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    對制約文山州村干部隊伍建設(shè)問題成因的探析

    2021-11-12 03:21:15高武梅
    海外文摘·藝術(shù) 2021年17期

    高武梅

    (中共文山州委黨校,云南文山 663000)

    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項涉及面廣的系統(tǒng)工程,它不僅意味著鄉(xiāng)村面貌的改變、農(nóng)村的繁榮發(fā)展,更是給鄉(xiāng)村持續(xù)穩(wěn)定、有效治理帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而對文山州而言,村干部隊伍整體素質(zhì)不高的問題日益凸顯。作為集“老、少、邊、窮、戰(zhàn)”為一體的地區(qū),文山州要解決推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施面臨著的一系列問題,就必須認(rèn)真分析制約文山州村干部隊伍整體素質(zhì)不高的成因,找到有效提升村干部素質(zhì)的途徑,從而推動文山州鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根。

    1 思想認(rèn)識不到位是制約文山州村干部隊伍建設(shè)的重要原因

    1.1 當(dāng)?shù)卣块T和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對村干部隊伍建設(shè)重視不夠

    近年來,文山州以村(社區(qū))換屆選舉為契機(jī),通過試行“定村選干獎補(bǔ)”機(jī)制(年薪制)、“減崗增薪”、增加福利待遇、加強(qiáng)培訓(xùn)和加大招考力度等方式刺激村(社區(qū))干部隊伍的工作積極性,一定程度上解決了農(nóng)村中“無人當(dāng)干部、月月選干部”的現(xiàn)象,例如2018年西疇縣制定了村(社區(qū))干部參加養(yǎng)老保險財政補(bǔ)助政策,明確了“村社干部任職期間參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,以云南省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行參保,所需保險費(fèi)由村社干部承擔(dān)40%,財政補(bǔ)助60%”,從縣級層面解決了村社干部參保的財政補(bǔ)助問題,但是參保的種類僅限于幾個單一的保險種類,適用的范圍很狹小。目前,文山州地方政府尚未出臺有關(guān)村干部隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃,缺乏系統(tǒng)性和前瞻性,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也并未完全認(rèn)識到村干部隊伍建設(shè)在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施中的重要性,進(jìn)而導(dǎo)致在村干部在村務(wù)管理中處于進(jìn)退兩難的尷尬境地。

    1.2 村干部自身能力跟不上鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的發(fā)展要求

    文山州在推行鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的工作中,很多村干部并未完全意識到加強(qiáng)自身素質(zhì)提升的緊迫性,鄉(xiāng)村治理能力與素質(zhì)十分欠缺,文山州大部分村干部由于年齡偏大(46—55 歲以上的4292 人,占39.87%)、文化程度偏低(高中和中專及以下學(xué)歷的人數(shù)有4686 名,占總數(shù)的43.52%)和學(xué)習(xí)能力不強(qiáng),導(dǎo)致對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項政策措施認(rèn)識不到位、理解有偏差,在宣傳貫徹落實有關(guān)政策時力不從心,治理方式以執(zhí)行為主、說教為輔。例如,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“三權(quán)”分置的農(nóng)村土地制度改革等,這些會給村干部帶來更多治理難題,如不加強(qiáng)學(xué)習(xí),有效將自治、法治、德治結(jié)合起來,村干部將無法駕馭鄉(xiāng)村振興進(jìn)程中出現(xiàn)的復(fù)雜局面。

    2 管理權(quán)責(zé)不清是制約文山州村干部隊伍建設(shè)的主要原因

    村干部隊伍建設(shè)問題涉及政府部門、組織部門、鄉(xiāng)村振興、人事部門和民政部門等管理主體,雖然每個部門都有自己的管理職能和權(quán)限,但是有些部門的職能是交叉重復(fù)的,職責(zé)履行不到位、相互扯皮推諉的現(xiàn)象時有發(fā)生。

    2.1 管理權(quán)責(zé)不清、執(zhí)行不到位導(dǎo)致村干部隊伍建設(shè)滯后

    目前,文山州村干部隊伍建設(shè)主要涉及中共文山州委組織部、鄉(xiāng)村振興局、人力資源和社會保障局及民政局,其中以組織部的管理為主體,但是在走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn):組織部門關(guān)于村干部隊伍建設(shè)的資料少而殘缺不全,僅有村(社區(qū))“兩委”班子基本情況的完整數(shù)據(jù)、大學(xué)生村官和駐村扶貧隊員的基本信息,民政局也是如此,而人力資源和社會保障局基本沒有相關(guān)信息,加之鄉(xiāng)村振興局是一個新部門,職能部門沒有很好地履行自己的工作職能,沒有制定村干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃和后備隊伍建設(shè)方案及提拔與晉升的具體工作方案。這與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施不相適應(yīng)。

    2.2 管理權(quán)限過于集中,導(dǎo)致對村干部隊伍的監(jiān)管不力

    在鄉(xiāng)村公共事務(wù)的管理過程中,早在2013 年文山州第十三屆人民代表大會第三次會議就通過了村務(wù)公開條例,要求定期公開財務(wù)收支情況。但是由于管理權(quán)限主要集中在書記、主任等個別人或少部分人手中,再加之大多數(shù)村民缺乏專業(yè)財務(wù)知識,對村務(wù)公開情況漠不關(guān)心或是不懂,基本上村中的事務(wù)就由書記、主任等一個人說了算,其行為沒能得到有效監(jiān)督和管理。同時,上級部門的績效考核評估機(jī)制相對滯后,考核內(nèi)容還在沿用以前的“農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、社會管理、公共服務(wù)、基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)和村容村貌治理”等8 項指標(biāo),沒有及時地予以更新,可操作性也不夠強(qiáng),不能及時反饋與科學(xué)監(jiān)督村干部工作實績,畢竟每年被評為不合格者是極少數(shù),如2011 年硯山縣僅有65 名村(社)干部被考核評定為優(yōu)秀,并對其一次性予以5000 元績效補(bǔ)貼,這種現(xiàn)象挫傷了村干部的工作積極性。

