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    新時(shí)期高校青年教師師德師風(fēng)建設(shè)機(jī)制分析

    2021-11-12 06:15:28李帥馬春輝孫迎春董玉晶
    海外文摘·藝術(shù) 2021年16期

    李帥 馬春輝 孫迎春 董玉晶

    (齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院人事處、教師發(fā)展中心(合署),黑龍江齊齊哈爾 161006)

    在近幾年發(fā)展中,高等教育改革速度加快,優(yōu)秀青年從事教育工作,教師隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì),高學(xué)歷、非師范專業(yè)成為鮮明特點(diǎn)。按照相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告可知,青年教師占據(jù)教師總數(shù)的70%,并且成為高校業(yè)務(wù)骨干,積極承擔(dān)教書育人職責(zé)。高校青年教師隊(duì)伍中,教師缺乏職業(yè)心理素質(zhì)、道德品質(zhì),在師德師風(fēng)的要求不高,缺乏自律意識(shí),導(dǎo)致學(xué)術(shù)科研造假行為較多,過度功利化,對(duì)人民教師形象影響較大。注重青年教師師德師風(fēng)建設(shè),屬于青年教師發(fā)展需要,積極適應(yīng)新時(shí)期對(duì)人才培養(yǎng)的要求。建立科學(xué)的青年教師師風(fēng)師德建設(shè)機(jī)制,能夠保證青年教師的高質(zhì)量發(fā)展。

    1 高校青年教師師德師風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

    第一,提升重視度:高校發(fā)展期間,過度關(guān)注科研與創(chuàng)新,提出科研為本建設(shè)理念,但是對(duì)青年教師師風(fēng)師德建設(shè)的關(guān)注度不足,對(duì)師風(fēng)師德建設(shè)進(jìn)程影響大。部分高校不太關(guān)注師德師風(fēng)建設(shè),缺乏明確的規(guī)章制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度,相應(yīng)影響師德師風(fēng)建設(shè)效果。

    第二,系統(tǒng)組織框架不完善:青年教師師德師風(fēng)建設(shè),應(yīng)當(dāng)制定標(biāo)準(zhǔn)組織框架,同時(shí)做好助力與引導(dǎo)發(fā)展。按照相關(guān)調(diào)查可知,部分高校設(shè)置組織框架時(shí),師德師風(fēng)建設(shè)與管理體系缺乏。師德師風(fēng)建設(shè),注重青年教師自我約束與提升,相應(yīng)影響師德師風(fēng)建設(shè)質(zhì)量。部分教師缺乏為人師表意識(shí),不太遵守學(xué)校制度規(guī)定,并未按照職業(yè)道德規(guī)范開展教學(xué)。教師在教學(xué)活動(dòng)中,經(jīng)常出現(xiàn)行為不端正現(xiàn)象,上述現(xiàn)象和組織框架缺失的關(guān)系密切。

    第三,師德師風(fēng)建設(shè)方法不完善。師德師風(fēng)建設(shè),是教師自我成長(zhǎng)關(guān)鍵,教師必須認(rèn)識(shí)到師德師風(fēng)建設(shè)重要性,從而意識(shí)到自身成長(zhǎng)不足。青年教師師德師風(fēng)建設(shè),建立在科學(xué)方法論上,基于青年教師心理特點(diǎn)出發(fā),注重師德師風(fēng)建設(shè)方法完善,以此適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求。在整體發(fā)展中,教師師德師風(fēng)建設(shè)朝著預(yù)定目標(biāo)發(fā)展。然而,分析師德師風(fēng)建設(shè)方法可知,未來發(fā)展空間比較大。

