,工會主席基本上都是項目黨支部書記,或者是由項目辦公室主任擔任。由于黨支部、辦公室的很多工作都與工會工作重合,因此兼職也是具有可行性的。但是,需要注意一點,要不斷提升工會干部工作能力、工作積極性、履職水平。近幾年,我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展,建筑企業(yè)也在不斷改革,隨之出現(xiàn)一個問題就是缺乏具有較高素質(zhì)、工作能力的工會干部。部分工會干部具有較強工作積極性,但是不知道怎樣落實工作,只是機械地把上級任務進行傳達與布置,缺乏創(chuàng)新性,無法有效開展工會工作。因此,在實際工作中工會干部需要堅持與時俱進原則,加強自我學習、提升自身履職能力。同時,上級工會可以結(jié)合實際情況,善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子,經(jīng)過考察和培養(yǎng),擇優(yōu)選聘專兼職工會干部,有效提升工會干部整體能力和水平。此外,工會還可以創(chuàng)建完善的干部教育培訓制度,業(yè)務培訓項目部專兼職工會干部,促使其對工會業(yè)務知識進行扎實掌握,提升其工作水平。還可以創(chuàng)建完善的激勵競爭機制,針對具有突出貢獻的工會干部應給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵、精神獎勵,進而激勵工會干部落實工會工作。

    2.2 創(chuàng)新工會工作模式和運行機制

    在建筑企業(yè)中工會是最基層組織,直接參與項目經(jīng)營管理和施工生產(chǎn),是黨政組織和群眾聯(lián)系的主要橋梁。想要有效解決工會難點問題,工會需要結(jié)合自身工作特點,對工作模式、運行機制、進行優(yōu)化創(chuàng)新。

    (1)在工作模式層面。工會可以從工作對象、工作領(lǐng)域、自身定位入手,對自身維護、組織、參與、教育等職能進行履行。維護職能,主要是對員工切身利益、合法權(quán)益進行依法維護;組織職能,主要是組織員工進行文化學習、新技術(shù)學習,開展勞動競賽、技術(shù)比武,營造學習型施工環(huán)境,為員工提供展示自己的平臺;參與職能,主要是積極參加項目民主管理,保證民主決策順利執(zhí)行,且獲得較好效果;教育職能,主要是對員工進行教育,其中包括理想信念、科學文化、優(yōu)良傳統(tǒng),進而促進員工全面發(fā)展,更好地服務于工作崗位和企業(yè)。(2)在運行機制層面。工會應突出時代特點、工會工作特點,優(yōu)化工作機制,其中包括保證機制、互動機制、和諧機制、共決機制、協(xié)調(diào)機制。在保證機制中,需要做到組織注重、團組織配合、行政支持、工會運作;在互動機制中,需要做到源頭建會、聯(lián)合互動、雙向維權(quán);在和諧機制中,需要做到以人為本、關(guān)愛員工、共謀發(fā)展、實現(xiàn)雙贏;在共決機制中,需要做到民主管理、參與、監(jiān)督、決策;在協(xié)調(diào)機制中,需要做到法律援助、幫困扶貧、加強培訓、安全監(jiān)督。在這些運行機制支撐下,能夠促使工會工作積極有效、科學民主、依法有序地進行。

    2.3 切實做好服務員工工作

    在新時代背景下,在建筑企業(yè)中工會想要有地位需要有作為。因此,在實際工作中工會人員需要緊密團結(jié)員工,密切聯(lián)系員工,對員工意見進行傾聽,對員工要求進行反映,對員工群眾疾苦進行關(guān)心,充分發(fā)揮工會組織的作用。

    (1)工會人員需要登記造冊每個成員個人情況、家庭情況、思想情況,隨時對員工情況進行了解,科學合理安排工作。(2)針對困難員工工會人員需要保證第一知情人、第一報告人、第一幫助人,建立困難職工檔案,動態(tài)調(diào)整,隨時關(guān)心走訪。在日常生活中,工會人員需要和員工多交流、多溝通,給予員工充分關(guān)心與愛護,解決員工思想疑惑,解決員工生活困難,促使工會成為員工之家,促使員工積極配合工作。(3)工會可以開展送溫暖活動,認真落實“三不讓”政策,冬送溫暖,夏送清涼,構(gòu)建良好的工作氛圍,為員工營造切磋交流、增進感情的機會,進而有效提升工會影響力與凝聚力。(4)注重項目文化建設,對員工情操進行陶冶。在建筑企業(yè)中,很多員工都是遠離家鄉(xiāng)和親人,生活較為枯燥和單調(diào),這會在一定程度上影響到項目施工和生產(chǎn)。因此,在實際工作中,工會可以開展一些員工喜聞樂見的文娛活動,豐富員工的業(yè)余生活。例如,開展籃球比賽、足球比賽、攝影比賽,不僅能夠陶冶員工情操,還可以團結(jié)員工,提升員工素質(zhì),提升向心力與凝聚力。

    2.4 注重維權(quán)和合作相結(jié)合

    在工會工作中,需要堅定不移地對自身維權(quán)職能進行突出,不斷優(yōu)化和完善維權(quán)機制,對員工合法權(quán)益進行維護。但在維權(quán)時,需要把維權(quán)和合作進行融合,穩(wěn)定員工思想?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系,開展有效的工作,對員工和企業(yè)的對立關(guān)系進行消除,指引和教育員工依法對自身合法權(quán)益進行維護。在該過程中,工會應做到以下幾個統(tǒng)一:

    (1)對維護員工具體利益和維護企業(yè)整體利益之間統(tǒng)一進行正確把握;(2)創(chuàng)建維權(quán)機制和注重企業(yè)管理,促進發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一;(3)創(chuàng)建維權(quán)機制和注重工會組織建設統(tǒng)一;(4)創(chuàng)建維權(quán)機制和堅持依法維權(quán)統(tǒng)一;(5)創(chuàng)建維權(quán)機制和基于企業(yè)發(fā)展實際統(tǒng)一。通過這幾個統(tǒng)一,促使項目管理人員和員工和諧相處,促進員工之間和諧共處,進而有效提升施工質(zhì)量和效率,促進建筑企業(yè)長遠發(fā)展。

    3 結(jié)語

    總之,在新時代背景下,注重建筑企業(yè)基層工會工作難點及對策研究非常重要,不僅有效提升工會工作質(zhì)量和效果,還能有效提升基層員工工作質(zhì)量和效率,能夠促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。目前,由于受到多種因素影響,建筑企業(yè)基層工會工作還存在一些難點問題,嚴重阻礙了企業(yè)發(fā)展。因此,在實際工作中,建筑企業(yè)需要明確基層工會的重要性,且結(jié)合實際情況,通過科學合理手段對工會工作模式進行創(chuàng)新和優(yōu)化,為基層員工營造良好的工作環(huán)境,端正其工作態(tài)度、提升其工作效率,進一步促進建筑企業(yè)發(fā)展。

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