    3 法律制度供給不足是制約文山州村干部隊伍建設(shè)的制度原因

    我國是一個民主法治國家,法律是維護(hù)我國社會秩序和規(guī)范及引導(dǎo)公民行為的重要準(zhǔn)則,村干部隊伍建設(shè)也不例外,同樣需要法律的規(guī)范和引導(dǎo)。

    3.1 部分村干部法律意識薄弱,“人治”思想根深蒂固

    由于歷史原因和地處邊遠(yuǎn)山區(qū)等影響,加之大部分村干部文化程度不高,多數(shù)是初中、高中文化水平,綜合素質(zhì)偏低、思想比較封閉守舊、觀念落后,對新事物接受能力都不高,法律意識薄弱,“人治”思想嚴(yán)重,一般依靠多年積累的經(jīng)驗來開展工作,從而影響其對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策的正確把握和貫徹落實。

    3.2 缺乏關(guān)于村干部隊伍建設(shè)的法律法規(guī)

    從中央到地方十分重視村干部隊伍建設(shè)問題,先后出臺了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》《關(guān)于加強(qiáng)貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導(dǎo)意見》云南省《關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制加強(qiáng)人才工作的意見》和《云南省基層人才對口培養(yǎng)計劃實施辦法》及文山州關(guān)于提高村干部工資待遇、完善管理制度與加強(qiáng)村(社區(qū))干部和大學(xué)生村官招錄工作的零散規(guī)定(如《村(社區(qū))干部年度考核辦法(試行)》和村(社區(qū))干部社會保障暫行辦法》),目前我國還沒有專門而系統(tǒng)的村干部選拔、培養(yǎng)、任用的法律法規(guī),從而導(dǎo)致文山州村干部隊伍建設(shè)缺乏法律制度支撐和政策指導(dǎo)。例如由于對村級干部沒有任屆限制,在每三年一次的換屆選舉中,村干部連任現(xiàn)象較為普遍,這使得村干部的選拔、培養(yǎng)和使用工作處于應(yīng)付狀態(tài),沒有具體措施,更談不上相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。同時,由于長期以來相關(guān)的法律制度的缺失和村干部不是公務(wù)員身份的影響,村干部不受行政法規(guī)的約束,其工作無法得到有效監(jiān)督,在一定程度上助長了村干部的違法亂紀(jì)行為。

    4 傳統(tǒng)小農(nóng)思想根深蒂固是制約文山州村干部隊伍建設(shè)的根本原因

    作為一個典型的邊疆民族貧困農(nóng)業(yè)大州,文山州村干部隊伍建設(shè)不可避免地受到小農(nóng)思想的影響。

    4.1 農(nóng)村傳統(tǒng)宗族觀念強(qiáng),不利于村干部隊伍的發(fā)展壯大

    《中華人民共和國村民委會組織法》規(guī)定:非本村戶籍人員,在本村居住一年以上,經(jīng)村民會議或者村民代表會議同意,可以參選該村村民委員會委員。但文山州的現(xiàn)實情況并非如此。如在文山州2020 年村(社區(qū))“兩委”換屆中共選舉產(chǎn)生約11000 名村(社區(qū))“兩委”委員中,大學(xué)生村官擔(dān)任書記僅有10 名、副書記65 名、主任15 名、副主任16 名。雖然大學(xué)生村官具有很高的科學(xué)文化素質(zhì)和一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗,但一直無法被當(dāng)?shù)卮迕窠蛹{參選到“兩委”干部班子中,就因為這些大學(xué)生村官戶籍不在本村,不屬于本村人,究其原因就在于當(dāng)?shù)卮迕褶r(nóng)村傳統(tǒng)宗族觀念,一般他們會優(yōu)先推舉同姓、有血緣關(guān)系的人,從而村干部在農(nóng)村事務(wù)管理中(如執(zhí)行低保、舊房改造等惠民政策時)優(yōu)先考慮宗族人員,大姓排擠小姓現(xiàn)象時有出現(xiàn)。

    4.2 部分村干部工作安于現(xiàn)狀,缺乏進(jìn)取心,不利于其整體素質(zhì)的提升

    由于長期受到小農(nóng)思想的影響,很多村干部已經(jīng)形成了固有的思維模式,對于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策措施一知半解,缺乏互聯(lián)網(wǎng)、金融資本和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)及龐大的集體資產(chǎn)管理的知識和本領(lǐng),主觀上沒有太強(qiáng)烈的自我提升意愿,嚴(yán)重影響鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的貫徹落實,“寧肯不干,也怕干錯”的錯誤思想時有出現(xiàn)。特別是自律性不強(qiáng),從而在工作中相繼出現(xiàn)了一些村干部違法違紀(jì)的案件,例如2018 年文山州共糾正和查處扶貧領(lǐng)域1095 個問題,黨紀(jì)政務(wù)處分103 人,通報曝光252 個典型問題涉及522 人,一部分村干部無法很好地勝任鄉(xiāng)村振興領(lǐng)導(dǎo)者的這一角色。

    綜上所述,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進(jìn)關(guān)鍵在村干部。文山州當(dāng)?shù)卣块T必須充分認(rèn)識村干部的重要作用,針對制約村干部隊伍建設(shè)的成因,從思想、制度、政策和文化及資金扶持上給予更多的支持和關(guān)注,進(jìn)而為村干部隊伍成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。

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