    2 師德師風(fēng)內(nèi)涵

    師德師風(fēng)是教師呈現(xiàn)的精神風(fēng)氣,是社會(huì)道德在教師行業(yè)中的體現(xiàn),師德師風(fēng)具備鮮明特征。師德是教師教學(xué)過程中,應(yīng)當(dāng)遵守的道德行為規(guī)范,師風(fēng)則是教師職業(yè)生涯表現(xiàn)的教學(xué)風(fēng)格。第一,為人師表,是師德師風(fēng)體現(xiàn):不管是教師職業(yè)道德要求,還是社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)知,都必須做好為人師表要求。教師在著裝上,應(yīng)當(dāng)滿足職業(yè)特點(diǎn)與要求,注重言行舉止規(guī)范。在情感態(tài)度上,給予學(xué)生溫暖;在道德修養(yǎng)上,滿足基本道德規(guī)范。在師德師風(fēng)建設(shè)中,教師應(yīng)當(dāng)樹立好的表率,以此展示出教師職業(yè)道德與操守。第二,教書育人,是師德師風(fēng)落腳點(diǎn):高校使命在于培養(yǎng)人才,教師不僅要承擔(dān)教書職責(zé),還要承擔(dān)育人職責(zé),屬于教師職業(yè)道德基礎(chǔ)要求,也可以展示出師德師風(fēng)。營(yíng)造良好的師德師風(fēng)環(huán)境,教師和學(xué)生應(yīng)當(dāng)關(guān)注專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提升綜合素養(yǎng),以此獲得支持?;诼殬I(yè)發(fā)展角度分析,教師的重要職責(zé)在于教書育人,已經(jīng)成為光榮使命。第三,敬業(yè)愛崗,是師德師風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)。我國(guó)大力推行工匠精神,教師應(yīng)當(dāng)秉持本職工作,不斷提升工作效果。教師應(yīng)當(dāng)熱愛自身崗位,遵循崗位要求,加大創(chuàng)新與改革力度。

    3 高校青年教師師德師風(fēng)建設(shè)機(jī)制

    3.1 政策與輿論導(dǎo)向機(jī)制

    青年教師工作時(shí)間不長(zhǎng),因此對(duì)良好師德形象較為模糊,積極導(dǎo)向機(jī)制,對(duì)師德師風(fēng)建設(shè)影響較大。政策導(dǎo)向、社會(huì)輿論氛圍,對(duì)青年教師價(jià)值取向、外在形象影響大。所以,建立正確的政策導(dǎo)向機(jī)制、社會(huì)輿論機(jī)制。在政策導(dǎo)向機(jī)制建設(shè)中,合理應(yīng)用教學(xué)評(píng)價(jià)、科研評(píng)價(jià)、人事制度等多種制度,建設(shè)良好制度保障環(huán)境,實(shí)現(xiàn)公平、公開、公正發(fā)展。社會(huì)輿論機(jī)制,各級(jí)教育主管部門加大關(guān)注,利用主題宣傳活動(dòng),深度挖掘示范事跡,樹立良好的教師形象,全面提升教師的社會(huì)地位,展示出教師風(fēng)貌。高校將提升教師科研水平作為師德師風(fēng)建設(shè)重點(diǎn),開展具體工作時(shí),引導(dǎo)教師人員圍繞國(guó)家戰(zhàn)略活動(dòng),開展一系列科研活動(dòng)。此外,注重青年教師思想引導(dǎo),主動(dòng)接受精神文明建設(shè)思想教育,不斷提升教師職業(yè)道德,加強(qiáng)自律意識(shí),以此提升青年教師使命感與責(zé)任感。

    3.2 優(yōu)化完善激勵(lì)制度

    建立科學(xué)化激勵(lì)機(jī)制,能夠全面提升教師工作積極性,引導(dǎo)青年教師養(yǎng)成行為方式,強(qiáng)化價(jià)值觀念。所以,青年教師應(yīng)當(dāng)滿足師德師風(fēng)建設(shè)理念要求,建立系統(tǒng)化激勵(lì)機(jī)制。第一,建立科研激勵(lì)機(jī)制,青年教師發(fā)展、科研能力、科研成果相關(guān),學(xué)校整體教學(xué)與科研,評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)研究,對(duì)青年教師科研主動(dòng)性影響非常大。學(xué)校應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造大量條件,注重加強(qiáng)青年教師科研能力,同時(shí)提供幫助與獎(jiǎng)勵(lì)。第二,注重情感激勵(lì)機(jī)制:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層、管理人員、青年教師,應(yīng)當(dāng)建立通暢的溝通機(jī)制,處理好學(xué)習(xí)、個(gè)人、思想困難,營(yíng)造積極向上氛圍,不斷加強(qiáng)歸屬感。第三,學(xué)校注重工作補(bǔ)貼、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升,加大青年教師的扶持力度,不斷提升薪酬待遇,改善生活條件。

    3.3 建立科學(xué)的評(píng)價(jià)制度

    形成良好的師德師風(fēng),必須依賴于教育引導(dǎo),將評(píng)價(jià)制度作為保障。注重師德師風(fēng)評(píng)價(jià),將其作為重點(diǎn)措施與內(nèi)容,激發(fā)青年教師積極性與創(chuàng)造力。在建立評(píng)價(jià)制度時(shí),應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)入手:第一,建立師德師風(fēng)建設(shè)考核體系??己藢儆谠u(píng)價(jià)基礎(chǔ),注重量化考核指標(biāo),對(duì)教師教學(xué)行為、職業(yè)道德、教學(xué)成果進(jìn)行考核,同時(shí)將考核結(jié)果劃分為多個(gè)等級(jí),及時(shí)公布考核結(jié)果。按照考核等級(jí),給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。第二,建立師德師風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)體系,建立完整評(píng)價(jià)體系,涉及到教學(xué)態(tài)度、價(jià)值取向。只有確保評(píng)價(jià)過程公開性,才可以激勵(lì)教師前進(jìn),全面提升師德師風(fēng)水平。第三,采用課程體系培養(yǎng),可以提升教師的專業(yè)基礎(chǔ)理論,也能夠?yàn)榻虒W(xué)研究與能力培養(yǎng)提供基礎(chǔ)條件。教師應(yīng)當(dāng)具備教學(xué)能力,這樣才能夠不斷創(chuàng)新教學(xué)方式,合理策劃教學(xué)活動(dòng),全面提升教師教學(xué)效率與質(zhì)量。

    3.4 優(yōu)化完善培訓(xùn)制度

    為了做好師德理論、知識(shí)規(guī)范教育,才可以將其轉(zhuǎn)化為師德意識(shí),強(qiáng)化師德情感,加強(qiáng)師道意識(shí),所以必須建立完整的師德師風(fēng)培訓(xùn)機(jī)制。第一,注重青年教師崗前培訓(xùn),注重培訓(xùn)過程監(jiān)控。按照相關(guān)準(zhǔn)則要求,全面落實(shí)培訓(xùn)教育,注重青年教師的師德師風(fēng)教育培訓(xùn),加大考核力度,不滿足要求則不能上崗。第二,開展在崗培訓(xùn)。定期做好青年教師崗位培訓(xùn)工作,掌握師德師風(fēng)要求,加強(qiáng)責(zé)任感。注重宣傳師德師風(fēng)模范事跡,營(yíng)造輿論氛圍。第三,建設(shè)教學(xué)導(dǎo)師制:各部門為青年教師配置教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、師德高尚教師,形成幫帶機(jī)制。教學(xué)導(dǎo)師注重教學(xué)、科研層指導(dǎo),給予師德師風(fēng)引導(dǎo)與培?;诮處熢瓌t,將教師辦學(xué)作為共識(shí)。青年教師屬于教師團(tuán)體力量,擔(dān)負(fù)教書育人職責(zé)。所以,青年教師師德師風(fēng)建設(shè),必須加大改進(jìn)力度,以此促進(jìn)高等教育事業(yè)發(fā)展。高校認(rèn)識(shí)到青年教師師德師風(fēng)建設(shè)問題,深入分析師德缺失原因,為師德師風(fēng)建設(shè)落實(shí)機(jī)制。第四,同時(shí)開展青年教師的教學(xué)能力、思想政治教育,實(shí)現(xiàn)二者融合。注重青年教師思想政治教育,不能過度注重自身利益,應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變自我意識(shí),將自身與集體形成統(tǒng)一,樹立遠(yuǎn)大理想,作為自身精神支柱,全面加強(qiáng)青年教師教學(xué)能力。

    4 結(jié)語

    綜上所述,高校教師師德師風(fēng)建設(shè),對(duì)學(xué)生思想品質(zhì)影響較大。青年教師屬于高校教師隊(duì)伍核心,必須發(fā)揚(yáng)師德師風(fēng)建設(shè),實(shí)現(xiàn)新時(shí)代教育理念。青年教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到師德師風(fēng)教育意義,引導(dǎo)青年教師加強(qiáng)品質(zhì)道德,建立和完善師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制,科學(xué)引導(dǎo)青年教師全面化發(fā)展,從根本上促進(jìn)高校發(fā)展,實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。

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